2023年生育假新版規定【精品多篇】

女員工休產假可以休多久篇一

1、女員工休產假的可以休息的時間標準爲：女職工生育享受98天產假。

2、其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天。

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6、法律依據：《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

4、由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

我們可以看出國家規定的產假時間爲最短不得低於90天，也就是說，在90天的基礎之上，如果女性職工還遇到了一些其他的狀況，比如說難產流產，這些都是可以適當的將產假進行延長的。這些都是受我國法律保護的，各用人單位必須堅決執行。

1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。