利潤分配方案（通用多篇）

利潤分配方案 篇一

爲推進事業單位收入分配制度改革，切實做好我單位績效工資分配工作，根據《xxx省事業單位工作人員考覈暫行辦法》和《xxx市市屬事業單位實施績效工資辦法》及11月23日全市事業單位實施績效工資工作部署會議精神，結合我單位的實際情況，制定績效工資分配實施方案。

一、基本情況

我單位是財政撥款(財政補助、自收自支)單位，主要職能是人員編制數爲xx名，在崗正式職工xx名。其中：專業技術人員xx名，管理人員xx名，工勤技能人員xx名。

二、指導思想和基本原則

(一)指導思想

事業單位實施績效考覈和績效工資，要適應事業單位改革的總體要求，以增強活力和提高服務水平爲導向，以建立科學的績效考覈機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制爲目的，通過績效考覈規範收入分配秩序，逐步完善事業單位分配製度，促進我單位創新發展。

(二)基本原則

1、堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬。

2、堅持統籌兼顧，綜合平衡。

3、實行總量調控，內部搞活。

三、實施範圍和時間

實施範圍：我單位在編、在職、在崗正式職工。

實施時間：20xx年4月1日。

四、績效工資的核定

充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。分配中堅持多勞多得、優績優酬、與考覈掛鉤的`原則，重點向關鍵崗位、業務骨幹和成績突出的工作人員傾斜。績效工資總量分爲基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其比例爲7:3(6:4、5:5)，基礎性績效工資按照專業技術人員、管理人員、工勤人員所對應的職務、級別，按市人事局、市財政局統一覈定標準，按月發放。獎勵性績效工資根據在崗、在編人員工作任務完成情況及工作量和實際貢獻等因素，年底根據考覈結果，在市人事局、市財政局覈定的績效工資額度內核定。

五、績效考覈

(一)考覈內容

採取個人總結自評、單位考覈的方式，年終對職工進行績效考覈。考覈辦法分爲德、能、勤、績、廉五個方面內容，實行百分制辦法，具體如下：

1、德(xx分)

學習貫徹黨和國家的方針、政策，服從領導，聽從安排；遵守職業道德和社會公德，忠於職守，顧全大局。

2、能(xx分)

熟悉本職業務及相關政策法規、理論知識和專業技術，工作能力強，業務素質高；善於協調各種關係，具有創新精神和處事能力。

3、勤(xx分)

遵守規章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動和參與單位管理。

4、績(xx分)

按照崗位說明書，從以下幾方面考覈：

工作作風：責任心強、紮實主動、團結協作、盡職盡責；

工作任務：圓滿高效完成本職工作任務情況；

工作質量：完成工作質量高、協調能力強；

工作效率：快捷、穩妥、效益明顯。

5、廉(分xx)

廉潔自律、遵紀守法、執行黨風廉政建設相關規定。

(二)考覈程序

1、個人總結、自評；

2、考覈組堅持公開、公平、公正的原則，聽取職工個人意見，評出個人績效考覈分數，取得考覈結果；

3、將職工個人考覈結果進行公示；

4、公示無異議後，參照考覈分數，發放獎勵性績效工資。

六、獎勵性績效工資的分配

依據考覈結果，堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨幹和成績突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進行分配，不得平均分配。具體爲：

(一)xxxx

(二)xxxx

七、組織實施

我單位將認真執行國家規定的事業單位績效工資制度，獎勵性績效工資專款專用。在市人事局、市財政局、主管局等相關部門的指導下，嚴格把握政策和程序，做好實施績效工資中的各項工作，維護穩定，促進和諧，推動單位事業又好又快的發展。

利潤分配方案 篇二

一、滯銷造成背景原因：

1、爲匹配廠家庫存吻合率廠家建議備貨量、

2、新車fo訂單強制定貨、

3、老車型不斷淘汰或二手車轉賣、

4、雅力士、逸緻車型自店保有量少

5、cbu車型自店量少

6、零件發貨沒有嚴格按照先進先出的原則

7、零件定貨沒有嚴格執行定貨要求

8、事故車入廠臺數不斷減少

9、車型配置衆多，備貨困難

豐田廠家的新車型不斷研發出來，導致配件倉庫的庫存零件不斷增加，在這種日積月累的情況下庫存數額越積越多。對此配件倉庫深感憂慮，庫存將帶來的影響很大，費時，費人力，浪費空間，帶來實際經劑損失，給新車型的零件帶來阻力，老配件賣不出去，新配件進步來，無地方擺放。而且老件越放越不值錢，對此配件提出以下申請：

1、根據滯銷零件分車型招攬，消化庫存帶來收入，增加產值。

2、根據滯銷零件種類促銷，消化庫存帶來收入，增加產值。

3、根據應季零件作出相應的措施，消化庫存帶來收入，增加產值

4、給忠誠老客戶高里程車型實行優惠折扣。

5、區域零部件庫存清單共享

6、偏遠汽修廠進站購買零件，因老車型多在外面維修，消耗零件多而且雜。（只針對外觀件、安全件不外賣）

7、事故車零件在可換可不換的情況下，業務人員爭取定損員定損

二、店內處理流程：讓售後的工作人員都參與到老庫存零件的。分銷活動

中，a、滯銷零件分銷動員大會；b、零部件倉庫提供分銷的零部件滯銷清單供大家知曉；c、共享資料清單中包含零件名稱、零件車型使用範圍；d、階段成果獎勵晨會分享； e、滯銷零件庫存清單財務留底

三、激勵：正常績效外提成

1、原則上按銷售成交金額毛利的10%提成

2、如遇成本金額銷售成交的，則按以下提成方案提成（成本金額成交的必需總經理審覈簽字同意）

零件銷售金額x＜100元給予20元/件提成

零件銷售金額101元＜x＜500元給予50元/件提成

零件銷售金額501元＜x＜1000元給予150元/件提成

零件銷售金額1001元＜x＜20xx元給予250元/件提成

零件銷售金額20xx元＜x＜3000元給予350元/件提成

零件銷售金額3001元＜x給予500元/件提成

3、事故車定損內的零件因爲保險公司定損指定更換故不在提成範圍內

4、以上誰銷售誰提成

利潤分配方案 篇三

一、股東利潤分配的原則

有限責任公司股東分配紅利的原則是按照實繳的出資比例。但如果全體股東通過出資協議、公司章程或者其他方式約定不按出資比例分配紅利的，該約定具有法律效力，依照該約定分配紅利，而不依各股東的出資比例。公司法第35條：“股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”

股份有限公司的股東原則上依其所持有的股份比例分配紅利。但股東可以通過公司章程規定不按持股比例分配紅利。如果股份公司的公司章程規定了紅利分配方法，依其規定分配。 公司如果在彌補虧損和提取法定公積金之前即向股東分配紅利的，屬於違反公司法的行爲，股東應當將其分配的利潤退還給公司。

公司向股東支付紅利的方式一般有以下兩種，即現金支付和股份分派（也稱爲分配紅股），由股東會或者股東大會決定具體採用哪種方式。現金支付和分配紅股可以同時使用，即股東的紅利一部分以現金方式支付給股東，一部分分配紅股。

二、公司利潤分配順序

公司的稅後利潤應當按照下列順序分配：

1、彌補公司的虧損。

公司虧損是指在一個會計年度內，公司的贏利低於公司的全部成本、費用及其損失的總和。在公司存續期間內，公司應當經常保持與其資本相當的實有財產。當公司有利潤時，應當首先用利潤彌補公司的虧損，使公司資本得以維持。

2、提取法定公積金。

公司當年的稅後利潤在彌補虧損後，如果仍有剩餘，應當提取10%列人法定公積金。公司的法定公積金累積金額達到公司註冊資本的50%後，可以不再提取。公司不得削減法定公積金的提取比例。

3、提取任意公積金。

公司除了提取法定公積金以外，可以根據公司的`實際情況，在提取了法定公積金後，由股東會或者股東大會決定另外再從稅後利潤中提取一定的公積金。此部分是公司自行決定提取的，不是法律強制要求的，被稱爲任意公積金。任意公積金提取多少，由公司自行決定。

4、支付普通股股利。

公司稅後利潤在進行以上分配後，如仍有剩餘，可以按確定的利潤分配方案向公司的普通股股東支付股利。有限責任公司，除了全體股東另有約定的外，按照股東實際繳納的出資比例分取紅利；股份有限公司，除了公司章程另有規定的外，按照股東持有的股份比例分配。公司持有的本公司的股份不得分配股利。

三、股東利潤分配方案模板

美術空間裝飾有限責任公司股東會決議（股東利潤分配方案）

1、會議日期：20xx年××月××日

2、會議地點：美術空間有限責任公司董事長辦公室

3、出席人員：×××、×××、×××。

4、會議主持：董事長

5、會議決議事項：

經董事會全體董事一致通過，作出如下決定：

鑑於公司20xx年××月××日稅後可分配利潤爲：××××元；20xx年××月××日稅後可分配利潤爲：××××元。

現決定將其中的人民幣××××元分配給投資者按持股比例分配。分配後尚餘可分配利潤人民幣爲：××××元，暫不分配。

一致同意上述決議事項。

特此決議！

股東簽名：

日期：20xx年××月××日