外派人員暫行管理辦法
外派人員暫行管理辦法
第一章 總則
第一條 爲了加強對外派人員的管理,更大程度發揮外派人員的能力,統籌調配人力資源,特制定本規定。
第二條 外派人員是指由公司統一派遣,派駐現工作地之外所屬企業或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規定適用於公司的外派人員管理。
第二章 外派人員的選拔與任命
第四條 外派員工的選拔和確認,本人可申請或公司選派,結合員工工作表現和工作業績進行綜合考察,必要時需經過面試、筆試等環節進行遴選,最終確定外派名單。外派名單確認後,經所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見後報公司領導批准後派出。
第五條 根據公司的業務發展需要,員工無特殊原因應服從公司外派安排。
第三章 外派人員的管理
第六條 外派員工的勞動合同、工資和社保關係暫由公司統一管理,待外派期滿一年後,其勞動關係、工資和社保關係由派駐單位承擔。
第七條 外派人員需服從派駐單位的管理,嚴格遵守紀律,愛崗敬業。
第八條 外派人員離職,應提前一個月提出申請逐級審批,在派駐單位辦理工作交接手續後,按照公司員工離職程序辦理離職手續。
第四章 外派人員福利待遇
第九條 考慮到工作的有序開展,會提前安排外派人員的食宿。對於有條件安排食宿的派駐單位,由派駐單位統一解決。對於沒有食宿條件的派駐單位,按公司相關管理制度執行。
第十條 公司將爲外派人員提供外派補貼,具體標準如下:
1、外派員工爲派駐單位副總級以上人員發放外派補貼3000元/月;
2、外派員工爲派駐單位中層(部門經理、部門副經理)人員發放外派補貼2000元/月;
3、其他人員發放外派補貼1000元/月;
第十一條 外派人員外派期間職務和職級有調整的,外派補貼按新職務和職級執行。
第十二條 對於北京周邊地區的派駐單位,公司將提供一週一次的往返北京的班車,同時依據員工的個人情況,可選擇住在派駐單位,也可選擇通勤的方式,對於通勤的人員,公司將提供1000元/月/人的交通補貼。
第十三條 對於非北京周邊地區的派駐單位,且出發地與目的地乘坐高鐵在 6 小時以內可到達的,要優先乘坐高鐵,乘坐高鐵超出 6 小時之外的,可選擇乘坐飛機經濟艙,派駐單位承擔往返交通費,超出部分由個人承擔。
第十四條 外派人員除享有上述福利待遇外,其他休假待遇均按公司規定執行。
第五章 考覈
第十五條 外派人員按照派駐地公司考覈管理辦法進行考覈。
第十六條 外派人員外派期滿後,徵求外派人員和派駐單位意見後,可選擇留任或調回公司,調回公司的外派人員由公司妥善安排,結束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標準重新覈定。
第十七條 外派人員調回公司工作的,會優先晉級、晉升或調薪,並會在年度績效考覈中酌情加分。
第六章 附則
第十八條 本規定自發布之日起施行。
第十九條 本辦法由公司人事部負責解釋。
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