公司工作紀律管理規定

公司工作紀律管理規定

爲加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、總則

1、爲規範公司和員工的行爲，維護公司和員工雙方的合法權益， 根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

2、本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實習人員；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等義務。

4、公司負有支付員工勞動報酬、爲員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

二、考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司所有一般員工及部門負責人。

1、辦公室實行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點至下午5：30 點；現場採樣人員根據現場監測實施情況調配時間。公司根據考勤機 數據進行統計員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時打卡，須在48小時以內給出合理的理由，並由部門負責人（總監以上）確認，方可免除違紀處理。

2、員工違紀分爲遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：

（1） 遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10 分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時以上算曠一天。

（2） 早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時以上算曠一天。

（3） 曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內連續曠工3

天或累計曠工5天的，全年累計曠工7天的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。

（4） 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款100元。

（5） 員工在上班期間看視頻玩遊戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

3、請假制度

（1） 假別：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。

（2） 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發放。員工遇突發疾病須當天向部門負責人請假，事後補交相關證明。

（3） 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

（4） 婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。

（5） 工傷假：按國家相關法律法規執行。

（6） 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下；父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天

4、批假權限

（1）1天以內由部門經理批准；1-3天由部門高級經理批准；3天以上由總監或主管副總批准。請假手續送人事行政備案。事假需提前提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。

（2）所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方爲有效假別；特殊情況必須來電、微信羣裏請示，並於事後兩日內補辦手續方爲有效假別；未按規定執行一律視爲曠工。

5、考勤登記

公司一線現場實行工作羣微信簽到制度，員工收到工作短信需及時回覆，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二 天處理，以此累計達到曠工處理天數的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。一線現場員工考勤由相關負責人考覈打評。

6、外出

（1） 員工上班直接在外公幹的，上班後外出公幹的，外出前在工作羣裏彙報經部門負責人同意後方可外出；如沒有得到部門經理確認私自外出的，視爲曠工。

（2） 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視爲曠工。

三、衛生規範

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域以及車輛的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

4、要愛護辦公區域的花木。

四、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

五、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司彙報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經主管同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，從而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，爲公司發展做出努力。

六、扣款說明

員工違紀扣款通知由綜合辦公室下發，收繳的扣款，統一由公司綜合辦公室管理，作爲員工集體活動的補充費用。

七、本制度自公司公佈之日起執行，最終解釋權歸公司所有

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