思政教育的重要性多篇

思政教育的重要性多篇由本站會員“cygkevin”投稿推薦，但願對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【編輯說】：以思想引領爲着力點，強化思政教育溫度;以特色抓手爲切入點，提高思政育人的效果。那麼今天小編爲大家帶來的是關於思政教育的重要性的思想宣傳範文，希望對大家有所幫助!

【思政教育的重要性】一

近日，江蘇省連雲港高新區“紅色教育課堂”在連雲港萬達影城正式開課，來自機關和“兩新”組織的200多名黨員，共同觀看紅色影片，分享觀影體會，過了一次“有聲有色”的主題黨日，上了一堂生動黨課。爲豐富黨員教育形式，創新組織生活方式，連雲港高新區充分挖掘區內資源，搭建了創新講壇、教育課堂、領航學堂、支部書記講堂等載體，構建形成了“一罈三堂”的黨員教育體系，有效提高了黨員教育的針對性和實用性。

開設“週六創新講壇”。圍繞提高黨員能力素質，每半月舉辦一次，每次一個主題：時政熱點、科技前沿、高效管理……邀請專家學者爲高新區黨員解讀政策、講解方法，讓廣大黨員在解疑釋惑中堅信念、識大局、強本領。

共建“紅色教育課堂”。依託區內萬達影城成立“紅色教育課堂”，設立紅色影片“資源庫”，定期組織機關黨員、企業黨員開展黨課觀影活動，讓廣大黨員在觀看紅色影片的過程中中接受教育。

設立“書香領航學堂”。與大衆書局合作，打造“高新區黨員教育基地——領航學堂”，通過“支部+興趣”、“企業+條線”、“地域+行業”等方式，組織黨員羣體開展“讀書沙龍”“創智分享會”“紅色圖書悅讀”等活動，讓廣大黨員在書香中陶冶情操、提升素養。

組織“支部書記講堂”。以實景教學、現場實踐爲主，組織黨員進村莊、進企業、進車間，邀請村(社區)書記、部門和企業黨組織負責人現場授課，言傳身教，通過實打實接觸、面對面交流，讓廣大黨員對標找差，形成正面引導。

截至目前，連雲港高新區藉助“一罈三堂”在全區黨員中開展“高質發展做闖將，後發先至勇擔當”主題教育，共開展各類主題黨日等活動32場，參訓黨員2600多人次。

【思政教育的重要性】二

把好作風“學”出來

2017年12月25日，在該院機關第三黨支部主題黨日活動上，支部書記寧玲玲領學了新華社《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》一文特別是習近平總書記就該文作出的重要指示。緊接着，一位班子成員帶頭髮言：“年初到檢察室調研時，我曾表態爭取每個月到三個檢察室一趟，但是除了陪同調研或者檢務督察外，真正到檢察室調查研究的時間與次數不夠，說明自己表態多落實少，今後要改正。”其他黨員也都結合自身實際，談認識、談體會、提改進措施。

“這種形式的學習每月至少一次。只有嚴肅、認真、經常地過好黨內政治生活，才能真正錘鍊黨性、純潔黨風、淨化檢風、解決問題、推進工作。”樑經順說。

該院開展政治學習並沒有簡單停留在會議上、筆記中和腦海裏，而是聚焦檢察主業，學習消化，務實創新，研究出臺《紀律作風“十嚴禁”》等系列文件，以制度的剛性推動作風的持續轉變。

把好作風“帶”出來

今年4月，該院一年一度的廉政承諾開始了。“這個責任有千斤重，如果做不好，不但影響科室每個幹警，還影響偵監科的工作，甚至全院的工作，必須把主體責任緊扣壓實，做到環環緊扣，步步跟進。”在大會表態前，偵監科科長黃龍明談了自己對全面從嚴治黨主體責任的認識。

“對標員額制檢察官權力清單，把案件辦準辦好;找準崗位風險點，落細防控措施;抓早抓小，敢抓敢管，矛盾不上交……”公訴科科長龔森平上臺向全院幹警作出廉政承諾。

這是該院2018年度黨風廉政建設工作會上的兩個鏡頭。該院統籌檢察業務和廉政建設，根據不同分工和職責，要求黨建負責人和業務負責人每年圍繞嚴守政治紀律和政治規矩、帶頭遵守廉潔從檢規定、認真履行“一崗雙責”、興調研轉作風促落實等重點內容，向全院幹警職工作出承諾。以此爲示範和教育，傳遞責任和壓力，帶動全院幹警明責、敬畏、知止，履職盡責。

把好作風“談”出來

“作爲負責人，你談一下你們科室整體作風情況以及你在這方面的履責情況。你們科室有沒有違紀苗頭和傾向性問題?如果有，是哪幾個人，談了話沒有……”這是該院紀檢組與部門負責人談話的提綱。

該院堅持抓早抓小，把紀律挺在司法辦案前面，盯緊關鍵少數，鎖定責任清單，近距離接觸幹警，常態開展檢務督察和廉政約談。對新提拔及錄用、調整的幹警，集中開展任職談話，做到凡動必談、教育在先。對容易發生違紀違規問題的重要時間、關鍵節點和辦案場所加強督察，與幹警常規談話“約法三章”，確保不出現問題。對各部門負責人、重點崗位人員，開展專項談心談話，重點談責任落實、廉潔自律和帶隊伍情況，以跟蹤問效倒逼責任落實。

該院紀檢監察部門負責人向記者介紹說：“用足用好監督執紀的第一種形態是保證作風良好的關鍵，我們緊緊抓住談心談話這一法寶，對有苗頭性或輕微違法違紀情節的幹警，及時進行約談，並提出整改措施，去年以來已開展談心談話150多次。”

把好作風“比”出來

今年2月，該院98名幹警考覈成績在一樓大廳張榜公示。一名檢察人員看到自己的司法作風評價得分後，當即向所在部門負責人提出質疑：“我的作風評價怎麼是18分，別人都是20分?”

“去年你雖然參與幾個重要案件辦理，但是不夠主動，作風散漫，該糾違的沒糾違，辦案效果不明顯。這是我當時找你談話的記錄，也是扣分依據。”部門負責人回答。

緊跟司法改革步伐，在反覆調研的基礎上，該院制定檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員業績考評辦法，從業務工作、司法作風、司法技能和職業操守等方面實行百分制量化考覈。其中，司法作風評價重點圍繞責任心、執行力、團隊協作等內容，開展內部評價和外部評價。對作風評價既定性又定量，統一亮出來、曬出來，讓大家對照監督，比有標準、追有標杆。

記者瞭解到，針對去年整體考覈效果不太好的情況，該院刑事執行檢察部門今年一開始，就查找差距、確定目標、轉變作風、提振精氣神，力爭今年打個翻身戰。今年4月，刑事執行檢察各項業務指標與去年相比得到大幅度提升。

把好作風“管”出來

該院以零容忍態度整治“作風病”，用身邊事教育身邊人，防止小毛病拖成大問題，努力將問題解決在初始狀態。

今年春節後上班第一天，該院每位幹警的內網郵箱收到了一封檢討書。“主觀主義思想嚴重，不公正客觀評價他人。”“思想上先入爲主，沒有看到我院近幾年發展成績，沒有看到全院幹警努力拼搏的艱辛。”“違規逾矩行爲破壞團結向上的氛圍，給隊伍作風起了不好的頭。”檢討書的內容公佈後，全院幹警都議論開來。

針對個別老同志因個人利益問題，多次公開講不利於團結的話，該院黨組和紀檢組迅速作出調查處理。很快，在3月15日全院幹警職工大會上，責任人站在臺上，向大會作檢討。該院以此爲契機，發動幹警職工立足崗位實際，以司法改革背景下如何持之以恆正風肅紀爲主題，每人撰寫一篇心得體會，進行評比表彰，並組織演講，持續維護隊伍良好風氣。

正是該院始終重視作風建設，把好作風作爲忠實履行法律職責的保障和動力，2017年以來，該院獲得首屆“守望正義——羣衆最滿意的基層檢察院”、全國檢察機關檢察文化建設示範院、全國檢察機關文明接待室、全國檢察機關宣傳先進單位等榮譽。

【思政教育的重要性】三

新時代講習所覆蓋街道進入社區

今年2月,新時代越秀講習所在越秀區中共廣東區委舊址紀念館掛牌。這裏曾誕生過中共歷史上首個地方紀律監察機構——廣東區委監察委員會。如今,它承載着新的歷史使命,成爲當地宣講_x新時代中國特色社會主義思想的講習所。

“中央部署什麼,我們就立馬傳達學習什麼。講習內容通常在一個半小時以內。”廣州市越秀區委宣傳部副部長崔曉說,宣講主要以“短、平、快、達”爲原則,講老百姓聽得懂的話,讓黨員羣衆更深入領悟中央精神。

越秀區在廣東省首開先河,目前已在全區18個街道全面設立新時代講習所,形成區、街聯動體系,覆蓋面、影響力不斷擴大。廣州全市更是調動各方資源,組建了122個宣講團隊,超過1100名幹部、專家、基層骨幹面向羣衆開展宣講。

據統計,截至今年5月底,僅中共三大會址和廣州農講所舊址兩處講習所已舉辦44場講習活動,進場參觀學習達17萬人次,目前仍有900多個團體預約輪候參加學習,排期已到2021年。

讓老百姓聽得明白聽得方便

在廣州,新時代紅色文化講習所被親切地稱爲“家門口的紅色學堂”。採訪中,多位社區居民反映,這樣的宣講有歷史感、有現場感,聽講方便,內容也好懂、好記。

廣州市委宣傳部副部長曾偉玉說,廣州是近現代民主革命的策源地,一些紅色遺蹟就像珍珠一樣散落在尋常巷陌間。在這些場所開展理論宣講和黨員幹部主題教育,能夠讓革命史蹟“重新煥發生命力”,讓參與者傳承紅色基因,在“活化”的歷史情景中,思考當下的使命和擔當。與此同時,遍佈街道社區的講習用平臺也讓老百姓更容易接受、更接地氣。

誰來講、講什麼、講給誰?廣州以紅色文化講習所爲陣地,構建起幹部講政策、專家講理論、百姓講故事、青年讀經典的全方位、立體化的宣講體系。

瞻仰一次舊址、參觀一次展覽、觀看一次專題片、重讀一段黨章、重溫一次入黨誓詞、參加一次宣講報告會……“六個一”成爲衆多講習所宣講活動的“標配”。

廣州市委宣傳部講師團團長樑興華說,爲了避免形式上走程序以及千篇一律,宣講通過宣誓、重讀黨章這種沉浸式、體驗式教育方式,讓參與者“置身”歷史場景,瞭解黨的光輝歷史,從而進一步增強對黨的情感認同,凝聚黨員幹部羣衆奮鬥共識。

對於領導幹部講政策,廣州從年初就列出時間表,每個週末安排一名市直單位“一把手”走進廣州圖書館,面向普通市民,分專題開講座,讓職能部門“一把手”與羣衆面對面交流。這樣的宣講“實在、有料”,引發羣衆聽講熱情,場場爆滿。

“講在實處”成爲基層治理新平臺

廣州基層幹部羣衆反映,講習所不僅成爲宣講中央精神的重要陣地,也成爲基層以黨建促社會治理的重要抓手和平臺。

講習所的定位之一是服務基層黨組織活動和黨員活動的標準化場所。在過去,受條件所限,部分街道黨建活動場所有限或不固定。如今,以打造講習所爲契機,廣州不少街道黨組織的活動場地建設、制度建設更加完備。

學以致用是講習的落腳點。在廣州,講習所已成爲一些社區黨員羣衆議事的新平臺。

越秀區六榕街道興隆東社區內不少樓宇都有30多年樓齡,去年開始,小區實施微改造,但由於涉及方方面面,供電、通信、有線電視的“三線入地”等問題居民反應強烈。圍繞這些問題,社區新時代講習所多次組織黨員居民共同商議,黨員帶頭,居民參與,最終解決了這些分歧。

越秀區六榕街道黨工委書記陳學明說,把講習所打造成居民、黨員幹部講議政務的平臺,通過“羣衆下單、黨委接單、共建做單”的形式,來落實諸多惠民項目。羣衆全程參與,又看到了實惠的結果,滿意度就會大大提升。

【思政教育的重要性】四

《意見》強調，要提高政治站位，激發幹部內生動力。明確要求各級領導班子特別是主要領導，要一級帶着一級幹，一級做給一級看，以上率下形成“頭雁效應”。要立足上海作爲黨的誕生地的特殊地位、身處改革開放最前沿的最大優勢，強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，讓改革開放、創新發展、擔當作爲蔚然成風。

要樹立鮮明導向，加大優秀幹部培養選拔使用力度。明確要着力選用敢擔當、善突破、能成事的幹部。特別優秀的，可依據有關規定破格提拔使用;任職資格條件尚不具備的，可以試行職務與職級適當分離，先任職，條件成熟後再晉級。要着力增強幹部適應新時代發展要求的本領能力，提高專業思維和專業素養。

要加強全方位激勵，增強幹部榮譽感歸屬感獲得感。明確要發揮考覈評價“指揮棒”作用，構建完整制度體系，體現精準化、差異化要求;強化結果分析運用，將評選表彰和幹部培養選拔掛鉤，對實績突出的及時提拔使用，對其中的重大典型打破常規大膽提拔使用。滿懷熱情關心關愛幹部，開展經常性談心談話、重視幹部身心健康、給予更多理解支持。

要建立健全容錯糾錯機制，解除幹部後顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序。合理運用容錯結果，對經容錯認定予以免責的幹部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關幹部的跟蹤瞭解和後續管理。

要從嚴監督問責，形成倒逼機制。明確要堅持預防在先、教育在先、警示在先，通過經常性的咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小毛病釀成大錯誤;堅持優者上、庸者下、劣者汰，強化對不擔當不作爲的問責追責，持續釋放失責必問、問責必嚴的強烈信號。

此外，《意見》注重強化制度供給，強調要定期對政策舉措落實情況進行分析評估、督促檢查，及時加以完善。

【思政教育的重要性】五

如何切實提高黨支部建設的規範化水平，是當前很多基層黨組織正在探索的課題。但在實踐中，學習缺資料、培訓不見效等問題，仍讓一些地方撓頭。

爲難題，北京市懷柔區將廢舊廠房改建爲“黨支部規範化建設實訓中心”，並以其爲載體，創新搭建起學習教育、實訓模擬、遠程紀實三大平臺。“讓基層黨務工作者在學習中找差距，在演練中學本領，在監督下固化成果。”懷柔區委常委、組織部部長遲行剛說，“實訓中心讓黨支部規範化建設有了抓手”。

學有所依 氛圍引導

北京市懷柔區楊雁路旁，一處藍白相間的舊廠房並不起眼，但不斷進出的車輛和人羣，卻凸顯着這裏的不同。

“這處舊廠房原來是拆遷選房中心，經過重新設計改造，成了黨支部規範化建設實訓中心。”懷柔區委黨校黨委書記王保軍介紹，從設計、施工到投入使用，僅用了一個半月時間。

走進黨支部規範化建設實訓中心，“看有內容、學有榜樣、練有示範、幹有目標、督有平臺”20個大字格外醒目。“這也是實訓中心建設的初衷。”王保軍介紹，實訓中心主要由展廳、實操演練室和督導紀實平臺3部分組成。

黨章、黨支部組織設置、“三會一課”流程、主題黨日開展要求……800餘平方米的黨支部規範化建設展廳內，通過文字、圖片、視頻等形式全流程介紹了黨支部工作規範。

“我們的講解內容，都是由黨校經驗豐富的教師負責指導，統一講解詞，力爭做到動作一致、發聲一致。”王保軍介紹，培訓中心還安排了重溫入黨誓詞集體宣誓環節;設立了培訓掠影牆，將培訓過程中發掘出來的先進人物事例、優秀承諾內容進行展示宣傳。“這樣做的目的就是爲了營造氛圍，增強培訓的儀式感，在潛移默化中影響黨員思想態度，增強黨性意識，促進行爲規範。”

“當我舉起右手重溫入黨誓詞的那一刻，我更加懂得作爲第一書記肩負的責任與使命。”懷柔區四渡河村第一書記王彩虹表示，“今後，我要對照入黨誓詞找差距、改不足，處處以身作則，努力做一名懂農業、愛農村、愛農民的‘三農’工作者”。

“最讓我感動的是觀看紀錄片這個環節，那些老黨員的真實經歷和對黨的無限忠誠，讓我們肅然起敬，很多同志都流了眼淚。”剛參加完培訓的懷柔區九渡河鎮西水峪村村官助理孫躍說。

“老黨員和他們的記憶是一筆寶貴的財富，但這筆財富隨着時間的流逝正在逐漸消失。”遲行剛介紹，懷柔區歷時兩年，尋訪了全區300多位新中國成立前入黨的老黨員，請他們講述紅色記憶，並以此製作了紀錄片《忠誠》，作爲實訓中心的必看影片。“我們不僅要讓貼在牆上的規章制度入腦，更重要的是通過增強黨性意識讓它入心，從而形成行動自覺。”

據統計，實訓中心自2017年10月建立以來，共計接待受衆15171人次，其中實訓9253人，社會服務5922人。

訓有示範 注重實操

加強黨支部規範化建設，提升組織力，關鍵要解決“幹什麼、怎麼幹、誰來幹、幹成什麼樣”的問題。

“實訓中心重點就是要解決基層黨組織黨務工作中，特別是‘三會一課’不會抓、抓不好、不規範，以及農村黨員教育資源少、內容不飽滿、形式單一等問題。”遲行剛說，“理論要講，制度要學，但更重要的是要多演練多實踐，在實操中找差距找不足”。

編髮《百問百答》培訓教材;挑選區委黨校骨幹教師、黨務經驗豐富的領導幹部、區委組織部幹部組建講師團，現場開展“三會一課”操作培訓;設立4個實操演練室，針對農村、社區、機關、非公企業等黨組織特點，設計各自統一的實操情境，確保不同領域的黨務工作者學有所依、訓有示範。

今年4月13日，懷柔區懷北鎮神山村黨支部書記張祖林帶着53名黨員到中心上了一堂黨支部規範化實訓課。這次，張祖林和村裏黨員演練的是支部大會，雖然對各種注意事項早已爛熟於心，可沒想到還是被老師找出了問題。“開支部大會時，如無特殊情況，一般由村黨支部書記主持，咱村這次的支部大會卻是村黨支部副書記主持，這點應當進行規範。來，咱們按照正確程序，再把這個環節演練一遍。”演練結束，張祖林感慨不少，“這回一練，明顯感覺提升空間不小，要達到規範還得努力”。

對實操演練同樣記憶猶新的還有78歲的馬金橋，做了一輩子黨務工作的他，退休後繼續發揮餘熱，現任懷柔區龍山街道青春苑西區社區黨支部書記。

“我們社區有35名黨員，由於大部分都是退休的，以前開會就比較簡單，感覺有事大家碰一下就得了，也沒覺得有啥不對的地方。”馬金橋說，“去實訓後感覺還真不行，老師給指出了好多問題。作爲老黨員，離崗不能離了組織，規範化上咱得帶頭”。

據瞭解，截至目前，懷柔全區1348名黨支部書記，已實現培訓全覆蓋。“黨支部書記是推進黨支部規範化建設工作的關鍵。讓他們知曉‘會怎麼開，課怎麼上’只是起點。”遲行剛介紹，接下來實訓中心還要從基礎培訓入手，逐步豐富培訓內容、提高培訓要求。“以規範化建設爲抓手，切實提升黨支部書記引領發展、服務羣衆、促進和諧的能力和本領。”

全程紀實 跟蹤問效

基層黨支部組織生活召開情況監督難、指導難，怎麼辦?在懷柔區黨支部規範化建設實訓中心，一面大屏聯通了全區300多個黨支部會議室，24小時隨時查看。

“只要有會議召開，系統自動記錄，隨時可以調閱。”王保軍介紹，通過這一可視化遠程平臺，組織部門不但可以查看督導實操演練實況，而且還可實時查看督導各基層黨組織開展各項活動的現場情況，實現對基層黨支部的遠程實時督導。

雖然只有3個人，開會也不敢馬虎。緊靠紅螺寺的懷柔區懷柔鎮蘆莊村黨支部一共有3名支委。“人雖然少，但開起會來該有的程序一點也不能少。”黨支部書記盧文澤說，“上面有攝像頭看着，整個過程都要存檔”。

除了利用信息化手段，懷柔區還通過建立相關制度，對黨支部培訓、工作、履職等情況全程紀實，跟蹤問效。

對培訓過程紀實。建立組織調訓制度，各黨(工)委領導帶隊參加培訓，集中籤到，並簽訂個人承諾書、承諾卡，進行集體宣誓，爲村黨支部日後教育黨員、管理黨員、監督黨員提供有效工具。同時，做好工作日誌、培訓日誌、參觀日誌的記錄和整理。堅持每日一訪談、一日一總結、一期一小結。

對工作效果紀實。建立“好的進教材、差的回爐來”的培訓激勵約束機制。將開展黨內組織生活非常規範、表現突出的黨支部，作爲典型示範的樣板，納入培訓教材供學習參考;針對培訓考覈不合格，特別是對一些演練記錄不規範、演練不認真、調訓未參加的黨支部班子及成員重新補訓。

對班子履職紀實。完善村、社區黨組織評星定級制度，設置“組織領航星、服務發展星、生態環境星、民主和諧星、示範引領星”，綜合日常瞭解、“三級聯創”督導檢查以及村(社區)黨組織在實訓中心的表現，對黨支部班子進行綜合評定。

思政教育的重要性精選五篇