人力資源面試常提問的問題及答案(精品多篇)
人力資源面試常提問的問題及答案 篇一
1、請你自我介紹一下你自己?
您好!我是xx,來自華南理工大學公共管理學院,2016屆應屆畢業生,作爲一個行政管理專業的學生,對人力資源充滿興趣,並在企業中有過短暫的人力資源崗位實習經歷,更加肯定了我以後從事人力資源方向的決心和信心。工作細心,做事具有計劃性、執行能力強,讓我能夠迅速適應新的工作環境並高效率的投入到工作中;待人熱忱與友善,讓我擁有良好的人際關係,也有利於我日常工作的開展;我堅信興趣是最好的老師,我有恆心也有信心我一定可以在人力資源崗位上給公司帶來價值,也實現自我的價值。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
1、謹慎和耐心。我有足夠耐心;謹慎細緻在工作上就不會出大錯
2、溝通能力強。HR需要跟不同部門打交道,手上又沒權力,地位不高,如何把他們搞定配合工作,需要很強的溝通能力。
3、悟性有些。HR工作易學難精,人這個指標又是最難衡量和把握的,如果在初級階段缺乏足夠的悟性,以後也難有成就
4、積極主動。你可以安安穩穩工作,不出大錯也出不了成績,如果大部分人表現在明面上差別不明顯,如何顯得出你來?
3、你對加班的看法?
我覺得加班要不臨時衝刺,要不就是自身原因令到工作進度變慢。那些看着別人加班自己不得不加班的我覺得是公司文化問題,除此以外我覺得比較正常的加班多的理由就是我上面說的這個了。
4、爲什麼選擇這份工作?
人力資源這條路很枯燥,但知識很靈活,很多都是實踐出經驗。剛開始你會覺得書上的東西沒用,當你職位隨着經驗越來越高,你會進入一段迷茫期,然後通過不斷學習,發現原來是這樣時,這就是成就感與樂趣所在。
5、談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情?
你走過人生當中的困境,會發現你會越來越強。你扛過所有的一切,你會發現,原來自己所畏懼的一切都會不戰而勝。但也別天真的相信什麼天無絕人之路,如果自己不拼命想辦法,會有絕人之路的。不管怎麼樣,生活總要繼續,遇到挫折就迎難而上吧,證明你是真的男人或堅強的女人,是真的強者。
6、談談如何適應辦公室工作的新環境?
不要想短時間內照顧到每一個人。和身邊的人保持熱絡就行,慢慢會擴散。
聊輕鬆的話題,別人都能接上的話題。不瞭解對方的情況下,聊明星電影動漫遊戲美食絕對比政治哲學學習要讓人感到舒服。
還有一個捷徑是觀察班級里人緣好的那種同學,自己感受他們因爲什麼才成爲了中心。
保持微笑,保持微笑,保持微笑。
7、怎樣看待學歷和能力?
其實現在的社會是很殘酷的,經常一步領先、步步領先,經常人生每個階段比別人落後一小點最後就被甩開幾條街,經常一旦落後了可能一輩子都追不上。 這就是很多人不敢承認的現實。
不要抱怨機遇不好,不要悔恨過去的失誤(比如大學聯考),不要抗議競爭的不公,更不要抱不切實際的美妙幻想,正視現實,拋開過去,珍惜當下,珍惜今天開始的每一天,用多出幾倍的努力去追趕那些跑在前面的人
8、在過去的工作中你學到了什麼?
1、少扯淡,多想事兒;
2、工作中學會自我保護;
3、處理好上下級關係;
4、有混社會的技巧,但也要有做人的底線;
5、不要過高估量自己;
9、在五年的時間內,你的職業規劃?
就在這個核心模塊上深入做2-3年,培育自己的專業素養,在精通的基礎上不斷學習,成爲一名主管。
10、你還有什麼問題要問嗎?
半年/一年後如果要在績效考覈當中表現出色,應該做到哪些(或達成什麼目標?),達成這些目標會遇到哪些困難和障礙?
人力資源面試常提問的問題及答案 篇二
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
目的是:瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因爲,我們在他的簡歷中已經對其有所瞭解。
應聘者應該做到:
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上儘量口語化。
3、要切中要害,不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰,層次要分明。
5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言,這是最重要的。
問題二:“你有什麼業餘愛好?”
目的是:瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。爲了深入瞭解應聘者的愛好程度,我會提出更加深刻的問題,比如,應聘者喜歡流行音樂,我就會問相關的問題:“您什麼時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?爲什麼?”一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流,遺憾的是,許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書,我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什麼?您閱讀了這本書後有什麼感悟?對人生的啓示又是什麼?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:
1、事先做好這方面的準備。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談談你的缺點”
目的是:瞭解應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,並有改進的願望和方法,他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有缺點,因爲人一定有缺點的,除非是神。
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對於自己真正的缺點,就認真對其進行剖析,並用積極的心態去面對,去修煉。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經歷”
目的是:瞭解應聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進行了深刻的`反省,是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。
4、失敗後自己曾做了深刻的反省,很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五:“你爲什麼選擇我們公司?”
目的是:瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很瞭解的應聘者。
應聘者應該做到:
1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題六:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
目的是:應聘者的預測能力,並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。
2、說出自己對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度,良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題七:“在工作中,與上級意見不一致,你將怎麼辦?”
目的是:瞭解應聘者的執行力,人際關係的溝通能力和協調能力,對工作的責任性。
應聘者應該做到:
1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒,在無效的情況下,又不會給公司造成重大損失,我會服從上級的意見。
2、如果上級的決定會給公司造成重大損失,而我的解釋和提醒無效時,我希望能向更高層領導反映。
問題八:“我們爲什麼要錄用你?”
目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答,善解人意。
應聘者應該做到:
1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成爲貴公司的棟樑!”
問題九:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
目的是:我並不真正在乎“經驗”,關鍵是應聘者的心態,是否有克服自身困難的信心和決心,工作是否有責任性。
應聘者應該做到:
1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
2、說出自己的觀點:“作爲應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間,我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十:“你希望與什麼樣的上級共事?”
目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。
應聘者應該做到:
1、最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
2、作爲剛步入社會的新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
目的是:應聘者是有感恩的心態,還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者,他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到:
1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
2、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
3、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
4、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
5、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩,如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還是要面對的,所以,我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
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