XX支行創建職工之家 凝聚發展合力

XX支行在總分行黨委的科學部署與正確領導下，全面貫徹落實黨的路線、方針、政策，積極發揮工會組織的政治性、先進性和羣衆性，爲黨聯繫羣衆架起了良好的橋樑。近日，XX支行成功入選金融工會“職工之家”共建單位。職工之家的創建，激發了員工幹事創業熱情，實現隊伍戰鬥力、競爭力快速提升，奠定了堅實的發展根基。

一、黨建引領，當好職工之家建設的“領路人”

XX銀行XXXX工行現有職工180人，工會會員180人，職工入會率達到100%，下設17個工會小組。多年來，支行黨委高度重視工會工作，將職工之家建設作爲加強工會自身建設的重要手段,成立了以支行行長爲組長，工會分管行長爲副組長，工會委員以及各部室執行經理、營業網點負責人爲成員的職工之家建設小組,爲“職工之家”創建提供了堅強保證。創建過程中，“一把手”主動作爲，親自部署，分管行長積極落實，以“職工之家”建設爲依託，找思路、想辦法爲員工辦實事、做好事、解難事。建立健身室，乒乓球室、檯球室、棋牌室、瑜伽室和閱覽室，改造食堂，增配食堂器材，實施“溫暖工程”，把支行和網點多年的涼水變成熱水，讓員工有熱水洗手,“增加防護門斗”、安裝保溫門簾，讓辦公環境變得溫暖,爲網點員工更換保溫飯盒，讓網點員工吃上熱乎飯菜；翻修食堂牆體，改善員工就餐環境；提高餐果標準，保證員工就餐品質；維修地板、清洗空調、按專業調整辦公室，改善辦公環境條件；增建花壇、優配綠植，讓員工在賞心悅目的環境中工作；拆車庫、增車位，普惠員工。同時，聚焦員工成長髮展，通過員工暢談、志願服務、興趣小組、文藝匯演、球類比賽、趣味運動會、戶外踏青等活動豐富員工業務文化生活，增強團隊凝聚力和向心力。支行工會以暖心服務，做實“職工有困難找工會”，真正成爲職工的“孃家人”。點滴的努力獲得行內外各界的認可，支行工會曾獲得遼寧省模範職工之家、XX金融工會職工之家、XX金融工會五一勞動獎狀、XX金融系統先進工會組織，總行職工之家、分行先進工會委員會等榮譽稱號。

二、完善制度，做維護職工權益“守護者”

支行工會不斷完善民主管理制度，始終把職代會制度作爲維護員工民主權利和經濟利益的重要制度，作爲員工參與民主決策、民主管理和民主監督的平臺，保障員工的知情權、參與權、選舉權和監督權，同時將提案、決議的落實作爲工作重點，以職代會爲中心，各工會小組爲骨架，通過多種形式，解決職工關心的熱點、難點問題，積極從源頭上維護職工民主參與企業發展建設的權利，形成了黨組織統一領導、黨政共同負責、各部門齊抓共管、員工羣衆積極參與的科學領導體制與工作機制。配備既熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技的工會幹部，使其成爲職工信賴的服務者。多年來支行工會幹部隊伍廉潔自律，團結一致以強烈的責任心完成各項工會工作任務。近年來，累計發放特困救助14萬元，走訪47人次，獻愛心捐款6.25萬元。疫情期間，分支行工會投入專款9.1萬元用於採購防護物資，保障員工的健康和安全。

三、服務職工，弘揚獨具特色的“家文化”

XX是個擁有千年歷史的古城，XX工行坐落在XX門，“XX”寓意承接皇帝的恩澤。悠久的歷史孕育了獨具特色的文化，也培養了多才多藝的人，支行員工有的擅長書法、篆刻、女紅，有的愛好唱歌、舞蹈，有的是體育健將，還有演講、業務技能的人，最具特色的就是XX大鼓。作爲XX的傳統保留節目大鼓XXX》在XX市金融工會主辦的“XX杯”XX金融系統首屆職工運動會開幕式、XX銀行杯國際馬拉松比賽開幕式、XXX行第二界職工運動會開幕式上，鼓出XXX行人的士氣和豪情；分行運動會上，XX工行運動健兒的精彩表現捧得獎盃；七一黨建，組織全員參與不忘初心歌詠比賽，八一建軍節組織爲共建單位送去“軍銀共建情，共祝強軍夢”慶八一聯歡晚會，春節，組織幹部員工開展年會等等。支行把創建模範職工之家活動與特色文化充分融合，不斷推出新的載體，賦予新的內容，做到常建常新。職工之家也成爲支行文化傳承的平臺。

四、服務大局，做提升隊伍素質的“培養人”

XX支行工會服務大局，努力創辦“學習型銀行”，鼓勵員工爭當“知識型員工”，系統開展黨課培訓、業務培訓、崗位練兵和技能比武活動，疫情期間爲強化組織歸屬，開辦XX餘期線上“XXX”，由支行員工講課，支行“一把手”每期參與點評，鼓舞員工多學習，多思考，在支行營造了良好的學習氛圍，員工綜合素質不斷得到提升，爲支行發展培養各類人才。在分行青年論壇上，XX工行員工撰寫的論文屢獲嘉獎；在XX銀行業服務知識競賽中，支行員工代表分行參賽並獲得優秀選手稱號；在分行抖音大賽中，XX工行報送作品包攬前三名；在分行服務知識競賽、公司業務大賽、機構業務大賽、普惠業務大賽、外匯業務大賽、服務禮儀大賽、私銀業務大賽等行內各項比賽中，XX支行選手成績名列前茅。活動中各專業業務骨幹脫穎而出，以點帶面，全行上下形成了你追我趕的良好學習氛圍，員工思想理念、業務能力得到全面提升。

四、認真籌劃，打造優美溫馨的“家港灣”

十九大提出新時代我國社會主義主要矛盾是人民日益增長的美好生活需求和不平衡不充分發展之間的矛盾，爲滿足職工對美好生活的嚮往，XX支行在服務職工工作上提升標準，提高質量，擴建職工之家，將原來分散在不同樓層的活動室調整至二樓，對原有支行之家進行裝修改造，致力於打造模範職工之家。

升級改造後，XX支行職工之家總面積890平，主要包含員工風貌展示、傳統文化、女工關愛、文體活動四大功能區。通過員工風貌展示區展示支行歷年榮譽、工會活動和員工風采，激發職工奮鬥活力，樹立XX自信，傳承支行文化；通過藝術類功能區培養員工藝術才能，豐富業務生活；在女員工關愛區搭建媽媽小屋，保障母嬰權益；重點打造傳統文化功能區，傳承古城文化，搭建書畫篆刻室，充分挖掘發揮特殊人才作用，聘請書畫篆刻導師，以傳承交流爲主，承辦分支行文化交流活動，搭建全行員工欣賞傳統文化、學習傳統文化的平臺。

服務職工無小事，一枝一葉總關情。XX支行在優化硬件的同時，在各單位開展職工小家建設評比，提士氣、強作風，不斷推進職工之家由基礎設施建設的完善向功能作用發揮轉變，同時，拓展建家渠道，嘗試推進線上職工之家建設，開展線上課堂、線上才藝展示、線上健身打卡、線上心理諮詢等線上建家活動，同時，在各單位開展小家建設評比，提士氣、強作風，不斷推進職工之家由基礎設施建設的完善向功能作用發揮轉變，全面提升工會工作質量，把職工之家建設好、管理好，深入細緻地服務職工，傳遞“孃家人”的溫度。