地質研究報告多篇

【第1篇】畢業生礦產地質研究院實習報告

從正月十二坐車來到廣西桂林礦產地質研究院開始了我的第二次的畢業實習。奔波了3天的時間，終於來到了也許是我以後工作的地方，開始，感覺挺新鮮的，什麼都是新的，感覺好開心，辦公的地方環境也還不錯，周工和李工對我都挺好的，給我安排了住的地方也給了我做飯用的許多用具，還有就是周工一見面就給我一個大紅包，讓我不知所措，本來想想，這個紅包不該收的，可是，在我發呆時不經意間還是收了，元宵節本來以爲自己會一個人過，可是周工喊我去吃飯，在那裏，我見到了周工一大家子，有爺爺奶奶、三叔、三姨、五姨還有好幾個和我一般年紀的好幾個哥哥姐姐弟弟妹妹，在吃飯期間，他們都說以後咱們都是一家人，有什麼事情就直接找他們說……面對如此的盛情款待，當時我很是開心，覺得自己的選擇沒有錯！o(∩_∩)o哈哈~

正月十六我開始正式上班了，來到辦公室，我打開電腦，對着電腦我一片茫然，不知道自己該幹什麼，能幹什麼……稍微理了一下自己的思緒後就打開了以前的報告看，想看一下格式及要求，一看，還好，自己都懂，可以勝任！！！呵呵，好像自己有點太自信了啊！可是，不自信不行啊，誰叫咱天生那麼聰明呢！！！(～o～)~zz

在這兒呆了有一個星期，我才發現一個很嚴重的問題——理想與現實永遠是相差很遠的！！！我沒有像別人一樣去出圖做資料，而是聽着別人的使喚做事，人家讓我做什麼我就去做，沒事做了就對着電腦發呆，發呆到在電腦前打瞌睡，也不能出辦公室的門。這次我是深深地體會到了有勁使不出的感覺了，唉，失敗啊！！！自己的電腦雖然可以上網，可是，上班期間又不能上網！想學學這邊的出圖軟件，可是我的電腦沒有……我簡直瘋了！！！不過沒關係，我可以多休息的哦！o(∩_∩)o~

桂林確實是個好地方，好漂亮的，尤其是晚上，所有的彩燈打開，那種感覺真的好好！可是，在這座美麗的城市裏，獨自一個人生活的我，倍感孤獨，想着這麼美麗的景色卻不能和我的他一起欣賞，真是人生的一大遺憾啊！真是魚和熊掌不可兼得啊！╮(╯▽╰)╭

時間就像蝸牛爬行一樣，慢的叫我實在受不了！每天晚上都會和他發信息或是打電話聊天，他的電話費也用的蠻快哦，一天估計都會有五六十甚至上百了吧！雖然如此，可是我們還是照打不誤！一天在這無聊的辦公室裏，我最期待的時間就是晚上的時間，因爲那是是屬於我們兩個人的時間！也是我最開心最快樂的時間！o(∩_∩)o~

纔來一個星期，就感覺已經來這好久了，我都不知道自己能在這邊呆多久，所有的東西都不想買，要是我走的話覺得買了東西的話太浪費！不過也是的，還沒用就走，難道說不是浪費嗎？要是一直這樣下去，我好想馬上就離開……可是，我怎麼跟別人交代？好鬱悶啊！自己的一切居然由不了我自己！%>_<%

我無聊的人生從此開始！！！！！！

【第2篇】地質研究院工會第一次會員代表大會上的報告

地質研究院工會第一次會員代表大會上的報告

圍繞中心服務大局

推進地質院可持續較快發展

－在地質研究院工會第一次會員代表大會上的報告

（20xx年12月14日）

楊斌

各位代表、同志們：

下面我代表地質研究院工會委員會向大會做工作報告，請各位代表審議。

原地球物理研究所於20xx年9月進行了換屆選舉，20xx年3月地球物理研究所更名爲地質研究院。四年來，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在指揮部工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，地質院工會緊密圍繞“十五”發展目標，堅持“圍繞中心，服務大局”的工作宗旨，認真實施“四大戰略”和“開放式辦院”方略，切實履行工會職責，維護職工權益，促進職工隊伍穩定，爲地質院科研、生產和經營目標的順利完成，提供了強有力的思想和組織保證。

回顧四年來的工作，主要有以下幾個方面：

一、積極履行工會職能，切實維護職工羣衆的合法權益。

1、堅持職代會制度，尊重和維護廣大職工參政議政的權利。職代會是我院實行民主管理的基本形式，是發揮職工工作主動性、積極性和創造性的重要舞臺，是院工會的主要工作之一。四年來，我們始終圍繞指揮部關於改革發展的總體部署，結合我院發展戰略的實際需要，堅持落實和完善職代會制度，暢通職工代表行使民主權利的渠道。每年都高質量地組織召開職代會，審議和通過地質院年度發展的總體規劃和各項重要議案，審議和聽取職工代表提出的合理化建議和意見，發揮了民主管理平臺的作用。特別是對關係到職工切身利益的問題，如獎金分配、福利待遇、項目管理以及重要政策的出臺等，積極聽取職工代表的意見和建議，使職工利益得到了有效保障。四年來，共收集整理職工代表提出的合理化建議13條，提案14件；採納並辦理職工代表提出的合理化建議8條，提案7件，職工代表的意見和建議得到了很好的落實。

2、強化參與力度，規範和擴大廠務公開範圍，不斷提高民主管理和監督的水平。充分利用職代會、局域網、辦公自動化系統、廠務公開欄等多種形式，對職工關心的獎金分配、評先選優、重點科研項目津貼發放、學習培訓、療養休假等內容進行及時的公開公示，廣泛接受監督，強化了公開效能。同時，我們還將廠務公開工作作爲基層單位考覈的一項重要內容納入考覈體系，並與本單位的績效掛鉤，保障了廣大職工行使民主管理的權利。

3、加強工會組織和工會幹部隊伍建設，努力提高工會幹部的綜合素質。20xx年3月，地物所工會更名爲地質研究院工會。由於人事變動的原因，20xx年，院黨委任命了新的工會負責人。20xx年，地質院各基層單位選舉成立了基層工會委員會或基層工會，工會組織得到進一步完善和加強。同時，針對我院工會工作實際，院黨委大力支持工會幹部參加業務培訓，院工會也積極組織貫徹落實《企業工會工作條例》，參加了指揮部工會組織的《企業工會工作條例》知識競賽答題活動。通過學習培訓，提高了工會幹部和全體職工對工會工作的認識，增強了工會幹部搞好工會工作的責任感和自覺性。通過幾年來的積極工作，我院工會組織建設不斷加強，工會幹部隊伍素質有了較大提高。

4、切實關心職工生活，不斷提升工會組織的保障職能。

一是認真落實職工體檢和療養制度，保障職工身體健康。四年來，堅持定期爲全院職工及職工家屬實施體檢，累計體檢438人次；在積極徵詢職工意見的基礎上，堅持定期組織職工外出療養，累計安排療養73人次。

二是堅持以人爲本，通過落實《長期駐外工作人員家庭扶助實施方案》，幫助駐外工作人員解決家庭實際困難，使駐外工作人員安心在外工作；通過落實《院級學科帶頭人選拔管理辦法》和《項目管理考覈辦法》，激勵技術人員快速成才，多做貢獻。

三是按照《地質院員工考察培訓和療養度假暫行辦法》，爲保障職工身心健康，充分調動職工工作的積極性，院工會在院行政的大力支持下，先後組織先進職工代表外出考察學習，組織職工及家屬參加疆內考察，使他們拓展了視野，更新了觀念，愉悅了身心。四年來，共組織260餘人次參加各種外出考察活動。同時，院工會積極創造條件，認真落實職工福利待遇，堅持定期爲全院職工發放防暑降溫藥品，按時爲上井員工配發勞保護具，使職工羣衆的身心健康得到保障。

四是進一步加強困難職工和家庭的幫扶工作。特別是對患病員工更是做到“雪中送炭”。幾年來，院工會堅持利用元旦、春節等重大節日，爲困難職工送去問候、送去慰問用品；堅持看望患病住院職工、單親困難職工16人次，鼓勵職工正視困難，度過危機。同時我們還將內部退養和買斷工齡職工作爲關心幫助的對象，在重要節日經常組織他們參加院裏的各項活動，如新年座談會、中秋聯誼會等，瞭解、掌握他們的思想狀況，爲維護穩定工作做出了積極貢 獻。

五是依法維護職工的合法權益和特殊利益。切實履行維護職責，加大對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關法律、法規的宣傳力度，積極落實女職工勞動保護政策，努力營造共同關愛女職工身體健康的氛圍。堅持定期組織全院女職工及職工家屬進行婦科疾病檢查，體檢率達100％；堅持利用“三八”節等重要節日，組織開展各種有益於女職工身心健康的活動，特別是在今年“三八”節活動前，院工會專門爲女職工組織了一堂生動的女性健康知識講座，爲保障女工身心健康做出了努力；堅持關心女職工成長，爲她們提供更多的學習機會，促進她們快速成才。一大批女職工在工作中盡顯風流。趙海燕、江志敏被評爲指揮部20xx年度“巾幗建功”先進個人；趙海燕被評爲指揮部20xx－20xx年度勞動模範、學科技術帶頭人、20xx年度自治區級勞動模範和20xx年度指揮部“黨員十大先鋒”；李潤梅榮獲指揮部20xx年度女職工計算機技能競賽第二名的好成績；油藏所玉東項目組被指揮部工會評爲20xx年度“女職工文明示範崗”，再一次顯示了我院女職工在科研生產工作中的重要作用。

二、強化學習，提高認識，全力提升廣大職工的思想政治素質，着力打造技術優勢。

首先，把組織開展學習貫徹黨的十六大和工會十四大精神，作爲實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，加強自身建設，提高政治素質和整體水平的重要內容，在全體職工中進行廣泛宣傳學習，進一步提高全體職工對指揮部、地質院當前及今後一段時間面臨的形勢和重要任務的認識，把全體幹部職工的思想和行動統一到加快企業發展的目標上來；通過學習宣傳，地質院全體幹部和職工在觀念上有了進一步轉變，大家都明白：面對更加激烈的市場競爭，只有凝聚全體員工的力量和智慧，才能形成合力，推動我院可持續較快發展。

第二，堅持利用多種宣傳媒體開展學習教育活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立社會主義榮辱觀。結合指揮部工作會議精神和地質院“十五”及“十一五”發展計劃，院領導多次帶頭開展“形勢、目標、責任”主題教育，認真分析形勢，解讀目標，明確責任，使全院職工更加明確了我院發展的奮鬥目標和努力方向，對調動全體職工勇挑重擔，持續創新的工作積極性起到了極大的促進作用，爲我院全面完成“十五”奮鬥目標，實現“十一五”計劃的良好開局打下了堅實的基礎。

第

三、堅持大力倡導和弘揚敬業愛崗、精益求精、努力鑽研技術的良好職業道德風尚，促進職工隊伍整體素質的全面提升。四年來，選樹指揮部級以上勞模2名，選拔產生了指揮部、地質院學科技術帶頭人17名。特別是今年以來，我院借指揮部開展第五屆萬人選勞模活動契機，按照勞模評選標準和條件，堅持自下而上，自上而下的公開評選程序，統一部署，加強領導，精心組織，積極宣傳在我院科研生產實際中做出突出貢獻的先進人物和事蹟，弘揚先進人物，推廣勞模經驗，積極完成上報推薦工作，營造了學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。通過先進典型的選樹活動，以趙海燕、朱有信、杜堯樹、張濤等同志爲代表的先進個人，已經深入到廣大職工的心中，成爲我院職工學習的典範。

第四，以創建學習型組織爲目標，大力推進職工素質教育工程。結合指揮部總體部署，我們在全院組織開展了“創建學習型組織、爭當‘五型’職工”的主題競賽活動。一是爲職工提供理論學習的工具，堅持每年向職工推薦一本好書，先後向職工發放了《把信送給加西亞》、《細節決定成敗》、《自動自發》、《學哲學用哲學》等書籍200餘本，並在全院範圍內開展了讀書心得大賽，營造了終身學習、終身教育的良好氛圍。二是加強外語培訓，聘請外籍教師開設英語口語培訓班，使技術人員英語口語水平得到了顯著提高，爲地質院國際化經營打下了紮實的基礎。三是結合我院科研生產實際，積極組織開展相關專業的技術講座、崗位培訓、崗位練兵等活動。四年來，累計組織開展指揮部、院級學科帶頭人技術講座30餘場（次），內外部培訓3000多人次。四是各單位結合本崗位本專業的不同技術需求，積極組織開展多種形式的專業技術培訓，如處理中心通過開展專家監督的選拔工作，積極探尋提高地震資料處理品質的途徑；地質所通過強化導師帶徒活動，促進了教與學的互動性，促進了員工技術素質的不斷提高；油藏所針對難採儲量開發的重點難點，堅持利用每週五下午的時間，邀請油田內外部油藏工程技術專家，進行技術指導培訓，確保了滾動開發成功率；測井所針對項目開展的需要，對項目進行分類管理，確定大項目長，促進了資源的有效整合，提高了工作效能；計算機信息中心利用與研究院開展資源共享的契機，努力搭建“開放辦院”的新平臺。通過以上活動的開展，提高了職工隊伍的整體技術素質，推進了我院“以人爲本”、“人才強企”的發展進程。四年來，我院在多項活動中喜獲殊榮。其中，在20xx年的“學習型”組織活動的評選中，戴小平、姚永君榮獲指揮部“學習型員工”稱號；油藏所油田開發地質研究組榮獲指揮部“學習型紅旗班組”稱號；物探資料處理中心榮獲指揮部“職工職業道德建設十佳集體”稱號，左新玉榮獲指揮部“職工職業道德建設十佳標兵”稱號。

第五，積極組織開展喜聞樂見的活動，不斷凝聚人心，鼓舞士氣。四年來，我院堅持每年組織開展不同內容和形式的文體活動比賽，積極組織參加指揮部舉辦的“元旦長跑比賽”、“拔河比賽”、“趣味運動會”、20xx年_____油田首屆職工運動會以及其他體育運動項目的比賽，特別是在指揮部工會組織的“趣味運動會”競賽中，我院積極籌備，認真組織，共奪得10個項目的16個名次；男子排球隊兩次奪得指揮部第三名。在20xx年元旦拔河比賽中，我院女職工不畏強手，取得了第二名的好成績。在今年的首屆職工運動會中，院工會一方面積極組隊參加各項體育比賽；另一方面，積極爲參賽職工提供良好的後勤保障服務，參賽職工充滿信心，賽出了風格和水平。田徑比賽獲得團體總分第六名的好成績，同時榮獲“體育道德風尚獎”榮譽，3名同志被評爲“體育道德風尚運動員”。通過組織參加這些健康有益的活動，增進了職工之間的瞭解和友誼，促進了全民健身活動的開展，增強了職工羣衆的集體觀念和集體榮譽感，提升了職工的整體合力。

三、圍繞科研生產經營中心工作，積極開展主題勞動競賽，促進科研生產經營指標的全面完成。

一是積極組織全院職工爲全面完成地質院的科研生產經營任務建功立業。四年來，全院職工緊密圍繞院中心工作，全力以赴開展科技創新、市場開發和管理增效，累計實現技術服務收入11127萬元，完成三維地震資料處理7061km2，二維地震資料處理15276km。新發現和落實圈閉96個，採納井位43口，新增探明石油地質儲量1280萬噸。解釋開發井731口，解釋符合率85%以上，解釋探井100口，解釋符合率達到80%以上。完成集團公司級科研項目1項，指揮部級科技項目49項，獲自治區科技進步三等獎1項，指揮部技術創新一等獎7項，二等獎11項，三等獎8項和軟科學一等獎1項。

二是持續開展“奪紅旗、創佳績”主題勞動競賽活動。安排部署了地質院“奪紅旗、創佳績”主題勞動競賽和機關部門“三優一滿意”活動。物探資料處理中心以提高地震剖面合格率（一次驗收通過率）、地質所以提高油氣綜合發現率、測井所以提高測井解釋符合率、油藏所以提高開發井設計成功率、計算機信息中心以提高設備完好率（網絡正常率）和機關科室以提高優質服務滿意率爲主要活動目標，配合設置了經濟效益、科研項目運行、安全生產、廠務公開、職工隊伍建設、基礎資料、新聞宣傳等考覈指標，院工會每兩個月、每半年對基層單位、機關科室進行一次勞動競賽考覈評比，並推薦參加指揮部“安全、高效、優質、低耗”主題勞動競賽和指揮部機關科室“三優一滿意”的活動評比。物探資料處理中心連續兩次獲得指揮部主題勞動競賽“協作配合單位紅旗”稱號；綜合辦公室榮獲指揮部20xx年度“三優一滿意”紅旗科室稱號；地質所榮獲指揮部20xx年3－4月主題勞動競賽“協作配合單位紅旗”稱號；油藏所因在難採儲量開發工作中的突出貢獻，今年9月被指揮部授予集體一等功。

三是以基層建設爲重點，全面提升基層隊伍整體素質。制定和完善了地質院基層建設星級隊站創建活動考覈標準，對院各基層單位的基層建設工作，進行了全面檢查考覈，命名了地質院“四星級”隊站2個，“三星級”隊站1個，推薦上報參加指揮部基層建設示範隊站評選活動的基層單位2個。通過檢查考覈評選活動的開展，有效促進了基層單位基礎工作，爲進一步加強基層建設工作發揮了積極的推動作用。

四、熱心公益活動，構建和諧企業，促進“兩個文明”協調發展。

四年來，在建設物質文明，加快科技進步，努力實現由費用補貼向自負盈虧，自我發展轉變的同時，院工會始終不渝地抓好精神文明建設，積極倡導社會主義新風尚，引導教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，開展多種形式的羣衆性精神文明創建活動。幾年來，全院職工服務油田，奉獻社會，構建和諧的積極性得到了不斷昇華，職工羣衆伸出溫暖和友愛之手，向貧困地區捐款1.2萬多元，特別是在今年組織的“情繫母親水窖助力新農村建設”的捐助活動中，我院有81名黨員幹部職工踊躍捐款，捐款金額達7590元。同時，還多次組織職工羣衆參加了義務植樹，義務清理白色垃圾，義務獻血及義務便民服務等公益活動，爲弘揚社會主義道德新風尚，構建和諧_____做出了應有的貢獻。

四年來，院工會的工作取得了突出成績，基本上做到了羣衆較滿意，領導較放心，工作有進步，水平在提高。這些成績的取得，與我們有一支識大體、顧大局、講真話、辦實事、能奉獻的幹部職工隊伍是分不開的，更重要的是應歸功於指揮部工會和院黨委的幫助指導，歸功於院行政的大力支持。在此，請允許我代表地質院工會向指揮部工會領導、地質院黨政領導、地質院全體幹部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！

存在的差距

在總結經驗與成績的同時，我們也應該清醒地認識到地質院工會的現狀和作用離指揮部工會、地質院黨委和地質院廣大職工的要求與期望還有一定的差距。主要表現在：

職代會工作還需進一步加強，閉會期間參與民主管理、民主監督的作用發揮還不夠；工會在履行職能方面還缺乏有效的辦法和措施；院工會的工作作風還不夠深入，工作覆蓋面與影響力還有待進一步提高。等等這些差距和不足，相信新一屆工會一定會認真研究並採取切實措施加以克服，縮小差距。

當前及今後一個時期的主要任務

各位代表，回顧過去的工作是爲了更好地總結經驗，指導今後的實踐，進一步推進我院各項事業的蓬勃發展。在院黨委的領導下，在院行政的大力支持下，地質院工會完成了既定的工作目標，新一屆工會即將產生。在新的歷史時期，我們工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指針，認真貫徹指揮部工會和地質院黨委工作部署，緊密圍繞地質院“十一五”發展的宏偉目標，牢固樹立和全面落實科學發展觀，堅定構建社會主義和諧企業的信念，堅持圍繞中心，服務大局，推進實施地質院“成就人才、持續創新、開放辦院”三大戰略，團結和帶領全院職工羣衆，爲促進地質院可持續較快發展而努力奮鬥。

工作目標：

1、堅持定期組織召開職工代表大會，職工代表合理化建議和各類提案辦理落實率達到90％以上。

2、廠務公開實施率達到100％，職工羣衆滿意率達到85％以上。

3、強化工會組織建設，專兼職工會幹部學習培訓率達90％以上，工會會費收繳率達到100%。

4、認真實施全民健身計劃，定期組織落實職工療養和體檢，職工療養和體檢率達95％以上。

5、力爭推薦指揮部級勞模1－2名，爭創指揮部“模範職工之家”。

6、繼續組織開展“三大一提高”活動，爭創指揮部“學習型組織”先進單位。

工作任務：

按照上述指導思想和工作目標，院工會在今後一個時期的主要工作任務是：

一、認真抓好黨的理論知識學習，紮實推進先進性教育的長效機制建設，用黨的先進理論統領工會工作。不斷加強對《工會法》、《企業工會工作條例》、20xx年指揮部黨委工會工作會議精神等法律法規和黨關於工會工作的方針、政策的學習，從代表和維護廣大職工利益的高度，進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，主動接受黨對工會工作的領導，增強搞好工會工作的信心和自覺性。與此同時，通過組織多種形式的教育學習，提高全院職工羣衆的政治理論水平、業務技能和職業道德素質，動員全體職工更加主動、更有成效地在院黨委領導下，圍繞地質院科研生產經營目標勤奮工作，努力拼搏。

二、牢固樹立和落實科學發展觀，進一步加強工會自身建設。深入學習黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，把努力構建社會主義和諧企業，作爲工會今後工作的一個重要方面，並落實到加強工會自身建設和工會工作的實踐中。新一屆工會要迅速進入工作狀態，進一步搞好工會組織建設和幹部隊伍建設，完善工作機構，加強工會班子建設，提升工會幹部工作水平，建立健全各項規章制度和工作程序。要圍繞院黨委中心工作，增強工會組織議大事、抓大事的意識和本領，不斷提高工作能力，改進工作作風，把工會組織力爭建設成爲具有凝聚力、號召力、親和力的職工熱愛和信賴的“職工之家”。

三、加強維權機制建設，構築全方位的維權格局。通過合理而有效的機制和勤奮踏實的工作，切實依法維護職工權益。要不斷拓展廠務公開的途徑與範圍，加強從源頭上參與維護，在我院重大改革方案的出臺、職工關心的問題上，廣泛徵求職工意見，使廠務公開工作真正做到上級滿意、廣大職工滿意。繼續落實好職工療養和體檢工作，根據地質院工作性質和工作特點，重點做好預防關節炎、頸椎疾病等職業病的發生。

四、牢固樹立“爲地質院科研生產經營工作服務，爲廣大職工服務”的思想。把貫徹上級精神與聯繫工會工作實際相結合，大力弘揚求真務實精神，緊密圍繞院中心工作和任務，切實履行工會組織的四項基本職能，把實現好、維護好、發展好職工羣衆的根本利益作爲工會思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，努力發揮好黨和羣衆的橋樑與紐帶作用，重點做好女職工權益維護工作，把關心家庭困難職工和單親職工，作爲近期的一項重要工作，逐步建立和完善管理檔案，把全體職工的智慧和力量凝聚到實現可持續較快發展目標上來，凝聚到全面實現“十一五”發展目標上來。

五、圍繞科研生產經營任務，持續開展主題勞動競賽。結合指揮部工會“安全、高效、優質、低耗”主題勞動競賽的活動部署，不斷完善地質院主題勞動競賽考覈細則並堅持組織開展競賽活動，積極推薦參加指揮部勞動競賽評比。要以hse管理體系的完善爲契機，充分發揮勞動保護監督委員會的作用，切實做好職工安全生產環境的維護與改善，爲職工建立和提供安全舒適的工作環境，同時，注重加強勞動模範、學科帶頭人、優秀知識分子等先進典型的培養宣傳，從而激發全院幹部職工建功立業的熱情，確保地質院各項科研生產經營業績指標的順利完成。

六、堅持不懈地開展職工喜聞樂見的文化體育活動。充分利用建設“職工之家”的有利時機，配置和完善“職工之家”的設施、功能，加強管理，建立球類、棋牌、書法攝影等業餘興趣愛好小組，並定期組織開展活動，在倡導全民健身，提高職工身體素質的同時，不斷提高職工的文化品位，從而營造濃厚的健康向上的企業文化氛圍，進一步增強地質院的凝聚力和向心力，爲積極申報指揮部“優秀職工之家”、“模範職工之家”打好基礎，爲我院“三個文明”建設履行應盡的義務，發揮積極的作用。

各位代表，同志們：

工會工作是我院整體工作的一部分，迫切需要全體職工的關注、支持、參與。回顧過去，我們有喜悅、有差距、也有遺憾；展望未來，我們有希望、有決心、更有信心。當前，我院已經進入“十一五”發展的關鍵時期，凝聚智慧，紮實工作，早日實現“四化”建設的目標，我們責無旁貸。我們堅信，有院黨委的正確領導和支持，有全院廣大職工的積極行動和鼎力相助，地質院工會工作必將獲得更快更好的發展。讓我們在院黨委的領導下，同心同德，埋頭苦幹，求真務實，開拓創新，爲加快我院“四化”發展進程，爲實現地質院可持續較快發展而努力奮鬥！

【第3篇】工商管理實習報告[桂林礦產地質研究院、桂林乳膠廠及橡膠機械廠]

XX年8月28日和8月29日，我在桂林礦產地質研究院、桂林乳膠廠及橡膠機械廠開始認識實習工作。本次實習是在我們學完了公共基礎課和部分專業基礎課之後對企業的生產過程進行全面認識的實踐教學活動。其主要目的在於通過實習，讓我們對各類企業的基本情況和本專業的主要業務內容有一個初步的感性認識，爲今後專業課程的學習奠定基礎；另一方面，通過這次實習，初步培養我們認識問題、分析問題和解決問題的能力，學會理論聯繫實際的工作方法，並掌握實習報告的格式與撰寫方法。 這兩天的實習，是我第一次親身來到企業，真實的感受到了企業生產、管理等方面的運行。，通過聽有關負責人的介紹與參觀，我對這三家企業有了初步的瞭解，這三家企業都有着自己本身的特點，企業的經濟性質，經營的規模、方式，組織結構都有所不同。 桂林礦產地質研究院是一家事業企業，該院的前身爲重工業部地質局礦物原料檢驗所，1955年創建於北京。1970年搬遷至桂林，1983由冶金部劃歸中國有色金屬工業總公司領導,按照國家科技體制改革的要求，該院從1999年7月起轉製爲科技型企業，並於XX年5月在廣西區工商局登記註冊爲企業法人。該院主要從事地質科學研究、新材料研發和環境保護與治理研究，主要承擔國家科技攻關項目、省部級重點項目、技術服務與技術開發等任務。桂林礦產地質研究院正以科技爲本，按科技產業化、產業公司化模式運作，努力打造高科技企業集團。 與桂林礦產地質研究院不同，桂林乳膠廠和桂林橡膠機械廠是生產型的企業，經過整並，它們共同創建了昊華南方集團，爲企業的快速發展奠定了堅實的基礎。桂林乳膠廠是中國計生委定點生產避孕套之廠家、中國乳膠製品出口商品生產基地，中國最大的安全套生產廠家、中國乳膠行業協會所在地和理事單位。擁有國際先進水準的生產工裝設備和高精度的檢測設備；具備年產達6億隻高品質避孕套，2500萬副高品質醫用手套的能力，並可生產高品質的檢查手套、家用手套和輸血膠管等產品。而桂林橡膠機械廠是專業設計和生產橡塑機械的大型國有企業，是中國橡膠機械生產的主要基地。經過三十多年的千錘百煉，目前企業產品已進入了世界輪胎生產公司前5強，前12強中已有7強使用我廠產品。企業將硫化機做“精”、做“細”、做“大”列爲長期目標；企業的遠景目標是：用 20年時間，將工廠改造成爲世界一流的機械製造商。在實習中，我在公司職工的熱心指導及解說下，將書本上學到的工商管理理論知識與實際工作相聯繫，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收穫也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和 理性的認識。 回顧實習生活，感觸是很深的，收穫是豐碩的。實習中，我採用了看、問等方式，對桂林礦產地質研究院、桂林乳膠廠及橡膠機械廠日常管理工作的開展有了一些瞭解，並由此看到了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對三家企業的管理模式及產品市場有了初步瞭解。 短暫的實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收穫的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。