效益工資計算方法多篇

放射科效益工資分配實施細則 篇一

放射科效益工資分配實施細則

依照醫院“分配制度改革方案”，制定放射科效益工資分配實施細則：

一、參照上年目標責任書的經濟任務指標，分解量化到人，每月底從五方面對每個工作人員的工作進行考覈，其內容包括勞動紀律、工作任務、工作質量、制度職責（即：院科兩級制度、崗位職責、醫德醫風、參加院科各種會議、業務學習等），及臨時交辦的工作。工作量統計做到日統計、月彙總，按月綜合考覈得分情況兌現效益工資。

二、每個人按上述五方面要求做到，按每月綜合考覈得分及

崗位係數記發效益工資。得分在80分以下者適當扣除當月效益工資，對本人提出不合格警告，在內發生兩次不合格者，即通知本人解聘待崗。

三、具體量化考覈細則如下：

1、勞動紀律（10分）：

（1）不遲到、不早退、無串崗，不脫崗，堅守工作崗位，按制度辦事，得滿分。

（2）若上班當中遲到、早退、脫崗、衣帽不整、不戴胸

牌，可根據情節發現一次扣2－5分。

（3）凡是醫院或科室組織的集體勞動，室內外環境衛生

打掃，一次不參加扣2－5。

2、工作量分值（40分）：

（1）按照“二甲”標準和科室的有關管理規定，能全面完成各項任務得滿分，多完成多得分。

（2）各項任務指標的分配參照醫院上半與科

室簽訂的目標責任書指標爲參考基數。

①接診人次分值10分

②經濟指標分值30分

（3）工作量由當日登記人員負責統計、記錄個人

名下，科室隨時抽查覈實，無誤時月底彙總，按實際完成情況計算得分。

3、工作質量、服務質量分值（30分）：

（1）能嚴格執行操作規程，規範操作，愛護公物，熟練完

成“二甲”標準要求開展的項目，認真書寫診斷報告

並保證質量，同時爲病人就診提供方便，縮短就診時

間，爭創效益，保證安全，與病人之間無口角，按要

求及時接診檢查，準確發送報告，無推諉病人，一次

做不到扣5分。

（2）服務質量好，受到病人表揚一次加5分。

（3）診斷報告合格率90％以上，甲級片率90％以上，廢片

率20%以下，對典型病例能及時進行隨訪追蹤，一次

做不到扣5分。

4、制度職責分值（15）：

及時參加院科組織的學習、會議及集體活動。能堅持認真

交接班制度，班內不遺留問題，執行收費標準，愛護機器，嚴格操作規程，對科室的一切安全負責，責任心強，增收節支，各項統計指標能認真及時記錄，一次做不到扣3分。

5、其它事務分值（5分）：

除完成正常工作任務外，對醫院及科室臨時交辦的工作能及時完成得滿分，一次做不到不得分。

四、效益工資參照醫院崗位設置及分配係數，分配比例爲7：3，根據科室綜合考覈實際得分和崗位係數進行計算，二者相加爲效益工資。

放 射 科

二0一三年

新增效益工資的計算公式 篇二

新增效益工資的計算公式

（一）工資同上繳稅金掛鉤的計算公式

1、上繳稅金上繳稅上繳稅金毛增加額

=+ ————————————

淨增加額金基數上繳稅 +工資 ×工資浮× 適

基數金基數動係數得稅

2、上繳稅金 =上繳稅金淨增加額×100%

淨增長率————————

上繳稅金基數

3．新增效益工資=工資基數×工資浮動係數×上繳稅金淨增長率

式中，“適用所得稅率”先按毛應納稅所得額的納稅級數確定，經試算後得出試算新增效益工資。如果毛應納稅所得額減去試算新增效益工資之後級數不變，則試算結果即爲最終結果；如果級數變化，則“適用所得稅率”降低一個級數確定，按此稅率重新計算的新增效益工資爲最終結果（下同）。

（二）複合指標掛鉤的計算公式

1． 與銷售（工作）量掛鉤的部分

新增效益 = 工資 ×與銷售（工作）量掛 ×工資浮 × 銷售（工作）量增加數工資（A）基數鉤的工資基數比重動係數————————————銷售（工作）量增加數

2． 與上繳稅金掛鉤的部分

上繳稅金 = 上繳稅金 × 上繳稅金淨增加額（已扣除A）×工資浮 ×適用所 淨增加額基數——————————————————————上繳稅+工資×與上繳稅金掛鉤動係數得稅率金基數 基數的工資基數比重

新增效益 =工資 ×與上繳稅金掛鉤 ×工資浮 × 上繳稅金淨增加額

工資（B）基數的工資基數比重動係數——————————

上繳稅金基數

3．全部新增效益工資=A+B

農村信用社效益工資考覈辦法 篇三

農村信用社效益工資考覈辦法

爲切實抓好信用社的經營管理，充分調動信用社全體員工的工作積極性，促進各項業務持續穩定快速發展，特制定效益工資考覈辦法如下。

一、職工效益工資50%與每月旬均存款上升任務掛鉤。具體考覈辦法：逐月完成旬均任務的按月計發效益工資；提前完成任務的，按保持月份計發相應的效益工資；當月未完成，後一個月完成任務且實績足以彌補上一個月任務的返還上一個月的效益工資，當月完成任務的實績不足以彌補上一個月任務的，只發當月效益工資。

二、職工效益工資50% 與不良貸款月度清收任務掛鉤。完成當月不良貸款清收任務的計發當月效益工資，當月未完成清收任務。年底一次性完成不良貸款清收下降任務的，未完成不良貸款清收任務月份效益工資返還80％，年底不良貸款比年初上升的中間所發效益工資全部扣回。

三、按月考覈任務以年初餘額爲基數，由聯社下達到信用社。

四、效益工資由聯社稽覈科審覈後通知下發。

五、各社計發效益工資，必須結合職工崗位責任，任務完成實績，兌現到人。總社未完成月度考覈任務而分社完成考覈任務的經聯社考覈後按第一點計發分社效益工資。

農村信用社外勤人員效益工資考覈辦法 篇四

農村信用社外勤人員效益工資考覈辦法

爲了進一步增強外勤人員工作責任意識，充分調動工作積極性，維護各項管理制度的嚴肅性，規範各社對員工的考覈行爲，體現公開、公平、公正和具有可操作性的原則，結合我縣的實際情況，特制定本辦法。

一、基本原則

本着“多勞多得、按勞取酬”、推行工效掛鉤、實行效益工資百分制的考覈辦法，逐月兌現，採取下保底、上封頂。下保底就是當月所得工資不足200元，由信用社補夠200元，作爲當月的生活費，上封頂即最高得分爲136分。

二、效益工資的確定

由於全縣固定工、合同制職工檔案工資額不等，取最低工資整數600元，作爲每人每月效益工資進行考覈；

儲蓄代辦員整數400元，作爲每人每月效益工資進行考覈。

三、考覈內容

1、組織資金20分；

2、資金運用10分；

3、逾期貸款收回10分；

4、雙呆貸款收回10分；

5、正常貸款利息收回15分；

6、逾期貸款利息收回15分；

7、雙呆貸款利息收回10分；

8、執行制度10分。

四、目標設置

1、組織資金20分

完成本社下達的當月存款任務得滿分，每超10獎1分，最高獎分爲10分；

完不成任務按比例扣分，本項分扣完爲止。欠當月任務的帶入下月考覈。

2、資金運用10分

完成本社下達的當月計劃得滿分，每超10獎1分，最高獎分爲5分；

完不成當月任務按比例扣分，本項分扣完爲止。欠計劃的帶入下月考覈。

3、逾期貸款收回10分

按個人逾期貸款餘額的60分配全年任務，全年任務分解到每月，完成當月收貸任務得滿分，每超10獎1分，最高獎分爲5分；

完不成任務按比例扣分，本項分扣完爲止。欠當月任務的帶入下月考覈。

4、雙呆貸款收回10分

按個人雙呆貸款餘額30分配全年任務，全年任務分解到每月，完成當月任務得滿分，每超10獎1分，最高獎分爲5分；

完不成任務按比例扣分，本項分扣完爲止。

欠當月任務的帶入下月考覈。

5、正常貸款利息收回15分

每人每月按個人所發放正常貸款利息95

分配當月任務，完成當月任務得滿分，超5獎1分，最高獎分爲1分，完不成當月任務按比例扣分，本項分扣完爲止。爲了計算的準確性，利息收回要一月一計算，任務一月一下達。

6、逾期貸款利息收回15分

按個人逾期貸款利息的60分配當月任務，完成當月任務得滿分，每超5獎1分，最高獎分爲5分；

完不成當月任務按比例扣分。本項分扣完爲止。爲了計算的準確性，利息收回要一月一計算，任務一月一下達。

7、雙呆貸款利息收回10分

按個人雙呆貸款利息的30分配當月任務，完成當月任務得滿分，每超5獎1分，最高獎分爲5分；

完不成當月任務按比例扣分，本項分扣完爲止。爲了計算的準確性，利息收回要一月一計算，任務一月一下達。

8、執行制度10分

此項考覈聯社不具體拿出意見，由信用社根據本單位實際，可視出勤、執行會議制度、學習制度、值班制度等情況逐項設分考覈。

五、工資的計算

把信用社參加外勤考覈人員的工資總額除以參加考覈人員當月得分總和，得出分值。再拿分值乘以個人當月得分，等於個人當月實得工資。

六、要求

1、各信用社部接此文件後，要組織員工學習討論，及時組織實施。各項設分信用社可根據本單位實際≤≥情況和工作重點進行調整，但考覈的內容不能隨意改變，有好的意見，也需報聯社同意後方可。

2、對於外勤人員收貸考覈，必須按照形態逐人建立臺帳，以便於統計計算，此項工作要作爲監測考覈的經常性工作來抓。

3、外勤人員沒有雙呆收回任務的，該項分納入逾期貸款考覈，沒有逾期貸款任務的該項分納入正常貸款考覈。

七、附則

效益工資計算方法 篇五

效益工資計算方法

1． 工資清算表第20行（覈定的效益基數）和第20行（覈定的工資基數）是由上級單位以

文件的形勢下發到各個基層單位（覈定）的；

2． 第11行=第38行+第39行，其中：

a)第38行（實現的毛利潤額）爲計提效益工資以前的利潤總額，即將所有該處理的業務都處理完畢，不計提所得稅費用，也不計提效益工資，但應計提單列工資（第30行）；

b)第39行（實現的稅金總額）包括本年實現的增值稅、消費稅、營業稅、城建稅以

及計入管理費用中的四小稅（土地使用稅、車船使用稅、房產稅、印花稅）；

3． 工資清算表第11行（稅利增長絕對額）除以第10行（覈定的效益基數），算出效益增

長幅度；

4． 將第一步算出的結果乘以第20行（覈定的工資基數）再乘以第12行（浮動比例）；得

出的結果填入14行（分檔扣減前的新增效益工資）；

5． 將第14行（分檔扣減前的新增效益工資）除以第20行（覈定的工資基數），得出新增

效益工資的增長幅度（下稱r）；

6． 如果r<=10%，則第19行（分檔扣減後新增效益工資）等於20行（覈定的工資基數）

乘以r，計算的結果應該和第14行（分檔扣減前的新增效益工資）相等；

7． 如果10%

a)第1檔：第20行（覈定的工資基數）*10%*100%

b)第2檔：（第14行—第1檔計提數）*50%

c)將上述兩檔的結果相加，就是第19行（分檔扣減後新增效益工資）的數字

8． 如果25%

a)第1檔：第20行（覈定的工資基數）*10%*100%

b)第2檔：第20行（覈定的工資基數）*（25%-10%）*50%

c)第3檔：（第14行—第1檔計提數—第2檔計提數）*30%

d)將上述三檔的結果相加，就是第19行（分檔扣減後新增效益工資）的數字

9． 如果r>40%，則需要分四檔計算：

a)第1檔：第20行（覈定的工資基數）*10%*100%

b)第2檔：第20行（覈定的工資基數）*（25%-10%）*50%

c)第3檔：第20行（覈定的工資基數）*（40%-25%）*30%

d)第4檔：（第14行—第1檔計提數—第2檔計提數—第3檔計提數）*10% e)將上述四檔的結果相加，就是第19行（分檔扣減後新增效益工資）的數字