獎勵方案(多篇)
獎勵方案 篇一
一、高中:
(一)獎勵人數。
1、一等獎人數:該年級班數×1。
2、二等獎人數:該年級班數×2。
3、三等獎人數:該年級班數×3。
注:每班人數以54人爲標準,超出人數較多的年級,可適當放寬三等獎的人數。
(二)獲獎學生的確定。
1、入校第一學期,以第一次月考成績爲準。按所學的文字學科總分排名,取年級前列名次。以後均按期末成績排名,取年級前列名次。
2、文理分科後,取升學考試學科總分排名,取年級前列名次,文理分別排序計算。
3、複習生的成績要高於應屆生的最好成績才能獲獎。
4、有會考科目不及格者,取消當年獲獎資格。
受學校處分的學生,取消當年獲獎資格。
(三)獎勵辦法。
1、物質獎勵:一等獎:30元/人/月。二等獎:20元/人/月。三等獎:10元/人/月。
2、精神獎勵:
(1)以單期的期末成績爲準,對獲獎學生在全校集會上進行表彰併發放獎狀。打彩色光榮榜,放在玻璃櫥窗中。
(2)雙期的期末表彰,由教導處製表,由各年級在年級集會上進行表彰。
(3)其餘的每次表彰由教導處製表,由各班主任在班上宣佈表彰結果。
二、國中:
(一)獎勵人數。
1、一等獎人數:該年級班數×1。
2、二等獎人數:該年級班數×2。
3、三等獎人數:該年級班數×3。
說明:國中A班各等次的獎勵人數不得超過其他班人數的3倍。
(二)獲獎學生的確定。
1、七年級年級以期末考試的語文、數學、英語三科成績總分排名,取前列名次。八年級年級以期末考試的語文、數學、英語、物理四科成績總分排名,取前列名次。九年級年級以期末考試的語文、數學、英語、物理、化學五科成績加政治、歷史兩科的50%成績計總分排名,取前列名次。
獎勵方案 篇二
一、目的:爲了提高員工工作用心性,表揚先進,激勵後進,特制定此方案。
二、獎勵涉及對象:公司所有員工。
三、獎勵方式:物質獎勵、精神獎勵。
四、獎勵事項分類:
1、一般性獎勵:
員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出)
(1)品行優良、技術超羣、工作認真、克盡職守成爲公司楷模者;(頒發榮譽證書)
(2)領導有方、業務推展有相當成效者;
(3)參與、協助事故、事件救援工作者;
(4)遵規守紀,服從領導,敬業楷模者;
(5)主動用心爲公司工作,提出合理化推薦,減少成本開支,節約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
2、重量級獎勵
員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;
(3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的;
(4)在公司、社會見義勇爲,與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)
(5)對突發事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)爲公司帶來良好社會聲譽的;
(9)其他應給予獎勵事項的。
獎勵方案 篇三
爲了進一步形成良好的學風和濃厚的學習氛圍,全面提高教學質量,加強班主任在教學中的管理力度,激發班主任在教學及教學管理中的創新能力,提高教育教學水平,真正發揮班主任組織者、引領者的職能,特制定本方案:
一、高中:以每次月考成績爲依據
1、高一年級班平均分獲第一、第二、第三且班主任所代科目、所帶班級均分成績不低於該學科年級平均分的班級,分別獎勵班主任50元、30元、20元。
高二年級班平均分獲第一、第二且班主任所代科目、所帶班級均分成績不低於該學科年級平均分的班級,分別獎勵班主任60元、40元。
高一、高二藝術班的排名成績=實際平均成績94%,高二理科班的排名成績=實際平均成績90%,不代九科文化課班主任的獎金爲年級排名獎金的80%
2、高一年級每班進入該年級前40名的學生,每有一人,獎勵班主任10元,其中高一(5)班每有一人,獎勵班主任20元。
高二年級每班進入該年級前30名的學生,每有一人,獎勵班主任10元,其中高二(4)班每有一人,獎勵班主任20元;高二(1)班人數按高二文科第23名成績劃線,超過該分數線的學生,每有一人,獎勵班主任10元。
高三年級每班進入該年級文科或理科前20名的學生,每有一人,獎勵班主任10元。
二、國中:1.以每次月考成績爲依據,平均分獲第一的班級,且班主任所帶科目成績不低於該學科年級平均分,獎勵班主任60元,平均分獲第二名的班級,且班主任所帶科目成績不低於該學科年級平均分,獎勵班主任40元。
2、以每次月考成績爲依據,每班進入該年級前三十名的學生,每有一人,獎勵班主任10元。
三、國小:(一)國小班主任管理獎細則:
1、師德獎(10元):無打罵學生,無體罰或變相體罰學生行爲,無家長投訴現象得10元,否則無獎。
2、出勤獎(20元):兩到位達到應出勤次數的3/4(含3/4)以上得20元,3/4以下2/3以上(含2/3)得10元,2/3以下的無獎,各項活動無故缺席扣5元/次,中途查崗缺一次扣5元,間操跟操缺一次扣5元,病事假超兩天的無獎。
3、安全獎(20元):班級無學生傷害事故、無打架事件、無安全隱患、無物品(多媒體等)損壞,課間操隊伍整齊、有序,上下樓梯不擁擠、班主任跟操管理、做操規範,準時放學、路隊整齊、安靜,進入校門、教學樓不追逐打鬧、瘋跑得20元,發現違規一次扣5元/次。
4、課前朗讀(10元):月均分年級第一名的10元。
5、期會考試月份執行教學管理獎勵辦法。
(二)國小期會考試教學及教學管理成績獎細則:
1、以期會考試成績爲依據,同年級班級班均分、及格率、優秀率獲第一名的班級分別獎勵班主任30元,獲第二名的班級分別獎勵班主任10元。
2、以期會考試成績爲依據,一年級班級班主任的獎勵方案是,班均分、及格率、優秀率分別獲第一名的獎30元,第二名的獎20元,第三名的獎10元。
3、下次考試考覈方案,以本次成績爲基礎,按班均分、及格率、優秀率的增長率爲依據,然後按增長率的排名給予班主任獎勵。
四、本方案由各部教務處和政教處共同執行。 五、各班級所有學生應全部參加考試。班主任如有私自取消學生考試資格的,則該班不予參加評比獎勵。 六、本辦法從二零一二年九月一日試行。
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