鄉鎮衛生院績效工資分配方案

根據《金秀瑤族自治縣鄉鎮衛生院績效工資實施方案》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衛生院績效考覈辦法》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衛生院院長績效考覈管理辦法》等文件精神,爲充分調動我院職工的工作積極性,提高衛生院的服務質量和工作效率,結合我院實際情況,特制定本方案。

一、指導思想

以公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施爲契機,建立科學規範的醫務人員收入分配機制,績效工資以工作人員的實績和貢獻爲依據,堅持多勞多得的原則,適當拉開差距,堅持向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜,充分發揮績效工資的激勵導向作用,同時要妥善處理衛生院內部各類人員之間的績效工資分配關係,防止差距過大,努力推進我院衛生事業持續健康快速發展。

二、分配原則

1、績效工資以工作績效考覈結果作爲分配的主要依據。無績效考覈結果,不予發放績效工資。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。衛生院績效工資分配的全過程公開,完全做到公平、公正,接受全院幹部職工的監督。

3、堅持“差距、傾斜、調節”的原則。衛生院績效工資分配方案,力求科學合理,獎勵性績效工資差距不宜過大。

三、實施對象

衛生院全體簽訂聘用合同的工作人員。

四、組織機構

衛生院成立金秀縣長垌鄉衛生院績效工資分配領導小組。

組  長:趙蘇念    院長

副組長:盧彩霞    副院長

蘇菲玲    院長助理

成  員:韋保丞    辦公室主任

廖金芳    臨牀綜合科主任

黃通星    公衛科主任

領導小組下設辦公室,辦公室主任由韋保丞同志兼任,負責組織全院幹部職工績效工資的分配。

五、績效工資分配及計算方法

(一)績效工資組成

績效工資分爲兩部分。一是基礎性績效工資(以下簡稱崗位津貼)。爲財政託低水平線70%部分的績效工資，由縣人力資源和勞動保障局確定各崗位津貼的標準；二是獎勵性績效工資。1、由財政託低水平線30%部分的績效工資、2、經上級有關部門覈准繼續保留高於財政託低水平線部分的績效工資、3、以及從單位業務收支結餘中提取純利潤84%以內的獎勵基金(績效工資增量)三項組成。

(二)獎勵性績效工資分配

衛生院個人獎勵性績效工資分配根據實際工作量+績效考覈結果發放，計算方法如下：

個人獎勵性績效工資=個人實際崗位係數+考覈係數+增加係數

注：1、個人實際崗位係數=個人崗位係數

2、考覈係數=每月考覈得分系數

3、增加係數=夜班+住院病人+書寫病歷

4、考覈係數：

考覈優秀（90--100分）加0.3，合格（80—89）0.2，基本合格（70—79）0.1，無考覈係數（60—69）。

全院職工按金秀縣長垌鄉衛生院績效考覈評價標準執行。

5、增加的係數

值班（當天下午下班時間至第二天早上上班時間）每晚爲20元，24小時班（當天上午上班時間至第二天上班時間）每天補助30元，住院病人每人10元，每份病歷書寫按加班1小時計爲20元，護理部護士每接收一位住院病人爲5元。（以上全部折算爲係數來計算）

(三)個人考覈標準及結果運用

個人考覈評價指標按金秀縣長垌鄉衛生院工作人員績效考覈評價標準執行,作爲個人獎勵性績效工資發放的主要依據。績效考覈優秀（90--100分）加0.3，合格（80—89）加0.2，基本合格（70—79）加0.1，不合格（60—69）無考覈係數。

六、相關規定

(一)經組織批准派出學習、培訓的工作人員,年度考覈合格以上的,享受全額崗位津貼。（抽）調出人員，按在崗月享受當年的年終獎勵性績效工資。

(二)新招聘人員、調入人員,辦理完人事相關手續的3個月內按照單位同等條件人員70%的崗位津貼發放，滿3個月後執行單位同等條件人員的崗位津貼。

(三)因病不能堅持正常工作,並經縣級以上醫療機構鑑定;工作人員病假期間崗位津貼按比例發放。病假2個月以內的按100%發給;超過2個月的,從第三個月起至第6個月以內,工作年限不滿10年的發給90%,工作年限滿10年及以上的發給100%;病假累計超過6個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的發給50%,工作年限滿10年及以上的發給60%。

(四)國家和自治區規定的婚、喪、產假期間全額基本工資照發。

(六)請事假在一年內連續或累計滿15天的,停發一個月全額基本工資,以此類推。

(七)工作人員被判刑,刑期滿重新安排工作的,其崗位津貼按重新安排崗位的崗位津貼標準發給。

(八)補充條款未提及的：

1、以衛生院管理制度或院務會討論決定執行：單位自聘人員試用期3個月，有專業相關資格證書底薪2000元，無專業相關資格證書底薪1500元，第四個月起參照相應工作崗位享受70%獎勵性績效+底薪3個月，第6個月起參照相應工作崗位享受全額獎勵性績效+底薪；滿一年後次月底薪增加至3000元，全額享受獎勵性績效。

2、單位自聘人員國家規定產假期間，月基本工資正常發放（按5個月算，包含生育險報銷及單位部分），不享受每月的單位獎勵性績效部分；年終績效按在崗月享受。