事業人員提拔管理辦法【精品多篇】

提拔幹部考察報告 篇一

20xx年3月 日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質監局黨組副書記、副局長**擬任**質監局黨組書記、局長職務進行考察，考察情況如下：

一、基本情況

**，女，漢族，生於**年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。**年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作；**年3月至**年12月，在**縣計量檢定測試所工作；**年1月至20xx年4月，在**縣產品質量監督檢驗所工作，**年1月至20xx年4月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長；20xx年4月至20xx年5月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長；20xx年5月至20xx年4月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席；20xx年5月至20xx年8月，在**質監局工作，擔任法制科副科長；20xx年8月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況

（一）思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑑別力和政治敏銳性。

（二）組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況製成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關係，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金54萬元，打開了**局工作新局面；二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫雲獼猴桃列爲“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列爲國家級農業標準化示範區進行爭創，還將**韭黃列爲**首個地理標誌保護產品申報。並組織紫雲獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陝西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進**食品工業園區發展。

（三）關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我爲質監獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。爲職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工業園區、企業進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最後一個離開**，起到了模範帶頭作用。

三、廉政情況

她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民爲民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，爲人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇於開展批評與自我批評，不以權謀私；在工作作風上，講究民主，善於調查研究，能認真聽取各方面意見；在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規範自身行爲，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間裏，**局局工作管理有序、成效顯著。20xx年，**質監局被區政府表彰爲**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子” 榮譽稱號，她本人被評爲**市質監局先進個人。

四、考評情況

經過民主測評，其結果如下：參加測評12人，發測評表12份，收回12份，有效票  份，在推薦意見中，同意  票，不同意  票，棄權  票。

經與**局工作人員座談，並徵求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見，大家一致認爲，該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務，希望**在今後的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創造性，爲**質監事業發展多做貢獻。

五、考察組意見

考察組一致認爲：**工作成績突出，品行兼優，符合擬任**質監局黨組書記、局長的條件。考察組建議，**任**質監局黨組書記、局長職務。

提拔幹部考察報告 篇二

xx，男，*年*月*日生，漢族。**年*月畢業於*專業，大學文化程度。中共黨員，高級職稱。*年*月參加工作。

xx參加工作以來，一直從事**工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好

地履行了一名副主任的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的幹部形象，受到了廣大幹部羣衆的好評。其各方面表現如下：

一、思想上

該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善於思考和總結，並在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“羣衆路線教育”活動的開展學習，認真學習習近平總書記十八大以來系列講話及黨的十八大及十八屆三中全會精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛**事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘鍊下，他在思想和工作上日趨成熟，成爲思想、政治、業務全面過硬的青年幹部。

二、工作上

xx對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤於學習，刻苦鑽研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，紮實努力，勇於創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任xx處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善於管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作爲教學一線服務的思想，甘爲後勤戰線上的無名英雄，堅持“後勤工作必須服務於教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在後，盡心盡力做好後勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。

在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不苟的同時，xx還積極參與學校的各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，爲各個部門提供服務。

正是由於在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不苟的嚴謹態度和好學好鑽的工作韌性，使得他建立了較高的威信，形成了良好的`口碑。由於成績突出，曾多次榮獲優秀工作者、優秀共產黨員等光榮稱號。

三、學習上

xx注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬克思列寧主義，毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，做到理論聯繫實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜誌，從中吸取知識，刻苦鑽研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成爲業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。

四、生活上

生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵佔公家一分一釐。爲人謙虛謹慎，善於聽取他人意見，博採衆長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱，樂於助人，熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時瞭解部門人員的思想動態和工作想法。由於有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步，工作態度積極向上。

總之，xx在學習上做到了堅持不懈，與時俱進，政治思想成熟；工作上做到了腳踏實地，開拓創新，工作成績顯著；生活上做到了謙虛謹慎，嚴於律己，寬以待人，工作作風實。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一位政治素養高、協調能力強，善協作、重實幹的好乾部，特向組織部門作出鄭重推薦。

事業單位工作人員管理暫行辦法 篇三

第一章 總 則

第一條 爲加強全旗機關、事業單位工作人員的規範化管理，努力建設一支勤政務實、業務精幹、遵紀守法的工作人員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《內蒙古自治區事業單位人員推行聘用制度實施意見》、《鄂托克前旗科級幹部管理暫行辦法》等規定，結合我旗實際，特制定本辦法。

第二條 機關、事業單位工作人員管理必須堅持黨管幹部、分類管理、精簡高效的原則；堅持德才兼備、任人唯賢、羣衆公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持依法辦事、規範操作、公平正義的原則；堅持調動廣大幹部職工的積極性和創造性，維護幹部職工切身利益的原則。

第三條 本辦法適用於全旗所有機關、事業單位工作人員。

第二章 基本要求

第四條 機關、事業單位工作人員要認真負責，顧全大局，聽從安排，注重協作，加強學習，敢於創新，遵紀守法，努力做到：

（一）認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，有效執行旗委、政府的重大決策部署，全力維護黨和政府的政治立場和人民羣衆的切身利益；

（二）學習法律法規和科學文化知識，提高政治素養和業務能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；

（三）堅持“個人服從組織，下級服從上級”的原則，主動請示彙報，自覺服從分配，聽從指揮，愛崗敬業，勤奮工作；

（四）具備強烈的事業心和責任感，恪盡職守，通力協作，互通情況，取長補短，相互學習；

（五）自覺遵紀守法，維護社會公德、職業道德和傳統美德，倡導積極向上的精神文化生活，樹立良好形象。

第三章 錄(聘)用管理

第五條 機關、事業單位凡出現崗位空缺（除涉密崗位和接受國家當年計劃分配的軍轉幹部外），新進人員實行凡進必考、擇優錄(聘)用。

第六條 機關、事業單位錄(聘)用工作人員必須在編制部門覈定的編制限額內並經編制部門許可，按照所設崗位的要求進行招考，報考人員應當具備招考簡章規定的資格、條件。

第七條 機關新錄用的工作人員，試用期爲一年；事業單位新聘用的人員，試用期爲六個月。試用期滿考覈合格的正式錄（聘)用，考覈不合格的取消錄（聘）用資格。新錄(聘）用的工作人員在試用期內應當接受教育培訓。

第八條 事業單位推行聘用制度，工作人員由身份管理向崗位管理轉變，實行崗位設置管理。

第四章 調配管理

第九條 堅持符合政策、人盡其才、嚴格編制、兼顧結構，順向調動、傾斜基層、工作需要、注重專長、考覈考察、擇優調配的原則。

第十條 機關、事業單位因工作需要，可以調配工作人員。在調入單位有空編和空崗且單位性質相同、經費來源相同、本人身份不變的情況下進行。

（一）黨羣部門工作人員調配由用人單位提出書面申請，編委會審覈，經旗委組織部審批並辦理相關手續；

（二）非黨羣部門工作人員調配由用人單位提出書面申請，編委會審覈，報旗人民政府批准，經人力資源和社會保障局辦理相關手續；

（三）在黨羣部門與非黨羣部門之間調配的工作人員由用人單位提出書面申請，編委會審覈，報旗人民政府、旗委組織部批准，按照幹部管理權限，分別經組織人社部門辦理相關手續。

第十一條 聘用制工作人員原則上在鄉鎮和非參照公務員制度管理的事業單位之間調配交流。

第十二條 非公務員身份人員不得調入執行公務員制度的機關和參照公務員制度管理的事業單位。

第十三條 企業、自收自支、差額撥款事業單位人員不得調入財政全額撥款單位。

第十四條 具有專業技術職稱的事業單位工作人員，按照相應崗位職數聘任技術職務。新調入單位沒有崗位職數的，低聘下一級專業技術職務，依此類推，並按重新聘任的專業技術職務確定相應的工資待遇。

第十五條 不具有專業技術職稱的事業單位工作人員不得享受專業技術職稱待遇。

第十六條 機關、事業單位原則上不允許借調借用工作人員，如工作需要確需借調借用工作人員，需向組織人社部門寫出書面申請，經批准後原則上從同類性質的機關、事業單位在編在崗人員中借調借用。借調借用期間本人的組織、人事、工資等關係由原單位負責管理，任務完成後應及時退回原單位。否則，組織人社部門對借調借用人員的年度考覈不定等次。借調借用時間一般應控制在六個月以內，最長不超過一年，不得跨年度借調借用。借調借用時間確需延長的，要重新辦理審批手續。

第十七條 機關、事業單位不得擅自將其工作人員借調借出旗外工作，確需借調借出旗外工作的人員，必須經旗委、政府同意，並報組織人社部門備案，其財撥工資一年內照發，一年以上開始停撥財政工資，年度考覈由組織人社部門根據借調借用單位寫出的書面鑑定情況而定。借調借用人員不報告的，其年度考覈不定等次。

第十八條 嚴禁單位之間或主管部門與二級單位之間未經組織人社部門批准自行調配工作人員。確因工作需要調配人員，必須通過書面申請報組織人社部門批准。

第十九條 以下人員不得進行流動調配：

（一）試用期間未轉正的；

（二）正在接受審查未作出結論的；

（三）在刑事或行政處分期間的；

（四）法律法規規定的其他不適宜流動調配情形的；

第二十條 符合國家法律法規政策規定的機關、事業單位工作人員跨旗縣流動調配時，按商調的程序辦理。

第五章 請銷假管理

第二十一條 請銷假程序。

（一)工作日期間，機關、事業單位工作人員請假由本人申請，請假7天(含7天）以內的，由單位主要領導審批；7天以上15天以內的，由單位主要領導同意，報組織人社部門備案；15天以上30天以內的，由單位主要領導簽註意見，報請組織人社部門審批備案；30天以上的，由單位主要領導簽註意見，經旗委、政府分管領導同意，報組織人社部門審籤備案。

（二)婚喪假、產假和探親假請(銷）假事宜，按照法律規定辦理。

第二十二條 請假30天以上的，審批後的《鄂托克前旗機關、事業單位工作人員請銷假審批表》一式兩份，一份報組織人社部門備案，一份本單位留存。

第二十三條 請假一律爲事前請假，嚴禁事中或事後補假。請假須由請假人親自辦理，因特殊情況不能親自辦理的，可委託家人或同事辦理，但本人必須按照規定先向有關領導口頭請假。

第二十四條 返回工作崗位後，應立即告知相關審批領導，辦理銷假手續；請假30天以上的，在一個工作日內到組織人社部門辦理銷假手續。不按規定銷假的，視爲曠工。

第二十五條 實行請假備案登記。各單位每年年底將機關、事業單位工作人員請銷假情況進行彙總，報組織人社部門審覈，記入個人檔案，作爲評先選優、選拔任用的依據，並提供旗財政局，作爲工資發放的依據。

第二十六條 實行事假病假與工資掛鉤制度。

（一)一年內請事假累計未超過20天或一次性事假未超過15天的(含公休節假日，下同），原工資照發；請事假累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；請事假累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；請事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

因私出國(境)請事假的，其 uaw 事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

（二)一年內病假在2個月以內(含公休節假日，下同）的，原工資照發。病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

1、工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%；

（按天計發，下同）

2、工作年限11年及以上的，原工資照發。

一年內病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

1、工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；

2、工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；

3、工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。

上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過六個月的，從第七個月起，其病假期間工資可在相應的工作年限計發病假工資基礎上提高10%-15%，但最多不得超過本人原工資數額。

（三)請病假15天以上3個月以內的，必須持旗級以上(含旗級）公辦醫療機構診斷證明，3個月以上必須持市級以上（含市級）公辦醫療機構診斷證明。

（四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上，經市級以上醫療機構鑑定，確屬喪失工作能力的，按有關規定辦理相關手續；沒有完全喪失工作能力但屬特大病的，最長可請病假三年，三年後仍不能康復正常工作的，必須按有關規定辦理相關手續。

（五)享受自治區級及以上(含自治區級）勞動模範待遇的，以及其他情形的，按有關規定執行。

第二十七條 病癒康復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再請病假的，其病假時間重新計算；兩個月內不能正常工作且又請病假的。，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。

第二十八條 對不履行請假報批手續而擅自離開工作崗位或旗境的，或假期滿無正當理由逾期不歸的，視爲曠工。

（一）連續曠工6天及以下或一年內累計曠工10天以上的，扣除本人曠工天數的基本工資；

（二）連續曠工7天以上的或一年內累計曠工10天以上30天以內的，停發本人當月全部工資，全旗通報批評，當年不得評爲優秀；

（三）連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員法》等有關規定，予以辭退。

第二十九條 其他規定。

（一)事、病假期間工資按本人的基本工資折算成日工資（每月按30天計算）計發，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其他津(補）貼和福利待遇；

（二）一年內請事假累計或病假連續超過6個月的，當年不進行年度考覈，本考覈年度不計算年度考覈結果，不得作爲晉升級別和級別工資檔次的考覈年限。

第六章 培訓管理

第三十條 機關、事業單位工作人員的學習培訓以理論聯繫實際，學以致用、按需施教、講求實效的原則進行，可分爲新錄(聘)用人員培訓、任職培訓、更新知識培訓、專業技術培訓。工作人員在各類培訓期間的學習成績和鑑定，將作爲其上崗、任職和職務、職稱晉升的依據之一。

第三十一條 機關、事業單位必須重視工作人員的學習培訓，鼓勵工作人員參與各種形式的在職教育、崗位培訓和學歷教育。

第三十二條 機關、事業單位工作人員要以網絡在線平臺爲載體，通過自主選學網絡視頻講座的形式進行在線培訓。

第三十三條 建立完善機關、事業單位工作人員培訓檔案，將培訓結果作爲考覈的重要依據。培訓考覈實行百分制，其會考試成績佔60%，考覈考勤成績佔40%。考覈結果分爲優、良、中、差四個等次，考試、考覈成績90—100分爲優秀、80—89分爲良好、60—79分爲合格、60分以下爲不合格。凡成績不合格者，年度考覈不予評爲優秀，連續兩年成績不合格者不予評爲稱職。

第三十四條 培訓期間對違反紀律的學員實行扣分制。 具體根據學員請假、遲到、早退、曠課，代訓、替考等實際表現情況，酌情扣除學員培訓考覈及單位實績考覈成績1-3分。

第三十五條 凡要求脫產進行學歷培訓的人員，經單位同意並與單位簽訂相關協議，協議要約定學習期滿後回單位最低服務年限等內容，憑入學通知書到組織人社部門辦理審批手續，否則，以擅自離崗論處。學習期間，工資待遇按國家有關文件規定發放。

第三十六條 參加旗內外培訓的工作人員，在培訓期間原則上不允許請假，如遇特殊情況，確需請假的，由學員所在單位負責請假。學員學習培訓期內的請(銷)假程序按照本辦法第五章規定辦理。

第三十七條 實行培訓工作備案制度。凡適用本辦法管理的單位在旗內、外舉辦培訓班的，必須先到旗委組織部人社局備案，同意後方可舉辦。否則，旗財政一律不予承擔相關費用。

第七章 考覈管理

第三十八條 對機關、事業單位工作人員的考覈堅持客觀、公正的原則，考覈分爲平時考覈和年度考覈。考覈採取考勤與考績相結合、平時考覈與年度考覈相結合的辦法進行。

第三十九條 機關、事業單位工作人員平時考覈的方式方法由各部門自行制定。

第四十條 機關、事業單位工作人員的年度考覈主要從德、能、勤、績、廉方面進行總結和評價，具體實施辦法要以每年上級組織人社部門的年度考覈文件規定爲依據，由組織人社部門負責實施。

第四十一條 單位間崗位輪換的工作人員，半年以後調整的由原單位進行考覈並確定等次。半年以前調整的由現單位根據原單位提供的情況進行考覈並確定等次。

第四十二條 新錄(聘)用的工作人員在試用期內參加年度考覈，不確定等次，只寫評語。

第四十三條 病、事假累計超過考覈年度半年的工作人員，不進行考覈。

第四十四條 工作人員凡出現違法違紀，受到黨紀政紀處分的；與同事出現重大糾紛，造成不良影響和嚴重後果的，個人考覈定爲不稱職（不合格）或基本稱職。

第四十五條 工作人員考覈結果作爲對工作人員評優評先、提拔任用的主要依據。年終考覈確定爲基本合格及以下等次的，不得列爲後備幹部和提拔使用。

第八章 崗位管理

第四十六條 機關、事業單位工作人員要嚴格遵守單位的各項規章制度，堅持按時上下班、做到勤奮好學、紮實工作、開拓創新、與時俱進。

第四十七條 機關、事業單位工作人員因個人或其他原因且符合有關規定條件的，可以辭職。辭職須由本人提出申請，按管理權限及有關程序審批。

第四十八條 機關、事業單位工作人員有下列情形之一的，不得自行辭職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家祕密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且需由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第四十九條 辭退的工作人員，按照管理權限決定。辭退決定以書面形式通知被辭退的工作人員。

第五十條 被辭退後的工作人員，自批准之日的次月起停發工資，但可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

第五十一條 機關、事業單位工作人員有下列情形之一的，應予以辭退：

（一）在年度考覈中，連續兩年考覈不稱職或不合格的；

（二）不能勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關、事業單位調整、撤消、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行工作義務，不遵守工作紀律，經教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或無正當理由請假逾期不歸連續超過十五天或者一年內累計超過三十天的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

第五十二條 機關、事業單位工作人員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；

（二）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女性工作人員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

第五十三條 工作人員辭職或被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

第五十四條 根據國家及自治區事業單位崗位設置管理辦法，各事業單位要嚴格覈准崗位總量、類別、結構比例和最高等級，實行崗位設置覈准及崗位聘用備案制度，崗位人員調整後，嚴格執行崗變薪變政策，非本崗位聘用人員，不得享受該崗位規定的相關待遇。

第五十五條 距法定退休年齡不足五年且符合訂定聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。

第五十六條 機關、事業單位在有利於優化人員結構、提高工作人員素質及工作效率的基礎上，按照有關政策法規規定，可有計劃的組織本單位內部工作人員進行輪崗，讓工作人員得到多崗鍛鍊，鑄造複合型人才隊伍。

第五十七條 建立健全工作人員輪崗激勵機制。堅持輪崗與培養使用相結合，採取有利於工作人員健康成長的政策措施，鼓勵工作人員到艱苦邊遠地區、複雜環境、重點建設工程和基層經受鍛鍊，建功立業。

第五十八條 依(參)照國家公務員制度管理的事業單位工作人員可以按有關規定經評審或考試獲取專業技術職務任職資格，但其職稱不得與工資掛鉤，其工資要嚴格執行國家公務員職級工資或機關工人技術等級工資，不得實行事業單位的工資制度，其工勤人員一律按現行機關工勤人員管理辦法進行管理。

第九章 獎懲管理

第五十九條 建立機關、事業單位工作人員獎懲制度，鼓勵先進、鞭策後進，做到賞罰分明，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵爲主的原則，建立起富有生機與活力的激勵機制。

第六十條 機關、事業單位工作人員年度考覈爲優秀的可享受一次性獎勵工資。

第六十一條 機關、事業單位工作人員符合下列條件之一的，可給予適當的獎勵。

（一）在工作中創造了新的管理經驗，改革工作方法並取得了顯著的經濟和社會效益的；

（二）爲增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

（三）防止或者消除事故有功，使國家和人民羣衆利益免受或者減少損失的；

（四)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；(五）同違法違紀行爲作鬥爭有功績的；

（六）有其他重大功績的。

第六十二條 獎勵分爲：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。對受獎勵的工作人員予以表彰，並給予一次性獎金或者其他待遇。

第六十三條 工作人員有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

第六十四條 機關、事業單位工作人員違反《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》和國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規章、制度的將依照相關規定嚴肅處理。

第六十五條 對工作人員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第六十六條 機關、事業單位工作人員的紀律處分分爲:警告、記過、記大過、留用察看、開除等。

第六十七條 工作人員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

第六十八條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行爲的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

第六十九條 機關、事業單位工作人員獎懲的權限和程序，按國家有關規定辦理。

第十章 附 則

第七十條 本辦法由旗委組織部、人社局負責解釋並組織實施。

第七十一條 各單位黨政負責人要嚴格按照本辦法的規定加強對幹部及其工作人員的管理。對知情不報、疏於管理、造成不良影響的，由紀檢、監察部門視其情節對主要負責人及相關人員進行嚴肅處理。

第七十二條 本辦法未盡事宜按有關法律法規及有關政策規定執行。

第七十三條 本辦法自頒佈之日起執行，原規定與本辦法相牴觸的地方按本辦法執行。 抄送：旗委，人大，政協，紀委，人武部，法院，檢-察-院，旗委各部門，各人民團體，各新聞單位。

事業人員提拔管理規定 篇四

第一章總 則

第一條爲進一步加強事業單位工作人員任職管理工作，促進職務任免工作的規範化、制度化，逐步建立符合事業單位特點的各類人員分類管理制度，根據國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發〔2015〕87 號）、《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》和中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，結合我市事業單位人員管理的實際，制定本辦法。

第二條事業單位工作人員任職工作要堅持黨管幹部的原則，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，堅持羣衆公認、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第三條本辦法適用於全市市屬和各鎮、兩區、科教新城事業單位（參照公務員管理的事業單位除外）工作人員股級職務的任職。

第二章任職條件

第四條事業單位工作人員晉升股級職務的基本條件是：

（一）具有履行職責所需要的政治理論水平，貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策；

（二）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新；

（三）有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識；

（四）依法辦事，清正廉潔；

（五）有民主作風和全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志。

第五條事業單位工作人員晉升股級職務的資格條件是：

（一）在近兩年的年度考覈中被定爲優秀或者在近三年的年度考覈中被定爲合格以上等次；

（二）晉升股級正職的，一般應具有股級副職兩年以上或正股級科員兩年以上的經歷；晉升股級副職的，一般應具有三年以上的事業單位工作經歷。晉升股級職務應逐級提拔，特別優秀的或者工作特殊需要的，按照規定可以破格或者越一級提拔。

（三）具有大專及以上學歷；

（四）任職年齡男一般不超過48週歲，女一般不超過45 週歲；

（五）身體健康，能堅持正常工作；

（六）直接從事專業技術管理崗位的應具備規定的執業資格和專業技術職務任職資格；

（七）符合任職迴避規定；

（八）事業單位根據工作崗位需要規定的其他資格條件。

第三章任用形式

第六條建立健全事業單位工作人員任職工作的約束、激勵機制，晉升股級職務實行聘任制。事業單位工作人員晉升任用股級職務必須在規定的機構設置和職數限額內進行，並有相應的職位空缺。選拔任用前，所在單位黨委（ 黨組） 應按幹部管理權限先與市編辦、市人社局就職位空缺情況和聘任方式進行溝通。

第七條聘任制可以採用以下幾種形式聘任：

（一）直接聘任，指按幹部管理權限，由任免機關直接聘任事業單位領導人員。

（二）競爭聘任，指在單位內部通過公開競爭的方式產生事業單位領導人員。

（三）招考聘任，指面向社會公開考試招聘事業單位領導人員。

聘任制的任期一般爲二至三年，任期從事業單位主管部門下發聘任文件或簽訂聘任合同之日起計算。聘任到期，經考察，優秀和稱職的可續聘。

第四章任職程序

第八條直接聘任，按下列程序實施：

（一）經過民主推薦提出考察對象；

（二）對已確定的考察對象，按照幹部管理權限進行嚴格考察。考察對象人選數一般應當多於擬任職務人數；

（三)事業單位主管部門黨委(黨組）集體討論作出聘任決定；

（四）在聘任單位和主管部門公示；

（五）辦理聘任手續。

第九條競爭聘任，按下列程序實施：

（一）制定競爭聘任工作方案；

（二）公佈競聘崗位、競聘人員資格條件、基本程序和方法等；

（三）公開報名和資格審查；

（四）組織答辯；

（五）民主測評；

（六）考察；

（七）集體研究；

（八）在競聘單位和主管部門公示；

（九）辦理聘任手續。

第十條招考聘任，按下列程序實施：

（一）事業單位主管部門向市編辦、市人社局申請招考計劃；

（二）按照招考計劃由市人社局和招聘單位主管部門組織公開招考；

（三)招聘單位主管部門黨委(黨組）集體討論決定擬聘任人選；

（四）在招聘單位和主管部門公示；

（五）辦理聘任手續。

第五章審覈備案程序

第十一條事業單位股級職務任職應按下列程序辦理聘用手續：

（一)申報。事業單位主管部門將有關材料報送市人社局。需報送的材料包括：單位擬聘任工作人員的請示；晉職人員聘任審覈表(見附表）和競爭上崗材料等。

（二）審覈。市人社局會同市編辦對事業單位的職數、現有職務空缺以及任職資格進行審覈。聘任正股職職位由市人社局報組織部審覈。

（三）備案。覈准後，任用單位辦理聘用手續，根據幹部人事管理權限，任免文件分別報組織部、市編辦、市人社局備案。

第六章紀律和監督

第十二條堅持集體討論決定幹部聘任的原則，無論採用何種聘任形式，都要按照幹部管理權限經過集體討論決定。

第十三條事業單位行政領導崗位和內設機構的領導崗位應嚴格依據機構編制部門覈定的職數設定，嚴禁超職數聘任領導幹部。對於自行突破職數限制或改變機構設置的，以及不按規定履行程序的，其幹部任免事項不予審批。

第十四條對違反本辦法規定的任用事項，一律無效，按照幹部管理權限由主管部門予以糾正。對造成不良後果的，要根據具體情況追究相關責任。

第十五條所在單位紀檢機關（監察部門）要按照有關規定，對領導人員的聘任工作進行監督檢查。受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行爲。

第七章相關事宜

第十六條實行交流制度。在同一行政領導崗位或在組織、人事、紀檢監察、財務、審計等領導崗位任職滿五年的，原則上應當輪崗。在專業性較強的領導崗位，可視具體情況而定。

第十七條實行任職最高年齡限制制度。事業單位正副股職人員男滿55週歲、女滿52 週歲到齡改任正副股級科員崗位。各單位可根據崗位實際情況，任職最高年齡可適當提前。

第八章附 則

第十八條未明確建制事業單位的領導人員，其管理權限不變，暫不列入本辦法管理範圍。

第十九條本辦法由市人社局負責解釋。

第二十條本辦法自發布之日起施行。

提拔幹部考察報告 篇五

***，男，1xxx年8月出生，漢族，大學文化，1xxx年5月參加工作，2xxx年7月加入中國共產黨，技術員，現職爲**縣電信分公司市場經營部副主任，業務管理崗，機關支部委員。

該同志熟悉交換、傳輸、電源、數據、計算機及網絡、無線市話、多媒體新業務、號線、渠道營銷、市場策劃、等各類電信業務和技術，受過嚴格的專業培訓，具備良好的通信綜合素質，既具有郵電學校交換專業的中專學歷，又有經濟管理專業大專文憑，同時也具有湖南大學網絡學院計算機專業的本科學歷。在職工作14年，從事技術及運維管理工作7年，農村支局長工作4年，市場經營工作3年。在不同工作崗位上表現突出，多次獲得市公司表彰和榮譽。是一名知識結構合理，一專多能，既有技術、又懂業務、還會經營，同時又有基層管理鍛鍊經驗的複合型人才。

二、工作簡歷：

該同志**年5月參加電信工作，首先到東湖郵電支局擔任機務員；於**年9月調入**縣郵電局設備維護中心任支撐機務員，從事過傳輸、交換、電源、數據、移動電話基站、無線市話等設備的維護及工程建設工作，一直是我局業務技術骨幹；1xxx年9月至2xxx年2月任**縣**支局支局長；20xx年3月至20xx年2月任衡山縣分公司設備維護中心主任；2xxx年3月至2xxx年7月在市場經營部做業務管理、市場策劃、公話、渠道管理、號線管理、產品營銷等工作，20xx年8月開始任市場經營部副主任。

三、現實表現：

1、政治素質高，組織觀念強。該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習十八大以來習近平總書記系列重要講話精神及十八大十八屆三中全會重要思想，積極踐行黨的羣衆路線，對照八項規定嚴格要求自己，能夠密切聯繫實際，靈活運用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。()能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，幹一行、愛一行，鑽一行、精一行。

2、業務技術精，業績突出。該同志參加工作14年，幹過5個不同的技術、業務、管理工作，不同的工作歷練，培養了勤于思考、敢於創新、勇於實踐、超越自我的工作風格。熟悉縣級分公司電信綜合業務及技術、經營模式、市場策劃、產品營銷途徑和切入點、農村電信市場潛力、市場競爭環境、產品營銷渠道的流程協調、基層營銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業績。在任支局長期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點一面的轉動發展思路，支局業務拓展、基礎管理、客戶服務等各項工作同頻共振，協調發展，該支局年年被評爲先進集體。個人在**年百萬電話大行動中榮立市公司“二等功”一次；在設備維護中心做主任期間，**的維護基礎工作和網管工作一直在全市名列前茅，該中心被授予“創建省級青年文明集體”光榮稱號，他個人也被評爲市公司2002年度運維工作先進個人；到市場部工作後，他先後針對鐵通低價位搶奪縣城寬帶客戶，建議採用包年寬帶與預付費小靈通捆綁營銷，不但促進了寬帶業務拓展，同時新發展小靈通400戶；針對縣城先農小區客戶搬遷較多，鐵通實施拉引營銷策略，進行用戶策反工作的嚴峻形式；建議及時採用客戶交100元移機，贈用戶100元話費實行現場移機綠色通道，同時有效地引導客戶搬遷新居的購買慾望，大力推銷來電顯示業務；做到了穩住了存量，又激發了增量。在公話方面提出“網吧話吧”和校園後勤IP超市等發展模式，在農村主線發展中建議電話農家樂來電顯示捆綁發展模式；在網吧發展及存量保有上提出“寬帶PHS”捆綁優惠模式，尤其在“拓展杯”競賽期間，爲領導獻計獻策，精確預算，與大家一起想盡辦法努力完成競賽任務，以上的業績受到了市縣公司領導的充分肯定和認可，2xxx年被評爲市分公司“優秀人才”，2xxx年被評爲市分公司“互聯星空”等增值業務競賽能手，20**年被評爲市分公司“拓展杯”競賽業務發展標兵。

3、善於獨立思考，勇於開拓創新，駕馭能力比較強。對於重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，並善於抓主要矛盾和關鍵環節，善於預見工作中可能出現的問題；講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對於比較複雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面儘快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉着冷靜，表現了較強的原則性和靈活性；善於聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢於碰硬，敢於批評與自我批評。能高效率、快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。並結合工作實際，適時展開調研，爲領導決策服務。

4、爲人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風乾練，不計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關係。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不迴避，身先士卒，爲人表率，敢於承擔責任。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善於在自己身邊營造一種活潑、寬鬆、進取的工作氛圍，善於調動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。