事業人員崗位管理量化辦法
根據《xx市人力資源和社會保障局關於做好全市事業單位專業技術崗位空崗競聘工作的通知》(xx人社職字〔xxxx〕xx號)、《xx市人力資源和社會保障局關於印發xx市事業單位人員崗位管理實施意見的通知》(xx人社〔xxxx〕xx號)等文件精神,結合我局實際,制定如下辦法:
(一)工齡:每滿一年計1分;
(二)任專業技術現職年限:每滿一年計1分;
(三)有效學歷:研究生學歷計5分,本科學歷計4分,專科學歷計3分,中專及高中學歷計2分;
(四)職務:副局級及以上計5分,正股級計3分,副股級計2分,科員1分;
(五)年度考覈:近三年考覈等次,考覈等次爲優秀的每次計3分,合格等次每次計2分,合格以下等次的不計分,連續三年考覈等次爲優秀的計10分。三年考覈中有一年不合格的取消競聘資格。
(六)榮譽稱號:近三年內獲得的榮譽稱號,省委省政府級計3分,xx市委市政府級計2分,xx市(縣)委市(縣)政府級計1分(年終考覈類不計算),同一獎項按最高級別計分,不重複、不累計;
(七)機關作風(10分)。參加局統一組織的會議、學習等集體活動出現缺席、遲到、早退的,每次扣1分。
工作期間從事玩遊戲、看小說、網購、網聊、炒股等與工作無關的事情,被局查實的,每次扣2分,被xx市查實的,每次扣3分,被青島市查實的,每次扣5分。出現2次及以上者,取消競聘資格。
在服務意識、工作態度等方面被投訴者,經查實的,被投訴到xx市,每次扣3分。被投訴到xx市,每次扣5分。出現2次及以上者,取消競聘資格。
(八)民主測評(10分)。由全體工作人員對參加競聘人員進行民主測評,主要針對競聘人員現實表現情況,按照“贊成”、“不贊成”進行評議,民主測評情況按贊成率計算分數,計算辦法是:贊成率等於贊成票數除以有效票數(有效票包括贊成票、不贊成票、棄權票),贊成率乘以10分爲民主測評成績。贊成率在60%(不含60%)以下的,取消本級崗位競聘資格。
(九)競聘委員會綜合意見:總分爲10分。由競聘委員會根據參加競聘人員實際情況,結合日常工作表現,進行綜合評議打分。
總分爲以上各項得分的總和,在實施競聘上崗、競爭評審或競爭考試時,競聘委員會按得分情況確定人員。
根據《xx市事業單位人員崗位管理實施意見》(xx人社〔xxxx〕18號)文件精神,局確定每年集中六月份辦理競聘業務。
本辦法由局崗位競聘委員會負責解釋。
-
強化農村實用人才隊伍建設的三方面做法
近年來,麥積區把農村實用人才隊伍建設作爲強化脫貧攻堅人才支撐的重要舉措,積極整合技術培訓、重點項目、基層黨建的資源優勢,培養了一批創業本領強、帶富能力強的“雙強”農村實用人才。一是培訓“引路”,增本領拓思路。堅持“請進來”與“走出去”相結合,充分利用...
-
小班案例分析:咬人事件【精品多篇】
十個經典創業案例分析篇一1、不花一分錢,複製別人的項目賺錢。有一個河南的小夥,在一家超市門口看見別人搭了個簡易臺子在賣集團手機充值卡,這種卡就是買100元送100元的,打電話很便宜,不過這種充值卡充的錢,只能打電話,不能發短信。但是也非常吸引消費者。引起很多人...
-
人事工作內容及職責(精品多篇)
人事的崗位職責篇一1、負責與各部門溝通了解招聘需求;2、負責各渠道發佈招聘信息,邀約候選人;3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;3、負責員工信息的數據錄入,各類報表的統計;4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;5、協助招聘主管完成各類流...
-
人事面試話術【精彩多篇】
人事工作面試自我介紹篇一本人性格開朗,對待工作認真負責,待人真誠,善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鑽研的精神來努力...