關於培訓師崗位職責通用多篇
培訓師崗位職責 篇一
崗位職責:
1、負責儲備店長培訓項目的實施、考覈、評估及培訓結束後帶店情況的追蹤;
2、負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3、協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單、的提煉及製作;
4、負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2、有過帶班培訓經驗優先。
3、性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
培訓師崗位職責 篇二
美容培訓師崗位職責
1、爲顧客提供皮膚護理、美容美體服務;
2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;
3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓,保證轄區範圍內培訓及時有效的開展;
4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的培訓與指導;
5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會,配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標;
6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓;
7、公司領導安排的其他各項工作。
培訓師的崗位職責 篇三
1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定
2、制定培訓工作流程和培訓制度並負責實施
2、負責公司培訓體系的搭建,開發高質量的培訓課程
3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓諮詢
4、負責與各職場實時溝通,跟進培訓效果,並對培訓效果進行改進
5、根據培訓反饋情況,撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果
6、完成上級交辦的其它臨時性任務
培訓師崗位職責 篇四
崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審覈通過的培訓大綱選擇合適的教學策略
與內部業務專家合作,開發教學內容,並應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業,強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行爲改善點
課程結束後評估學員行爲改善的達成率
根據效果評估改善教學方法與策略
完善作業指導書的邏輯與案例
對作業指導書開發成爲內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的。培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審覈通過的培訓大綱選擇合適的教學策略
與內部業務專家合作,開發教學內容,並應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業,強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行爲改善點
課程結束後評估學員行爲改善的達成率
根據效果評估改善教學方法與策略
完善作業指導書的邏輯與案例
對作業指導書開發成爲內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。
培訓員崗位職責 篇五
職責:
1、負責培訓需求調研,制定階段性培訓計劃;
2、對招聘的新員工,銷售人員,及時進行企業文化、門店銷售的培訓;
3、對培訓結果進行考覈,根據考覈結果修正培訓計劃;
4、負責培訓課件的編寫、修改及培訓執行;
5、建立員工培訓檔案,做好更新、保管工作。
崗位要求:
1、年齡:26--35歲,形象氣質佳;
2、大專以上學歷;
3、熟練使用辦公軟件;
4、有廚電行業經驗者優先。
培訓師的崗位職責 篇六
1)負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序,服從上級的指揮工作及相關人員的檢查,保證按時完成的工作任務能夠有質量;
2)參與公司的培訓調查需求分析,瞭解公司不同員工的情況和管理層對於培訓內容的需要及希望,根據公司的發展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容;
3)根據培訓經理的指示,協助做好需求調研工作,並幫助編制培訓的具體規劃、實施計劃和方案,並對培訓課程進行開發和研究,保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;
4)根據企業培訓需求,對相關的課程及學習資料進行評估、蒐集、篩選工作,並在培訓經理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道,增加更豐富、更加適用的培訓資源;
5)根據公司的培訓需求,編制培訓講義,設計更合適的培訓授課方式,有效的整理培訓內容,保障培訓課程的專業性,使培訓更加生動、有效;
6)根據指定的課程安排,做好備課工作,培訓課件的製作,參與培訓授課,並做好現場把控工作,解答學員不同的疑問,根據不同的反饋完善培訓課程;
7)根據培訓後的課程做好培訓後的反饋記錄,做好培訓工作的總結分析並進行效果評估,對培訓課程提出合理化的改善建議,並作出分析總結報告;
8)服從上級領導的安排,根據不同的工作任務做好工作,有計劃的制定每週、每月的工作計劃並填寫每週、每月的工作報表和總結;
9)負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常,如果遭到損壞發現問題的情況立即上報上級,並協助做好完善處理的工作;
10)根據公司的培訓需求,負責各種教材、物品的購買工作,並根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;
11)保管的物品的情況及時與財務部進行覈對,並上報培訓經理;
12)關注員工的思想教育,加強與相關部門的配合,對培訓後學員的情況進行監督考察,必要時採用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考覈;
13)積極與學員進行溝通,幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;
14)對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創新,不斷加強自己的培訓能力。
培訓師崗位職責 篇七
1、負責營銷類課程、基金、信託等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授;
2、開發培訓課程,編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
3、講授培訓課程,解答疑難問題等;
4、設計培訓形式和方法;
5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;
6、實施公司培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;
7、對於培訓結果進行及時的總結,並進行相應的分析。
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