廉潔文化進校園通用 廉潔校園文化內容新版多篇

廉潔文化進校園優秀徵文 篇一

一個人在社會上，衡量的不是富貴與貧窮，而是一個人的品格在學校中也是一樣，衡量你的標準不是成績的好壞，而是你的品格。

當你幸運地撿到錢時，你會怎樣做呢？有一次，我們五個同學在操場上玩耍，無意間在發現地上躺着什麼東西，便走過去看了看，原先是一張五十元的鈔票，我們連忙將它撿起。這五十元錢該怎樣辦呢有人說：“不如放學後，我們把五十元分了，一人十元錢。”自己卻說“不行，老師不是說過，人不能貪污別人的錢，要拾金不昧嗎？”大家不約而同地點了點頭，於是我們毫不猶豫地拿着這五十元錢向老師的辦公室飛奔而去。回到教室後，我們很簡單，也很愉快，像吃了蜜似的，自己的笑容也顯得個性甜美。

自從六年級開始，我們班的座位就是按一個好生與一個差生坐。老師爲的就是好生能夠幫幫差生，差生能夠多想好生學習。時間長了，好生煩了，差生也煩了。某些差生便對好生說：“你把你的作業給自己抄，自己給你錢。這樣，你省事，自己也省事，多好。”好生聽了，便點點頭答應了。哎，這真是“上有政策，下有對策”啊！

由此可見，要想在行動上樹立廉潔意識，務必在思想上知恥。古（本站★）人常把廉恥並列，有深意在焉。

古人有云：勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲。我們就應從小事做起，從點滴做起，努力培養廉恥意識，使我們青少年一代真正成爲未來社會的主人公。還在猶豫什麼？行動起來吧，我們的明天將會更加燦爛、完美。

廉潔文化進校園 篇二

致遠源廉潔，荷花塘自清。

正而無畏，廉而無愧，行而無悔。

真誠坦蕩待人，廉潔奉公處事。

在廉潔面前，我問心無愧。

有公德乃大，無私品自高。

用廉潔做直尺，以勤儉爲刻度。

以廉爲榮，以貪爲恥。

以誠爲人，以勤爲業，以廉爲師。

一塵不染爲尊，兩袖清風爲廉。

賢能興家，廉可避禍。

先廉師後教師，先正已後育人。

我廉故我潔，我潔故我傑。

文明新風，源於廉教。

惟信可以助廉，惟恕可以成德。

爲師作表率，從教當清廉。

爲官應立公僕志，從政最貴愛民心。

天天洗臉淨在其外，日日反省明在內心。

貪婪使人墮落，廉潔催人奮進。

水之靈於清，師之正於廉。

師多一分廉，生增一分福。

師德至高，廉潔先行。

身有正氣，不言自威。

清正在德，廉潔在志。

清正廉明立身之本。

清正廉明，快樂工作。

清正廉潔，國家興旺。

清絲要知廉潔早，莫待進牢愁白頭。

清如秋菊何妨瘦，廉如梅花不畏寒。

清廉做官方敢怒，公正辦事纔敢言。

清廉之心天天在健康生活日日有。

樟井國小廉潔文化進校園系列活動報道 篇三

樟井國小廉潔文化進校園系列活動報道

近日，根據市教育局關於開展“廉潔文化進校園”活動的實施意見，結合我校教育實際，全面、深入推進廉潔文化進校園活動。

1、出好一期以“敬廉崇潔”爲主題的黑板報。各班要認真佈置，以營造良好的學習宣傳氛圍。

2、讀好一本廉潔文化讀本。組織學生利用中午或平時的課餘時間認真讀好下發的廉潔教育讀本，並作好相應的筆記。

3、開展好一次以廉潔文化爲主題的班會。結合各班的特點、結合學生的特點，組織開展好一次主題教育，可以是一次討論會，也可以是一次廉潔故事會。

4、開播好以廉潔文化爲題的紅領巾廣播。利用紅領巾廣播向學生宣傳廉潔小故事，宣傳廉潔人物等。

5、開展一次“廉潔從教，服務學生”自查自糾活動。要求每位教師對照市教育局師德“八不準”要求，開展自查自糾活動。

6、寫一封致家長的勸廉信。建議學生當好家庭廉潔監督員，以達到教育一個孩子、帶動一個家庭乃至影響整個社會的效果。

廉潔文化進校園系列活動報道 篇四

廉潔文化進校園系列活動——手抄報比賽

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發展可以有力地促進社會主義先進文化的發展。在構築懲治和預防腐敗體系的過程中，應高度重視廉潔文化建設。廉潔文化具有豐富內涵。廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行爲方式及其相互關係的文化總和，是關於廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行爲規範的總概括。

爲了讓廉潔文化深入每個師生的心中，白塘中心國小開展了以“敬廉崇潔”爲主題的手抄報比賽。在此次比賽中，各參賽班級都認真負責，設計出內容豐富，版面整潔、美觀的手抄報。大量的宣傳了廉潔的小故事以及名言警句，起到了很好的教育宣傳作用。

廉潔文化進校園 篇五

1.一些領域廉潔風險較高，不正之風和消極腐敗現象時有發生，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜。

2.一些黨員、幹部理想信念不堅定，紀律規矩意識淡薄，違紀違法問題屢禁不止，重點領域腐敗問題易發多發。

3.黨的建設有待繼續加強，腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規定精神尚需不懈努力，有的幹部開放意識不夠，進取精神不強，推動落實不力。

4.反腐敗鬥爭壓倒性態勢仍需鞏固，少數幹部在反腐高壓態勢下仍然不收斂不收手。

5.存在“講排場、論規格、怕丟面子”的現象，在公務接待、行政經費開支等方面控制不嚴，有時爲了營造氣氛，就餐時上煙上酒，有時爲了工作需要，安排陪同人員過多，厲行節儉不夠。

6.有的班子成員抓黨風廉政“一崗雙責”落實還不到位，認爲抓黨風廉政建設是支部的事，與己無關，把這項工作當成額外工作，是“軟指標”“軟任務”，抓不抓無所謂，沒有構建“整體聯動、齊抓共管”工作機制。

7.勤儉節約意識有所淡化的問題，在招投標、政府採購等過程中詢價不夠、議價力度不足，沒能發揮財政資金的最大化效用，在公務接待方面還存在超標準現象。

8.從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的幹部缺乏有效的監管手段。

9.少數黨員幹部對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。

10.主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高；在公款吃喝上，隱形吃喝現象仍然沒有杜絕，個別單位個別領導，存在“過關”思想，認爲收尾就是結束，可以“歇歇腳、鬆口氣”。

11.思想深處總認爲細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作幹好了，就可一白遮千醜，因而對自己的要求放鬆了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

12.能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員門開好、水燒好、茶泡好；開會的時候別人都用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯。

13.雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨着職務的提升，領導幹部越來越受到關注，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加。比如，有的對“圍獵”手段的隱蔽性認識不足。

14.有時對執行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部署有時圖一時輕鬆，照抄照轉。放鬆了對增強自我約束、自我提高能力的重視。面對大環境影響，產生了從衆心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，存在講享受、講面子的現象。有時該執行的紀律堅持不夠，有時該落實的決策執行不力，沒有同不良風氣和行爲作堅決的鬥爭的勇氣，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全徹底執行到位。

15.隨着經濟的迅速發展和社會的深刻變革，班子成員對一些不良社會現象開始司空見慣、“見怪不怪”，在執行黨的政治紀律、組織紀律等方面存在偏差，沒有真正做到“嚴於修身、嚴於用權、嚴於律已”，思想堡壘沒有築牢，自我要求做得還不到位，抵禦商業性“糖衣炮彈”的毅力不夠。16.對執行黨紀的極端重要性認識不夠，在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領導幹部的條件來嚴格要求自己，常態化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放鬆。

17.隨着現代社會的發展，物質生活條件越來越好，對一些不正之風、不良傾向存在“只要自己不做，就不要多管閒事”的思想，不抵制、不鬥爭，當“好好先生”。有時在執行黨的紀律上只求不違規、不求作表率，沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，對待黨的紀律敬畏心需進一步強化。

18.對一些小事小節的危害性認識不足，防微杜漸的自覺性不強，對紀律規定敬畏的不夠，遵守的不嚴，對一些不良現象缺乏講認真的精神，不能嚴肅指出、嚴格糾正，帶頭執行。

19.總覺得身在基層，腐敗離我們很遙遠，沒有真正做到堅持不懈加強對世界觀改造，沒有真正做到警鐘長鳴、讓紀律制度成爲硬性約束，很多時候規範幹部職工的言行不夠，整風肅紀的意識入腦入心不深，對幹部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁。

20.隨着工作崗位的變遷，有了這樣、那樣的待遇，逐漸產生了官氣，滋生了特權思想，特別在財經紀律上，對於部門申請劃撥的經費報告，看到額度大的就認真審覈，額度小的比較隨意。

21.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格，違反中央八項規定精神和實施細則精神樹倒根存、禁而未絕，“顯性減少、隱形漸深”，私車公養、違規公款吃喝轉入內部食堂和農家樂、“一桌餐”等隱形變異問題時有發生。

22.基層損害羣衆利益問題還比較突出，村級權力運行不透明、不規範，權力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。

23.少數黨員幹部對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高；在公款吃喝上，隱形吃喝現象仍然沒有杜絕，個別單位個別領導，存在“過關”思想，認爲收尾就是結束，可以“歇歇腳、鬆口氣”。

24.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格，一方面，由於部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態瞭解、平時工作生活監督等方面，做的還有許多不到位的地方，經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，雖然班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠，平時滿足於對身邊工作人員一般性的教育監督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。

25.一些黨員幹部總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓“主體責任”不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。上頭熱，下面冷。一些“一把手”對反腐倡廉建設相對副職同志說是重視的，而副職同志思考的少，主動配合“一把手”抓好分管業務方面的黨風廉政建設還不夠好。

26.全面落實中央八項規定和實施細則精神還有差距，對於一些老問題，還沒有完全根治。比如，在整治“文山會海”上，儘管在精簡合併會議、壓縮會議規模等方面作了努力，但是效果還不明顯，文件多、會議多仍然是基層反映的突出問題。

27.履行“一崗雙責”有時還不夠到位，平時把更多的精力放在抓經濟、抓發展上，對於資金使用、工程項目建設等一些政府廉政工作的重點領域還沒有完全盯緊，在日常監管、制度執行等方面還有薄弱環節。

28.領導班子能帶頭執行中央“八項規定”和實施細則精神，但仍有一些黨員幹部思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象。

29.廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣於用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

30.有的班子成員還存在着對主體責任和監督責任的重視程度不夠，傳導壓力不到位的問題。比如，有時還是覺得黨風廉政建設應由紀檢監察部門抓，自己管好業務工作就行了。有的雖然知道要落實“一崗雙責”，但在抓的時候，還是偏重於業務工作，對於黨風廉政建設工作只是提提要求，缺少親歷親爲、一抓到底的勁兒。同時，對分管的部門，在理論上說教多，動真追責輕，查處問題有時避重就輕，隊伍管理“失之於寬、失之於軟”。

31.班子整體能從全面從嚴治黨高度認識到落實主體責任和監督責任的重要性，但在日常工作中，有時沒有科學統籌好一手抓業務工作、一手抓機關黨風廉政建設，對“一崗雙責”履行要求提得多、督促檢查較少，對局黨風廉政建設工作中出現的苗頭性傾向性問題，還缺乏更有效的廉政風險防控機制。對幹部作風方面存在的一些問題，提醒一般點到爲止，強調自覺改正，動真碰硬的整治措施和辦法少，“紅臉”還不夠紅，“懲戒極少數、教育大多數”力度小，導致個別同志放鬆要求，出現違規違紀行爲。

32.廉政教育的方式方法較爲單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對幹部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考覈輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在後續跟蹤管理方面滯後，未發揮有效的科學性、針對性，對幹部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的幹部產生了惰性。經常性瞭解幹部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領導幹部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監督，仍缺乏有效管理辦法。

33.在幹部管理中，監管問責不到位，對治理部分幹部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標準不高等作風問題措施不硬，問責不嚴，存在失之於寬、失之於軟的現象。比如，個別幹部上班遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網、玩遊戲，精力不集中，謀人不謀事、謀職不盡職，外出不按規定請銷假。班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作爲自己的“責任田”和“份內事”，對分管領域的黨員幹部監管、制約、監督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。

34.執行八項規定和實施細則不自覺。中央八項規定出臺以後，清理辦公用房、精簡會議活動、厲行勤儉節約，取得了一定的成效，但從更高的標準來看，還存在一些問題。貫徹落實的信心不足。對狠剎不正之風的認識不夠深，認爲抓作風轉變可能緊一陣鬆一陣，有等一等、跟着走、觀風向、避風頭的心態。文件多、會議多的問題時有反彈。督查懲處力度不夠。監督檢查方式方法比較單一，內容和程序有待進一步規範，對違反規定處罰存在標準不一、輕重不同等現象。

35.對落實中央八項規定和實施細則精神情況監督檢查不夠，致使個別基層單位和黨員幹部頂風違紀，大操大辦藉機斂財等現象還未徹底剎住，農村基層黨員幹部虛報冒領惠農資金、優親厚友等問題時有發生。

36,幹部“爲官不爲”現象突出，“不作爲慢作爲亂作爲”和“四風”問題尚未根除，人民羣衆反映強烈的突出問題還沒有根本解決，"四風”問題更加隱蔽，明裏遵守、暗裏違背的現象依然存在，於部執行力還存在短板。

37,在抓常抓長、落細落小上做的還不夠。比如文風會風問題還沒有從根本上得到解決，基層反映會議多、文件多、檢查多、牽扯精力大，以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象仍然存在，建議我們精簡壓縮會議、嚴格控制參會範圍。比如，還存在大操大辦婚喪嫁娶問題由明轉暗，違規配備使用公務用車等現象，迎來送往、工作日中午飲酒等問題禁而不止。

38,對改進作風的嚴肅性、重要性和長期性認識不足，有看着辦、順着走以及等待觀望的心理，對領尋幹部中存在“隔牆扔磚頭”誰碰上誰倒黴的僥倖心理和錯誤認識，教育引導抓得不夠。

39,在執行中央八項規定上還有不到位的地方，辦事還存在“變通”思維，對所屬部門、人員存在的慵懶散浮拖問題監管不力，措施缺乏針對性。開會、彙報工作還存在講大話、空話、套話現象。在嚴格落實中央八項規定方面，重形式、輕實效，執行不到位，對已經腦退出的幹部辦公用房缺乏統籌安排，閒資較多、利用率不商。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對一些鋪張浪費、“慵懶散推拖”現象處理力度不夠大。

40,自警、自省、自律不到位，班子成員有時未能恰當處理好““情理法”之間的關係，面對親戚、朋友就學、辦事等的請託，有時爲了圖方便也打招呼。對社會上的甫俗風氣、不正之風，有的同志從衆隨流。