部門分析報告多篇

【第1篇】農業部門貫徹科學發展觀分析檢查報告

農業部門貫徹科學發展觀分析檢查報告

根據深入學習實踐科學發展觀活動安排,我們在總結學習調研階段工作的基礎上，認真分析落實科學發展觀的實際狀況，深入查找不符合科學發展觀的突出問題並分析原因，進一步明確科學發展的思路和對策。現就有關情況報告如下：

一、貫徹落實科學發展觀的主要成效和做法

近年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹科學發展觀，緊緊圍繞市委關於推進經濟社會雙轉型的發展戰略，落實農業安全發展和農村和諧穩定兩大任務，推進農業農村經濟穩步發展，成效突出，亮點紛呈。主要體現爲“五個進一步”：

農業質量安全進一步提升。重大動植物病得到有效防控，近幾年來沒有發生高致病性禽流感等重大動物疫情，紅火蟻疫情得到控制。農產品質量檢測資源得到有效整合，建成市農業檢測防疫綜合大樓，以農檢中心爲龍頭、鎮街檢測機構爲骨幹、主要生產基地及農批市場檢測點爲基礎的檢測體系進一步完善。今年1-4月，市鎮兩級農產品質量安全檢測機構共檢測蔬菜樣本17.15萬份，檢測生豬肉品及生豬尿液樣本7.62萬份，合格率分別爲96.64%、99.85%，均在去年較好的基礎上又有了進一步提升，爲近年來最高水平。

農業產業基礎進一步夯實。農業園區建設穩步推進。首批6個產業園累計投入建設資金7300多萬元，修築路基近40公里，鋪設水泥（瀝青）路面17公里、硬底化排灌渠27公里，整治農田3960畝，建成現代化溫室大棚15000多平方米。第二批的清溪農業產業園於3月上旬全面進場施工。園區招商工作初見成效，中堂鎮計劃近期與深圳市龍日農業投資有限公司簽訂園區合作經營協議，麻涌鎮在引入臺灣資金、技術、人才參與園區建設等方面與臺商協會達成初步共識。農田水利基本建設紮實推進，20xx年完成12個先行點的施工建設，整治基本農田1.24萬畝。到目前，全市標準化農田達5.86萬畝。

農村民生狀況進一步改善。連續5年加大對欠發達鎮村和不發達革命老區的扶持，建成水泥公路326公里，小型橋樑近1000米，供水管網731公里，修繕醫療衛生站1.3萬平方米，全市所有自然村實現通水泥路和自來水。爲11個欠發達鎮落實扶貧貸款36.7億元，有效地幫助其發展啓動項目，增強造血功能，促進了經濟發展顯著提速。大嶺山鎮、沙田鎮、沙田穗豐年村等欠發達鎮村發展勢頭迅猛，主要經濟指標都高於全市平均水平，成爲全市經濟增長的新亮點。

農業產業化經營進一步拓展。農業龍頭企業不斷增多，農民專業合作組織迅速發展，產業化組織帶動農戶發展生產促進增收的功能逐步增強。全市發展農業龍頭企業19家，其中國家級1家、省級3家，農民專業合作組織23家。今年推薦的1家國家級農業龍頭企業已完成申報工作並進行了公示，近期將可獲得認定。農業品牌化標準化加快推進。全市有省農業名牌產品23個，通過“三品”認證農產品69個，省級農業標準化生產示範區和市級示範點各5個。農產品市場流通體系進一步健全,全市佔地5000平方米以上的大型農副產品批發市場達15家,有效促進和帶動了農業生產。

農村集體經濟進一步壯大。指導農村集體經濟組織整合提升現有物業資源，加強資金運籌管理，集體貨幣資金營運效益不斷提高。至去年底，全市農村集體總資產達1088.6億元，佔全省同級資產的三分之一；經營總收入140.2億元，約佔全市公共可支配財力的三分之一；兩級淨資產821.2億元，純收入81.8億元，村均淨資產超億元、純收入超千萬，分別達1.5億元和1463萬元。

我們貫徹落實科學發展觀的主要做法是“四個堅持”：

（一）堅持以思路創新爲先導，大力發展現代都市農業。善於思想，敢於創新，是社會發展的原動力。近年來，我們不斷探索適應城市化發展的農業模式。通過對我市農業發展進行全面深入的分析，學習先進地區的經驗，提出發展現代都市農業的新思路，並以建設現代農業產業園爲切入點，推進農業現代化，加快農業轉型升級，引導農業由城郊型向都市型轉變。全市分兩批確立了10個市級農業產業園，總規劃面積2.89萬畝，計劃用3-5年時間建成。農業產業園的建設主要抓好高標準規劃、扶持資金投入、政策制訂和指導經營管理，通過“政府搭臺、企業唱戲”的市場化運作機制，着力打造現代農業發展平臺。

（二）堅持以夯實基礎爲重點，積極推進農業現代化。農業的發展離不開堅實的基礎，我們以推進現代標準農田建設和提高農業科技水平爲着力點，努力夯實農業基礎，提高綜合生產能力。大力開展現代標準農田建設，初步確定麻涌、沙田、高埗、東坑、中堂、石碣等6個鎮共12個點爲今年現代標準農田建設點，建設面積7780畝。抓好農科基礎建設，不斷健全和完善農業科研推廣服務體系，積極開展農業科研和推廣活動，大力推廣新品種、新技術、新機具，促 進了全市農業科技水平進一步提高。去年建立了重點科技試驗示範基地10個，向社會推介農業主導品種26個、主推技術16項，獲省農技推廣獎3項、市科技進步獎6項、市專利金獎1項。

（三）堅持以農業安全爲保障，切實加強生產監督管理。農業生產安全事關人民羣衆生命健康和社會和諧穩定，是農業科學發展的重要保障。我們將農業安全放在重中之重的位置，採取有效措施，認真抓好落實。一是着力加強農產品質量安全管理。加強組織協調，突出源頭整治，抓好日常抽檢。通過組織蔬菜生產地村（居）委會、土地發包方與種植戶簽訂安全生產責任書，明確各方責任。組織農資經營單位簽訂承諾書，規範經營行爲。推行生產環節農業投入品臺帳制度，指導1.6萬農戶建立生產臺帳。大力實施產銷聯建制度，審覈認定了73個供莞生豬定點基地，有效保障了生豬質量安全。二是着力抓好重大動植物疫病防控。抓好春秋兩季動物大防疫和日常防疫免疫工作，加強檢疫監督和重點場所消毒滅原，嚴格生豬屠宰檢疫，實行屠宰場生豬“零庫存”制度，消滅疫病隱患。同時，認真抓好香蕉黃葉病和有害生物的防治。三是着力整治農資市場秩序。通過常規檢查和專項治理相結合的辦法，大力整頓和規範農資經營市場秩序。

（四）堅持以農村穩定爲前提，全力推進農村經濟發展。農村社會穩定，是農業農村經濟發展的基礎，是農民安居樂業的前提。我們堅持以人爲本，加強管理指導，切實維護農村的社會穩定。一是大力扶持欠發達鎮村發展。20xx年以來，我們通過落實財政轉移支付、發放扶貧貸款、開展結對幫扶和“千幹扶千戶”活動等一系列農村扶貧政策措施，幫助11個欠發達鎮、81個欠發達村發展經濟。二是積極推進農村經濟體制改革。從20xx年7月開始,用了3年時間,在全市全面開展農村合作制改革，建立了559個股份經濟聯社、2499個股份經濟合作社，119.9萬名村民成爲農村經濟股份合作組織的股東,爲推動農村經濟社會轉型奠定了堅實的基礎。三是加強農村集體資產管理。近幾年，我們大力開展農村集體經濟審計，形成了會計出納委派、審計監督、統計監控三管齊下的農村集體資產營運監控模式，促進了監管機制不斷健全完善，農村集體資產持續保值增值，爲農村經濟發展與和諧穩定提供良好的物質保障。四是切實開展土地問題專項治理。通過成立機構，制定方案，調查摸底，認真開展農村土地突出問題專項治理，促進了土地承包政策全面落實，穩定了農村生產關係。

二、貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題及其原因

在深入學習實踐科學發展觀活動的學習調研階段，我們充分發揚民主，廣開言路，積極開展“我爲東莞農業農村經濟科學發展建言獻策”活動，採取召開座談會、發放徵求意見表、接訪基層羣衆等形式，利用“三農”熱線電話、“局長信箱”、機關網站等各種渠道，廣泛徵求意見，認真梳理總結，查擺出當前影響和制約東莞農業農村經濟科學發展和羣衆反映強烈的五個突出問題。

（一）農村區域發展不平衡

20xx年以來，我市在推進區域協調發展方面實施了一系列政策措施，取得了初步成效。但從總體上看，全市區域發展不平衡狀況仍未得到根本性扭轉，欠發達鎮村在新一輪發展中仍然面臨着諸多問題和困難。一是欠發達鎮村集體經濟仍然薄弱。近年來，欠發達鎮村在社會管理、改善民生等方面的剛性支出逐年增加，公共負擔日益沉重，用於發展的資金短缺。11個欠發達鎮的人口、土地分別佔全市總量的25.3%和28.9%，但gdp、稅收總額、本級可支配財政收入僅分別佔全市總量的13.6%、10.4%和18.8%；81個欠發達村的人口占全市農村總人口的14.6%，但其經營純收入、淨資產僅分別佔全市農村總量的1.3%和2.8%；20xx年末，全市仍有21個欠發達村未達到脫貧標準，另外有24個原爲非欠發達的村也下滑到欠發達層面。二是農村民生設施仍有欠缺。水管老化問題突出，嚴重影響30個鎮街344個村（社區）77.4萬羣衆的飲水問題，其中有62個欠發達村的90個自然村飲用水管老化問題尤其突出。相當部分欠發達村由於資金缺乏，沒有足夠能力按照“五有”新村的標準建設籃球場、小公園、垃圾收集站、公廁、羣衆辦事中心等，公益設施建設較爲滯後。三是香蕉產區農民收入下降明顯。我市欠發達鎮村的農業比重相對較高，農民增收比較困難。沿海水鄉片的香蕉生產，由於受黃葉病和颱風、凍害等因素影響，畝純收由20xx年的1481元，下降到20xx年的373元。20xx年麻涌、沙田、洪梅、望牛墩、中堂等五個香蕉主產鎮農民人均純收入分別爲8276元、8502元、7960元、7511元和10276元，分別比全市平均水平低3330元、3104元、3646元、4095元和1330元。

（二）農村集體分配不規範

當前，我市農村集體分配不規範的現象日益突出,集中表現爲“三過一舊”：一是直接分配過度。有些地方的農村基層幹部懾於“村民自治”的壓力，沒有處理好分配與積累的關係,脫離實際,盲目攀比,用非理性分配來滿足股東的要求，造成分配過度。20xx年全市有265個經聯社和1483個經濟社直接分配超過章程規定標準，分配超額10.2億元。二是公益開支過重。我市多數農村股份經濟組織承擔着集體資產經營管理和社區管理兩大職責，社會管理、基礎設施建設等開銷龐大。近五年，農村集體公益開支（不含固定資產投入）年均增長14.3%，是同期集體純收增長的2.1倍。20xx年，全市村組集體公益費用開支達40億元，有258個村的集體股收益不足集體公益開支，佔村總數的46.2%。三是福利開支過濫。目前，我市農村養老、醫療、優撫、助學、衛生等村民直接受益的民生政策，其資金投入基本都由集體承擔，農村集體福利開支過濫現象較爲突出。此外，村民數量的增加，也使集體支付的各種福利“水漲船高”，支付壓力與日俱增。四是分配方式守舊。在實際的集體分配過程中，部分村組仍不同程度地按“老規矩”辦事。新生兒童和新遷入戶人口，仍然享受集體福利，甚至與股東同等參與集體分配，而“出嫁女”、外遷戶等股東的分配權益仍未得到全面落實。

（三）農業基礎建設不完善

總體上，我市農業基礎還沒有達到現代都市農業發展所需的標準要求。一是農業產業園建設進度偏慢。作爲我市現代都市農業發展平臺和帶動龍頭的10大市級農業產業園建設進度不夠快，與預期的建設目標相距較大。二是現代標準農田總面積偏少。現有標準化農田面積僅佔全市基本農田的11.39%，其餘農田基礎設施老化、失修嚴重，加上非農建設對農田基礎設施造成一定損壞，農業抗災減災能力大幅下降。三是農業裝備及機械化水平偏低。機械化綜合水平不高，農機社會化服務網絡不健全，設施農業、節水噴灌面積規模不大，農機結構比較單一。

（四）農業產業化經營不理想

我市耕地分佈零散，規模化集約化程度偏低。20xx年，全市種植面積50畝以上的種植大戶有372戶，種植面積5.01萬畝；從事農業的勞動力平均耕種面積1.3畝，遠遠達不到產業化、規模化、集約化經營指標，農業產業化進程相對滯後，在相當程度上制約了現代農業的快速發展。產業基礎薄弱，影響了產業化發展。全市19家農業龍頭企業中，國家級和省級僅分別爲1家和3家，均遠少於廣州、中山、珠海等周邊地區，多數農業龍頭企業實力不強，檔次不高。農民專業合作組織發展生產、開拓市場、提供社會服務的功能不明顯，帶動農戶能力較弱。同時，我市原有的香蕉、荔枝等特色產業產量下降、效益降低，麻涌香蕉、大朗荔枝等傳統知名產品的影響力逐漸減弱，主導產業和農業名牌產品不突出。

（五）農產品安全保障不穩定

蔬菜農藥殘留和生豬瘦肉精檢測陽性率雖然較低，但由於部分鎮街管理職責不夠明確，一些生產經營者特別是外來種植戶質量安全意識淡薄，亂用、濫用農業投入品的現象仍有發生，加上我市95%以上的畜禽產品和70%以上的蔬菜依靠外地輸入，異地供莞農產品量大面廣，來源複雜，保障安全的難度較大。

產生影響和制約我市農業農村經濟發展的突出問題，除了客觀原因外，也與我們貫徹落實科學發展觀“五個不夠”密切相關：

第一，科學發展的思想不夠牢。對科學發展觀的認識沒有完全做到求真求深，科學發展的理論功底不夠深厚，理論武裝滯後於形勢發展需要，滯後於新時期工作需要。想工作、辦事情繫統地運用馬克思主義的立場觀點方法還不夠，按科學發展、可持續發展的要求解決問題的力度還不夠，還沒有從根本上樹立全面拓展農業服務城市的生產、生活、生態功能的先進農業發展理念。

第二，統籌發展的能力不夠強。對工作的整體把握還不夠到位，尤其從東莞城市戰略產業高度謀劃現代農業發展的思考不夠深入，通過跳出農業看農業、跳出農村看農村、跳出東莞看東莞的方式來解決問題不夠一貫。雖然確立了農業發展的近期和中長期目標，每年也制定工作計劃，但協調各鎮街組織實施力度不足，效果不理想。統籌開展各項工作還比較欠缺，沒能很好地把工作的整體推進與解決個別問題有機結合起來，各項工作的推進不平衡。

第三，謀劃發展的作風不夠實。日常工作中，我們比較注重農業農村具體管理工作，從科學發展的高度謀劃農業農村經濟發展相對較少。相對於農業轉型升級來說，對農村轉型問題的研究不夠到位，深入農業農村基層開展“三農”問題的調研不夠經常，對農村基層實際情況瞭解不夠全面，對形勢發展的判斷預見不夠準確，解決問題的針對性、可操作性仍有欠缺，效率不高。

第四，創新發展的舉措不夠多。研究解決農業農村工作新情況、新問題有時侷限於傳統思維定式，創新進取精神不強，立足於科學發展的新思路不廣、新辦法不多、新措施不力。特別是在構建農民持續增收長效機制、推動土地集約化規模化經營等一些深層次問題上，思考不深，把握不牢，以致推進力度不大，進展不快，效果不明顯。

第五，破解難題的信心不夠足。在我市農村城市化進程加快，農業生產空間越來越窄的新形勢下，對農業生產的進一步發展顯得信心不足、決心不大，存在畏難情緒。當一些新思路和新工作在付諸實施中碰到困難時，往往抱着能做多少就做多少的態度，沒有想方設法去爭取各方的支持配合，最大限度地協調方方面面抓好落實。如在推進農業產業園建設中，對困難估計不足，計劃不夠周密，檢查督促不夠細緻和經常，致使建設進度偏慢。

三、科學發展的思路和具體措施

按照市委提出精細發展第一產業的要求，我們認爲，我市農業發展的總體思路是：認真實踐科學發展觀，大力發展現代都市農業，綜合拓展農業的生產、生活、生態功能,加快推進園區型、品牌型、創意型農業的發展，促進我市農業從依託農村、服務農村的粗放型傳統模式向依託城市、服務城市的精細型現代都市農業模式轉變。

當前，我們要重點從六個方面抓好農業農村經濟的科學發展：

（一）進一步推進區域協調發展

配合市委農辦共同研究制定新一輪扶持政策，力爭在繼續實施結對幫扶、提供貸款支持、實施稅收返還政策的基礎上，全力做好以下五項工作：

落實財政扶持。編制扶持欠發達地區的資金年度預算，建立投入穩定增長機制，每年根據財力增長情況，不斷加大市級財政對欠發達地區的轉移支付力度。引導各鎮街根據中央、省、市的政策導向和工作重點，優化公共財政支出結構，投資重點適當轉向農村，新增財力適當向欠發達地區傾斜。既要幫助欠發達地區優化發展環境，增強造血功能，加快發展經濟，又要切實減輕教育辦學、治安管理、環衛保潔、社保支出等方面的負擔。

加強經濟管理。指導欠發達鎮村加強資產的運營和管理，選準發展方向和經營項目，促進集體資產保值增值。加強內部挖潛，推行整合發展，繼續幫助欠發達鎮村對不良歷史債務進行清理，協調銀信部門優先爲欠發達鎮村用以地抵債的方式覈銷呆賬，使欠發達鎮村的資產負債率保持在一個比較恰當的水平。

推行生態補償。根據全市土地總面積、基本農田總量、戶籍人口總量以及各鎮街的土地面積和戶籍人口，計算覈定各鎮街應該承擔的基本農田保有量。通過建立生態補償機制，進一步平衡發達地區與欠發達地區的利益關係，緩解欠發達鎮村保護基本農田與發展二、三產業的矛盾，更好地調動欠發達鎮村保護耕地、保護生態、發展現代農業的積極性。

改善民生設施。抓好3－5個欠發達村老化水管改造試點，探索城鄉一體化供水機制。在此基礎上，通過市財政轉移支付方式，全面扶持欠發達地區改造農村供水管網，儘快建立完善的城鄉統一供水機制。爭取市財政連續5年給欠發達村發放“五有”新村建設補助，幫助欠發達村進一步配套完善公共設施。

促進蕉農增收。加強香蕉黃葉病的防控，強化種苗監管，嚴格執行香蕉種苗產地檢疫和調運檢疫制度，進一步規範香蕉種苗的生產經營。加強抗病品種的選育研究，聯合農業科研機構和高等院校共同開展科技攻關，加快香蕉抗病品種的選育進程。建立蕉園轉產改制示範點，實行改種直接補貼和農機補貼政策，強化改種的技術服務、農機服務和信息服務，引導蕉農有序改種，加快蕉區轉產改制，促進蕉區農民增收。

（二）進一步完善農村集體分配

健全約束機制。研究建立和完善分配重大事項審查制度，嚴把分配審批關。督促各鎮街切實履行職責，對集體分配的內容、比例、程序等進行審覈。建立責任追究制度，聯合紀檢、監察、審計等相關部門，研究制訂農村幹部和經濟組織違反分配等資產財務管理制度的責任追究辦法。完善考覈制度，將集體分配製度的貫徹實施納入市鎮對鎮村領導班子年度量化考覈內容，督促鎮村加強對集體分配的把關和指導。

強化監管指導。切實加強政策引導，督促集體經濟組織按章分配，逐步改變傳統的福利分配模式，促使集體分配“股權化”。在兼顧現有分配水平基礎上，推行集體分配與經營成果、債務清償緊密掛鉤的分配方式。嚴格集體股、個人股收益使用，股東分配只能在個人股年度收益中開支，社區公益等費用只能在集體股年度收益中支出。引導集體分配與農民就業有效對接，逐步將分紅與就業創業掛鉤，通過獎勤罰懶政策，引導農民就業和創業。

創新管理體制。在集體經濟組織穩定運行的基礎上，推動村社分帳覈算，進一步提升集體經濟組織法人主體地位，提高經濟組織獨立經營管理水平。在堅持村基層黨組織、村委會對集體經濟組織領導和監督的前提下,引導村委會幹部與集體經濟組織理事會成員逐步分開任職，促使理事會幹部集中精力發展經濟，村委會幹部聚精會神抓管理。

減輕農村負擔。進一步明晰負擔的責任，調整負擔的方式，規範集體開支，逐步改變集體包攬應由村民負擔的福利開支的狀況。重點研究統籌銜接非股東村民養老保障，調整完善農民養老保險負擔的相關政策。加大對農村社會事業和基礎設施建設投入，對農村治安、保潔、保綠等公共公益事業和基礎設施建設實行經費補助，加強對農村的轉移支付力度。

完善股份合作制度。逐步擴大量化範圍，對“固化暫不量化”模式設置股權的，指導督促有條件量化的股份經濟組織逐步將資產量化到人；對於“固化量化”模式設置股權的，要指導集體股分配有盈餘的村組降低集體股比例。分步穩妥推進集體股股權改革，探索逐步取消集體股，直接從股份經濟組織經營收益提取公共公益經費的辦法。加強股權管理，嚴格執行“生不增，死不減”的股權制度和同股同權、按股分紅政策，糾正以外遷、福利分配等爲由損害股東權益行爲。制定並落實股權繼承指引，規範股權內部流轉程序。完善法人治理制度。健全理事會、監事會、股東（代表）大會會議制度和股份經濟決策、分配、監督機制，推動股份經濟組織向“管理科學、運轉協調、分配規範”經濟實體轉變。提高管理隊伍素質。指導各地努力將素質好、能力強、威望高的股東選入理事會，建立公正守法、堅強有力的集體經濟管理隊伍。

（三）進一步加強農業基礎建設

抓好現代農業產業園建設。加速構建土地、資金、技術高度集約的現代都市農業發展平臺，通過農業產業園孵化壯大一批創新型農業企業，帶動周邊基地和農戶發展生產，逐步走“園區+企業+基地+農戶”的一體化道路，全力打造一批現代農業精品。一是加快建設進度。定期召開園區建設工作會議，分析建設情況，掌握工作進度。督促石排、大朗、道滘等3個園區抓緊做好前期準備工作，爭取6月底前全面啓動施工建設。二是組織招商引資。在徵求相關單位和鎮的意見的基礎上，完善農業產業園招商引資政策，爭取第二季度正式出臺。着力開展農業產業園招商引資推介，力爭引進一批上規模、上檔次的農業企業和科研機構入駐農業產業園投資創業。三是落實資金保障。指導各園區堅持經濟實用和量力而行的原則，正確把握建設標準，嚴格控制投資規模，儘量節省建設成本，及早落實自籌資金，確保工程順利進行。

抓好現代標準農田建設。對園區以外的農田，要進一步加強規劃，利用三年左右的時間，把農田水利基本建設與現代標準農田建設有機結合起來，將100畝以上連片農田全部納入現代標準農田建設範疇，力爭到20xx年全面完成全市建成10萬畝以上標準化農田的目標。今年要重點抓好7780畝現代標準農田建設工作，在高標準規劃設計的基礎上，力爭上半年陸續進場施工，年底順利完成建設任務。

抓好農業裝備水平提升。結合農業產業園建設，大力推廣使用農業生產、農產品加工機械等先進適用農機具，大幅度地提高農機化水平。同時，加快溫室大棚、節水灌溉、控溫控溼設備等先進農業裝備的推廣和應用，大力發展設施農業、工廠化農業。

（四）進一步推進農業產業化經營

推動耕地集約化規模化經營。開展耕地統籌集中經營研究，組織開展試點工作，通過試點建設，推動全市零散耕地、耕種意願低農戶的土地向專業大戶或園區流轉，引導產業化組織向園區集聚。重點探索和完善三種耕地集約化規模化經營形式：一是承包土地使用權入股形式。主要通過一定的土地面積折算股份，入股專業合作組織開展土地集約化經營。二是分散農田集中經營形式。將分散的農田集中起來，由企業或專業大戶集中經營，發展集約化、規模化生產。三是統一整合土地形式。將分散農田整合成一定規模的連片地塊，對種植結構作出整體規劃，按統一標準組織生產和技術指導，實行分戶管理。

鞏固提高農業產業化組織帶動能力。一是提高產業化組織聯結帶動意識。引導農業龍頭企業把提高聯結帶動農戶能力作爲提升自身形象的重要手段。強化農民專業合作組織理事長的帶頭意識和市場意識，強化成員的合作意識和合作觀念。二是對全市龍頭企業進行復查考覈和整改。重點對企業帶動農戶的情況進行檢查，對帶動農戶鬆散的企業提出整改意見，限期整改，實行“可進可出”的嚴格的動態模式加強管理。三是提升農民專業合作組織聯結帶動水平。協助合作組織建立健全財務管理制度、民主管理制度和合作服務機制。鼓勵合作組織吸收更多農戶，提高農民主體地位。

大力培育發展新型帶動類農業產業化組織。加強宣傳，認真物色培育對象，指導培育對象創新和擴大聯結帶動農戶的方式和規模，大力培育發展農業產業化組織。重點培育我市花卉產業、創意農業、加工農業類的龍頭企業和農民專業合作組織，帶動農戶發展生產，增加農戶對農業產業鏈延長增值部分的收入。

完善農業產業化組織各項管理制度。在完善企業聯結帶動農戶機制和考覈認定程序的基礎上，儘早出臺《東莞市農業龍頭企業項目貸款貼息資金管理辦法》。對企業貸款貼息實行最高限額，嚴格新增貼息貸款上報備案制度，加強對企業貸款貼息資金使用的監管和引導。充分發揮農民專業合作組織專項扶持資金的作用，引導合作組織將專項資金投向提高帶動能力等關鍵環節。

（五）進一步完善農產品質量安全監管

加強源頭監管。重點加強對農業投入品生產經營單位的巡查和日常監督，以違禁藥物爲主要檢查對象，組織開展農藥、獸藥、飼料等農業投入品生產、銷售專項檢查，嚴厲打擊違法銷售高毒高殘留農藥獸藥行爲。大力推行標準化生產，指導和監督農產品生產者遵守投入品使用要求和規範，推動清潔生產。加大對蔬菜生產基地、畜禽養殖場的巡查力度，嚴厲查處使用高毒高殘留農藥和“瘦肉精”、萊克多巴胺等化學物質的行爲，從源頭保障農產品質量安全。

強化檢測監督。繼續加強農產品質量安全檢測監督，不斷擴大農產品檢測的覆蓋面，增加檢測頻次和檢測項目，力爭蔬菜實時聯機檢測監控比例達到30%以上，生豬抽檢比例達到5%以上，檢測不合格農產品100%得到及時處理。準確掌握各時期農產品質量安全狀況，適時發佈信息，科學引導生產與消費。

推進產銷聯建。加強與產地畜牧管理部門的協作，不斷強化和鞏固供莞生豬基地的產銷關係，確保切實發揮日常和應急供應的作用。積極加強與市外蔬菜產區開展產銷合作的研究，探索供莞蔬菜生產基地建設。加大對供莞農產品生產基地的監測力度，與產地農業行政管理部門加強協作，共同對定點基地的農產品質量安全進行監控，保障供莞主要農產品的質量安全。

理順監管職能。根據《農產品質量安全法》和國家、省市的有關規定，按照一個監管環節由一個部門監管的原則，採取分段監管爲主、品種監管爲輔的方式，進一步理順農產品安全監管職能。在重點負責和抓好轄區內生產環節質量監管的同時，加強與工商、質監、衛生等職能部門的溝通和協調，共同開展其它環節的農產品質量安全監管工作。

（六）進一步解放思想

按照中央和省、市深入學習實踐科學發展觀的要求，繼續解放思想，更新觀念，創新機制，加強黨建，不斷強化農業農村經濟工作領域踐行科學發展觀的思想、制度和組織保障。

加強思想政治建設，牢固樹立科學發展觀。注重理論武裝學習。積極利用“黨委黨組中心組學習論壇”、“組工論壇”、“黨員學習論壇”等載體，繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，增強深入貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。注重理想信念教育和思想道德建設，進一步強化奉獻“三農”意識，立志全心全意服務農村、服務農業、服務農民，努力在實踐中做理論學習的先行者，做科學發展觀的忠實執行者，做執政爲民的實踐者，爭當“三農”領域科學發展的排頭兵。

創新機制制度建設，切實轉變機關工作作風。一是創新崗位績效評價體系。以落實科學發展觀爲標準，以調動工作積極性、轉變工作作風、提高機關工作效能爲目標，積極探索建立科學、合理、有效、操作性強的績效管理考覈辦法。二是全面落實責任追究制。嚴格執行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等，對服務效能低下的科室和個人動真格查處。圍繞局中心工作、重點工作和熱點難點，及時制定《交辦事項通知單》和《月度工作情況》，不斷加大督促檢查力度，全力推動各項工作的貫徹落實。三是創新調研工作制度。制定調研工作激勵機制和優秀調研報告評選辦法，促使調研工作重點圍繞更新發展觀念、轉變發展思路、探尋發展舉措等問題展開，深入調查研究影響“三農”領域科學發展的突出問題和原因，爲領導科學決策提供依據。

鞏固強化黨的建設，不斷提高黨組織戰鬥力。着力鞏固和強化黨建工作基礎，爲工作的落實提供動力源泉。一是科學合理配強基層黨組織領導班子。優化農業局系統基層黨支部領導班子年齡結構和知識結構，切實提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是提高黨員幹部素質。進一步強化黨紀教育、政紀教育和法紀教育，鼓勵進行在職學歷教育和各類培訓，增強黨員幹部的黨性修養、大局觀念和業務素質。三是開展“市直機關示範黨支部”創建活動。以“推動科學發展，構建和諧機關”爲主題，在農業局系統着力創建一批科學發展好、作用發揮好、工作機制好、創新成果好、服務基層好、硬件建設好的基層黨支部。

【第2篇】技術部門的實習報告分析

昨天，終於結束了技術部的eit實習，下週將轉戰cid-持續改進部，開始下一個部門的實習。下面彙報下技術部兩個星期以來的實習。

技術部裏面有四個小組，stc小組，標準化小組，末端產品小組，upg小組，每一個小組都實習2天半，首先去到stc小組。

剛去到stc小組的時候，給了我們三個eit一大疊公司產品的資料書，讓我們自己先看看。一開始還挺新鮮的，很認真地看，看多了，發現看那些資料看久了就發睏，後來發現原來我們都是這樣，自己看資料，很容易走神。

看了一天上午的資料，劉工找了一個會議室給我們做培訓，給我們介紹了stc小組的產品介紹，然後領我們去工廠去看看線上的產品。由於我們三個在大學都不是學了空調這一塊的內容，大家都不熟悉，劉工的培訓也只是給我們一個初步地瞭解。那天培訓後，我掌握了自學的重要性，公司裏面的人的工作都很忙，很多時候都是讓我們自己去看公司的資料，然後再給我們作些培訓。所以，每次培訓之前，我都將給我們的資料以及電腦上這個部門相關資料都作了詳細的筆記，到了培訓的時候，我已經對這個產品有了一定的瞭解了，如此下來，收到了比較好的效果，現在我的筆記都寫了大半本筆記了。

除了自己看資料，培訓外，早上需要參加早會，然後空閒時間自學proe。時間上都是很充裕地，很多時候，我們三個都處於無人管理的階段，我們三個超級有空，公司的其他人超級忙，給我們簡短培訓，告訴我們在哪裏看資料之後，就不管我們了，讓我們自己去學，有問題再去問他們。一開始，很不適應，現在慢慢習慣了，需要自己主動去學習才能學到東西，不然，就是撐着眼睛過日子了。

stc小組的實習期間，剛好趕上stc小組的旅遊，我們來這裏的第一週就參加了stc小組的旅遊，去了三椏塘幽谷遊，第一次玩了撥水戰，還去了果園吃荔枝，挺好玩的。

之後去了標準化小組，主要是給我們培訓了sap的一個流程，讓我們瞭解產品開發的整個流程，每一個階段需要做哪些工作，如何做等等，都有一個很明確的計劃。期間，又很幸運剛好趕上技術部的燒烤活動，讓我們飽吃了一頓。然後參加了公司的全員大會，作爲新員工，第一次向全廠自我介紹，還有有點緊張，表現不多讓我滿意，呵呵。接下來就是新員工培訓三天，最近新進來的員工集中一起培訓，大概就11人，給我介紹了公司一些日常事務的辦理，公司的安全教育，誠信教育等等。

之後就是末端產品介紹了，也是經過了一個簡短的培訓，然後到線上看看產品，比較特殊就是參加了他們小組裏面的一個產品展示演講。是一個全英文的產品展示演講，是一個非常成功活動，小組裏面的成員坐在一起，也邀請些工廠裏面和其他部門的人員參與其中，一個代表在上面演示。在末端產品小組實習，讓我有點感到驚奇的就是，他們每個人都負責某一個產品的工作，不過在開早會或者一些其他的活動的時候，每一次早會或者其他會議，他們都是有其中一個作僞組織者，向其他人介紹他所負責產品的介紹，分享他負責那個產品地技術分享，還有就是要準備一個健康話題大家討論，例如心理壓力等等。感覺這樣挺好地，讓每一個員工都知道自己做了什麼，也讓其他人去了解自己做的東西，而不是閉門造車，自己就只負責自己這塊，不去了解其他人做了什麼。可能你聽了其他人所做的東西對你自己要做的工作沒有很大的幫助，不過聽過這樣的形式，能讓大家彼此更加理解，自己得到肯定，同時也能得到別人的肯定。

最後就是去到upg小組，主要是做了些培訓，然後到線上看看相關的產品，給我們說下其中的原理。由於我在培訓之前做了比較多的筆記，在培訓中，我再把我發現的問題問他們，這樣就收到了比較好的培訓效果了，要不然，又是匆匆就結束培訓了，大家都比較忙，不可能一直給我們作培訓，要自己去學，自己去發現問題，然後找他們解決問題。這個就是我在這段時間最大的收穫了。

報告大概如上，自我感覺很好，很喜歡這間公司的氛圍，繼續努力。

【第3篇】黨性分析報告(勞動部門版1)

(提醒:這段前面加點材料進去即可,否則空了點.)我以高度的政治責任感投身到這次教育活動中來，並在教育活動中接受黨的考驗，提升黨的先進性。

一、學習情況及體會

按照《中心黨委開展保持共產黨員先進性教育活動實施方案》的要求，中心採取集中學習與分散學習相結合，讀原文與聽輔導、看錄像相結合等不同的學習培訓方式。學習期間共記學習筆記2萬字以上、撰寫學習心得體會。即學習了理論知識、有關的政策法規，武裝了頭腦，更新了觀念，解放了思想，提高了服務水平，振奮了精神。同時，根據自己的崗位和職責，要把先進性具體到自己的工作、學習、生活和社會交往的具體行爲中去，明確目標，認真對照，好的地方繼續發揚光大，差的地方立即趕上。

二、個人存在的問題何不足

對照《共產黨員先進性的標準》等內容，自己存在着以下幾個方面的問題：

1、理論水平不高。雖然平時比較注重學習，但學習內容不繫統不全面，對平時工作中遇到新事物、新知識學習掌握的不理想，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、服務意識有待提高。有時對'中心'的工作性質、'服務'的天職認識不深刻，熱情服務、主動服務的意識不夠強，存在生人熟人不一樣。

3、工作標準和作風不夠嚴謹。不能把工作從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，工作作風有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴格。

4、沒有充分起到模範帶頭作用。自己雖然是一名共產黨員，對時時處處保持先進性這根'弦'繃得不夠緊。有時把自己混同於一般羣衆，降低了對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。

5、落實的力度有待提高。在學習教育活動上喊的多，做的少，沒有落實在行動上、體現在工作中。

三、下步措施

1、加強學習、提高素質。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和'三個代表'重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高爲人民服務的本領。

2、提高服務、樹立形象。要樹立良好的服務觀念，把創優服務視爲自己的天職。切實做到熱情服務，微笑服務，主動服務，耐心服務，文明服務，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。認真落實首問負責制，盡最大可能爲羣衆提供方便。

3、充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。面對新形勢新任務，要把學習擺在更重要的位置，不斷開闊自己的視野，提高自己的思想境界，從而爲完成現階段的任務而努力。要在建設經濟強市的過程中發揮好先鋒模範作用，首要的是深刻領會和把握'三個代表'重要思想的精神實質，用以指導自己的思想和行動。要認真學習和運用與現代化建設相適應的新理論、新知識，提高業務能力，推進工作的開展。

【第4篇】質監部門科學發展觀分析檢查報告

質監部門科學發展觀分析檢查報告

按照市局關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的部署和要求，11月下旬，xxx認真完成了第一階段學習任務，並圍繞確定課題，進行深入調研，撰寫“創新工作方式，落實監管措施，提升服務水平”調研文章，進入分析檢查階段後，通過發放徵求意見表、個別談話、網上開闢意見專欄等多種形式廣泛徵求意見和建議3條，通過對這些意見和建議研究和梳理後，於12月11日召開了專題民主生活會，每位領導結合分工，重點查找了班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的主要問題，誠懇地開展批評與自我批評，深入分析問題產生的原因，並提出整改意見。現將有關情況分析報告如下：

一、通過實踐活動，在貫徹落實科學發展觀上形成共識

自從實踐活動開展以來，領導班子成員積極帶頭參加集中學習、撰寫心得、查擺問題、剖析問題、制定對策，讓全體幹部職工在貫徹落實科學發展觀上形成共識。

（一）科學發展觀是新時期質監工作發展的指導方針。科學發展觀，是黨中央深刻總結我國改革開放30年來的發展實踐，立足社會主義初級階段基本國情，適應新的發展要求，作出的重大戰略舉措。貫徹落實科學發展觀，對推動質監事業協調可持續發展，創新質監工作，具有重大的現實意義。做爲新時期的質監工作的指導方針，落實科學發展觀更要求我們進一步解放思想、實事求是、改革創新，着力提高質監部門服務當地經濟快速發展的能力，着力提高領導班子破解難題的能力，着力解決影響和制約質監事業發展的突出問題，着力推動質監工作符合科學發展觀要求的制度機制建設，只有這樣，才能不斷增強落實科學發展觀的自覺性和堅定性，才能真正使科學發展觀在新時期質監工作中落地生根。

（二）科學發展觀是新時期質監工作的思想理論武器。新時期質監工作面臨着許多新情況、新問題，不少突發事件如食品安全問題、特種設備安全問題隨時考驗着我們的監管能力，如何進一步全面排查和解決現有監管盲點的矛盾問題，科學發展觀爲我們提供了強大的思想理論武器。只要緊緊把握住科學發展觀發展的第一要義、以人爲本的核心、全面協調可持續的基本要求、統籌兼顧的根本方法，就能夠從根本上把握新時期質監工作的前進方向。

二、十六大以來貫徹落實科學發展觀的主要成效

十六大以來,在市局黨組的正確領導下，xxx領導班子帶領全局幹部高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，堅持以科學發展觀統領全局，以“科學發展、四求先行”、“海西先行，_____走前列”爲工作主線，以“創新質監工作，服務科學發展”爲主題，緊緊圍繞“一條主線，實施兩大戰略，力保兩大安全，帶好一支隊伍” （即服務經濟提高質量總體水平這條主線，實施名牌戰略和標準戰略，力保食品質量安全和特種設備安全，帶好乾部隊伍）的工作思路，克服困難，勇於創新，團結拼搏，較好履行職責，爲建設海峽西岸經濟區和_____現代化工貿港口城市作出了積極貢獻。xxx先後獲得20xx年度全省質監繫統“產品質量和食品安全專項政治” 先進單位、泉港辦獲得20xx年度_____市產品質量和食品安全專項整治工作先進單位、獲得20xx年度市局先進基層黨組織、獲得20xx年全市行政執法辦案質量考評優秀獎、獲得20xx年特種設備安全監察與行政執法年度考評第一名、獲得20xx年全市行政執法辦案質量考評優秀獎。

（一）大力推進兩大戰略，促進轄區產品質量水平不斷提高。我們始終堅持把工作的出發點和落腳點放在對轄區經濟社會發展的服務上，突出從源頭抓質量，全面提高產品質量水平，不斷提升轄區企業產品質量的競爭力。一是大力推進名牌發展戰略。轄區現有中國名牌產品保有量9項，佔全省100項十份之一強，今年又推薦福建宏遠集團有限公司和_____福海糧油工業有限公司參評20xx年中國名牌產品，同時鼓勵福建南方路面機械有限公司參與20xx年中國名牌產品建議目錄工作。今年又有26家企業29項產品（13家爲新增，13家複審）已列入省名牌產品公示名單，名牌數量在全市名列前茅。二是大力推進技術標準戰略。進一步加強標準基礎工作，積極引導企業參與各級標準的制修訂工作，發揮標準在搶佔市場制高點、提升產業發展水平的引領作用，深入推進標準戰略的貫徹實施，今年標準戰略工作取得突破。九牧王、海天輕紡、寶峯鞋業、金聖化工、宏遠集團、文創電子等企業分別參與了國家標準、行業標準、地方標準的起草與制修訂工作，九牧王、寶峯鞋業已列入專標委分技術委員會和工作組公示名單。海天輕紡、寶峯鞋業、南方路機等3家企業獲省第一批標準化專項經費資助。同時，積極推動轄區政府出臺相關獎勵措施，鯉城區、豐澤區和開發區均出臺標準獎勵扶持措施，對參與制修訂各級標準的企業實施獎勵政策。

（二）加強兩大安全監管，保障經濟社會和諧發展。嚴格落實加工食品安全和特種設備安全目標責任制要求，把食品和特種設備安全監管作爲全年工 作重心，摸索、建立食品質量安全監管體系，探討、創新特種設備安全監管機制，爲構建和諧社會提供有效保障。一是加強特種設備安全監察工作。以消除安全隱患、防止事故爲工作出發點，及時對定期檢驗不各格的設備進行監察，今年來針對375家使用單位經檢不合格機電類585臺設備，發出安全監察指令書375份，不合格設備整改率高達76%。在各類專項整治、隱患治理和“三年行動”等工作中，共查封了隱患設備135臺，其中土製設備13臺，特別是對和昌食品液氨儲罐、鑫海建材蒸壓釜存在嚴重事故隱患問題進行及時處置。確保全年設備安全運行，實現特種設備統計範圍內零事故。二是加強加工食品監管力度。紮實推進市場準入工作，證後巡查監管措施更加落實，新增獲證食品企業12家，獲證企業年審40家，完成年審達92.6%，共出動檢查人員1892人次，巡查食品企業、小作坊425家次，巡查率達100%，組織抽檢食品277批次，抽檢合格率達90.3%，加強對使用添加劑的管理，食品監管工作多舉並措、監督到位，確保了加工食品質量安全。

（三）加大打假治劣和民生服務工作，維護經濟社會的可持續發展。爲創造放心的消費環境、公平競爭的市場環境，xxx逐步加大對民生案件查處力度，同時通過多種渠道加大民生計量服務。一是加大打假治劣執法力度。20xx年截止11月底，共出動執法人員1269人次，檢查企業423家次，查獲假冒僞劣產品貨值46.1萬元，查辦案件394起，罰沒金額80.83萬元，入庫75.59萬元，同比增長55.2%。一方面加大製售食品違法行爲的打擊力度，加大食品定期檢驗和監督抽檢後處理力度，共立案辦理各類食品案件39起，爲轄區食品安全提供強有力的保障。另一方面加大特安行政執法力度，共立案辦理特安案件31起，審理處罰特安案件29起，罰沒款19.1萬元。今年特種設備執法工作尤其從源頭上加大對非法制造、安裝、充裝和使用土製設備行爲，做到發現一起就嚴厲查處一起，共立案查處了3起違規制造安裝設備案件。全年的辦案數量、質量都位居全市系統中前列。

（二）關注計量惠民，服務民生計量。關注民生計量是計量工作永恆的主題，今年來xxx立足服務民生，開展系列民生計量工作。開展貿易結算用計量器具專項檢定和監督檢查，對轄區農貿市場在用計量器具進行全面檢定，通過檢定把關將不合格器具清出市場；開展糧油商品淨含量計量監督抽查工作，共抽49批次；開展瓶裝液化氣充裝站淨含量抽檢，共檢查6家充裝單位；開展加油站的計量專項監督檢查，保證了在用加油機受檢率達100%；加強機動車安檢機構監督管理工作，查處1起涉嫌僞造檢驗結果案件。同時處置大量的民生計量投訴案件，受理水錶準確度投訴72起，經仲裁檢定不合格有38起，爲羣衆挽回經濟損失近萬元。對加油站計量不準確的投訴4起，對1起水泥淨含量不足的投訴進行調解，都得到滿意處理。xxx通過實實在在的民生服務得到人們的一致肯定。

（四）提高應急處置能力，積極穩妥處置重大突發事件。突發事件的發生，隨時考驗我們監督與管理的能力，只有練就一身好內功，提高自身應急處置能力，在重大突發事情面前才能積極、冷靜、妥善處理。一是順利完成援川過渡安置房監檢任務。“5.12”四川汶川大地震後，按照轄區政府的部署，xxx反應迅速，勇擔起5家災區過渡安置房援建駐廠監檢任務，共進廠監檢109家次，監督檢查原輔材料、主要生產工序75批次、2059件次，發現並共同協調改進問題12個，所轄監檢對象企業如期完成向災區輸送過渡安置房構件2380套，確保在質量安全的基礎上順利完成過渡安置房援建任務。二是保障奧運會、農運會期間食品和特種設備安全。高度重視食品安全保障工作，對供應企業共8家實行每週定期巡查制度，對產品進行全面監督抽檢，嚴把供奧供農運食品安全關，積極參與市局組織的“保奧運迎農運”食品安全突發事件應急處置演練，努力提高食品安全突發事件應急處置能力。同時農運會場館、運動員居住酒店的電梯、升降平臺、鍋爐、壓力容器進行全面的檢查，確保兩會期間特種設備安全使用。

三、“三鹿奶粉”事件後及時果斷採取措施對轄區奶粉進行監管。 “三鹿奶粉”事件發生後，立即啓動ⅰ級響應應急機制，及時召開了加工食品企業負責人會議，通報“三鹿奶粉”事件有關情況，對轄區內有可能使用奶粉爲原料的食品企業進行調查摸底，確定檢查對象、制定檢查計劃，第一時間內開展對生產加工環節使用奶粉爲原材料的食品加工企業進行專項檢查，重點對生產糖果、糕點、飲料等企業奶粉原料進行抽檢，督促企業嚴格使用合格奶粉，嚴格把好原料入廠關，強化添加劑管理，有效地確保以奶粉爲原材料加工食品的質量安全。

四、縝密、細緻分析調查特種設備安全事故。20xx年“三盛氣瓶爆炸事故”發生時，面對人們緊張的心情、凌亂的事故場面，我們年輕執法者用紮實的法律功底、縝密的邏輯思維、細緻的分析能力，確定對事故現場氣瓶中的兩瓶進行抽樣送檢，檢測結果發現是用氧氣代替氮氣充裝導致事故發生，一起突發事故原因最終才水落石出。

（五）創新工作模式，提高監管工作有效性。xxx20xx年5月17日掛牌成立，承擔着_____市鯉城區、豐澤區、洛江區、泉港區和_____經濟技術開發區的質量技術監督綜合管理和行政執法職責，目前全局確只有20名在編在崗幹部職工，其中大部分人員還是近些年加入系統的新人，面臨“工作任務重與人員少、工作要求高與人員整體綜合素質仍不相適應”這兩大矛盾的情況下，領導班子勇於創新，和同志一起，積極探索工作的新舉措、新方法，努力提高工作有效性，提升隊伍整體履行職責的能力。一是實行郵政監察。針對轄區特種設備定期檢驗不合格數量多的情況，採取用ems郵政快遞送達監察指令書的方式，明確指出不合格設備的註冊編號和具體不合格項目，責令限期整改，同時附上如何申報復檢的說明和逾期未改須承擔的法律責任，並將工作重心轉移到監察後處理，開展執法檢查，以行政執法手段來促進監察內容的落實。20xx年8月10日《中國質量報》以 ‘郵政監察’築起特種設備安全防線——福建_____市質量技監局xxx創新模式加強特種設備監管”爲題作了報道。二是大力推行行政督導制度。經過一年多的實踐，xxx進一步完善行政督導制度，明確督導的對象、範圍、種類和方法，規範行政督導文書，落實回訪制度，確實貫徹了監督與服務相結合，規範爲主、處罰爲輔的執法理念，改變以往簡單生硬的做法，深受企業歡迎。特別在推動生產許可證制度及強制認證制度的實施工作中，取得了較好的效果。三是實行“四位一體”綜合巡查制度。推行質量、計量、標準、特安“四位一體”綜合巡查制度，改過去一個業務股室的“單兵作戰”爲各業務股室聯動的“整體作戰”，既加強了一線執法檢查的力量，又提高現場巡查檢查的有效性，能較及時發現和有效地處置了一些問題，在對違法行爲的查處和特種設備監管盲點的排查方面，效果體現較爲明顯。四是實行“問題”企業約談制度。對“問題”企業採取分類約談、集中約談、個別約談等形式進行約談，引導在先，關口前移，寓監督於服務之中，實現與企業在執法與服務間的和諧管理。今年共組織約談各類企業130多家次，得到企業的普遍理解和認可，促進qs獲證企業持續保持生產所具備條件、淘汰葫蘆式升降機等相關工作的開展。五是生產許可證獲證企業年審告知制度。針對部分qs獲證企業在按規定落實年審制度上問題比較突出，部分企業對qs年審應提交哪些材料、何時提交年審材料等內容不甚清楚，企業要多次到xxx詢問年審需提交的材料，監管人員要多次打電話督促企業提交、補交材料的情況，本着服務企業的理念，xxx製作了《食品生產許可證獲證企業提交年度報告材料告知書》，告知企業年審需提交材料的內容、年審時限及企業年審相關的法律法規，服務諮詢電話和聯繫人。在企業qs年審期前二個月將《告知書》郵寄到企業，較好解決了獲證企業及時年審的問題。

六、踐行“非主觀惡意違規行爲首過不罰”的執法理念。對於行政相對人由於非主觀故意造成首次違法，且違法行爲輕微，不造成嚴重後果的違法違規行爲實行“非主觀惡意違規行爲首過不罰”的執法理念。主要表現爲主觀上非惡意違法，違法行爲輕微並能及時糾正，造成危害後果輕微的案件，採取“告誡爲主，責令整改，免予處罰”的處理方式。這個理念使幫扶企業的服務意識再一次通過具體的措施得以強化，使法律的親和力在以人爲本、執政爲民的具體實踐中得以展現。

三、影響和制約當前質監事業發展的突出問題

開展學習實踐科學發展觀活動以來，領導班子先後以開展解放思想大討論、深入調研、發放調查問卷廣泛徵求本單位職工和服務對象的意見和建議，對這些意見建議進行了全面梳理和分析，並在專題民主生活會上進行了研究討論。最後經過領導班子深刻剖析認爲，當前xxx質監工作存在的突出問題是：

（一）在落實科學發展觀上，存在着解放思想、改革創新的意識不強的問題。近年來，我們始終注重用黨的創新理論武裝頭腦，不斷加強思想政治建設，積極推動思想解放，取得了顯著成效。但是仍然存在對科學發展觀學習不夠紮實、理解不夠全面、領會不夠深刻，改革創新意識不強，有依賴國家政策的心態較重，缺乏一種敢於創新的精神。比如在小作坊的食品監管方面、在空壓機辦證使用管理方面上，我們投入了大量的精力和物力，但是監管的效果相當有限，很明在現有監管方式存在瑕疵，而我們又缺乏必要創新，未能在創新措施上取得突破。

（二）總結工作經驗、完善機關工作制度上還存在不足，同時幹部職工的業務知識、執法水平參差不齊，有待進一步提升。總結一條好的工作經驗，制定一套完善的工作制度，對全體幹部在日常監管、執法過程中具有重要的借鑑和指導作用，xxx在這一點上確實存在不足：一是未能完善行政督導制度。xxx從20xx年4月1日起就在市轄區範圍內實行質量技術監督行政督導制度。這一制度試行後，深受企業好評，特別在推動市場準入許可工作中，取得了較好的效果。但是在舉措一直未能形成制度，未能進一步詳細明確督導的對象、範圍、種類和方法，未能進一步規範行政督導文書、回訪制度等。二是未能完善“四位一體”綜合巡查制度。面對監管範圍廣、數量多、人手嚴重不足問題，xxx於20xx年提出了“四位一體”綜合巡查方式，同時制定各個業務股室應知應會基礎知識，擬通過講座授課和下廠實踐等形式，全面提高在職人員的綜合業務素質。但該舉措一直因日常監管工作繁忙所限，不能很好落實下來，更談不上到建章立制階段。直到最近省局大力推行類似綜合知識的學習考試，這才意識到完善所提倡“四位一體”綜合巡查制度對xxx全面提高履職能力具有相當重要的現實意義。三是人員流動大，部分人員業務素質比較薄弱。xxx現有在編在崗幹部17人，光今年就有“四人進五人出”，其崗位調動人員數達到50%，新老人員交替頻繁，業務骨幹變動較大，很大程度上影響了xxx的執法能力水平的提升，光近期就有新加入的3名公務員，監管人員的經驗不足與監管任務繁重的矛盾尤爲突出，監管要求的提高與隊伍綜合素質不相適應的矛盾也日益顯現。

（三）缺少對本職工作亮點的宣傳，同時在樹立部門形象方面也存在欠缺。一方面xxx大部分人員只知道埋頭苦幹，卻不善於對自己工作進行總結，提煉不出亮點，很多事情做完以後就歸卷存檔，殊不知很多亮點就悄悄隱藏在很小的細節之中，這就要求我們要善於從平時工作中去總結、去發現、要有敢於亮劍的勇氣和信心。另一方面整個質監部門的工作關係社會民生，平時所做的大量工作卻只有自己系統內部知道，甚至有些民衆都不知有質監部門這個單位；個別企業對我們上門執法有一種自然的牴觸情緒，認爲我們的執法檢查是對他們的故意爲難；部分公衆對我們質監部門工作的瞭解是從新聞媒體開始的，很容易受到輿論方向的左右，尤其是在今年9月“三鹿奶粉”事件的曝光後，更是對我們質監的監管、服務提出了種種質疑，以上種種現象顯示出我們在宣傳報道樹立部門形象方面所存在的欠缺。

（四）在服務企業和改善民生方面，還存在不足。作爲綜合管理和行政執法部門，我們在服務企業過程中確實存在着“重監管，輕服務”現象，在服務企業和改善民生方面做的不夠到位。其主要表現有：一是主動服務意思不強，對企業標準、計量、認證、檢驗檢測、條碼、代碼等基礎服務工作欠缺。二是對創建國家（省）級名牌產品的指導和幫助有待加強。三是在引導和鼓勵民營企業大力實施名牌戰略、標準化戰略，企業提供各種技術諮詢和服務還不夠。四是以質監專業技術人員爲骨幹，組建“諮詢組”和“服務團”，開展進社區、進企業、進校園等不定期下基層送服務活動還不足。五是在計量惠民服務百姓面還存在差距，對涉及民生的強制檢定計量器具建檔工作不建全等。

四、存在問題的主要原因分析

通過學習實踐科學發展觀活動，領導班子認真查找存在的問題，深刻分析產生以上問題的原因，歸納起來，有以下三點：

一是科學發展觀學習不夠紮實，對科學發展觀理論精髓理解不夠深刻。科學發展觀是與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個“重要思想”等重要理論一脈相承，又繼承發展的科學理論，其內涵博大精深。由於學習實踐科學發展觀以來時間有限，學習方法、形式不夠優化，造成學習科學發展觀理論不夠紮實、對科學發展觀的深刻內涵理解、領會還不夠全面；面對經濟社會快速發展的趨勢，如何找準自己的定位，科學履職、形成合力等方面缺乏新觀念、新方法；如何建立有效的工作機制，利用有限的人力物力資源統籌兼顧，突出重點的方法不夠成熟；如何總結經驗教訓，充分發揮各種媒介的作用，擴大質監工作影響，爲質監事業的科學發展營造良好的氛圍考慮不夠。

二是運用科學發展觀的方法研究、解決問題的能力不強。現階段我們系統底子薄、基礎弱、人員少、責任大，在履行職責過程中又要面臨着各種各樣的問題，只有運用科學發展觀的理論、觀點、方法纔能有效解決這些難題。而在現有的條件下，一方面領導班子忙於抓工作，忽略了對相關工作經驗的總結和制度的完善，忽視對隊伍人員的知識化、專業化的培訓；另一方面質量技術監督工作領域日趨拓寬，職能不斷增加，隊伍中卻存在綜合素質普遍不高的瓶頸，制約了隊伍科學發展能力的提高。

三是服務企業、服務民生意識還不夠強。儘管我們在平常工作就抓好人員思想教育，提倡以人爲本、倡導“創建服務型機關，當好服務型公僕”、樹立“政府需要、企業歡迎、羣衆信賴、社會讚譽”的部門願景，但真正突出以人爲本，牢固樹立爲企業主動服務意識還不夠強，主動服務、周到服務做得不夠好，尤其在引導企業如何進行鍋爐節能降耗減排活動、引導企業如何完善計量檢測體系、方便企業如何更快辦理商品條碼辦理和續展服務工作等方面仍存在差距，這些歸根結底就是爲服務企業、服務民生的意識樹得不夠牢。

五、以科學發展觀爲指導，進一步做好新形勢下質監工作的思路和措施

當前，我們的工作面臨許多新的發展機遇和挑戰，這就要求我們充分認清形勢，切實履行職責，針對徵求意見和自身查擺出的問題，進一步貫徹落實科學發展觀，更好提出在服務企業、宣傳工作、制度建設、經驗總結等方面創新的理念與措施，推動質量技術監督事業又好又快發展。

（一）加強科學發展觀理論學習，用科學發展觀統一思想、推動工作。堅持以科學發展觀爲指導，進一步解放思想，更新觀念，在新的思想高度上審視工作、謀劃發展，確立起符合科學發展的思想觀念、發展方式。進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，形成推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，進一步凝聚單位的智慧和力量，把全體幹部職工的思想統一到實現科學發展、推動質監工作再上新臺階的奮鬥目標上來。

(二) 堅持民主集中制原則，繼續保持和諧領導班子，着力構建強有力的戰鬥團隊。領導班子是一個團隊的核心，領導班子堅強，帶領的團隊纔有戰鬥力。而領導班子的堅強，不是個別人的性格堅強，也不是少數人的意志堅強，而是全體領導成員彼此團結、人心凝聚、思想統

一、意志堅定而形成的堅強。xxx之所以能在成立以來，攻堅克難，取得一個又一個的優異成績，靠的是全體成員的辛勤努力、靠得就是一個高度團結、民主集中的和諧領導班子。一是繼續堅持民主集中制原則，凡屬xxx重要事項，在廣泛徵求大家的意見後，提交局長辦公會議或局務會議討論決定。二是繼續報紙廉潔自律，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定。自覺執行國家質監總局“五公開”、“十不準”、“八嚴禁”規定，恪守國家公務員行爲規範和質量技術監督行業職業道德，利用反面教材組織學習討論，築牢思想防線，做到警鐘常鳴，爲構建強有力的戰鬥團隊提供保障。

（三）總結工作經驗，完善工作制度，全面提高隊伍綜合素質。好的工作經驗、完善的工作制度是目前我們工作發展的迫切需要，是提高隊伍綜合素質、提升工作有效性的重要途徑。這就要求我們要善於從平時點滴工作總結經驗、從先進單位的優秀事蹟中借鑑經驗，完善自身工作制度，創新自身工作機制，達到監管成效事半功倍。一要完善“四位一體”監管方式，形成xxx特色工作制度。繼續實行質量、計量、標準、特安“四位一體”綜合巡查模式，在現場檢查巡查中，以本股室專業爲主，兼顧檢查其他專業的情況，若有發現企業在其他專業方面存在問題時，現場可以處理的則直接予以處理，過後將情況反饋給相關業務股室；須後續處理的，則相應記錄並填寫轉辦單，統一交由辦公室登記轉交相關業務股室進行後續處理；若是突發緊急問題或過後證據可能失滅且現場力量不足的，則立即電話告知相關業務股室直接派員增援聯合查處。通過總結、制定、落實“四位一體”監管制度，既提高監督巡查的效率，又可以彌補人手不足的問題，一舉兩得。二是把“四位一體”工作制度納入幹部績效考覈內容。年底對每位幹部在一年來落實“四位一體”工作制度的情況進行綜合考覈，考覈成績作爲全年幹部績效成績一部分，用績效考覈方式進一步推進該制度的完善與落實。三是繼續重視崗位練兵活動，加大新老同志傳幫帶力度，同時在xxx各股室間開展崗位互學、互幫、互帶活動。繼續組織人員參加市局開展崗位練兵競賽活動，以賽會友，以賽促學，在全局內形成比學趕超的良好氛圍。同時在xxx內開展以股室爲單位的崗位互學、互幫、互帶活動，增加老同志對新同志言傳身教的次數，千方百計尋找機會讓更多的同志學習到更多的業務知識，爭取培養更多 “一專多能”的檢查人員，也爲構建一個學習型的機關而努力。四是定期組織專題研討。利用每週早會的時間，由各股室提出工作中具有代表性、特殊性的問題，供大家進行分析研討，通過以會代研，以討代學的方式提高工作人員的業務知識和業務能力。

（四）鼓勵宣傳報導，提高社會影響力，樹立良好部門形象。

一方面是建立激勵機制，鼓勵各股室和個人加強對工作信息的報道，鼓勵多投稿。對宣傳報道突出的個人和股室在年底績效考覈優先考慮。一方面是建立信息宣傳通報制度。定期總結、通報各個股室、各位人員的信息宣傳情況，表彰報道工作突出股室和個人。另一方面提倡各股室在服務企業方面、監管工作亮點方面、執法檢查中遇到有代表性案例方面及時寫出宣傳材料，上報局領導，經上級領導允許後，投送媒體，通過加大新聞輿論的宣傳，樹立積極、正面的部門形象，提高質監在社會的影響力。

（五）踐行科學發展觀，堅持以人爲本、拓寬服務領域，提高服務水平。

科學發展觀的本質和核心是堅持以人爲本。堅持以人爲本就要實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益，從人民羣衆的根本利益出發去謀發展、促發展；堅持以人爲本就要求我們逐步拓寬服務的領域，提升服務水平，爲廣大人民提供全方面、多層次、高品位的服務質量。一是開展商品條碼辦理和續展服務工作，依託協會建立商品條碼服務窗口，爲企業提供更便捷服務。二是積極推行鍋爐節能降耗活動，加大對轄區重點監管企業鍋爐節能降耗宣傳，依託_____市鍋爐節能檢測中心技術力量，爲需要節能降耗及減排的企業鍋爐把脈，並提供技術改造服務。三是加大力度，組織計量技術力量深入企業服務，引導企業建立、完善計量檢測體系，提高企業的經濟效益。

學習實踐科學發展觀，是一項長期、艱鉅的重大戰略任務。我們有決心在市局黨組的正確領導下，堅持以科學發展觀爲統領，帶領全體幹部職工解放思想、攻堅克難、開拓創新，不斷推進質監工作科學發展，爲轄區經濟社會平穩較快發展提供有力保障。

【第5篇】優秀範文：黨性分析報告(勞動部門版1)

(提醒:這段前面加點材料進去即可,否則空了點.)我以高度的政治責任感投身到這次教育活動中來，並在教育活動中接受黨的考驗，提升黨的先進性。

一、學習情況及體會

按照《中心黨委開展保持******員先進性教育活動實施方案》的要求，中心採取集中學習與分散學習相結合，讀原文與聽輔導、看錄像相結合等不同的學習培訓方式。學習期間共記學習筆記2萬字以上、撰寫學習心得體會。即學習了理論知識、有關的政策法規，武裝了頭腦，更新了觀念，解放了思想，提高了服務水平，振奮了精神。同時，根據自己的崗位和職責，要把先進性具體到自己的工作、學習、生活和社會交往的具體行爲中去，明確目標，認真對照，好的地方繼續發揚光大，差的地方立即趕上。二、個人存在的問題何不足

對照《共產黨員先進性的標準》等內容，自己存在着以下幾個方面的問題：

理論水平不高。雖然平時比較注重學習，但學習內容不繫統不全面，對平時工作中遇到新事物、新知識學習掌握的不理想，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、服務意識有待提高。思想彙報專題有時對'中心'的工作性質、'服務'的天職認識不深刻，熱情服務、主動服務的意識不夠強，存在生人熟人不一樣。

3、工作標準和作風不夠嚴謹。不能把工作從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，工作作風有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴格。

4、沒有充分起到模範帶頭作用。自己雖然是一名******員，對時時處處保持先進性這根'弦'繃得不夠緊。有時把自己混同於一般羣衆，降低了對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。

5、落實的力度有待提高。在學習教育活動上喊的多，做的少，沒有落實在行動上、體現在工作中。

三、下步措施

加強學習、提高素質。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和'三個代表'重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高爲人民服務的本領。

2、提高服務、樹立形象。要樹立良好的服務觀念，把創優服務視爲自己的天職。切實做到熱情服務，微笑服務，主動服務，耐心服務，文明服務，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。認真落實首問負責制，盡最大可能爲羣衆提供方便。

3、充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。面對新形勢新任務，要把學習擺在更重要的位置，不斷開闊自己的視野，提高自己的思想境界，從而爲完成現階段的任務而努力。要在建設經濟強市的過程中發揮好先鋒模範作用，首要的是深刻領會和把握'三個代表'重要思想的精神實質，用以指導自己的思想和行動。要認真學習和運用與現代化建設相適應的新理論、新知識，提高業務能力，推進工作的開展。

這篇內容涉及到學習、服務、自己、工作、提高、思想、先進性、標準等方面，覺得好就按（ctrl+d）收藏下。

【第6篇】技術部門的實習報告範文分析

昨天，終於結束了技術部的eit實習，下週將轉戰cid-持續改進部，開始下一個部門的實習。下面彙報下技術部兩個星期以來的實習。

技術部裏面有四個小組，stc小組，標準化小組，末端產品小組，upg小組，每一個小組都實習2天半，首先去到stc小組。

剛去到stc小組的時候，給了我們三個eit一大疊公司產品的資料書，讓我們自己先看看。一開始還挺新鮮的，很認真地看，看多了，發現看那些資料看久了就發睏，後來發現原來我們都是這樣，自己看資料，很容易走神。

看了一天上午的資料，劉工找了一個會議室給我們做培訓，給我們介紹了stc小組的產品介紹，然後領我們去工廠去看看線上的產品。由於我們三個在大學都不是學了空調這一塊的內容，大家都不熟悉，劉工的培訓也只是給我們一個初步地瞭解。那天培訓後，我掌握了自學的重要性，公司裏面的人的工作都很忙，很多時候都是讓我們自己去看公司的資料，然後再給我們作些培訓。所以，每次培訓之前，我都將給我們的資料以及電腦上這個部門相關資料都作了詳細的筆記，到了培訓的時候，我已經對這個產品有了一定的瞭解了，如此下來，收到了比較好的效果，現在我的筆記都寫了大半本筆記了。

除了自己看資料，培訓外，早上需要參加早會，然後空閒時間自學proe。時間上都是很充裕地，很多時候，我們三個都處於無人管理的階段，我們三個超級有空，公司的其他人超級忙，給我們簡短培訓，告訴我們在哪裏看資料之後，就不管我們了，讓我們自己去學，有問題再去問他們。一開始，很不適應，現在慢慢習慣了，需要自己主動去學習才能學到東西，不然，就是撐着眼睛過日子了。

stc小組的實習期間，剛好趕上stc小組的旅遊，我們來這裏的第一週就參加了stc小組的旅遊，去了三椏塘幽谷遊，第一次玩了撥水戰，還去了果園吃荔枝，挺好玩的。

之後去了標準化小組，主要是給我們培訓了sap的一個流程，讓我們瞭解產品開發的整個流程，每一個階段需要做哪些工作，如何做等等，都有一個很明確的計劃。期間，又很幸運剛好趕上技術部的燒烤活動，讓我們飽吃了一頓。然後參加了公司的全員大會，作爲新員工，第一次向全廠自我介紹，還有有點緊張，表現不多讓我滿意，呵呵。接下來就是新員工培訓三天，最近新進來的員工集中一起培訓，大概就11人，給我介紹了公司一些日常事務的辦理，公司的安全教育，誠信教育等等。

之後就是末端產品介紹了，也是經過了一個簡短的培訓，然後到線上看看產品，比較特殊就是參加了他們小組裏面的一個產品展示演講。是一個全英文的產品展示演講，是一個非常成功活動，小組裏面的成員坐在一起，也邀請些工廠裏面和其他部門的人員參與其中，一個代表在上面演示。在末端產品小組實習，讓我有點感到驚奇的就是，他們每個人都負責某一個產品的工作，不過在開早會或者一些其他的活動的時候，每一次早會或者其他會議，他們都是有其中一個作僞組織者，向其他人介紹他所負責產品的介紹，分享他負責那個產品地技術分享，還有就是要準備一個健康話題大家討論，例如心理壓力等等。感覺這樣挺好地，讓每一個員工都知道自己做了什麼，也讓其他人去了解自己做的東西，而不是閉門造車，自己就只負責自己這塊，不去了解其他人做了什麼。可能你聽了其他人所做的東西對你自己要做的工作沒有很大的幫助，不過聽過這樣的形式，能讓大家彼此更加理解，自己得到肯定，同時也能得到別人的肯定。

最後就是去到upg小組，主要是做了些培訓，然後到線上看看相關的產品，給我們說下其中的原理。由於我在培訓之前做了比較多的筆記，在培訓中，我再把我發現的問題問他們，這樣就收到了比較好的培訓效果了，要不然，又是匆匆就結束培訓了，大家都比較忙，不可能一直給我們作培訓，要自己去學，自己去發現問題，然後找他們解決問題。這個就是我在這段時間最大的收穫了。

報告大概如上，自我感覺很好，很喜歡這間公司的氛圍，繼續努力。

【第7篇】關於教育部門實踐科學發展觀的調研分析報告

科學發展觀是我黨在新時期，全面建設小康社會實踐經驗的總結和理論的深化。科學發展觀是堅持馬克思主義的辯證唯物主義、歷史唯物主義的發展觀。科學發展觀既是世界觀，又是方法論，是新的領導集體對中國社會主義建設客觀規律認識的昇華。在新的歷史時期，中國的改革以何種觀念統領將關係到中國的改革、開放和穩定，關係到中國未來發展的戰略決策。科學發展觀不僅是在新的歷史時期全面建設小康社會的指導綱領，也是推動科學、教育、文化等各項事業發展的指導綱領。教育科學發展觀是在教育領域，破除傳統的、被長期束縛的思想觀念，樹立起現代化的、科學的發展觀。教育科學的發展觀是有時代特色的、符合時代需要的發展理念。只有具有一流的發展觀，才能辦出一流的教育。這是被實踐反覆證明了的真知灼見。

教育作爲人類最具特色的自覺行爲，都是在一定觀念指導下進行的。教育科學發展觀不是空洞的，它深深地嵌入教育的體制、機制和(來自範本資料網) 教育發展的全過程;教育科學發展觀也不是主觀臆想的，它是根據歷史和時代所提出的主題，並圍繞這個主題、密切聯繫當前中國教育的實踐，產生構建的理論體系。我國教育正處於體制改革和新舊體制轉軌的過程中，教育改革越是深化，實踐中出現的矛盾和問題就越需要科學的回答。由於教育的複雜性和週期性長的特點，只有樹立科學發展觀，才能促進教育的健康發展。從我國教育改革發展的客觀實踐出發，教育科學發展觀的基本點是實事求是;教育科學發展觀的核心是以人爲本; 教育科學發展觀的基本方針是優先、協調、可持續發展。以上三個方面的有機結合、辯證統一，貫穿於我國教育改革和教育實踐、創新的全過程，是教育科學發展觀的基本內容。

一、教育科學發展觀的基本點是實事求是

教育的發展不僅要自覺地把握和尊重教育的客觀規律，而且還要尊重社會和經濟發展的客觀規律。我國教育改革多年的發展實踐表明，教育的蓬勃發展和不斷擴張是教育當前和未來發展的必然趨勢。隨着知識資本的形成，社會對人才的需要，教育的基礎地位不斷提高，特別是世紀年代中期以來，黨中央、國務院做出了積極發展高等教育的決定，爲我國高等教育的進一步發展提供了強大的動力。社會經濟的發展對教育的需求，促進了教育的快速發展和擴張，教育的發展處於最好的時期，取得了令世人矚目的成就。同時，教育的快速發展使傳統教育體制、機制和模式面臨着空前嚴峻的挑戰，社會和市場對教育的需要，帶來了教育的失範和失序。由於教育是具有先導性，且系統性很強、週期性長、牽涉面廣泛的龐大的體系，要把教育的事情辦好，最基本的是我們應當客觀地、實事求是地面對當前教育發展中存在的矛盾和問題，如，教育觀念滯後，教育結構失衡，教育資源配置不合理，教育制度和管理僵化，制約了教育的發展;特別是近幾年高校擴招後的師資力量、辦學條件、教學質量都不堪重負;教育的亂收費引起羣衆的不滿等。辦教育最需要科學的、嚴謹務實的作風，切忌浮躁、貪大求洋、急功近利、好大喜功的作風，但是，不尊重教育客觀規律，不顧主客觀條件，盲目地追求高層次、大規模，組建了不少萬人、數萬人、十萬人的大學，如果制度不健全，管理不到位，沒有有效的監督機制，問題和矛盾就會越積越多。盲目、浮燥——這是教育的大忌，是與求真務實相背離的。如果我們不能清醒地看到這些問題，教育的發展及其負面影響將是長遠的、不可低估的，甚至會影響經濟和社會的發展、穩定的大局。教育面臨這些矛盾和問題，究竟採取什麼態度我們既不能迴避，也不能採取主觀臆斷的態度，必須以實事求是的教育發展觀爲出發點，遵循教育的規律辦學，求教育發展的態勢之真。實事求是是馬克思主義的世界觀、方法論，也是我黨的基本思想路線，毛澤東思想的精髓。教育的發展要從我國教育的現實基礎和條件出發，尋求發展的路徑。在發展的問題上，有的人存在短視行爲，不顧現實條件，不管有無條件蜂擁而上規模，追求高速度和大發展，這些都是與求真務實的教育科學發展觀背道而馳的。

教育科學發展觀要求我們，深入探索、研究“教育”這個客觀事物在新形勢下發展的本質和規律，在實踐中不斷地由此及彼、由表及裏，去粗取精、去僞存真地思考和理論研究過程;實事求是地認識我國是一個人口大國，需受教育的羣體龐大，而教育經費短缺的國情。徹底轉變觀念，科學地、實事求是地分析解決教育系統存在的種種複雜矛盾，是樹立教育科學發展觀的必要前提和立足點。爲了適應經濟發展的需要，爲了滿足社會大衆對教育的迫切要求，一定要樹立自覺的、求真務實的、與時俱進的教育科學發展觀，這是教育科學發展觀的基礎，也是我們立論的基礎。

二、教育科學發展觀的核心是以人爲本

教育是一種以培養人爲目的的社會活動，必然要以人爲本，以人爲本是一種尺度，一種價值。教育科學發展觀認爲：教育是人的教育，是對人的價值意義的認定，教育的目的是對人的身心發展有意識、有目的的進行直接影響，從而提高人的知識、技能和素質，發展人的智慧，陶冶人的情操，使人的個性得到發展。人是教育的主體，標誌着教育是人性化的、充滿人文關懷的價值觀。以人爲本是新的教育科學發展觀的核心，是教育科學發展觀的根本原則和根本目的，離開了這個根本原則，教育發展就成了空談。以人爲本標誌着人的主體地位的確立和提升，是尊重人的地位、人的尊嚴、人的權利，人的需要，一切爲了現實的、社會的、具體的人。以人爲本並不能簡單地認爲就是單純的、抽象的、自然存在的人，人如果停留在自然狀態，僅是純粹生物意義上的自然存在物。人是社會存在物，是社會化了的人的存在，社會是通過人的自覺、自主、自爲的活動，在改造客觀世界的實踐中，賦予了人作爲社會人的意義價值。教育科學發展觀認爲：更爲重要的是關注人的價值、人的素質和人的意義的存在。關注人的個性的充分發展，要實現人的個性的充分發展，主要環節是接受教育。人的力量、人的能力是有限的、受動性的，只有當人學習了知識，纔有力量。每個人不僅有自我生存的需要，有實現自我價值的需要，即進行自我完善、自我創造、實現人的全面發展的需要，同時這也是現代社會對人的需求。未來社會的競爭，最重要的是人才的競爭，人才競爭的關鍵是教育，教育科學發展觀應該樹立教育優先發展的自覺理念，這也是實現以人爲本的根本路徑。只有把教育提升到優先發展的戰略地位，才能把我國豐富的人力資源轉化爲人才資源，贏得競爭的主動權，這是以人爲本發展觀的核心。

樹立以人爲本的教育科學發展觀，要把大人才觀擺在突出的地位，這樣我國才能從人口大國邁向人力資源強國。國際競爭力的核心和關鍵是國家經濟實力、管理和科技競爭力，而其實質是人才的競爭。無論是經濟的發展，無論是管理能力還是科技競爭力，都離不開入，離不開人才。目前我國需要大批高知識、高科技的人才，我國才能形成世界性的科技創新中心，但是目前我國還有相當差距。雖然我國東部已經成爲成功的技術應用者，整個中國正逐步成爲技術應用型大國，但是國際核心競爭力偏低，科技競爭力較弱，卻是不爭的事實。要改變這種局面，必須要培養出大量的、具有國際競爭力的高級人才。人才資源是第一資源，人才是經濟、、教育和科技競爭力的關鍵和核心，只有儘快進行人才開發纔能有效地支撐我國競爭力的提升，推動社會的進步和發展，同時人的個性也才能得到充分的發展。

以人爲本的教育科學發展觀，超越了只追求某一個方面的片面性發展的侷限，肯定了在社會、經濟、科技協調發展的基礎上對人的全面發展的教育培養，突出了人的全面發展是社會進步和經濟持續發展的前提條件，關注人的本質力量，提升人的自覺自爲全面發展的主體地位，這與社會經濟發展、建設小康社會的目標是完全一致的。

重視以人爲本就是尊重做人的人格、肯定人的尊嚴，就是尊重人的學習、受教育的權利，是教育科學發展觀的重中之重，全面建設小康社會，根本目的是爲了人，關鍵是要關注、促進人的全面發展，特別是信息化、知識經濟時代的要求，更需要人的全面發展。要實現人的全面發展，需要改變傳統的教育觀念、制度和教育體系，構建學習型社會，使社會全體成員都能享有終身受教育的機會和權利。

首先，要從觀念上重視人的終身受教育權，樹立終身學習體系的緊迫觀念。我國一貫重視學歷教育，這無疑是很重要的，但是在信息、經濟瞬息萬變，高科技飛速發展的今天，傳統的學歷教育，或學校“一次性”教育模式，已經不能適應社會經濟和科技飛速發展的需要，人們在學校學習的知識，也只是爲今後的學習打基礎，許多知識、技能和理解問題、解決問題的能力是在工作的實踐和職業的培訓中獲得的，即使是大學畢業生，所學的知識二年後就有一半已經過時。因此，在職教育、繼續教育、培訓將成爲培養人才的重要方式。黨的十六大報告提出：發展繼續教育，構建終身教育體系，形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展; 這種學習化社會，必將提高全民族的科學技術和文比水平，促進我國人力資源的開發。建立終身學習化社會，既是尊重人受教育的平等權利，也是廣大羣衆自我完善的迫切要求。

其次，要提供學習化社會的制度保障，建設學習化的社會環境。要打破傳統封閉式的辦學模式，使學校融入社會，特別是發揮高校建設終身教育的積極作用。爲人們提供階段性和連續性的、終身學習的平臺，教育制度爲人的全面發展服務，是學習化社會的基本要求，也是國際社會通行的原則。教育已不是某些傑出人才的特權，或某一特定年齡的規定活動，僅靠學校或通過單獨的機構不能對其社會的一切成員都提供學習的機會。教育現在是、而且將來也越來越是每個人的需要，我們不僅必須發展國小、中學、大學教育，而且還必須超越學校教育的範圍，把教育的功能擴充到整個社會的各個方面，我們把這個社會稱之爲“學習化的社會”; 我國目前與構建學習化社會還有相當差距。

【第8篇】優秀範文：個人黨性分析報告(副總經理版“工程部門版“橋隧版“鐵路版)

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我從1992年至今，曾擔任瀋陽橋隧大修段段長、集團公司調度長、集團公司副總經理兼調度長。回顧1992年以來的工作經歷，結合集團公司員工對自己在黨性黨風方面的意見和建議，按照'三個代表'精神的要求，自己對黨性黨風方面存在的問題，進行了查找和剖析。 一、存在的問題 1、政治學習抓得不緊，馬克思主義理論功底較差。 主要表現在政治理論學習時緊時鬆，不紮實、不繫統，聯繫工作實際不夠。對於政治理論學習不能主動去找時間，擠時間進行學習。往往藉口時間緊、工作忙，抱着應付的態度來對待學習。政治理論學習不紮實，馬克思主義理論功底較差，不論是班子集中學習，還是參加各類的脫產培訓學習，只是停留在聽、看、寫、記上，不能很好地領會和消化把握學習要點。學習的不完整，不繫統。學習中，上級領導要求嚴格時，施工淡季時學習的主動性和效果就好一點。平時學習就得過且過，經常補學習筆記。很少學原文，看原著，鑽進去學深學透，這樣在很大程度上存在片面性，只能是粗枝大葉，一知半解，既不能把握學習的全產內容，又不能掌握其實質要領。政治理論學習缺乏理論聯繫實際，僅僅是爲了學習而學習，範文寫作爲了發言討論中套用幾句話而記一記，很少把政治理論學習與個人的思想工作實際結合起來，更不用說指導自己的實際工作，確確實實存在理論與實際相互脫節的問題。 2、工作進取心不強。 由於缺乏黨性鍛鍊，對改革開放以來，黨內和社會上發生的****現象自己在思想上不能正確認識，尤其是近年來，參加秦沈客運專線施工中，與鐵道兵、工程局的項目經理接觸交談中感到，同樣的付出，同樣的努力，而不成比例的收入，使自己在思想上產生了消極的想法。對國有企業的改革感到疑慮，同時又爲如何根除黨內的****問題和杜絕社會上的醜惡現象感到憂慮，致使工作徘徊，思想上不求上進，工作上不求爭先，作風上不求過硬。由於自己在工程部門工作了二十八年，大小工程經歷了百十件，對工程上的一些問題、教訓有，但經驗也不少，覺得自己'造'一陣子了。因此在業務知識的學習上，只求過得去，不求過得硬憑感覺工作、靠經驗辦事，沒有發揮一名集團公司副總經理應發揮的作用，也使工作受到了一定的影響。 3、思想彙報專題民主集中制貫徹執行的不夠主動自覺。 在貫徹民主集中制方面，沒有從黨性和黨的事業的高度上提高對貫徹民主集中制極端重要性的認識，在執行過程中不夠自覺，不夠主動，不夠認真。對集團公司研究和制定的重大決策問題自己不願發表自己的意見和見解，隨聲附和，很少提出意見和建議，在班子裏，對自己能夠進行自我批評，對別人只講功勞不講批評，只求一團和氣，原則性不強。 4、缺乏責任意識，工作管理還不夠到位。 一是在橋隧大修段任段長時，對集體企業的工作關心不夠，對遺留問題在我這一任沒能得到解決，造成集體職工的生活沒有保障，養老保險也無法繳納，致使集體職工多次上訪、訴訟，成爲圍繞單位的一個'頑症'。在這一問題的處理上，我的想法侷限於大集體的問題，是以前領導和上級有關領導造成的，我當段長時已經是積重難返，已經沒有起死回生之路了，因此沒能發動幹部職工廣開思路，扭轉被動局面，從深層次上進行調查，研究和改革，以設法擺脫歷史遺留下來的集體企業的困境。 二是，自己分管集團公司的安全質量工作，由於自己有時忙於項目上管理，自覺不自覺的放鬆了對全公司的安全質量工作，對自己分管的部門安質部的工作要求不嚴格，抓得不緊，尤其是96年長大線372k水害橋新建工程中，發生墜樑事故，自己還帶頭隱瞞，對安全質量工作僅僅停留在開會、檢查、發通報等形式上面，缺乏深層次上的調查、研究，以找出適應集團公司安全質量具體問題的具體對策，致使集團公司在安全質量方面，事故和問題得不到扼制和杜絕。 5、工作方法和作風還存在一定的差距。 一是有經驗主義的傾向，由於自己畢業後，就在工程部門工作，所遇到的工程類型也比較全，尤其是多次參加過抗洪搶修，被局領導封爲所謂搶修'專家'，在主觀上，感覺什麼工程，什麼項目，什麼工作都無所謂，加上認爲自己經得多，見得廣，心裏有數，遇事不慌，即使安全質量方面的違章違紀等接近事故出現邊緣的問題，也沒能引起足夠的重視，因此坐辦公室的時間多，下基層、深入生產一線時間少，憑經驗工作多，範文top100聽取意見少，憑想當然處理問題多，按其問題的內在聯繫辦事少。二是工作方法有時過於直接、簡單，由於自己學習抓得不緊，業務水平和工作能力跟不上飛速發展形勢的要求，導致分析問題，解決問題的思路和能力與現代化管理工作的要求有了一定的距離。三是缺乏紮實的工作作風，忘我的工作熱情有所減退，過去那種紮紮實實，遇到問題非要搞個水落石出，幹就幹出個名堂的工作作風，也隨之逐漸淡化。在工作中注重動口，忽視動手，注重表面，忽視內在，注重形式，忽視實際，對總經理交辦的工作只求過得去不求過得硬，自己有時還認爲，自己進班子時間較短，遇事既不願意與大家溝通，又不願意談自己的主觀見解，存在好人主義的傾向。對於自己分管的工作有時抓得不緊，要求不嚴。 6、在黨風廉政建設上還存在一些問題。 自己能夠按上級有關規定執行，本人和家屬沒有經商、****出國旅遊和遊山玩水等違反政策的問題，愛人在市電校工作，兒子尚在念書。但就從自身來講，還存在不足之處。對社會上一些吃吃喝喝講排場，本站範文網擺闊氣等不良行爲，見怪不怪，嚴格地講，沒有從思想上完全得到淨化，行動上徹底抵制，對一些吃吃喝喝，迎來送往和應酬等不良行爲既沒能抵制，有時還參加。同時自己對自己所分管的項目經理部的成員，在這方面管理也不夠嚴格，造成了部分成員有吃喝風的傾向職工很有意見，這些都是自己要求不嚴不檢點的表現，應在今後的工作中加以改正。 7、對'******'的問題認識不足。 自己和親屬及周圍同志當中沒有參加修煉'******'的，但是自己對'******'非法組織給社會造成嚴重危害，尤其是個別'******'癡迷者在******廣場製造自焚事件，有認識，很憤慨，但進行宣傳和對周圍的職工羣衆的教育上缺乏應有的力度和責任感。 二、存在問題的原因 1、對理論學習的重要意義認識不足。 在主觀上、思想上對政治理論學習不夠重視，認爲生產經營是硬指標，學習可以放一放，學深學淺不會影響目前的工作，沒有把學習理論作爲一個領導幹部提高素質的第一需要，再有就是錯誤地認爲政治理論學習解決不了實際問題，只要自己在大的原則問題上不出問題，學習的多少意義不太大，有時施工生產一忙，就顧不上參加學習了，在掌握理論的深度上，也是應付表面，一知半解，寫學習心得體會也不像過去那麼認真了由於學習的少，必然導致實踐上缺乏理論指導的力度和深度。 2、理想信念淡薄。 由於政治理論學習不夠，加之世界觀改造不徹底，在當前這一偉大的變革時期，在建設有中國特色的社會主義的實踐中，儘管自己由衷的擁護改革，相信社會主義能夠戰勝資本主義，但是看到改革中出現的一些問題，特別是黨內的一些高層領導出現的****現象，社會上出現的種種醜惡問題，一些大中型老國有企業停工破產，產業工人下崗，使自己不單從感情上焦慮，而且產生了一些疑惑，感到問題的嚴重難以處理和解決。這就恰恰說明了自己理想信念產生了滑坡。政治信仰樹立的還不牢固，這次黨性黨風教育，使自己充分認識到這方面的問題，反映了自己對鄧小平理論、******同志'三個代表'思想和黨的十五大精神學習不夠，亟待加強。 3、世界觀改造不徹底。 通過查找產生問題的原因，深刻地進行自我反思，最根本的問題，還是在世界觀、人生觀、價值觀上改造的不夠徹底，沒有真正的樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，這是產生問題的根源所在。這幾年來自己感到入黨二十年了，長期接受黨的教育培養，當幹部的時間也二十多年了，隨着年齡的增長，雖然沒有太高的奢望和強烈的進取心，但無論如何也不能出現與黨員標準相違背的問題。因此，在內心深處產生了滿足現狀的想法，認爲自己在工程部門是一個臺階、一個臺階幹上來的，一步沒拉，論起搞工程，幹啥都'造'一陣，論水平、論能力也不差啥。不讓員工說三道四，自己沒什麼大毛病就行了。忽視了世界觀的改造，忽視了黨性修養的鍛鍊和提高，忽視了每時每刻用黨員幹部的標準來嚴格要求自己，規範自己的言行，降低了自我的黨性修養標準，導致了黨性觀念的淡薄，工作標準在質量上降低，自我要求和自我約束的放鬆，使自己在黨性黨風方面出現了一定的問題。有時自己認爲進班子時間短，閱歷淺，遇事不願發表自己的意見，對於'三重一大'等問題也是隨大流，在班子中間只能開展自我批評，對其他成員有意見、有想法也不能及時、徹底的溝通，對集團公司的工作造成了一定的損失。 4、理想信念樹得不牢固。 造成這一問題的原因，一是爲員工服務的觀念淡薄，主人與公僕的位置擺放的不正；二是自己在工程部門時間較長，自己又是從最基層幹上來的，對工程的情況瞭解掌握的較多，施工經驗也比較豐富，覺得有些事情和問題，在辦公室能處理解決的，就不用去工地、去現場了。三是缺乏忘我工作和吃苦耐勞的精神，不求高標準，滿足於一般化，追其原因就是自身修養差，爲員工服務的意識不強。 三、整改措施 1、加強政治理論學習，把學好理論放在首要位置。 首先要進一步增強學習理論重要性的認識，增強學習理論的主動性、自覺性。把學習理論變成自己的首要任務，根據工程部門的季節特點和施工實際，制定學習計劃，保證學習時間和進度，每週不少於四小時的理論學習時間。積極參加領導班子中心組的學習，遵守學習制度，自覺主動學習，在讀原著的前提下，側重學懂弄通基本觀點，掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，打牢馬克思主義的理論功底。堅持記筆記，寫好心得體會，積極發言研討。其次，要改進學習方法。要把理論學習與實際工作緊密結合起來，運用馬克思主義的認識論、方法論去發現問題，分析問題，解決問題。在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界。第三，要全面學習，拓寬知識面。要結合自己的工作實際，根據需要，有重點和有選擇地學習科技、經濟、管理等方面的知識，掌握的本領，以適應工作的需要。 2、加強黨性鍛鍊，提高自身修養。 通過黨性黨風教育，對黨性方面的問題進行了自我剖析，確實看到了在黨性方面存在的問題和按黨員標準要求的差距。要以這次黨性黨風教育爲契機，以整風的精神增強黨性鍛鍊，要按照江總書記提出的'講學習、講政治、講正氣'基本要求，加強世界觀的改造。要以'講學習'爲前提，'講政治'爲核心，'講正氣'爲目標，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，堅定建設有中國特色社會主義的信念，堅持'三個代表'的原則。堅持用黨員領導幹部的標準要求自己，自覺遵守黨紀和各項規定，不斷改正自身存在的問題，克服自己的毛病和不足，提高自身的修養水平。 3、廉潔勤政，嚴以律己。 要進一步提高反腐倡廉和黨風建設重要性的認識，認真落實黨風廉政建設責任制和各級部門有關廉政建設的有關規定，在大成特大橋工程中，與反貪局的同志，共建廉政建設工程，加強世界觀的改造和黨性修養，築牢抵制腐朽思想侵蝕的防線，始終保持******員的本色。堅持參加'三會一課'過好黨的組織生活、定期徵求黨支部、黨員和基層幹部職工對自己的意見，主動接受民主監督；同時加強對分管部門、分管幹部的教育、管理。每月對黨風廉政建設進行一次專題分析，日常發現的問題及時教育、解決。 4、堅持民主集中制的原則。 要認真履行民主集中制的制度，堅決克服好人主義，積極開展批評與自我批評，要積極參與集團公司的各項決策，特別是'三重一大'問題，要勇於發表自己的意見和見解，在工作部署做出決定之前，要與班子成員進行溝通，與項目經理部成員，分管部門成員溝通，認真徵求、聽取大家的意見集思廣益，防止決策的片面性。 5、深入施工生產第一線，轉變工作作風。 今後，施工旺季，要抽出四分之三以上的時間，深入到施工項目及主管部門崗位調查研究，發現問題及時解決。佈置和安排好集團公司的季度安全質量檢查工作，對重點工程，要害部門加大檢查和隨機抽查頻次，確保集團公司的安全質量工作，持續穩定有序可控，要加強對主管部門的管理，發動大家，查找我們集團公司在安全質量管理方面所存在的一些深層次的問題，並制定有效的對策，使我們集團公司的安全質量工作，不斷提高，爭創同行業的領先水平。 自己要經常深入到工點的工區班組，在施工生產第一線調查研究，瞭解情況，與員工多談心交友，尤其是青年員工，徵求他們的意見和反映幫助員工解決思想問題和生活中的實際困難，真正樹立全心全意爲人民服務的思想，想羣衆之所想，要把員工對自己工作滿意不滿意作爲衡量自己工作好壞的尺子，對員工提出的問題，現已制定了整改措施和辦法，並要認真的加以實施和落實，儘自己最大的努力，認真負責地做好自己的本職工作。 以上剖析，不當之處，望領導和廣大員工批評幫助。

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【第9篇】長春就業部門發佈職業供求狀況的分析報告

長春就業部門發佈職業供求狀況的分析報告

2003 年第四季度，全市通過各級勞動力市場招聘各類人員39441 人，進入勞動力市場的有50988 人，求人倍率爲0.77 （即平均每100 名求職者擁有空缺崗位77個），比去年第三季度高出0.02 ，長春市勞動力供求矛盾有所緩解。日前，市就業服務局發佈了長春市勞動力市場2003 年第四季度職業供求狀況分析報告。

三產用人需求增大

傳統行業提升、新興行業崛起，使第三產業用人需求繼續擴大。去年四季度，長春市第三產業的勞動力需求達到28664 個，佔勞動力需求總數的72.68％。2003 年第四季度，批發和零售貿易、餐飲業、社會服務業、製造業是行業需求的.熱點，合計佔總需求的82.4％。其中，批發和零售貿易、餐飲業的用人需求分別上升了0.5％和1.2％。

服務員不好找工作

2003 年第四季度，長春市生產運輸設備操作工、單位負責人、專業技術人員的求人倍率分別爲0.99 、0.84 、0.82 ，求人倍率較高，但供給相對較少，需求沒有得到充分滿足。而服務員求人倍率爲0.69 ，表明服務員相對過剩。

女性比男性好找工作

2003 年第四季度長春市男、女求職者的求人倍率分別爲0.76 和0.79 ，長春市勞動力市場的女性求人倍率首次高於男性。據瞭解，這主要是受氣候因素限制，建築行業等適合戶外作業的男性就業崗位相對減少；而在長春市基層勞動保障機構工作全面展開的情況下，社區就業崗位開發力度加大，拓展了以家政、託老（幼）等適合女性的就業渠道，增加了女性的就業容量。

高級技能人才缺口大

報告顯示，去年第四季度勞動力市場中技師的求人倍率爲8.9 ，勞動力市場的需求量達到434 人，而進入市場的技師只有51人，高級技師依然是零供給，技能人才供求緊張的狀況還是相當嚴重。另外，求職人員中技術工人比重不高，技術單一老化，也影響了求職者的求職成功率。

保育員行情看漲

報告顯示，去年第四季度批發零售貿易和餐飲業、社會服務業與製造業成爲吸納就業的主導行業。

從職業工種上看，營業員、環境衛生員、家教、保育家庭服務人員、餐廳服務人員和廚工及機械冷加工工等職業將成爲市場供求的熱門職業。（楊寶迪）