面試問題及回答技巧 （新版多篇）

面試常見問題及回答技巧 篇一

1、你能爲我們公司帶來什麼呢

回覆提示：①假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經接管過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就能夠上崗工作”。②企業很想明白將來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次反覆本身的優勢，然後說：“就我的本事，我能夠做一個優秀的員工在**中闡揚本事，給**帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表白本身的本事，好比申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發很多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的處事，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

2、最能歸納綜合你本身的三個詞是什麼

回覆提示：我經常用的三個詞是：適應本事強，有職責心和幹事有始終，聯繫自我具體向主考官解釋。

3、你的業餘歡樂喜愛是什麼

回覆提示：找一些富於團體合作精神的，那裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的歡樂喜愛是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人勾當，我不敢必定他能否適應團體工作。

4、作爲被面試者給我打一下分

回覆提示：試着列出四個利益和一個很小的錯誤謬誤，(能夠埋怨一下舉措措施，沒有明晰職責人的錯誤謬誤是不會有人介意的)。

5、你怎樣理解你應聘的職位

回覆提示：把崗位職責和任務及工作立場闡述一下。

6、喜歡這份工作的哪一點

回覆提示：相信其實巨匠心中必然都有謎底了吧！每個人的價值觀分歧，自然評斷的尺度也會分歧，可是，在回覆面試官這個問題時可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不外一些無傷大雅的回覆是不錯的研究，如交通便利，工作性質及資料頗能適宜本身的樂趣等等都是不錯的謎底，不外如果這時本身能仔細思考出這份工作的分歧凡響之處，相信在面試上會**加分。

7、爲什麼要離職

回覆提示：①回覆這個問題時必然要細心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有幾多的牢騷，都千萬不要默示出來，尤其要避免對公司本身主管的攻訐，避免面試官的負面情緒及印象；提議此時最好的回覆方式是將問題歸罪在本身身上，例如感受工作沒有進修成長的空間，本身想在面試工作的相關財富中多加進修，或是前一份工作與本身的生涯規劃不合等等，回覆的謎底最好是進取正面的。

②我但願能獲得一份更好的工作，如果機緣惠臨，我會抓住；我感受今朝的工作，已經到達極峯，即沒有升遷機緣。

8、說說你對行業、技術成長趨勢的觀點

回覆提示：企業對這個問題很感樂趣，僅有有備而來的求職者能夠過關。求職者能夠直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，僅有深入領會才能發生怪異的看法。企業認爲最伶俐的求職者是對所面試的公司預先領會良多，包羅公司各個部門，成長環境，在面試回覆問題的時候能夠提到所領會的環境，企業接待進入企業的人是“良知”，而不是“盲人”。

9、對工作的期望與方針何在

回覆提示：這是面試者用來評斷求職者是否對本身有必然程度的期望、對這份工作是否領會的問題。對於工作有確實進修方針的人凡是進修較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時提議你，最好針對工作的性質找出一個確實的謎底，如業務員的工作能夠這樣回覆：“我的方針是能成爲一個超級業務員，將公司的產物廣泛的推銷出去，到達最好的業績成效；爲了到達這個方針，我必然會盡力進修，而我相信以我當真負責的立場，必然能夠到達這個方針。”其他類的工作也能夠比照這個方式來回覆，只要在方針方面稍微改削一下就能夠了。

10、說說你的家庭。

回覆提示：企業面試時扣問家庭問題不長短要明白求職者家庭的環境，探究保密，企業不喜歡探究個人保密，而是要領會家庭佈景對求職者的塑造和影響。企業但願聽到的重點也在於家庭對求職者的進取影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很敦睦，固然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作出格勤勞，他的步履無形中培養了我當真負責的立場和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，出格樂於助人，所以在單元分緣很好，她的一言一行也一向在教育我做人的道理。企業相信，敦睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

11、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼

回覆提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回覆。他們但願看到這樣的求職者：繼續反覆本身的優勢，然後說：“對於這個職位和我的本事來說，我相信本身是能夠勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我能夠進入公司今後以最短的時間來解決，我的進修本事很強，我相信能夠很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

12、你欣賞哪種性格的人

回覆提示：誠實、不古板並且容易相處的人、有""實際步履""的人。

13、你凡是如何措置別人的攻訐

回覆提示：①沈默是金。不必說什麼，否則環境更糟，不外我會接管扶植性的攻訐；②我會等巨匠冷靜下來再會商。

14、你怎樣看待本身的失敗

回覆提示：我們巨匠生來都不是渾然一體的，我相信我有第二個機緣更正我的錯誤。

15、什麼會讓你有成就感

回覆提示：爲貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目。

16、眼下你餬口中最重要的是什麼

回覆提示：對我來說，能在這個規模找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

17、你爲什麼願意到我們公司來工作

回覆提示：對於這個問題，你要非分格外細心，如果你已經對該單元作了研究，你能夠回覆一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時代，我但願能夠進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司一向都不釀成長，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認爲貴公司能夠給我供給一個分歧凡響的成長道路。”這都顯示出你已經做了一些查詢拜訪，也說明你對本身的將來有了較爲具體的遠景規劃。

18、你和別人發生過爭執嗎你是怎樣解決的

回覆提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官佈下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的本事。假如你工作在一個處事行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回覆。考官但願看到你是成熟且樂於奉獻的。他們經由過程這個問題領會你的成熟度和處世本事。在沒有外界干與的環境下，經由過程妥協的方式來解決纔是正確謎底。

19、問題：你做過的哪件事最令本身感應驕傲

回覆提示：這是考官給你的一個機緣，讓你展示本身把握命運的本事。這會浮現你潛在的率領本事以及你被晉升的可能性。假如你應聘於一個處事性質的單元，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的常識、你的社交本事和綜合默示。

20、你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你盡力想讓他對勁，可是始終達不到羣衆得對勁，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎樣作

回覆提示：(1)首先，我會連結沉着。作爲一名工作人員，在工作中遇到各類各樣的問題是正常的，關頭是如何認識它，進取應對，妥善措置。

(2)其次，我會反思一下客戶過錯勁的原因。一是看是否是本身在解決問題上簡直有研究的不周到的處所，二是看是否是客戶不太領會相關的處事劃定而提出超出劃定的要求，三是看是否是客戶領會相關的劃定，可是提出的要求不合理。

(3)再次，按照原因採納相對的對策。如果是本身確有不周到的處所，按照處事劃定作出合理的放置，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太領會政謀劃定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不適宜政謀劃定，我會明晰地向他指出。

(4)再次，我會把整個工作的措置環境向率領作出說明，但願獲得他的理解和撐持。

(5)我不會因爲客戶投訴了我而喪失工作的熱情和進取性，而會一如既往地謹記爲客戶處事的宗旨，爭取早日做一名率領信任、公司安心、客戶對勁的職員。

面試常見問題及回答技巧 篇二

1、對這項工作，你有哪些可預見的艱苦

回覆提示：：①不宜直接說出具體的艱苦，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②能夠研究迂迴戰術，說出應聘者對艱苦所持有的立場——“工作中呈現一些堅苦是正常的，也是難免的，可是隻要有堅貞不拔的毅力、精采的合作精神以及事前周密而充實的籌備，任何艱苦都是能夠克服。”

分析：一般問這個問題，面試者的但願就鬥勁大了，因爲已經在談工作細節。但常規思路中的回覆，又被面試官“騙”了。當面試官扣問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的艱苦是不是在這個職位中一般都不成避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決艱苦的手法對不合錯誤，及公司能否供給這樣的資源。而不是想領會應聘者對堅苦的立場。

2、如果我錄用你，你將怎樣開展工作

回覆提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的領會，最好不要直接說出本身開展工作的具體法子；②能夠考試考試採用迂迴戰術來回覆，如“首先聽取率領的指示和要求，然後就有關環境進行領會和熟悉，接下來擬定一份近期的工作打算並報率領覈准，最終按照打算開展工作。”

分析：這個問題的主要目的也是領會應聘者的工作本事和打算性、層次性，並且重點想要明白細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，如果引導了幾回仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了。

3、“你但願與什麼樣的上級共事”

回覆提示：①經由過程應聘者對上級的“但願”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機緣；②最好迴避對上級具體的但願，多談對本身的要求；③如“做爲剛步入社會的新人，我應當多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能闡揚我的專長就能夠了

分析：這個問題鬥勁好的回覆是，但願我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠當即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的忽略。

4、在完成某項工作時，你認爲率領要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應當怎樣做

回覆提示：

①原則上我會尊重和從命率領的工作放置；同時私底下找機緣以就教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看率領是否能改變想法；

②如果率領沒有采納我的提議，我也同樣會按率領的要求當真地去完成這項工作；

③還有一種環境，假如率領要求的方式違背原則，我會堅決提出否抉擇見；如率領仍堅定己見，我會毫不躊躇地再向上級率領反映。

5、與上級定見紛歧是，你將怎樣辦

回覆提示：①一般能夠這樣回覆“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種環境下，我會從命上級的定見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位還有一位經理，且這位經理那時不在場，能夠這樣回覆：“對於非原則性問題，我會從命上級的定見，對於涉及公司好處的重大問題，我但願能向更高層率領反映。”

分析：這個問題的尺度謎底是思路1，如果用2的回覆，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部環境，先想打小陳述，這樣的人沒有人敢要。

6、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作”

常規思路：①如果僱用單元對應屆結業生的應聘者提出這個問題，說明僱用公司並不真正在乎“經驗”，關頭看應聘者怎樣回覆；②對這個問題的回覆最好要浮現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作爲應屆結業生，在工作經驗方面簡直會有所欠缺，所以在念書期間我一向操作各類機緣在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本常識豐碩、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和進修本事，並且鬥勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司安心，學校所學及兼職的工作經驗使我必然能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應性以及進修本事(不是進修成就)爲好。

7、您在前一家公司的離職原因是什麼

回覆提示：①最重要的是：應聘者要使找僱用單元相信，應聘者在過往的單元的“離職原因”在此家僱用單元裏不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感應感染，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“打點太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；⑤不能涉及本身負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等；⑥儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因爲這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的活力；從客歲始，由於市場形勢突變，公司的場所排場急轉直下；到眼下這一步我感受很遺憾，但還要面臨顯示，從頭尋找能闡揚我本事的舞臺。”同一個面試問題並非僅有一個謎底，而同一個謎底並不是在任何面試場所都有效，關頭在應聘者掌握了紀律後，對面試的具體環境進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理佈景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作爲理由。“求成長”也被考官聽得太多，離職理由要按照每個人的真實離職理由來設計，可是在回覆時必然要默示得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因爲家中有事，須告假幾個月，公司又不成能給假，所以告退。這個謎底一般面試官還能接管。

8、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作”

回覆提示：①如果僱用單元對應屆結業生的應聘者提出這個問題，說明僱用公司並不真正在乎“經驗”，關頭看應聘者怎樣回覆；②對這個問題的回覆最好要浮現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作爲應屆結業生，在工作經驗方面簡直會有所欠缺，所以在念書期間我一向操作各類機緣在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本常識豐碩、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和進修本事，並且鬥勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司安心，學校所學及兼職的工作經驗使我必然能勝任這個職位。”

分析：這個問題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應性以及進修本事(不是進修成就)爲好。

9、爲了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的**和輔佐

回覆提示：每個公司都在不竭變化成長的過程中；你當然但願你的員工也是這樣。你但願獲得那些但願並接待變化的人，因爲這些**白，爲了公司的成長，變化是公司日常餬口中重要構成部門。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出進取的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下頭的問題能夠查覈應聘者這方面的本事。

據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。

有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一齊共事。說說你以往克服了性格方面的衝突而取得預期工作了局的履歷。

10、如果你在此次面試中沒有被錄用，你怎樣籌算

回覆提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從此次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有口角，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有良多的堅苦和挫折，如果此次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經由經驗履歷的堆集才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待此次失敗。

第一、要敢於面臨，面臨此次失敗不氣餒，接管已經落空了此次機緣就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上浮現出對此次失敗的抵當力。要有自信，相信本身履歷了此次之後經由盡力必然能行。能夠超越自我。

第二、長於反思，對於此次面試經驗要當真總結，思考分解，能夠從自身的角度找差距。正確看待本身，腳結壯地地評價本身，辯證的看待本身的長短得失，做一個大白人。

第三、走出暗影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時刻謹記本身弱點，防患於未然，加強進修，提高自身本質。

第四、當真工作，回到原單元崗位上後，要實實在在、踏結壯實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必然的成就。

第五、再接再厲，成爲國家***一向是我的胡想，今後如果有機緣我仍然後再次加入競爭。

11、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單元姑且有事非你辦不成，你怎樣辦

回覆提示：我感受工作是第一位的，但伴侶間的交誼也是不能偏廢的。這個問題我感受要按照那時具體的環境來抉擇。

(1)如果我的伴侶晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最夢想了，乾落成作去機場，皆大歡喜。

(2)如果說工作不是很緊迫，加班僅僅是爲了明天上班的時候能把陳述交到辦公室，那完全能夠跟率領打聲號召，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。

(3)如果工作很緊迫，兩者不成能兼顧的環境下，我感受能夠由兩種選擇。1)如果不是全單元都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，本身去機場，哪怕就是代替你分開的那一會兒。2)如果連這一點都做不到的話，

那隻好忠義不能兼顧了，打電話給伴侶解釋一下，細心他會理解，究竟了局工作做完了就完了，伴侶還是能夠再見面的。

12、如果經由過程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時間卻發現你根柢不適合這個職位，你怎樣辦

回覆提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種環境：

1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不竭進修，虛心向率領和同事進修業務常識和處事經驗，領會這個職業的精神內在和職業要求，力爭減少差距；

2、你感受這個職業可有可無，那還是及早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的成長前途也會大點，對單元和個人都有好處。

13、你做過的哪件事最令本身感應驕傲

回覆提示：這是考官給你的一個機緣，讓你展示本身把握命運的本事。這會浮現你潛在的率領本事以及你被晉升的可能性。假如你應聘於一個處事性質的單元，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的常識、你的社交本事和綜合默示。

14、談談你過去做過的成功案例。

回覆提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了良多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勳到說成本身的，良多主管爲了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的觀點及定見，所以如果扯謊，是很容易穿梆的。

15、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的工作。

回覆提示：以往接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以抉剔出名，所以事前的籌備功夫做得十分充實，也投入了相當多的時間與精神，最終客戶固然並沒有照單全收，可是接管的程度已經出乎我們料想之外了。原覺得從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因爲預算關係選擇了另一家*****商，之前的盡力因而付諸流水。儘管如此，我還是從此次的經驗學到良多，如對該財富的領會，整個team的默契也更好了。

分析：藉此領會你對挫折的容忍度及調整方式。

16、如何放置本身的時間會不會排斥加班

回覆提示：根基上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班。可是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都採用職責制，所以我會調配本身的時間，全力共同。

分析：固然不會有人毫不勉強的加班，但依舊要默示出高共同度的誠意。

17、爲什麼我們要在浩繁的面試者中選擇你

回覆提示：按照我對貴公司的領會，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓本身的本事，或信口開河地亂開支票，例如必然會爲該公司帶來幾多錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說鬼話、不切實際的感受。

8、對這個職務的期許

回覆提示：但願能借此闡揚我的所學及專長，同時也領受貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，創作發現“雙贏”的場所排場。

分析：回覆前不妨先扣問該公司對這項職務的職責認定及歸屬，因爲每一家公司的狀況不盡不異。以免說了一堆夢想夢想卻發現牛頭不合錯誤馬嘴。

19、爲什麼選擇這個職務

回覆提示：：這一向是我的樂趣和專長，經由這幾年的考驗，也累積了必然的經驗及人脈，相信我必然能勝任這個職務的。

分析：當令舉出過去的“豐功偉業”，默示出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

20、爲什麼選擇我們這家公司

回覆提示：以往在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與本身所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成就也是有目共睹的，並且對員工的教育訓練、升遷等也都很有軌制。

分析：去面試前先做功課，領會一下該公司的佈景，讓對方感受你真的很有心想獲得這份工作，而不只是探探路。

面試問題及回答技巧 篇三

1. 當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施？”

回答提示： “末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同於競爭機制。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因爲也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造**心惶惶、人際關係緊張的不利局面。

2. 物質待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，這次報考談一談你在選擇工作時都考慮哪些因素？爲什麼？

回答提示：好：既能夠坦率承認在擇業過程中的個人利益因素，又能夠超越物質利益因素，有正確的擇業觀，積極向上，敘述有條理，具有說服力。

中：基本能夠正視現實，實事求是地考慮擇業問題，敘述問題基本清楚，有一定說理性。差：隱瞞自己的真實想法，假、大、空，或者過分注重自己的個性需求，敘述無條理，說理性差。

3. 直接**要求你在30日內完成一項工作，你會怎樣去完成？

回答提示：提前做準備，制訂完備的計劃，會準時甚至更早地完成工作任務。

4. 你認爲這份工作最重要的是什麼？

回答提示：敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

5. 上班的時候，往往有多件事需要你處理，你會如何安排？

回答提示：事有三件，緊要處着手。要先處理重要事件，其他依次統籌安排

6. 找這份工作，你最重要的考慮因素爲何？

回答提示：如回答：“工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。”因爲公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

7. 在你參加我們這次面試前，你做了哪些準備工作？

回答提示：公司的背景知識及崗位要求；可能要問的問題(技術+技巧);調整狀態、保持一顆*常心等

8. 你爭取成功的動力是什麼？

回答提示：自我實現，展現自身的價值。

9. 怎樣理解團隊？請舉例並說明啓示。

回答提示：團隊成員共同承擔**職能，共同努力，以各自獨特的方式，在所處的環境*同完成預先設定的目標。(明確的目標、勇於負責、協作增效、能力資源各異)

例如：大雁團隊，其合作精神體現在以下幾個方面：

(1)大雁會共同“拍動翅膀”。拍翅膀是大雁的本能，但只要排**字隊形，就可以提高飛行效率。(2)所有的大雁都願意接受團體的飛行隊形，而且都實際協助隊形的建立。如果有一隻大雁落在隊形外面，它很快就會感到自己越來越落後，便會立即回到雁羣中。(3)大雁的**工作是由羣體共同分擔的。雖然有帶頭雁出來整隊，但是當它疲倦時，便會自動退到隊伍之中，另一隻大雁馬上替補領頭的位置。(4)隊形後邊的大雁不斷髮出鳴叫，目的是爲了給前方的夥伴打氣激勵。(5)如果一隻大雁生病或被獵人擊傷，雁羣中就會有兩隻大雁脫離隊形，靠近這隻遇到困難的同伴，協助它降落在地面上，直至它能夠重回羣體，或是不幸**。

通過分析大雁的合作行爲，我們可以得出以下啓示：

(1)每個人都要忠誠於自己的團隊，忠誠於自己的事業，做好自己的本職工作。如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，這個團體還會存在嗎？(2)如果我們與大雁一樣聰明的話，我們就會留在與自己的事業目標一致的隊伍裏，而且樂意接受他人的協助，也願意協助他人。(3)我們必須確定從背後傳來的是鼓勵的叫聲，而不是其他聲音。想要在職業生涯中生存和發展，需要把工作夥伴變成啦啦隊，一隊快樂的工作夥伴是成功最好的助手。你的工作夥伴散播的有利消息遠比你個人所有的努力更有助於你職業生涯的發展

面試常見問題及回答技巧 篇四

1、請你自我介紹一下。

介紹資料要與個人簡歷相一致；表述方式上儘量口語化。要切中要害，能夠顯示自我優勢的，能夠講詳細些，並且與招聘資料聯繫起來。條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了"。介紹自我的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。

2、你有沒有工作經驗你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢

我在校的時候，以往在課餘時間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我明白這離您所指的具體經驗還有距離，可是不能說一點基礎沒有，並且我無論做什麼，都能很快進入主角……

我覺得有時候，經驗是必不可少的，但有時候，經驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會經過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……

3、談談你的一次失敗經歷。

人人都經歷過失敗，說自我從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自我的那些明顯的成功之處說成失敗，並且要切記你所敘述的經歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響。在敘述自我失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自我的失敗主要是由於外在的客觀原因所致，而在這個過程裏自我又是如何盡心盡力，失敗後是如何敢於應對，不丟失信心，並且以更大的活力迎接以後的挑戰的。

4、我們爲什麼要錄用你

這個問題回答起來應當包括三方面的資料：基本貼合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。"我的個人條件完全貼合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，並且我有足夠的信心把工作做好……"

"作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職。

5、與上級意見不一致時，你將怎樣辦

"對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。"

6、你認爲自我最大的弱點是什麼

不要這樣回答：我最大的弱點是過於追求完美；我最大的弱點是工作起來不要命；不看重金錢；樂於幫忙別人。這樣的回答並不聰明，反而會有譁衆取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過於具體，含糊的回答或許更適宜。

最好是說那些能夠被當作是弱點也能夠被當作優點，並且與應聘崗位有關的方面。比如，你應聘的崗位是銷售，那能夠說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，*時總是跳躍思維和發散思維，雖然活躍，但專注於一件事情的本事差些，不適合做需要長時間堅持安靜的工作。再比如，你應聘的是文祕的崗位，那能夠說："我最大的缺點是過於注重細枝末節，對細節的要求近似於苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試着改正這些缺點……"

面試常見問題及回答技巧 篇五

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於*常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xx經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公*，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水*，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了**，知道像自己這樣**的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向**和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該**。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從**的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓**不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，**和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司瞭解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與**大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過**經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。