獎懲管理制度【通用多篇】

獎懲管理制度 篇一

課堂紀律：

1、遲到、早退一次：扣5分；

2、串桌一次：扣2分；

3、頂撞老師者：扣20分，寫一份檢查；

4、課堂上，有意起鬨、打口哨、頻繁接嘴、吵笑同學回答問題、玩遊戲機、聽MP3、互傳紙條、吃零食、上課睡覺者：扣5分；

5、曠課，無故不返校者：扣20分，寫一份檢查；;

學習紀律：

1、預備鈴後在教室說閒話、打鬧、沒有準備好學習用品者扣5分。

2、上課不帶書或學習用品的，扣5分。

3、未按時完成作業者每次扣5分。

4、被老師點名批評或趕出教室者扣10分。

5、不服從班幹部管理仍我行我素的，扣10分。

宿舍紀律：

1、在宿舍抽菸、玩打火機、點蠟燭者扣5分，

2、在宿舍，大聲喧譁，深夜唱歌打牌不按時作息者扣5分。

3、熄燈10分鐘後仍多次講話，屢勸不止，影響他人休息的，每次扣2分。

4、在宿舍亂塗亂畫，私拉電線，不按要求整理內務，隨手亂丟垃圾，有意弄溼地面者扣5分。

5、聚從鬥歐不歸宿、上網打遊戲者，通知家長，勸其轉學。

6、將非本宿舍人員引入宿舍，未經同意私自動用別人物品者每次扣10分。

環境衛生紀律：

1、未按規定時間、地點值日的，每次每人扣5分。

2、值日質量不高導致扣2分。

3、值日工具亂擺、亂放、垃圾不倒者一次扣2分，罰倒垃圾一天。

4、無故未參加值日者，扣5分。

5、隨地吐痰，亂丟垃圾，課桌不擺放不整齊者，扣2分。

6、私自拿粉筆，亂丟粉筆頭，末及時擦淨黑板者，扣2分。

班幹部紀律：

1、對發生打架鬥毆，抽菸喝酒、上網、夜不歸宿、同學矛盾，偷盜欺詐等不良現象知情不報，不積極處理，造成嚴重不良影響的，扣每個班幹部5分並寫檢討書1份。

2、對違紀行爲不勸說，不制止的每次扣相應班幹部5分。

3、未及時完成學校，老師交代的任務每人每次扣5分。

4、對違紀行爲包瞞，不向老師提供真實情況的每次扣5分並寫檢討書1份。

說明：明知故犯，不遵守以上制度的上報政教處、叫家長。

獎勵制度

1、學習進步、認真、課堂積極者：獎5-10分；

2、主動幫助他人勞動者：全班表揚、獎1-5分；

3、有突出表現者：獎10分。

4、老師重點表揚的學生：加10分。

說明：

1、一個星期爲期，每夠120分發獎品（獎品另定）；

2、每週在後黑板表揚一週表現好的同學，夠十次發獎品。

（每個學生100分，各班幹部監督，班長記分扣分。）

注：此班規自即日起執行，並做爲期末評優的依據！

獎懲管理制度 篇二

1 目的

爲加強成中投資集團股份有限公司（以下簡稱集團公司）安全生產管理工作，全面落實安全生產崗位責任制，確保安全生產，結合集團實際情況，制定本制度。

2 範圍

2.1 本制度適用於集團公司範圍內所有部門（含各部門、各子/分公司、項目部等）和從業人員在生產經營活動中的安全獎懲。

2.2 本制度適用於集團公司承包商與供應商從事與集團公司相關生產經營活動中的安全生產獎懲。

3 職責

3.1 集團公司安全監督部負責集團安全生產獎懲信息收集、評比、審覈等工作。

3.2 集團公司財務部根據安全監督部提供的獎懲考覈結果執行經濟獎懲。

3.3 集團公司人事行政部根據安全監督部提供的獎懲考覈結果執行行政獎懲。

4 管理程序

4.1集團公司安全生產獎懲原則與要求：“以功論獎、以責論處、公平公開”的原則；嚴格落實安全生產“一崗雙責”要求。

4.1.1 對認真履行安全生產職責並在安全生產工作中取得優異成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵；對發生事故的責任部門和責任人給予批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規章制度雖沒有造成嚴重後果的，也應給予批評和處罰。

4.1.2 對在安全生產工作中作出顯著成績和特殊貢獻的部門和個人，應給予重獎；對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律或因其造成事故的，應給予重罰；情節嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

4.1.3 實行獎懲制度，把思想工作同行政、經濟手段結合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，堅持以教育爲主，懲教結合的原則；行政處分和經濟處罰可以並處。

4.1.4 本制度涉及的'事故等級按集團公司“事故管理制度”事故等級劃分標準執行。

4.2 安全生產獎懲形式及要求：

4.2.1 通報表揚：集團公司範圍內及外部（文件、信息平臺、刊物等）。

4.2.2 通報批評：

1 部門內部；

2 集團內部；

3 口頭批評或書面檢討。

4.2.3 經濟、實物獎勵：

1 現金獎勵或工資合加計發；

2 實物品獎勵；

3 總結、表彰會議及其他；

4 證書、獎狀（杯）等。

4.2.4 經濟處罰：不超責任人過當月工資30%，不超過責任部門當月產值的10%。

1 部門現金處罰；

2 部門、個人工資扣除；

3 項目款項扣除（如：承包商、供應商）。

4.2.5 行政處罰：

1 種類與要求：

⑴ 警告：處分期限3個月；期間不得進行任何職務晉升，不影響工資檔次級別晉升和本制度規定的其他個人獎勵。

⑵ 記過：處分期限6個月；期間不得進行任何職務、工資檔次級別晉升，不影響其本制度規定的其他個人獎勵。

⑶ 記大過：處分期限12個月；期間不得進行任何職務、工資檔次級別晉升，不影響其本制度規定的其他個人獎勵。

⑷ 降職：可降1-2級，最低爲普通職員。

⑸ 撤職：撤銷原有所有崗位職務，退回集團人力資源部門待崗。

⑹ 開除：按控股集團《獎懲制度》懲罰條款執行。

⑺ 承包商、供應商及個人退場處罰、列入黑名單。

2 其他：

⑴ 亦參照控股集團《獎懲制度》懲罰條款執行。

⑵ 期間有重大安全事蹟、貢獻或安全生產管理較積極，超過執行行政處分期限過半的，經本人向集團安全生產管理委員會（後簡稱“安委會”）書面申請，安委會受理、提議、討論，超參會半數人員同意（安委會實際出席率不低於60%），並報經集團總經理批准，可減少或撤銷其處分期限。具體功過相抵原則與要求亦可按控股集團《獎懲制度》功過相抵條款執行。

4.2.6 凡受經濟、行政處罰部門、個人，集團相關部門應給與重點關注和幫扶。

4.3 安全生產獎懲對象分爲：

4.3.1 單位（部門）；

4.3.2 個人；

4.3.3 對承包商、供應商只對其單位（部門）進行經濟獎懲，對人員進行批評、培訓教育或要求退場。情節嚴重觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。

4.4 集團公司安全生產獎懲涉及的資金來源於集團公司安全生產獎懲專項基金。

4.5 獎勵

4.5.1 凡年度符合下列條件的項目管理部門，集團授予“安全生產先進集體”榮譽稱號，並通報表揚，獎勵團隊20xx-5000元及其他實物獎勵。對其中成績突個人，獎勵500-20xx元及其他實物獎勵。

1 認真貫徹“安全 充棟盈車

2 項目主要負責人、安全管理人員未受到縣級以上主管部門和安全監督管理部門通報批評。

3 具有安全生產的先進思想和工作方法，安全生產工作成績突出。

4 被市級以上政府評爲安全生產、文明施工稱號工地等與安全相關的集體重要表彰、獎勵。

4.5.2 凡符合下列情況之一的，設立安全生產特殊貢獻獎，並通報表揚。

1 對避免一觸即發的極可能導致衆傷衆亡惡性事故者、致死亡惡性事故者、惡性誤操作事故者獎勵20xx-10000元。

2 對在事故現場及時搶救事故受害者，避免極可能發生的死亡事故者，獎勵20xx-5000元。

3 在現場安全措施方面，研究出新工器具、新辦法、新工藝，填補了現場安全措施的空白，或解決了安全生產上的難題，安全生產環境的改善較明顯或成績突出者，獎勵20xx-5000元。集團公司有另行制度進行獎勵的，按就高原則進行獎勵，不再重複獎勵。

4對消防工作有高度責任心，熱愛本職工作，切實發揮防火

處罰如下。

⑴ 對主要（直接）責任者給予撤職或開除處分。

⑵ 對次要責任者給予降級或撤職處分。

⑶ 對其他責任者給予記大過或降級處分。

⑷ 對責任部門給予5000-10000元罰款。

⑸ 對相關責任人給予現金處罰。

2 凡發生責任較大事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，處罰如下。

⑴ 對主要（直接）責任者給予降級、撤職處分。

⑵ 對次要責任者給予記大過或降級處分。

⑶ 對其他責任者給予記過或記大過處分。

⑷ 對責任部門給予3000-8000元罰款。

⑸ 對相關責任人給予現金處罰。

3 凡發生責任一般事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，處罰如下。

⑴ 對主要（直接）責任者給予記過、記大過、降級處分。

⑵ 對次要責任者給予警告、記過、記大過處分。

⑶ 對其他責任者給予通報批評或警告處分。

⑷ 對責任部門給予20xx-7000元罰款。

⑸ 對相關責任人給予現金處罰。

4 凡發生公司級重大事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對責任人處罰如下。

⑴ 對主要（直接）責任者給予警告、記過、記大過處分。

⑵ 對次要責任者給予通報批評、警告、記過處分。

⑶ 對其他責任者給予通報批評或警告處分。

⑷ 對責任部門給予1000-3000元罰款。

⑸ 對相關責任人給予現金處罰。

5 凡發生公司級一般事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對責任人處罰如下。

⑴ 對主要（直接）責任者給予通報批評、警告、記過處分。

⑵ 對次要責任者給予通報批評、警告、記過處分。

⑶ 對其他責任者給予通報批評處分。

⑷ 對責任部門給予500-1000元罰款。

⑸ 對相關責任人給予現金處罰。

6 凡發生公司級輕微傷事故，由公司安全管理部門決定該起事故的處理權，如違章或管理責任情節較輕，由責任單位自行調查處理，報公司安全管理部門備案。

7 事故涉及承包商或供應商的，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對承包商或供應商處罰如下。

⑴ 集團公司級重大事故，給予500-20000元罰款。降低安全信譽等級處罰，直接責任人退場處罰。

⑵ 凡發生責任一般及以上事故，給予項目合同金額1-15%罰款，降低安全信譽等級、取消今後合作資格或立即終止合同處罰，直接責任人退場處罰。

8事故管理不符合以下情況的，將給予相關部門和責任人給予事故級別的上限或上升事故等級處罰要求加重處罰。

⑴ 未嚴格按照集團相關“安全生產事故應急救援預案”和“事故管理制度”進行事故救援、報告和調查（遲報、漏報、謊報等）。

⑵ 存在事故隱瞞不報，拒絕、阻礙、干涉事故調查工作。

⑶ 事故調查不及時或不積極配合，現場證據損毀、做假供僞證、玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復。

⑷ 未按時提交事故調查報告或報告內容不真實，未做到事故“四不放過”原則進行處理。

4.6.3 現場作業管理處罰：

1 凡現場人員有下列情況之一者，將給予直接處罰。

⑴ 進入場人員在施工現場違反《建築施工作業勞動防護用品配備及使用標準》JGJ184-20xx使用要求的給予500元/人·次罰款（包括安全帶、安全帽、防護眼鏡、面罩、絕緣手套、絕緣鞋等）。

⑵酒後作業者，高空拋物者，帶寵物、惡犬進入施工現場者，帶未成年人進入施工現場者，給予責任人500元/人·次罰款。

⑶ 在施工現場嬉戲、打架、鬥毆、聚衆賭博，盜竊、破壞集團或他人財物，聚衆鬧事、故意損壞集團形象，擾亂集團正常生產經營活動者；給予500-5000元/人·次罰款，情節嚴重的移交公安機關處理。

⑷ 違反施工現場“三違”者，給予責任人500元罰款/人·次罰款。

⑸ 僱用未成年人進行作業；給予責任部門500-1000元罰款，並要求其立即退場。

⑹ 施工現場管理人員發現作業人員違章行爲不制止，給予其與違章人員行爲同等處罰。對違章作業人員進行勸阻不聽或態度惡劣的，另行對班組雙倍違章處罰，並可加以警告、記過、記大過、退場處分。

⑺其他可能對自身、他人、設備設施、環境等造成傷害、損壞的不安全行爲，給予責任人500-1000元罰款。

⑻違反集團公司《危險性作業管理制度》其他相關規定的，給予直接責任人500-1000元/次罰款。

4.6.4 安全技術方案（措施）及基礎資料管理處罰：

1 基坑支護與降水工程、土方開挖工程、模板工程、起重吊裝工程、腳手架工程、拆除、爆破工程，分部分項工程以及涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程等未按規定編制、審批專項施工安全技術方案（措施）或方案、措施存在不符合國家、行業及其他法律法規、標準要求以及未按照規定組織專家進行論證、審查等，給予責任部門20xx-10000元罰款。

2 部門安全生產管理制度、應急預案、操作規程不齊全，操作性差，情節嚴重或未及時建立完善的，給予責任部門1000-5000元罰款。

3 部門相關安全記錄檔案資料不全、遺失、損毀、零亂、存在代簽、漏簽字、填寫不規範、作假等；情節嚴重或未及時整改完善的，給予責任部門500-20xx元罰款。

4 架子工、機操工、焊工、電工等特種作業無相關特種作業證件、未年審、過期等，給予責任部門500-20xx元/人次罰款。

5 勞務分包單位未與工人簽訂勞動合同，給予分包單位400元/人·次罰款。

6 集團公司安全生產管理相關制度、規程、辦法、通知、影像等資料以及涉及影響集團公司形象、利益的安全管理信息，未經批准私自對外以實物文檔、網絡電子平臺（QQ、郵件等）形式、進行復印、借閱、贈予、傳播的，給予責任人500-1000元罰款，情節嚴重的加以警告、記過、記大過、降級、撤職處分，對集團公司財產和聲譽造成嚴重損失和影響的，移交司法機關處理。

7 安全施工方案與現場嚴重不符、故意製作虛假安全資料的，給予責任部門1000-5000元罰款，對直接責任人加以警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

8 塔式起重機安拆、腳手架、施工用電、基坑施工、模板工程等施工時不按其規程、方案及技術交底施工或違反國家、行業法律法規、標準，防護設施不到位等，給予責任部門1000-5000元罰款，部門負責人500-1000元罰款，直接責任人200-500元罰款。

4.6.5 臨時用電安全管理處罰：

1 凡未違反《施工現場臨時用電安全技術規範》JGJ 46—20xx選列條款要求的，情節嚴重或整改完善不及時的（人的不安全行爲應直接處罰），給予責任部門1000-5000元罰款。

4.6.6 現場安全文明施工處罰：

1 凡違反集團現場《安全文明施工管理制度》、《VI》標準等條款要求的，給予責任部門500-5000元罰款。

4.6.7 現場設備設施安全管理處罰：

1 凡違反集團設備設施相關安全管理制度、規定其他要求條款內容，給予責任部門500-5000元罰款。

4.6.8 培訓教育處罰：

1 未進行現場安全技術交底或交底內容、形式不符合要求等；給予責任部門400元/人·次罰款。

2 進入施工作業前未進行進場三級安全培訓教育，給予責任部門400元/人·次罰款。

3 項目部未按規定組織開展安全培訓教育活動，給予責任部門500-20xx元罰款。

4 班組未按規定開展班組安全活動，給予責任班組500-20xx元罰款。

5 未按規定參與、組織開展事故演練、培訓，給予責任部門500-20xx元罰款。

6 未按規定組織、參加其他安全培訓教育活動及違反集團公司《安全培訓教育管理制度》相關規定的，給予責任部門500-20xx元罰款。

4.6.9 勞動防護用品管理處罰：

勞動防護用品管理實行強制處罰要求，在計劃、購買、儲存、發放、管理等過程中違反國家及行業要求的，給予責任部門1000-5000元罰款。

4.6.10 重大危險源管理

1 凡違反集團公司《危險源監控管理制度》規定及其他要求條款內容，給予責任部門1000-5000元罰款。

4.6.11 凡未經請假批准，無故缺席安全會議、活動、培訓教育、事故演練等，給予責任人200-500元罰款，給予通報批評、警告、記過處分，給予責任www本站uawen.本站cn部門500-20xx元罰款。

4.6.12 公司簽發隱患整改通知書，責任部門未按期進行關閉、回覆，給予責任部門200元/項罰款。拒簽收隱患整改通知書，給予責任部門1000-5000元罰款，拒簽收責任人500元罰款。

4.6.13 因安全生產、文明施工等管理不良，被政府、行業主管部門等下發停工整改的，或在停工通知（含集團下發）期間擅自施工的，給予責任部門20xx-10000元罰款，部門負責人1000-20xx元罰款，情節嚴重的可加以警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

4.6.14凡被媒體（報紙、報刊、網絡）曝光、縣級及以上政府主管部門（協會）通報批評的，給予責任部門5000-20000元罰款，部門負責人1000-20xx元罰款，並加以警告、記過、記大過、降級、撤職處分。對公司下達的緊急工作任務不按工作要求執行的，給予責任部門1000-5000元罰款，部門負責人500-1000元罰款。

4.6.15 除4.6.1-4.6.14條款外，另違反集團安全生產責任制、安全生產管理制度、辦法、規定、通知或執行落實不力的部門或個人，給予部門1000-5000元罰款，部門負責人500-1000元罰款，直接責任人200-500元罰款，情節嚴重的可加以警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

5 其它

本制度頒佈之日起正式實施。凡與該制度相牴觸的其他制度內容，以本制度爲準，原《安全生產管理獎懲管理辦法》廢止。

獎罰規章制度 篇三

一、目地

1、爲明確獎懲的依據、標準、權限及程序，構成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的進取性和創造性。

懲：更好地規範約束員工的行爲。

2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。

3、是公司各項業務完成效果的評價體系。

4、是全員進取出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

二、分類及適用範圍

1、行爲規範類：適用於本公司、特殊崗位能夠根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行爲）

2、管理操作類：適用於所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）

3、經營效益類：適用於集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或爲企業發展有貢獻）

三、獎懲原則

1、獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：爲及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行爲以及糾正員工的錯誤行爲，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應到達公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：爲了使獎懲公正，公平，併到達應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

公司獎懲管理制度 篇四

第一章總則

第1條目的

爲強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的'積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用範圍

企業所有員工。

第二章獎勵

第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行爲之一者，可獲得獎勵

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害企業利益的行爲。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重成果和顯著成績。

（6）爲企業取得重社會榮譽，或其他特殊貢獻，足爲員工表率。

（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“傑出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，堪爲全體員工楷模。

（3）其他對企業或社會有益的行爲，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額爲____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金爲____元。

第9條對傑出員工獎項，企業金額爲____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額爲____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、箭、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評

（1）工作時間未經批准離崗或竄崗、閒談。

（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

（4）不按規定着裝。

（5）在非吸菸區吸菸、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、箭、降級或辭退處理

（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元並警告一次。

（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並另罰款____元。

（4）託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並加罰____元。

（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，並警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行爲，視情節輕重加罰____～____元，並警告一次。

（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

（8）其他違企業制度和規定的行爲，按相關制度或規定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

編制日期審覈日期批准日期

修改標記修改處數修改日期

6、公司員工獎罰制度

以下是一則公司員工獎罰制度，各位員工管理者如果不知道怎樣對員工進行獎罰管理，可以適當參考以下這則範文，並從中得到啓發。

隨着公司的不斷髮展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收穫跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，爲開創新局面特定如下制度，望家遵守。

一、獎勵制度：

1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的`健康證費用。

2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行爲，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行爲，當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。

3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐後的工作）由班組長同意，主管批准：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）

4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100—200元獎金，每季度評審一次，年終發放。

5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審後，（包括如下內容）

A舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）

B對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的'。

C對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。

D對於公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重價值可增進收益者。

E對於公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以採納的。

6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司覈准培訓合格後經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升爲管理人員。

二、懲罰制度（每分1元）

遲到、早退：

A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。

B、時間在5分鐘以上15公鍾以下者，每次扣罰5分。

C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。

D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。

E、時間在60分鐘以上者，按情節輕重扣罰25—40分。

2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管或人事管理人員批准，報公司備案；一天以上應報公司批准，請事假應提前一天報批。

3、曠工：未請假或未經批准而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。

4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批准，公司在15天內給予批覆結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。

5、員工未經批准擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20—30分，並給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30—50分，並給予箭處分；造成誤餐等重事故的給予扣罰100分，並給予記過處分。

6、爐竈等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批准不得擅自使用爐竈等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐竈等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，並檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20—50分處罰，並給予嚴重警告處分。

7、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不塗脂抹粉，男工不留長髮；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5—30分。

7、員工管理獎懲制度

獎懲管理制度 篇五

一、目的：爲了激勵員工的積極性和創造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。

二、獎勵方式：財年總結大會頒發獎勵證書及獎金，獲獎事蹟在企業內部網發佈。

三、評選時間：每財年結束後評選。

四、評選辦法：財年結束後，各部門按評選標準向公司經營委員會推薦參評部門或個人名單，並附事蹟材料。由公司經營委員會進行綜合評定，評選出財年先進部門和個人。

五、獎勵種類：

1、優秀團隊獎

2、優秀員工獎

3、敬業精神獎

4、最佳新人獎

5、優秀管理者獎

六、獎勵涉及對象：

1、參加優秀團隊評選的部門必須成立一年以上。

2、參加優秀員工和敬業精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。

3、參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。

4、違反國家法律法規或受過公司處分的員工，不能參與個人獎項的評選。

5、公司經營委員會成員不參與評選。

6、獎項可空缺。

七、評選標準：

1、優秀團隊評選標準：

1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低；

2)爲團隊目標共同努力，使得部門全年業績突出；

3)保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌；

4)有效的溝通和適當的授權意識，與各部門接口流暢，獲得用戶和公司其他部門的認可及好評；

5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感；

6)以公司發展爲重，對公司業績負責；

7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。

2、優秀員工評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠於公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知慾強；

4)在完成本職工作中，勇於挑重擔，“打硬仗”，關鍵時刻敢於獨擋一面，績效突出；

5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神，團結同事，積極配合其他部門同事完成目標任務；

6)具有較強的敬業精神，吃苦耐勞，追求完美，經常受到同事或客戶的好評。

3、敬業精神獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠於公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)具有良好的工作態度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進取；

4)具有較強的求知慾，積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要，進步速度快；

5)具有較強的集體榮譽感，團結同事，橫向配合好；

6)具有感染力，在工作中能起模範帶頭作用。

4、最佳新人獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠於公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要；

4)具有較好精神面貌和積極的工作態度，勤奮、好學；

5)具有團隊精神，能團結同事，共同完成即定目標。

5、優秀管理者評選辦法

1)對公司具有高度認同感，忠誠於公司；

2)具有較強的敬業精神，努力、認真、實事求是，遇事不推諉，具有責任感。

3)具備足以應付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問題，工作業績突出。

4)具有較強的領導力，注重組織業績和團隊目標的實現，注重團隊建設和人才的培養。爲人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。

5)具有較強的執行力，能根據所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，並統籌安排一切資源來實現工作目標。

八、本制度自公佈之日起施行。

獎罰規章制度 篇六

一、目地

1、爲明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規範約束員工的行爲。

2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。

3、是公司各項業務完成效果的評價體系。

二、分類及適用範圍

1、行爲規範類：適用於所有員工；（懲：約束全員行爲）

2、管理操作類：適用於所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）

3、經營效益類：適用於各部門以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或爲企業發展有貢獻）

三、獎懲原則

1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：爲及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行爲以及糾正員工的錯誤行爲，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：爲了使獎懲公正，公平，並達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

四、獎懲項目設置

獎懲管理制度 篇七

工資結構：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資

一、崗位工資：

600元

二、效益工資：

150元

1、每週五下午三點之前交下週教案，認真制定周計劃、月計劃，紮實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質量。

2、嚴格執行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行爲習慣，要做到隨機教育。

4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯繫手冊。語言建明扼要，並在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。

6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接並負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決，及時主動的溝通。

7、培養每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣着整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭髮。

8、照顧好每一位幼兒，準時爲病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的狀況。

9值午班的教師不鎖門、不閒聊，持續清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。爲幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起牀。

10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心裏健康發展。

注：以上條例爲扣分式工資，每出現一次錯誤扣5分，總分爲150分。

三、獎金：

750元

A、職業道德獎100元(1、2、3、4)

1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園裏聲譽。

3、杜絕侵佔幼兒的食品和物品。

4、敬崗愛業，有用心的進去精神，團結協作。

注：違反上述規定，如有家長投訴，經覈實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節給予處分。扣20-50元。

5、每月按月安全獎勵50元，全勤獎勵50元。

6、班級幼兒按園裏規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發給班主任獎金30元。

7、每月務必要在月底前評出優秀班主任，優秀班主任(包括課間活動，活動組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人50元。

8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心爲幼兒着想。模範遵守我園規章制度，出色完成工作任務，併爲我園爭得榮譽。獎100元。

9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心爲幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

10、幼兒大小便的髒衣服要及時清洗乾淨交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的`就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎100元。

11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎100元。

12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎100元。

注：以上獎金條例爲每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

四、工齡工資

凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。

五、懲罰

1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。

2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資10元。

3、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。

4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。

5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。並寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

6、教師務必依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

7、廚房人員及採購人員出現食物異常現象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現象，移交司法機關處理。

8班級衛生不乾淨，有死角，一次一處扣班級教師10元。

9、不服從領導安排者，一次口工資50元。

10、事假一天扣40元。

11、病假每一天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。

12、曠工一次扣300元。

13、在校的老師，不得在工作時間內幹對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發現一次扣50元。

注：以上條例是我園的規章制度，目的爲了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。

以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規章制度，是爲了讓我園能夠長期健康的發展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監督我園的工作，並及時反饋您的意見和推薦。