獎勵通知精品多篇
獎勵通知 篇一
於本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據爲己有,最後做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行爲值的我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。
特此通告。
行政人事部
20xx年1月6日
獎勵通知 篇二
爲提高員工的工作積極性,讓員工更加註重時間觀念,並增強團隊意識,特設立員工及部門、項目部並行獎勵的全勤獎:
1、員工當月全勤的,給予該員工現金獎勵100元整,與當月工資一起發放。
2、全勤的定義:無遲到、早退、曠工、請假(包括如:一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補休假及年假)等現象。另:病假(有醫院證明或費用證明)
3、全勤獎勵從4月1號開始執行,請各部門、項目部如實做好員工考勤,力爭做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
獎勵通知 篇三
同事們:
由於公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:
公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額:
1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。
四、獎勵發放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部覈實併發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢,踊躍推薦,爲公司發展貢獻一份力量。
通知人:
日期:
獎勵通知 篇四
公司各部門及全體員工:
在剛剛過去的8月份,公司涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工,在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型,進一步調動廣大員工的積極性,經公司考覈,評選以下5名優秀員工,並通報表揚:
中國好酒招商網業務王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她積極主動,任勞任怨;工作中她[]勤奮好學,刻苦鑽研,想盡一切辦法提高自己的工作技能與每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長與超高的業績,也得到了公司領導與全體員工的一致認可!在8月份的考覈中,王莉被評爲優秀員工第一名,特提出表揚,並獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳:她總是積極進取,踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業,認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時,善於利用業餘時間自主學習,終於通過自己的努力由編輯轉爲美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進步。她的努力得到了公司領導與全體業務部的認可。在8月份的考覈中,楊柳被評爲優秀員工第二名,特提出表揚,並獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙會敏:她腳踏實地、竭誠奉獻,全力貫徹公司“不斷學習,快速提升”的要求,提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產品當成自己的產品,使客戶的效益最大化。在8月份的考覈中,趙會敏被評爲優秀員工第二名,特提出表揚,並獎勵人民幣300元!
辦公室王豔麗:在公司日常管理工作中,她總是積極主動,對本職工作兢兢業業,;她踏實認真,總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強,成功組織公司的各項活動,爲公司內部的團結與穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業,銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考覈中,王豔麗被評爲優秀員工第三名,特提出表揚,並獎勵人民幣200元!
網站編輯陶湘傑:他性格活潑開朗,工作積極主動,認真負責;他利用公司提供的學習機會,從一點一滴學起,已經成長爲酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每天加班加點,全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考覈中,陶湘傑被評爲優秀員工第三名,特提出表揚,並獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神,在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用,公司號召全體員工以他們爲榜樣,團結協作、努力進取,爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業績!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
獎勵通知 篇五
公司各部門及全體員工:
我公司員工韓,現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責,並且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領導和其他同事的好評。韓積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定,將韓評爲武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工,特提出表揚,並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他爲榜樣,努力進取、團結協作,爲公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年09月30日
公司獎勵通知 篇六
爲有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制,根據公司業務發展需要,現招聘車間職工數名,公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居願意從事的,可向公司推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:
1、男女均可,年齡滿18週歲以上,無學歷要求,身體健康,能吃苦耐勞;
2、工作仔細負責
二、推薦獎勵:推薦員工被公司錄用後且穩定工作的,公司將給予推薦人現金獎勵,具體細則如下:
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、被推薦人試用轉正後,並且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、被推薦人在公司工作滿一年後,公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與,及時與辦公室聯繫,被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
人力資源部
20XX年7月14日
獎勵通知 篇七
爲加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,並將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1、女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2、一級技術人員,推薦獎金50元;
3、二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審覈後,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
xxx
xx年xx月xx日
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