控編減編自查報告多篇

【第1篇】縣控編減編自查報告範文

爲貫徹落實黨的十八大關於全面深化改革的戰略部署，嚴格控制機構編制，嚴格按規定職數配備領導幹部，減少機構數量和領導職數，嚴格控制財政供養人員總量的要求，按照省、市編辦《關於報送控編減編工作方案的通知》精神，結合我縣實際，特制定本方案。

一、20xx年底編制總量

20xx年底，全縣各級行政編制總計1061(含羣團地方自定編制15名)名。其中：黨委93名、人大15名、政府287名、政協10名、羣團24名、法院41名、檢察院31名、公安167名、司法33名、鎮機關行政編制360名。

20xx年底，全縣各級事業編制總計5167名，其中：全額撥款事業編制4137名，差額撥款事業編制505名，自收自支事業編制130名，鎮事業站所事業編制395名。

二、控編減編總體目標

嚴格執行機構編制管理的各項要求，嚴控編制總量，對確需設立的機構，不增加編制，實行總量調劑或從事業單位清理規範收回的事業編制中解決。加快推進事業單位清理規範工作，爲事業單位分類改革打好基礎，到底，全縣各級行政編制總量控制在1061名，事業編制總額控制在5634名，力爭五年內編制只減不增。

三、控編減編措施

(一)加強機構編制管理，嚴控機構數量。嚴格執行機構編制省、市兩級審批，分級管理制度，嚴格按照權限和程序申報審批。堅持機構編制“一支筆”審批制度。凡涉及機關事業單位職能調整、機構編制和領導職數增減等機構編制事項，均由縣機構編制部門按程序獨家辦理，對上級業務部門的文件、會議紀要、領導講話、建議等形式要求新增機構和機構升格的事項嚴格控制，一律不作爲機構設置的重要依據。今後，原則上不再設立新的機構，對確需設立的公益性的事業單位，按照“撤一建一、合併組建、先減後增”的原則從嚴審覈把關，確保機構數量只減不增。

(二)加快事業單位清理規範。按照事業單位清理規範工作要求，對職能相近、萎縮、退化的事業單位，徹底予以整合撤併，收回人員編制，堅決杜絕審覈審批承擔行政職能和從事市場經營活動的事業單位。

(三)盤活編制資源，實行動態管理。在深入調研的基礎上，按照“控制總量、盤活存量、優化結構、有減有增、動態管理”的原則，加強評估審查，採取自查自審與抽查評估相結合的方式，認真梳理各單位職責，根據單位職責任務的變化，對單位之間的編制進行優化調整，對職能弱化、業務萎縮和過去核編較多事業單位的人員編制進行酌量覈減;對職能增強、業務增多的事業單位人員編制酌量增加;對事業單位清理規範收回的事業編制，優先解決公共服務、保障民生和高層次緊缺人才引用的需求。

四、監督檢查措施

進一步規範完善機構編制、財政經費等環節的管理政策，逐步建立機構編制與組織、人社、財政管理相配套的綜合約束機制，從源頭上控制機構編制增長。認真貫徹執行中編辦、監察部印發的《機構編制監督檢查工作暫行規定》和《機構編制違紀行爲適用<中國共產黨紀律處分條例>;若干問題的解釋》等政策法規，對於違紀、違規現象要及時糾正，情節嚴重，影響惡劣的要追究有關人員相應責任，切實維護機構編制紀律的嚴肅性和權威性。

【第2篇】控編減編工作自查報告

控編減編工作自查報告

爲貫徹落實黨的十八大關於全面深化改革的戰略部署，嚴格控制機構編制，嚴格按規定職數配備領導幹部，減少機構數量和領導職數，嚴格控制財政供養人員總量的要求，按照省、市編辦《關於報送控編減編工作方案的通知》精神，結合我縣實際，特制定本方案。

一、20xx年底編制總量

20xx年底，全縣各級行政編制總計1061(含羣團地方自定編制15名)名。其中：黨委93名、人大15名、政府287名、政協10名、羣團24名、法院41名、檢察院31名、公安167名、司法33名、鎮機關行政編制360名。

20xx年底，全縣各級事業編制總計5167名，其中：全額撥款事業編制4137名，差額撥款事業編制505名，自收自支事業編制130名，鎮事業站所事業編制395名。

二、控編減編總體目標

嚴格執行機構編制管理的各項要求，嚴控編制總量，對確需設立的機構，不增加編制，實行總量調劑或從事業單位清理規範收回的事業編制中解決。加快推進事業單位清理規範工作，爲事業單位分類改革打好基礎，到底，全縣各級行政編制總量控制在1061名，事業編制總額控制在5634名，力爭五年內編制只減不增。

三、控編減編措施

(一)加強機構編制管理，嚴控機構數量。嚴格執行機構編制省、市兩級審批，分級管理制度，嚴格按照權限和程序申報審批。堅持機構編制“一支筆”審批制度。凡涉及機關事業單位職能調整、機構編制和領導職數增減等機構編制事項，均由縣機構編制部門按程序辦理，對上級業務部門的文件、會議紀要、領導講話、建議等形式要求新增機構和機構升格的事項嚴格控制，一律不作爲機構設置的重要依據。今後，原則上不再設立新的機構，對確需設立的公益性的事業單位，按照“撤一建一、合併組建、先減後增”的原則從嚴審覈把關，確保機構數量只減不增。

(二)加快事業單位清理規範。按照事業單位清理規範工作要求，對職能相近、萎縮、退化的事業單位，徹底予以整合撤併，收回人員編制，堅決杜絕審覈審批承擔行政職能和從事市場經營活動的事業單位。

(三)盤活編制資源，實行動態管理。在深入調研的基礎上，按照“控制總量、盤活存量、優化結構、有減有增、動態管理”的原則，加強評估審查，採取自查自審與抽查評估相結合的方式，認真梳理各單位職責，根據單位職責任務的變化，對單位之間的編制進行優化調整，對職能弱化、業務萎縮和過去核編較多事業單位的人員編制進行酌量覈減;對職能增強、業務增多的事業單位人員編制酌量增加;對事業單位清理規範收回的事業編制，優先解決公共服務、保障民生和高層次緊缺人才引用的需求。

四、監督檢查措施

進一步規範完善機構編制、財政經費等環節的管理政策，逐步建立機構編制與組織、人社、財政管理相配套的綜合約束機制，從源頭上控制機構編制增長。認真貫徹執行中編辦、監察部印發的《機構編制監督檢查工作暫行規定》和《機構編制違紀行爲適用<中國共產黨紀律處分條例>若干問題的解釋》等政策法規，對於違紀、違規現象要及時糾正，情節嚴重，影響惡劣的要追究有關人員相應責任，切實維護機構編制紀律的嚴肅性和權威性。

【第3篇】控編減編工作自檢自查報告

控編減編工作自檢自查報告

爲貫徹落實好中央、自治區、銀川市關於財政供養人員只減不增的工作目標，金鳳區編辦積極採取有力措施，認真開展控編減編方案執行情況專項自查工作。

一是及時制訂控編減編工作方案。

我辦通過實名制系統和工資審覈臺賬等措施對各單位編制數、實有人數及20xx年用編計劃數和空編數進行覈查，並結合實際情況制定了控編減編工作方案。

二是各機構編制事項一律按程序辦理

涉及職能調整，機構、編制和領導職數的增減等機構編制事項，由機構編制部門按程序辦理。確需增設機構的，按“增一撤一”辦理，所需編制通過總量調劑、內部挖潛等方式解決。

三是嚴格編制管理

堅持“編制審批在先”和“超編單位只出不進、滿編單位先出後進、缺編單位按需進人”的原則，嚴禁超各類編制總量進人、超職數配備領導幹部。全區行政機關、事業單位年度公開招錄(聘)等用編進人計劃數原則上不得超過上年度編制內的自然減員數，並按照編制類別和層級進行總量控制，編制使用重點向我區中心工作、重大民生項目和公益事業傾斜。

四是進一步完善人員實名制管理

規範機構編制審覈審批業務辦理程序，健全編制管理制度，實現編制的動態監控，化提高編制的使用效益。收集整理單位的機構編制變動文件，進一步覈實實名制系統臺賬、人員信息，及時做好實名制信息數據的更新和檢查工作，隨時掌握各單位的編制和人員使用情況。

【第4篇】控編減編工作自查報告【】

廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置;狹義的編制即人員編制，是指爲完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位(崗位)的分配。下面是整理的控編減編工作自查報告，歡迎大家參考!

控編減編工作自查報告一：

爲貫徹落實黨的xx大關於全面深化改革的戰略部署，嚴格控制機構編制，嚴格按規定職數配備領導幹部，減少機構數量和領導職數，嚴格控制財政供養人員總量的要求，按照省、市編辦《關於報送控編減編工作方案的通知》精神，結合我縣實際，特制定本方案。

一、20xx年底編制總量

20xx年底，全縣各級行政編制總計1061(含羣團地方自定編制15名)名。其中：黨委93名、人大15名、政府287名、政協10名、羣團24名、法院41名、檢察院31名、公安167名、司法33名、鎮機關行政編制360名。

20xx年底，全縣各級事業編制總計5167名，其中：全額撥款事業編制4137名，差額撥款事業編制505名，自收自支事業編制130名，鎮事業站所事業編制395名。

二、控編減編總體目標

嚴格執行機構編制管理的各項要求，嚴控編制總量，對確需設立的機構，不增加編制，實行總量調劑或從事業單位清理規範收回的事業編制中解決。加快推進事業單位清理規範工作，爲事業單位分類改革打好基礎，到底，全縣各級行政編制總量控制在1061名，事業編制總額控制在5634名，力爭五年內編制只減不增。

三、控編減編措施

(一)加強機構編制管理，嚴控機構數量。嚴格執行機構編制省、市兩級審批，分級管理制度，嚴格按照權限和程序申報審批。堅持機構編制“一支筆”審批制度。凡涉及機關事業單位職能調整、機構編制和領導職數增減等機構編制事項，均由縣機構編制部門按程序辦理，對上級業務部門的文件、會議紀要、領導講話、建議等形式要求新增機構和機構升格的事項嚴格控制，一律不作爲機構設置的重要依據。今後，原則上不再設立新的機構，對確需設立的公益性的事業單位，按照“撤一建一、合併組建、先減後增”的原則從嚴審覈把關，確保機構數量只減不增。

(二)加快事業單位清理規範。按照事業單位清理規範工作要求，對職能相近、萎縮、退化的事業單位，徹底予以整合撤併，收回人員編制，堅決杜絕審覈審批承擔行政職能和從事市場經營活動的事業單位。

(三)盤活編制資源，實行動態管理。在深入調研的基礎上，按照“控制總量、盤活存量、優化結構、有減有增、動態管理”的原則，加強評估審查，採取自查自審與抽查評估相結合的方式，認真梳理各單位職責，根據單位職責任務的變化，對單位之間的編制進行優化調整，對職能弱化、業務萎縮和過去核編較多事業單位的人員編制進行酌量覈減;對職能增強、業務增多的事業單位人員編制酌量增加;對事業單位清理規範收回的事業編制，優先解決公共服務、保障民生和高層次緊缺人才引用的需求。

四、監督檢查措施

進一步規範完善機構編制、財政經費等環節的管理政策，逐步建立機構編制與組織、人社、財政管理相配套的綜合約束機制，從源頭上控制機構編制增長。認真貫徹執行中編辦、監察部印發的《機構編制監督檢查工作暫行規定》和《機構編制違紀行爲適用<中國共產黨紀律處分條例>;若干問題的解釋》等政策法規，對於違紀、違規現象要及時糾正，情節嚴重，影響惡劣的要追究有關人員相應責任，切實維護機構編制紀律的嚴肅性和權威性。

控編減編工作自查報告二：

近日，根據市編委辦《關於對控編減編方案執行情況進行專項督查的通知》(築編辦通〔20xx〕22號)精神，南明區對控編減編工作進行了自查自糾，

一是認真制定控編減編工作方案。根據省、市關於《認真做好市縣控編減編工作的實施意見》的精神，結合我區實際，認真研究制定了《南明區關於做好控編減編工作方案》，以我區行政編制、專項行政編制、事業編制總量爲基數，確定控編減編的目標任務，明確和細化了控制總量、盤活存量、覈減、精簡和收回編制的具體措施，確保本屆政府任期內將編制數控制在底的年報總編制數內只減不增。

二是嚴控總量、盤活存量，做好新增事業編制消化超編工作。行政編制和政法專項編制嚴格按照省、市下達給我區的總量進行控制，行政空編首先用於消化黨政機關超編人員;事業編制按照市下達的事業編制數總量進行控制。認真落實控編減編措施，多措並舉盤活編制資源，對一些長期空編事業單位，按一定的比例收回事業編制，自收自支事業單位編制進行凍結，人員只出不進，空編全部收回。進一步加強機關工勤人員編制管理。結合公車改革，對已覈定過工勤人員編制的機關單位，目前空編的，一律停止審批使用，對現有在編在崗工勤人員，按照“編制凍結，自然減員”的辦法逐步消化，原核定的機關工勤人員編制只減不增，逐年覈減;沒有核定工勤編制的機關單位，不再覈定工勤編制，根據工作需要，逐步採取向社會力量購買服務的方式，保障機關正常運轉。

三是建立部門聯動機制，加強機構編制督查。建立健全由組織、編辦、人力資源和社會保障、財政、審計等部門組成的機構編制控編減編工作協調機制，進一步確保各部門職責權限，組織、人社部門在任用幹部、調配及招聘人員時，要與編制部門聯繫，必須嚴格在編制和職數範圍內任用幹部、調配及招考錄用人員，凡未經編制使用審批、未按規定在編制部門上編的新進人員或超編制、超職數配備人員，編制部門不列入機構編制實名制管理，組織、人力資源和社會保障等部門不予辦理調動、工資和社會保險等手續，財政部門不納入財政預算、不列入統發工資人員名單。同時加強機構編制督查，機構編制部門會同紀檢監察等有關部門加強監督檢查，加大對違反機構編制紀律問題的查處力度，嚴格責任追究。

控編減編工作自查報告三：

20xx年，我辦按照區紀委《清遠市清新區廉政風險防控工作暫行辦法》(清新紀辦發〔20xx〕7號)要求，結合我辦機構編制管理實際，深入開展廉政風險防範管理工作。對照區黨廉辦《清遠市清新區20xx年黨風廉政建設責任制檢查方案》(清新黨廉發[20xx]4號)、《關於區直有關單位落實20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作部署分工的通知》(清新黨廉發[20xx]2號)精神，認真開展自查，自評。現將我辦自查情況總結如下：

一、主要做法

(一)加強領導、做好組織宣傳工作

1.職責分工。一是根據辦班子成員變動，重申明確黨風廉政建設責任分工，修改了《清新區編辦領導班子成員黨風廉政建設崗位職責的規定》;二是根據我辦工作人員的變動，調整了清新區編辦黨風廉政建設領導小組成員。

2.落實工作部署。一是工作有計劃、有安排，重視抓反腐倡廉工作，今年班子召開反腐倡廉工作專題研究會議兩次以上，並制定了《20xx年黨風廉政建設工作計劃》。二是根據區黨廉辦《關於區直有關單位落實20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作部署分工的通知》(清新黨廉發[20xx]2號)精神，迅速開展行動，按要求落實相關工作部署，將工作按時按質落到實處。三是按要求開展紀律教育學習。成立區編辦紀律教育學習月活動工作領導小組，結合深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動和中央關於改進作風、密切聯繫羣衆有關規定的要求，制定《清遠市清新區機構編制委員會辦公室20xx年紀律教育學習月活動實施方案》。組織全辦黨員開展政治、組織、經濟、羣衆、工作紀律學習;開展專題學習和廉潔活動，集中觀看警示教育片;開展保密法宣傳教育活動。

(二)抓好制度建設工作

1.執行落實各項制度。一是嚴格貫徹落實單位各項管理制度，尤其是落實一把手“四不直接分管”制度，做到嚴格要求、規範管理。二是堅持民主集中制，涉及“三重一大”事項經會議的集體研究決定，邀請區紀檢一組參會，並按要求錄入監管平臺。三是嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度。四是深化黨務公開，以制約和監督權力運行爲核心，權力公開，規範權力運行。

2.落實中央“八項規定”，加強作風建設，密切聯繫羣衆。本辦堅持貫徹落實厲行節約，無出現鋪張浪費、大吃大喝、超標準接待等違規情況。

3.開展崗位廉政風險防控。一是完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據編辦的工作實際，建立健全印章管理、車輛管理、收發文管理和財務管理等方面的規章制度。二是根據本辦人員變動情況，及時調整更改崗位人員的風險點、風險等和制定新一輪的防控措施，並更新至預防腐敗信息管理平臺。根據辦班子成員的調整，重申了清新區編辦領導班子成員黨風廉政建設崗位職責的規定。

(三)認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作部署分工

1.嚴格落實國務院“約法三章”。結合我區實際，我辦嚴格編制管理，落實控編減編工作，制定了《清遠市清新區關於加強編制管理落實控編減編工作方案》，經區編委通過並報市編辦備案。

2.開展“吃空餉”專項行動。結合全區機構編制覈查工作，全面清查全區各單位是否存在“吃空餉”問題。嚴肅紀律，認真開展自查自糾，加強與紀檢監察、組織、人社、財政、審計等部門的溝通協調，組織覈查組開展重點檢查，保證行動實效。8月底，我辦組織相關人員對各單位上報的自查材料進行集中核查，並抽取了205個單位進行了實地核查，實地核查率達56.16%，沒有發現機構編制違紀違規行爲和“吃空餉”行爲。

3.積極推進我區清理行政職權、編制權責清單和行政權力公開透明運行工作。一是根據上級有關工作部署，我辦與區監察局聯合制定了《清遠市清新區清理行政職權、編制權責清單和行政權力公開透明運行工作實施方案》，於7月經區府辦印發。二是召開清理行政職權編制權責清單和行政權力公開透明運行工作動員及業務培訓會議，進一步明確清理行政職權編制權責清單和行政權力公開透明運行工作的背景和意義，提高清理行政職權編制權責清單和行政權力公開透明運行工作的業務能力，規範清理範圍和事項，確保各項工作順利推進。三是開展清權確權工作，要求各單位按照法定授權依據確定的職責及本單位“三定”規定或機構編制方案，對本部門現有的行政職權進行全面清理，編制職權目錄，全區37個納入清權工作的單位已基本完成自查工作。四是與法制局組成審覈組，按照職責分工分別對第一批的5個單位權責清單進行全面梳理審覈，目前，已經清權工作領導小組審覈通過，已徵求社會各界意見。

4.拓展與完善區網上辦事大廳建設，梳理鎮(場)網上辦事站服務事項。一是根據區府辦《印發20xx年清遠市清新區網上辦事大廳建設工作方案的通知》(清新府辦函〔20xx〕57號)精神，我辦按照職責分工，積極做好網上辦事大廳延伸到鎮(場)辦事站服務事項梳理工作，經多次與區直部門溝通和審覈確認，共梳理出可延伸到鎮(場)網上辦事站的單位共8個，服務事項132項。二是梳理網上辦事大廳補充事項。爲配合網上辦事大廳平臺系統的建設，按要求實現統一規範進駐事項，完善應進駐事項信息、辦事指南和業務手冊，落實本級行政審批標準化規範化。我辦印發了《關於要求確認進駐網上辦事大廳補充事項的通知》(清新機編辦函〔20xx〕25號)，梳理出我區網上辦事大廳補充進駐事項136項。

二、工作成效

自開展廉政風險防範工作以來，我辦全體工作人員認真學習，通過查找崗位廉政風險點，制定廉政風險監控和處置制度，簽訂崗位廉政風險防範書，營造了廉潔、風正、心齊、氣順的良好工作氛圍;極大的提高了幹部職工的廉潔從政意識，風險得到切實防範和化解，羣衆滿意度較高;推動了機關行政效能建設工作，切實轉變了全體同志的工作作風，提高了工作效率。

三、存在問題

一是理論學習，廉政爲民意識還要加強;二是廉政建設的宣傳教育工作有待進一步提高;三是廉政建設工作還需進一步完善各種規章、制度。

四、今後努力方向

爲了確保將廉政風險防控工作的成果融入到各項工作中。一是紮紮實實做好編辦的廉政風險防範管理工作，通過前期預防、中期監控、後期處置三個環節對風險防控的實施過程進行系統管理，防患於未然，用“小題大做”的方式來實現“大題小做”的效果;二是發揮反腐倡廉建設對工作的促進作用，增強信心，強化責任意識，開拓創新,狠抓工作落實，確保區委、區政府各項工作的貫徹落實，爲我區經濟社會的健康發展，建設幸福清新提供堅強的保證。