對照黨章黨規找差距，18個是否是一面鏡子精品多篇

對照黨章黨規找差距18個是否具體內容 篇一

對照《黨章》

重點查擺：

1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局和“四個)(全面”戰略佈局。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模範作用。

3、是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。

4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

5、是否堅持黨的羣衆路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，善於做好新形勢下的羣衆工作。

對照黨章黨規找差距查擺“18個是否”檢視分析材料 篇二

按照xxx《關於組織開展對照黨章黨規找差距專題會議的通知》要求，本人認真學習黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內重要法規，對照需重點查擺的“18個是否”，逐條進行自我檢查，現將對照擺查問題彙報如下：

一、重點查擺的問題

（一）對照《中國共產黨章程》重點查擺情況

1、本人始終堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參加黨支部“兩學一做”學習教育，帶頭交流學習心得，始終堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局。此項無問題。

2、本人能夠認真履行黨員八項義務，積極足額繳納黨費，時刻牢記並踐行入黨誓詞，在工作、學習、生活上充分發揮黨員先鋒模範作用。此項無問題。

3、是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。

具體表現及情況：本人能夠按照黨員幹部六項基本條件，做到信念堅定、爲職工服務、勤政務實、清正廉潔。在敢於擔當方面，存在個別工作質量不高甚至湊乎應付現象，缺乏用心用腦的去創新開展黨建工作。

4、本人能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

5、是否堅持黨的羣衆路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，善於做好新形勢下的羣衆工作。

具體表現及情況：本人能夠堅持黨的羣衆路線，樹牢宗旨意識，但有時生產任務一多，在關心幫助職工困難上還存在差距，對個別職工反映的困難問題，不能夠靠上去解決。

（二）對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》重點查擺情況

6、本人能夠堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，積極引導黨員“不忘初心、牢記使命”，做好黨的理論宣傳，以實際行動讓黨員和羣衆感受到理想信念的強大力量。

7、本人能夠堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，始終和黨中央保持高度一致，敢於抵制各種詆譭黨的錯誤言行。

8、本人在行動上，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。

9、本人認真學習中央“八項規定”精神、集團公司黨委“九堅持九反對”規定，嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。

10、本人能夠堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，在工區一些重大決策及制度制定上，注重廣泛聽取職工羣衆意見，不獨斷專行和各自爲政。

11、在班組長選拔堅持正確選人用人導向，嚴格程序標準堅持好乾部標準，能夠自覺防範和糾正用人上的不正之風和種。種偏向。

12、能夠勇於開展批評和自我批評，自覺接受對權利運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權利。

13、本人平時注重學習《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定，保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，積極落實黨風廉政建設主體責任，堅決同消極腐敗作鬥爭。

（三）對照《中國共產黨紀律處分條例》重點查擺情況

14、本人能夠在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行礦黨委各項決定。

15、本人不存在濫用職權、謀取私利，違規接受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。

16、本人不存在優親厚友，爲黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害職工羣衆利益等問題。

17、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。

具體表現及情況：本人不存在干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。但在抓黨建工作中，面對工作任務所帶來的壓力，有時被動應付，對待日常工作標準不高，滿足於“交差即可”，存在檢查不及時，指導不到位，考覈不準確。

18、本人在生活中注重勤儉節約，陶冶情操，不存在違反社會公德、家庭美德等問題。

領導個人對照黨章黨規找差距問題檢視對照剖析材料 篇三

本人認真對照黨章黨規，重點對照黨章、《關於新形勢下黨內政治生 活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，進行自我檢查，查擺問題，剖析問題根源，制定了整改措施，明確了努力方向。現將個人對 照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）對照黨章“五個是否”存在的問題

1、本人堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義 事業“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局。但是政治理論 功底還有不小差距。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想 的理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，以前主要還是依靠理論中 心組和主題教育的時間進行學習，學習上一以貫之的自覺性不夠。通 過本次主題教育的學習，在政治理論特別是對於習近平新時代中國特色社會主義思想的學習上補了不少短板的同時，更感覺到對照黨章中對黨員幹部在政治理論方面的要求還有非常大的差距。在常學常新和學懂、弄通、做實上功夫不夠，運用馬克思主義的立場、觀點、

對照黨章黨規找差距“十八個是否”問題檢視及整改措施 篇四

按照市委、市委組織部《關於XX對照黨章黨規找差距的工作方案》要求，我認真學習了黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，並徵求黨員幹部職工的意見和建議，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。對此，我先作個發言，有不足之處，請各位給予批評指正。

一、存在的突出問題

（一）對照黨章“五個是否”存在的問題

1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹中省市的各項決策部署，不打折扣，不搞變通，基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是貫徹執行不夠堅決有力。全局意識和戰略眼光有所欠缺，考慮本地利益多、全局考慮問題少，貫徹中省市決策部署有時態度不夠堅決，措施不夠有力。比如，對省委環保督查反饋的黏土磚廠拆除、農村畜禽污染整治等工作，初始階段考慮到維穩等因素，推進不快不力。二是規章制度落實不夠嚴格到位。對有關規章制度，執行不夠嚴格，落實不夠到位。比如，有時遇到緊急事情，只以口頭、電話等形式打個招呼，然後才報備。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模範作用方面。任XX以來，能與同志們團結共事，兢兢業業，保持了較好的精神狀態，較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員幹部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出:一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙於事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鑽勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足於過得去、還行的現象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，自己對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員幹部、工作實踐中汲取營養，增長才幹。但因爲恆心毅力不夠，深鑽細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致素質能力與新時代新形勢不相適應。

3、是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔方面。一是從嚴治黨要求落實不夠。習慣於把任務和責任分解下去，滿足於不暴露問題、不出大問題，對一些問題幹部疏於幫教，雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上不夠有力。例如，平時抓辦公室業務工作的時間要多一些、抓黨風廉政建設的時間相對要少一些。二是談話提醒不夠及時。黨內生活有待加強，對分管的一些幹部沒有做到經常提醒，總想到大家受黨教育多年，都有一定的覺悟，只要不過分就行了，部分幹部出現了貪圖安逸、不求上進的享樂主義傾向。尤其是對於一些同志工作方法粗暴簡單，自己也沒有及時提醒糾正，更沒有及時找其談心談話。三是“抓轉促”力度不夠。主要表現在扶貧包村重視脫貧產業發展、基礎設施改善、農村環境整治，對基層黨建工作指導不多，“抓轉促”力度不夠，致使基層黨組織建設成效不明顯。四是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的願望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。

4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。一是執行政治紀律不嚴。在大的原則方面，自己一貫要求很嚴，但在一些具體工作方面要求有所放鬆。例如，在自我管理上出現鬆懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，有安於現狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的問題。

二是執行民主集中制不嚴。平時與班子成員、年輕幹部的談心談話太少，尤其是後勤工作人員，基本上沒有交流過。在召開班子會議時，爲提高會議時效，多數時間將工作理一下，在會議上通報一下，會前徵求班子成員意見少，發揚民主不夠充分。三是執行組織紀律不嚴。雖然能夠堅持嚴格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規定辦事，但對少數幹部存在“個人服從組織”認識不到位的問題教育提醒的不多。比如，因提拔問題，明知部分幹部心裏有想法，但沒有及時找其談心談話

5、是否堅持黨的羣衆路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，善於做好新形勢下的羣衆工作方面。一是存在脫離羣衆、不接地氣傾向。主要表面在，深入一線、深入調研不夠。平時習慣於在辦公室處理公務，辦公文、忙接待、接電話、聽彙報，到工作一線和深入基層與人大代表、人民羣衆，直接溝通交流的不多，很難更多的瞭解工作實情，不容易聽到他們的心聲，難以真正地把握他們的服務需求，導致某些服務工作難以及時地跟上。還有由於工作繁雜、事務繁多，難免有浮躁心情存在，主觀上總認爲把手頭上的事情辦好了工作任務就算完成了，沒有時間下基層、到一線。二是主動協調、主動服務的意識不夠。主要表現在:工作中習慣於按領導批件辦事，被動接受服務的多，較少到各委辦徵求意見和建議等工作，主動服務的意識不強。還有工作上習慣於嚴格要求，不夠和風細雨。表情嚴肅，臉色難看，和顏悅色不多，導致有些工作開展的還不夠順心，雖然這不是主觀故意，但至少應注意並予以改進。

（二）對照準則“八個是否”存在的問題

1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是政治理論學習不夠系統。隨着崗位的變化、時間的推移，工作千頭萬緒，學習的時間越來越少，尤其政治理論學習存在有急用才學、逼着才學、安排了才學的問題，學習自覺性和主動性不夠，有以幹代學的現象。沒有耐心地讀經典理論著作，對理論學習淺嘗輒止，研究不深入、不全面，沒有形成指導實踐的理論思維，學習效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，特別是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。

對照黨章黨規找差距“十八個是否”問題檢視及整改措施 篇五

根據專題會議的統一要求，我認真學習了黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規，對照中央提出的“十八個是否”，通過自己找、羣衆提、上級點、互相幫，認真查擺了自身18個方面方面存在的問題，深刻分析了問題產生的根源，明確了今後的整改措施和努力方向。現對照檢查如下：

一、存在的問題和具體表現

對照中央提出的“18個是否”等問題表現，聚焦對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當，經認真查擺，共梳理出自身突出問題12個。具體表現在以下幾個方面：

（一）對照黨章“五個是否”存在的問題

1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是學習重形式、輕實效。比如，理論學習方面，總認爲學習是個“軟指標”，幹好本職工作、履行好職責就行了，滿足於一般化學習，有時間就多學點，沒時間就少學點，時鬆時緊、泛泛而學，不能夠深學深思；對馬克思主義經典理論學習不繫統、不深入，囫圇吞棗、淺嘗輒止，學原文讀原著少；因工作需要，往往有臨時抱佛腳，急用急學、現用現學、以幹代學現象。二是學而不思、學用脫節。比如，在解決問題、推動工作方面學的多一些，在黨務理論、法律法規方面學的少；爲學而學，理論知識有了，缺乏深入地思考，沒有很好的運用，理論指導實踐不足；工作中超前謀劃、主動思考的少，坐等上級安排、指示，參謀助手作用發揮不明顯。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模範作用方面。一是自我要求不嚴。工作上沒有給自己定出較高的標準，滿足於一般化、過得去。比如，工作一忙起來，較多考慮的是如何應付交差，不影響工作大局，只求過得去、不求過得硬；又如，對上級和領導安排的工作，以及一些會議、公務活動，多是分解落實、層層佈置，對一些重要的事情親自上手外，一般性工作沒有跟蹤抓，認真去把關，細緻地去謀劃，逐一落實到位，導致的結果往往是一般化，精品材料不多，工作亮點不多。二是艱苦奮鬥精神減退。認爲現在條件好了，對餐桌上的浪費、辦公方面的浪費，覺得都是小事，沒有引起思想上高度重視。比如，爲了工作方便、圖省事，存在人走不關燈、電腦不關機現象；以及彙報文件、服務手冊有多印幾份備用，桌籤反複製作、會議結束後沒有回收重複利用的現象。

3、是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔方面。一是重當前、輕長遠。工作缺乏長遠、系統謀劃，有隻顧眼前、忽視長遠的傾向。比如，重視當前緊急工作的安排落實，對長期工作盯的不緊、考慮不周，習慣於等領導的指示、安排，缺乏長遠計劃打算，工作缺乏主動性、預見性。又比如，對縣政府的重要部署、重點工作落實方面，工作安排擺佈上，強調宏觀方面、重點事項的多，分解任務的多，在細節問題上考慮的少、對落實效果過問的少。二是缺乏擔當，不願擔責。工作上缺乏擔當精神，對一些新情況、棘手事，有畏難情緒和迴避矛盾的心態，有工作層層安排、當甩手掌櫃的現象。比如，工作任務一來了，及時分解安排的多，工作指導和督促不深入，滿足於開會佈置了，重點強調了，具體要求說明了，沒有及時跟進、深入一線督查檢查；抓督辦落實工作的力度不大，往往考慮到工作忙、人員少，電話督促瞭解情況多一些，深入現場一線督辦落實少，導致工作落實效果不夠理想。