獎罰規章制度多篇

獎罰規章制度 篇一

一、目地

1、爲明確獎懲的依據、標準、權限及程序，構成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的進取性和創造性。

懲：更好地規範約束員工的行爲。

2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。

3、是公司各項業務完成效果的評價體系。

4、是全員進取出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

二、分類及適用範圍

1、行爲規範類：適用於本公司、特殊崗位能夠根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行爲）

2、管理操作類：適用於所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）

3、經營效益類：適用於集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或爲企業發展有貢獻）

三、獎懲原則

1、獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：爲及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行爲以及糾正員工的錯誤行爲，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應到達公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：爲了使獎懲公正，公平，併到達應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

獎懲管理制度 篇二

(一)獎勵

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者（年終考覈成績）

（1）基本獎：

1、履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

2、遵守幼兒園各種規章制度。

3、本月工作中出現事故違章每次職責事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。

4、凡是請病事假，一律累計時間超過一天(包括一天不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。

5、服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。

（2）設考勤獎：

遲到、早退一次扣考勤獎的25%，遲到2次（早退）考勤獎全部扣除，並不參加一等獎的評比。請假（病、事）考勤獎全部扣除。

（3）質量獎：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛生工作失誤較大，質量獎全部扣除。

（4）單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據實際狀況設早項獎，如：公開課、承擔實驗項目、論文交流發表、省、市區先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際狀況另定。

（5）效益獎：

工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。

(二)懲罰

（1）打架鬥毆、罵人，破壞團結者。

（2）遲到、早退、病事假未經批准，隨意休息者（曠工）。

（3）體罰及變相體罰者。

（4）當班時發生職責，非職責事故者。

（5）本職工作不能按時完成者。

（6）丟失、損壞公物（包括浪費水、電者）。

（7）家長有意見經調查狀況屬實者。

注：凡是違反園內規定的各種規章制度都是違章現象。

獎懲管理制度 篇三

（ 一 ） 獎勵

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者 （ 年終考覈成績 ）

（ 1 ）設考勤獎：

凡是請病、事假，一律累計時間超過一天的照國小績效考覈計算。（試行後再確定）

（ 2 ）安全獎：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物中毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛生工作失誤較大，安全獎扣除。

（ 3 ）基本獎：

①履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

②服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。

③遵守幼兒園各種規章制度，履行好各崗位職責。

④凡是請病、事假，一律累計時間超過七天的不參加任何的集體評比。

⑤本月工作中出現事故、違章、投訴都與基本獎掛鉤。

（ 4 ）單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據實際情況設早項獎，如：公開課、承擔課題項目、論文交流發表、省、市區先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際情況另定。

注：特殊原因視情況而定。

（ 二 ） 懲罰

（ 1 ） 遲到、早退、病事假未經批准，隨意休息者 （ 曠工 ） 。

（ 2 ） 打架鬥毆、罵人，破壞團結者。

（ 3 ） 體罰及變相體罰者。

（ 4 ） 當班時發生責任，非責任事故者。

（ 5 ）本職工作不能按時完成者。

（ 6 ）家長有意見經調查情況屬實者。

（ 7 ） 丟失、損壞公物 （ 包括浪費水、電者 ） 。

注：凡是違反園內規定的各種規章制度都是違章現象。

獎懲制度相關

獎罰規章制度 篇四

一、目地

1、爲明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規範約束員工的行爲。

2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。

3、是公司各項業務完成效果的評價體系。

二、分類及適用範圍

1、行爲規範類：適用於所有員工；（懲：約束全員行爲）

2、管理操作類：適用於所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）

3、經營效益類：適用於各部門以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或爲企業發展有貢獻）

三、獎懲原則

1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：爲及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行爲以及糾正員工的錯誤行爲，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：爲了使獎懲公正，公平，並達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

四、獎懲項目設置

獎懲管理制度 篇五

更好的執行管理制度特制訂如下獎懲辦法，並嚴格執行，讓孩子從中培養良好的生活習慣，提高執行能力，希望學生及家長積極配合。

懲罰：

第一條：節約糧食是中華民族自古以來的優良品性，因此用餐一定要取捨有度，如出現剩飯、剩菜現象，則扣一分，如一週連續兩次違反，則記入“學生每日表現日誌”當中，並告知家長；

第二條：午休期間必須遵照規定，如有違反，則扣一分，連續兩天中午不休息的學生，扣一分，並記入“學生每日表現日誌”當中，並告知家長；

第三條：上學、放學未按時到午託中心、未經家長同意並未告知午託中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的，連續一週中午爲大家朗誦《管理規定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，並扣三分，則記入“學生每日表現日誌”當中，並告知家長；

第四條：做作業期間如違反規定將有輔導老師根據情況抽取課文進行抄寫，並扣一分；

第五條：認真並工整的完成作業，字跡不工整，輔導老師會要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個練習本，如果不會做或者做錯作業，輔導老師會要求在練習本上重新做，或者佈置類似的題型做。

第六條：視學生違反規定輕重，將向家長如實反應給，並與家長共同協商給學生進行懲罰，必須要求學生遵守規章制度並執行。

第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學生，一次扣兩分。

獎勵：

第一條：用餐、午休和做作業時表現良好的學生，會在“比一比”積分榜上增加積分。

第二條：主動幫助同學，能夠做到團結友愛的學生會在“比一比”積分榜上增加積分。

第三條：值日生協助老師管理學生，表現優異的，在“比一比”積分榜上增加積分。

第四條：表現優異，累積得到20個積分以上的學生獎勵文具或玩具2件。

第五條：連續一個學期表現優異，獎勵文具盒或作業本，並列爲“模範好學生”。

獎懲管理制度 篇六

第一條獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完

成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規範有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。

二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評爲優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。

以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。

四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行爲向公司管理人員舉報，凡屬覈查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：爲保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

此獎爲即時獎勵，即時舉報，即時授予

五、特殊貢獻獎：爲保衛公司財產、人身安全、忠於職守者；爲公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。

此獎爲隨時出現，隨時授予

六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，並通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

第二條懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分爲口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

一、有下列行爲之一，累教不改的，應一次罰款20元：

1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰、亂扔菸頭、紙屑或其他雜物者

3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者

5、衛生沒有及時打掃或打掃不乾淨者

6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

7、請人代打卡或給別人打卡者

8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司規章制度的行爲

二、有下列行爲之一者，罰款50～100元

1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

2、因服務態度問題導致客戶投訴者

3、工作態度惡劣、侮辱他人者

4、因過失泄漏公司機密者

5、其它不遵公司規章制度較爲嚴重的行爲

三、有下列行爲之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

1、在工作場所打架鬥毆，造成嚴重傷亡者

2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者

3、蓄意破壞公司財物者

4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

5、故意泄漏公司機密者

6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

8、其它嚴重錯誤行爲

四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行

五、員工有下列情況，應賠償公司損失

1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償；正常使用損壞的根據具體情況適當賠償；如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

第三條懲罰的實施

1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行爲；

2、總經理及行政部發現違紀行爲可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

3、違紀罰款的繳納：對於受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

第四條附則

1、本制度的解釋權屬於公司行政部

2、本制度從xxxx年x月x日起施行

獎罰規章制度 篇七

一級警告： 5—20元

1、不使用指定員工通道

2、上崗時儀容儀表達不到酒店規定要求的

3、行爲懶散、無精打采、工作效率低，時常出現差錯的（輕微）

4、上班時間未經批准私自會客，辦私事，接打私人電話

5、非工作需要進入其他部門閒聊

6、上班時間吃零食，看電視、報紙及雜誌

7、設備不按規定擺放，下班前未將布草車及公區清理乾淨

8、工作時未做到“三輕”的（即說話輕、走路輕、操作輕）

9、隨地吐痰，亂丟菸頭或其他雜物

10、在公共場合吸菸，造成不好影響

11、擅自不參加例會的

12、不按時出早餐者，早餐之前準備不充分

13、擅自減少服務程序，投機取巧達不到酒店要求

14、經主管領導認定的其他事項

二級警告： 20—50元

1、違反操作規程或工作不認真造成的失誤（較重）

2、沒有節約能源、做到人走燈滅的

3、未按規定及要求乘坐電梯的

4、在賓館內拒絕接受保安人員及所屬管理人員的正常檢查

5、對客服務不禮貌、與客人爭辯

6、工作散漫，粗心大意，引起賓客投訴（輕微）

7、工作效率欠佳，引起賓客投訴（輕微）

8、在工作時間內進行娛樂性活動

9、下班沒有將鑰匙交至前臺保管的

10、違反安全規則或亂用其他安全設施

11、不愛護賓館財產和使用客用品

12、和上級或同事爭吵，謾罵上級領導或不服從上級指令

13、未經允許到賓館客用餐廳用餐及娛樂

14、利用工作時間進行洗浴的

15、擅自離崗而影響工作

16、未經領導同意私自串班、遲到早退及休息的

17、一個月之內第二次違反一級警告條例者

18、經主管領導認定的其他事項

嚴重警告： 50—200元

1、傳播小道消息、破壞內部團結、影響合作

2、拾到客人物品，沒有及時上交或告知上級領導的

3、拒絕在工作需要時加班的

4、客人退房不更換牀單、被罩的、引起二次住客投訴的

5、賓館內吵鬧、污言穢語，造成不好影響的

6、當值時玩忽職守，拒絕接受紀律方面的告誡，從而造成工作失誤，引起客人投訴（較重）

7、對賓館、客人或其他成員財產造成損失、毀壞情節較嚴重，或知情不報

8、在房間翻看客人物品或取用客人物品（食物）的

9、未經賓館領導允許私自介紹外人與賓館客人認識

10、拒絕或故意不完成領導安排的工作及未達到要求標準的

11、違反正常工作流程，濫用權限以及超越權限的

11、在賓館內傳播或展示有淫穢內容的物品、照片

12、有意損壞賓館內物品或有意浪費現象的（如造成直接經濟損失的，要將損失部分全部個人承擔，外加處罰）

13、利用職務之便謀取不正當的個人利益、違規操作亂用職權（情節嚴重情況可加大懲罰力度）

14、撤下的布草放置地上或用布草擦塵的

15、一個月內重複違反第二條警告條例之規定

16、經主管領導認定的其他事項

開除解聘：

1、盜竊賓館或員工的任何物品

2、在賓館內擅自帶危險物品、兇器

3、向外泄漏賓館的機密文件、資料、數據

4、參與賣淫行爲

5、侮辱客人或傷害客人身體

6、當值時，使用賓館物品爲自所用

7、僞造文件意圖行騙或採用塗改記錄、賬單、單據等手段竊取賓館錢物

8、向客人索取小費

9、拒不服從上級行政人員或部門主管、經理的工作指示

10、意圖或挑撥打架、毆打他人、互相打鬥

11、當班時違反操作規程或不按操作程序工作，造成自身、他人或賓館財務損失及人員傷亡

12、未經批准私自配製賓館鑰匙

13、沒有上交客人遺留物

14、藏匿或故意損壞他人財物

15、知道自己患傳染病或影響工作的其他疾病，不向賓館報告

16、在酒店內做與我國傳統道德規範相悖的行爲

17、連續三次有工作嚴重失誤

18、刑事犯罪

19、經主管領導認定，並向公司人事部上報的其他嚴重違紀事項。

獎罰規章制度 篇八

一、獎勵制度（均屬額外獎勵）

1、客戶在安裝驗收單上籤很滿意者，經客服部回訪覈實後按所安裝面積進行以下的額外獎勵。

實木：小於50㎡，0.6元/㎡；51—100㎡，0.8元/㎡；大於100㎡，1元/㎡

複合：小於50㎡，0.3元/㎡；51—100㎡，0.4元/㎡；大於100㎡，0.5元/㎡

2、使用無塵鋸響應無塵安裝的，所有地板都可以享受0.2元/㎡的獎勵。

3、推單獎勵：安裝技師在安裝中發展來訪客戶，並推薦客戶到門店成功簽單購買地板的，門市應記錄“技師發展”的備註，按訂單給予每平方2元的獎勵。

4、因安裝技能突出和服務良好，被新客戶指定由其安裝的技師，獎勵50元/單。

5、服務之星獎勵：如當月無客戶、門店、物流、財務人員的投訴，以及當月無施工罰款的技師獎勵100元。

6、以上獎勵不包括年終獎勵。

二、扣罰制度

（一）罰款30元

1、未按規定着裝，服裝不整潔，未帶胸卡。

2、頭髮應留寸頭，長度不能過耳。

3、未徵得客戶同意翹班，或遲到（私自離場）未提前去電解釋，導致客戶投訴。

4、不服從施工監理或客服經理派工而未按約定時間到達施工現場，導致客戶投訴。

5、施工過程中有不禮貌和不規範的動作，說話帶口頭禪，說不負責不禮貌的話語，如“這事你不懂”“這事我不管“不這麼裝就不行”等，同時，不得一味滿足客戶要求違規範鋪裝。

6、鋪裝地板時未穿乾淨的軟底鞋或未帶鞋套，嚴禁穿硬底鞋在地板上行走。

7、中午吃飯、午休及下午下班未將工具收撿歸位，未安裝的地板及輔料隨處堆放而未作整理。

8、客戶永遠是對的，公司接到客戶投訴服務態度或安裝質量都將做違規處理。

9、到達現場後未與客戶交流安裝細節，未確定地板的安裝方案，也未徵求客戶意見就直接安裝的，屬違規行爲。

10、每月應準時參加技師會議，會議要求手機必須保持震動或關機狀態，會議中手機響或遲到罰款10元，缺席罰款30元。缺席3次以上者作開除處理。

（二）罰款50元

1、安裝前未開箱選色調整色差，也未徵求客戶安裝意見。

2、野蠻施工，用手隨便扯斷防潮膜而未用刀切割整齊。

3、施工中弄髒客戶的物品或已裝飾完畢的門、門套、牆壁等。

4、施工中必須徵得客戶同意才能使用客戶的一些用具。如衛浴設備。

5、未徵得客戶同意前就亂拿、亂挪動客戶的物品，損壞客戶物品的。

6、在已鋪好的地板上施工操作，如鋸地板、踢腳線等。

7、施工過程中工具不得直接接觸地板，電鑽等易損傷地板的工具。

8、夏天施工中有脫掉上衣赤身施工或穿短褲施工的。

9、施工完畢未及時清理垃圾倒在客戶指定地方的。

10、工地測量和地板安裝前未按約定時間上門，又未徵得客戶同意改期就直接缺班的，如上門途中有特殊情況耽擱，應及時打電話向客戶解釋說明。

11、鋪防潮膜，未按要求接縫處互疊15cm以上，並鋪至牆腳10cm以上的。

12、踢腳線安裝未選色，未補釘眼等造成投訴的。

（三）罰款100元

1、在施工現場吸菸（如要抽菸應在物管和客戶的同意下在工作區外抽菸）。

2、在工作日內有飲酒現象（不得酒後施工）。

3、施工進場時未問清楚客戶地面及牆面是否有管線鋪設和樓板厚度，未按裝修圖紙明顯標註水電路線標誌的。

4、在職技師帶新人時，未上報施工監理且未通過培訓考覈就直接帶新人到現場施工的。

5、踢腳線和門框等交接處必須按規範倒角，不能簡單馬虎、應付了事。

6、施工過程中如有加層、加密、工作量超大等特殊情況需未向客服部說明情況就私自收取費用的，切記，嚴禁安裝人員在現場與客戶討價還價和收取費用。

7、嚴禁接受客戶給予的任何吃、喝食物和財物。

8、如有售後服務，維修，工人必須在24小時內與業主聯繫約定上門時間。

9、施工過程中未盡耐心講解義務，有爭執吵鬧等過激行爲的。

10、內部技師之間出現相互攻擊或打架的（嚴重者作開除處理）。

（四）開除處理

1、偷盜客戶任何物品者，一經發現，立即開除。

2、泄露公司機密及客戶資料的。，一經發現作開除處理並依法追究刑事責任。

3、客戶投訴服務態度和安裝技能每月達到3次的安裝人員公司將立即予以開除。

4、發現三次現場抽菸，一律開除處理。

5、私自銷售輔料給客戶的，一經發現立即扣除當月工費並予以開除處理。

獎罰規章制度 篇九

爲了加強學校內部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規定：

一、關於教職工出勤的獎懲規定

1、遲到：每次扣10元（ 含課間上課遲到 ）。 無課教師乘座二班車不算遲到。行管後勤人員必須按規定保證正常工作作息時間。

2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記爲早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一週的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經分管領導簽字，交教務處登記後方可生效）。

4、曠工：教師曠工每節課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節課扣10元，不記曠工。

備註：1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批後交教務處登記，並作好調課後方能准假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務處請假，作好調課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務處請假，每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。

二、教職工一般的違紀失職處理：

1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務，不按時上交規定表冊，不按時完成佈置的臨時工作者。

2、在教室和公共場合吸菸者。（吸菸只能在自己辦公室內，且不能當着學生的面吸菸）。

3、教職工穿奇妝異服進入學校者。

4、教師有以下行爲者：

①、教案檢查不合格者；

②、課堂教學無板書或板書極爲馬虎者；

③、教學採用放羊式、課堂內或實習課不管學生或管理效果極差者；

④、有體罰學生者；

⑤、未經特許坐着上課者。

5、保衛科人員不注意形象；不認真履行工作職責；對社會閒雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領導者。

6、後勤職員有較嚴重違紀或失職者。

三、嚴重違紀失職的處理：

處理金額每次40-80元，特別嚴重者扣除當月所有津貼，並視其態度可並罰扣除期末所有津貼。

1、教師曠課一節扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請假）。教師曠課兩節或職員曠工一天扣80元，依此類推。

2、不服從工作安排和調動，有意扯皮者贊成嚴重後果者。

3、教師有以下行爲者之一：

①、私自調課者造成不良後果者；

②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；

③、教師無教案上課者；

⑤體罰學生造成嚴重影響和後果者；

⑥、因工作不負責在社會上造成嚴重影響者（指家長或社會單位對某教師提出強烈反映）。

4、在校園內酗酒鬧事者、或酗灑後上課者。

5、未經許可亂收費，影響較大者。

6、有其它嚴重違紀失職，影響較壞者。

四、處理的執行機構及方法：

由書記和副校長擔任考覈組長，各處室主任和專業部主任爲考覈員，每天進行不定期檢查，並要作好檢查記錄，每月底交教務處統一登記，並在當月將處理情況書面通知年級部，後勤行管人員的處理通知交辦公室，統一在當月津貼中扣除。