職場心理學定律
職場心理學定律篇1
【墨菲定律】當你越討厭一個人時,他就會無時無刻不出現在你的面前;而當你想念一個人時,翻遍地球都找不到他。
【互惠關係定律】給予就會被給予,剝奪就會被剝奪。信任就會被信任,懷疑就會被懷疑。愛就會被愛,恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什麼就收回什麼;你播種什麼就收穫什麼;給予什麼就得到什麼。你怎樣對待人們,取決於你怎樣看待他們,這是普遍的真理,愛別人就是愛自己。
【人有種情緒稱爲損失規避】醫生跟病人說開刀有5%死亡概率,病人因此不敢開刀,但醫生說開刀有95%成功率,願意開刀數目大幅增加,同樣事情,反應不同,因爲人遇有損失會引發強烈情緒,而峯終定律告訴我們,人對事物看法被強烈情緒所左右。結論:不要輕易動用罰錢機制,罰錢應該、也必須是組織最後手段
【信任定律】:當你對某件事情抱着百分之一萬的相信,它最後就會變成事實。
【人際交往四定律】1.沉默定律:遇到不該爭的人或事,最好的選擇是沉默。2.失憶定律:趕上特殊的情境與環境,最沒有後果的回答就是“我忘了”。3.微笑定律:談話或談判時遇到了難纏的對手又不好迴避時,最好的應對是微笑;4.感懷定律:對方煩躁時遞給他一支菸或一杯水,氣氛就會緩解。
職場心理學定律篇2
【一萬小時定律】格拉威爾在《異類》一書中指出:“經過一萬小時鍛鍊,任何人都能從平凡變成卓越。”這就是“一萬小時定律”。也有觀點稱,初步掌握一項技能,至少需要學習800小時。10000小時折算每天投入四小時,一週五天,相當於十年。
【杜根定律:強者未必是勝利者,而勝利遲早都屬於有信心的人】換句話說,你若僅僅接受最好的,你最後得到的常常也就是最好的,只要你有自信。一個人勝任一件事,85%取決於態度,15%取決於智力,所以一個人的成敗取決於他是否自信,假如這個人是自卑的,那自卑就會扼殺他的聰明才智,消磨他的意志。
【慣性定律】任何事情只要你能堅持不斷地去加強它,它終究會變成一種習慣。一般認爲:如果你能堅持做同一件事四星期左右,它就會成爲你的習慣。
【人脈交際8大心理定律】1、首因效應:首次見面好印象;2、誠信定律:真誠最高點;3、讚美定律:善讚美能博得人心;4、面子定律:給人面子才善交際;5、謊言定律:善意謊言助交往;6、忍讓定律:忍讓能創和諧;7、異性效應:男女互相吸引力;8、互惠定律:讓對方產生“負債感”。
職場心理學定律篇3
【辦公室的三大定律】1、矛盾定律。一朝天子一朝臣。離領導太遠,沒近期機會;跟領導太近,有遠期風險。2、尷尬定律。被提拔的不一定是能力強的,能力強的不一定被賞識。幹得好不如干得巧。3、變臉定律。見上司點頭哈腰是逼出來的,見同級嘻嘻哈哈是裝出來的,見羣衆兇兇巴巴是最真實的情感流露。
【白癡定律】永遠不要和白癡爭辯。因爲他會把你的智商拉到和他同一水平,然後用豐富的經驗打敗你!
【職場三定律】:要麼忍!要麼狠!要麼滾!
【摩菲定理】:任何事情只要能往壞的方向發展,就一定往那個方向發展。爾能提定律:有些事情,只要一提起:如果是件好事,肯定錯過;如果是件壞事,必然發生。艾託雷定律:兩隊並行(自己在其中的一隊),總是別的隊快。金寧推論:麪包掉地時,黃油一面朝下的概率與地毯的價格成正比。
【心理常識:累積定律】很多年輕人都曾夢想做一番大事業,其實天下並沒有什麼大事可做,有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。
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酒店管理制度通用多篇
酒店管理規章制度篇一1、廚政部工作人員上、下班時,必須打考勤,嚴禁代人或委託人代打考勤。2、穿好工作服後,應向組長或廚師長報到或總體點名。3、根據廚房工作需要,加班的廚師留下,不加班的廚師下班後應離開工作地。4、上班時應堅守工作崗位,不脫崗,不串崗,不準做與工...
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寒露是第幾個節氣多篇
寒露穿什麼衣服篇一民間有俗語說:“吃了寒露飯,單衣漢少見。”隨着漸人深秋,氣溫將進一步降低,晝夜溫差加大,如果要到戶外遊玩的話要注意添加衣物。天氣決定穿着,涼意森然的天氣,該外套登場了。風衣是秋日街頭出場率最高的外套之一,以硬朗率性著稱,穿出女性英氣蓬勃的一...
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車間管理5s制度(精品多篇)
生產車間5s管理制度篇一爲確保生產秩序,保證各項生產正常運作,持續營造良好的工作環境,促進本公司的發展,結合本公司的實際情況特制訂本制度。本規定適用於本公司金工車間、鉗工車間、全體員工。員工管理第一條:全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴於胸前),穿廠服...
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2023年貫徹落實中央八項規定精神情況自查表
2023年xxxx貫徹落實中央八項規定精神情況自查表自查內容自查結果備註1.制度建設及執行情況。貫徹落實中央八項規定精神的制度是否健全;是否在一定範圍公開,讓幹部羣衆知曉監督;(業務招待、差旅制度、公務車使用制度)等制度內容是否符合有關精神要求,是否具有可操作...