鄉機構編制工作自查報告多篇

鄉機構編制工作自查報告篇1

根據縣委、縣政府《關於印發xxx縣機構編制覈查工作方案的通知》精神，爲進一步做好機構編制管理，規範人員管理，結合我鎮實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，並將公示結果於7月23日至29日進行公示。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據中共xxx縣委辦公室xxx縣人民政府辦公室關於印發《xxx縣xxx鎮黨委政府職能配置內設機構和人員編制規定》的通知精神，中共xxx縣xxx鎮委、xxx縣xxx鎮人民政府組織機構設置符合地方組織法規定，級別正科。內設機構5個，名稱分別爲黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業和經濟辦公室（掛安全生產監督管理辦公室、統計站牌子），綜治信訪維穩中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別爲正股級，經費形式財政覈撥。

（二）編制及實有人員情況

按照上級批准的三定方案規定，我鎮機關覈定行政編制數xx人，實有人數xx人；覈定工勤編制數xx人，實有人數xx人。領導正職覈定編制數xx人，實配人數xx人；領導副職覈定編制數xx人，實配人數xx人。內設黨政辦公室、宜居辦公1

室、農業和經濟辦公室、綜治信訪維穩中心、社會事務服務中心等5個機構，覈定編制數合計xx人（含工勤編制xx人），實有人員xx人（含xx名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共3個，具體情況爲：

1、xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務中心（掛鎮環保和規劃管理所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務中心，級別正股級，公益一類。覈定事業編制xx人，實有人員xx人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、xxx縣xxx鎮農村勞動力服務中心（掛鎮勞動保障事務所、企業退休人員社會化管理服務所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。覈定事業編制xx人，實有xx人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、xxx縣xxx鎮農業發展服務中心（掛鎮人口和計劃生育服務所、農業水利站、農業技術推廣站、農產品質量安全監督檢驗測試站、林業站、林業推廣中心、農村合作經濟經營管理站、文化站牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村發展服務中心，級別正股級，公益一類。覈定事業編制xx人，實有xx人；領導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。

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二、自查結果說明

經過認真審覈上述機構編制和人員情況，暫無發現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限，違規增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備，擅自超職數配備領導幹部，虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金“吃空餉”的現象。

鄉機構編制工作自查報告篇2

爲進一步嚴明機構改革和機構編制工作紀律，切實規範事業單位業務活動和內部管理，根據縣委編辦關於開展機構編制紀律自查工作的要求，我鄉結合工作實際，安排專人對全鄉的機構編制工作進行了檢查，現將自查情況報告如下：

一、嚴格“三定”，規範機構設置

我鄉行政機關、事業單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經過自查無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。

機構設置情況。我鄉黨委政府內設11個辦公室：黨政辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、扶貧作戰辦、統計辦、民政辦、新農辦、計生辦、交管辦。下屬事業單位8個：宣傳文化服務中心、綜合服務中心、財政所、社區戒毒康復工作站、畜牧獸醫站、畜產品質量安全監管站、農產品質量安全服務站、天然林保護站。

人員編制情況。基本情況：我鄉機關和事業單位在編人員x名，機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動後專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。其中：行政編制x人，事業編制x人，有一名大學生村幹部，沒有違反規定超編進人問題。

二、事業單位運行規範

我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數和有關要求推行實名制管理，編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事的

相關文件，到編制部門辦理人員變動相關手續。

三、做好實名制管理

我鄉在對事業單位的管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，並嚴格按照機構編制管理部門覈定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制信息公開。我鄉配備專人管理，人員信息變動後能及時更新實名制數據，確保實名制數據真實，準確，並指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金的情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行爲，也不存在其他違反機構編制管理規定的行爲。

四、認真開展機構編制監督檢查工作

我鄉充分利用現有的監督手段，進一步完善審覈制度，加強對單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合，並及時將自查情況報告縣編委辦。切實把自覺監督檢查工作寓於機構編制管理的全過程，做到事前監督與事後監督並重。

五、存在的問題

雖然我鄉在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在着一些急需解決的問題。

一是機構編制意識有待加強；二是約束機制和協調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進和完善。

六、今後工作的方向和重點

今後，我鄉將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，爲此我鄉將重點抓好以下幾方工作：

一是進一步加強宣傳工作，提高各分管領導對機構編制工作重要性的認識。

二是嚴格按照縣機構編制管理要求，積極借鑑好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。

三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。

鄉機構編制工作自查報告篇3

市委編辦：

爲認真貫徹落實《關於開展機構編制管理工作專項檢查的通知》（x機編〔20xx〕2號）文件精神，加強和完善機構編制管理，我鎮對機構編制管理工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、現xxx鎮機構編制情況

xxx鎮機關下設8個辦所1中心。分別是黨政辦公室、羣衆工作辦公室、村鎮辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、勞動保障所、城管辦公室、財政所和事業服務中心。除村鎮辦公室設置1名主任、2名副主任，財政所設置1名所長和事業服務中心設置1名主任外，其餘辦所均設置主任和副主任各1名（其中，社會事務辦公室主任由分管領導兼任，城管辦主任、副主任暫缺）。我鎮機關覈定編制34人（其中，公務員編制23人，事業編制7人，工勤人員4人），實有人員44人（其中，公務員編制24人，事業編制16人，工勤人員4人）。鎮機關領導職數覈定爲7人，實有領導人員9人，其中：黨委書記1名，鎮長1名，副書記兼紀委書記1名，人大主席1名，副書記2名，武裝部長兼副鎮長1名，副鎮長2名。

另外，全鎮有“一村兩大”35人，西部計劃志願者1人。

二、自查情況

通過自查，因5·12汶川特大地震原因，xxx鎮災後重建急需大量基層幹部，原來的編制人數已經滿足不了xxx鎮災後重建的需要，因此存在超編現象。今年是“十二五”規劃開局之年，也是xxx鎮災後重建後邁向發展的第一年，對人才的需求量同樣大。因此，我鎮下一步將積極向市委編辦申請，增加我鎮的編制人數，爲xxx鎮的發展提供強有力的人才保障。

同時，空缺的中層幹部職位，我鎮將採取公開競爭上崗的方式決定人員。

中共xxx市xxx鎮委員會

20xx年xx月xx日

鄉機構編制工作自查報告篇4

縣編辦：

爲貫徹落實相關文件精神，我局結合本單位機構編制執行情況和履行行業職能的實際情況，開展了自查工作。現將機構編制工作自查情況報告如下：

一、局機關機構編制基本情況

（一）人員情況。我局人員編制共8名。其中：局長1名、副局長2名；黨內職數按縣委規定配備，紀檢組長1名；股級幹部職數4名，機關工勤人員事業編制1名。目前實有在編人員7名。

（二）內設機構情況。根據《xx縣人民政府辦公室關於印發xx縣城市管理行政執法局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（蓬府辦發[20xx]7號）文件精神，我局覈定內設機構4個。目前，我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室、綜合股、政策法規股、督查股。

三、下屬單位機構編制管理情況

（一）下屬財政全額撥款參公事業單位1個：xx縣城市管理行政執法大隊，編制27人。設大隊長1名，實有在編人員20名。我局嚴格按照“三定”方案設立了赤城中隊、城南中隊、園區中隊、規劃中隊、特勤中隊、蓬南中隊、金橋中隊、文井中隊、天福中隊9箇中隊。

（二）下屬財政全額撥款事業單位1個：xx縣城市管理服務中心，編制18個，實有在編人員16名。

三、局機關機構編制自檢自查情況

機構啓動運轉情況：我局按照“三定”要求設置內設機構，明確了內設機構職責，並嚴格按規定的編制配備領導幹部和工作人員，相關人員已到位到崗。

職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責範圍和權限的情況；不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題；內設機構崗位責任制度健全，責任落實到位。

人員編制情況：人員編制管理範圍。將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理範圍。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；未發生過擅自超過覈定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領導幹部等情況。

今後，我局將繼續認真執行機構編制管理的法律、法規，嚴格執行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領導職數配備等有關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規範管理和依法管理。

鄉機構編制工作自查報告篇5

根據《關於印發的通知》(xx機編[20xx]3號)精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，並將覈查結果於x月x日至x日進行了公示。現將有關情況報告如下：

一、基本情況

(一)機構情況

1、根據xx機編[20xx]47號文件，xx市xx鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別爲黨政辦公室(加掛人大辦公室牌子)，社會事務辦公室(加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室)，人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室(加掛安全生產監督管理辦公室)，經濟事務辦公室(加掛農業事務辦公室)，內設機構級別爲正股級，經費形式財政覈撥。

(二)編制及實有人員情況

1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制x名，其中行政編制x名，事業編制x名，工勤編制(後勤服務人員數)x名。

2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計x人，其中公務員x人，事業x人，工勤人員x人。

(三)領導職數及實際配備情況

1、覈定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副;內設機構領導職數5正4副。

2、實際配備情況。至20xx年x月x日，本單位實際配備單位領導2正10副;主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

(四)下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共6個，具體情況爲：

1、經濟發展服務中心

① 據xx機編[20xx]x號文件，xx鎮經濟發展服務中心，級別正股級，覈定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員x人，暫未配備領導職位。

2、財政結算服務中心

①根據xx機編[20xx]x號文件，xx鎮財政結算服務中心，級別正股級，覈定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員x人，暫未配備領導職位。

3、社會保障服務中心

①根據xx機編[20xx]47號文件，xx鎮社會保障服務中心，級別正股級，覈定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

4、文教體育服務中心

①根據xx機編[20xx]x號文件，xx鎮文教體育服務中心，級別正股級，覈定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

5、公用事業服務中心

①根據xx機編[20xx]47號文件，xx鎮公用事業服務中心，級別正股級，覈定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

6、人口和計劃生育服務中心

①根據xx機編[20xx]47號文件，xx鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，覈定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

存在單位“吃空餉”共4人。

三、存在“吃空餉”情況及原因

我單位存在“吃空餉”情況，具體爲：企管所幹部xxx經請假擅離崗位;農業站幹部xxx未經請假擅離崗位;環保所職工xxx個人申請離開崗位;環保所幹部xxx長期請事假、病假未減工資。

四、處理意見

依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

1、規範數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關於在全市機關事業單位實行機構編制申報審覈制度和監督檢查制度的通知》(xx機編〔20xx〕xx號)，今後需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請(用編申請)。待同意後，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

3、黨政羣機關機構編制情況覈查表、黨政羣機關實有人員情況覈查表。

4、事業單位機構編制情況覈查表。

5、事業單位實有人員情況覈查表。

6、編外用人情況覈查表、機構編制涉嫌違規違紀行爲覈查情況表、機關事業單位“吃空餉”人員情況申報表。

7、機構編制實名制系統信息管理員登記表。

鄉機構編制工作自查報告篇6

xxxx年，我鎮嚴格按照機構編制相關要求開展工作，爲進一步加強和完善機構編制管理，結合《xxxx年機構編制工作考覈內容及考評細則》，逐條分析，認真自查，現將相關情況報告如下：

一、高度重視，加強學習

我鎮高度重視機構編制管理工作，常抓不懈，經常自查自糾，遇到不懂處，主動向上銜接，尋求辦法。同時督促相關人員積極學習《機構編制管理手冊》，確保機構編制管理合法合規。

二、設置合理，管理規範

1、機關按規定設置機構，不存在或發生過擅自設立、撤銷、合併機構，部門內設機構規範；掛牌規範，不存在擅自變更機關及所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關係等情況。

2、嚴格按照上級機構編制部門審批的職責開展工作，增加、減少、轉移職責落實到位。

3、嚴格按規定借出借入人員，本單位無“吃空餉”人員，截止xx月份，我單位共借出人員x名，在我鎮的督促下，此x人已更新完善借調手續。

三、用編嚴謹，變動及時

1、嚴格規定執行用編計劃，深入推進控編減編工作，按照用編計劃新進人員，本單位不存在超編用人現象。按覈定職數配備幹部，未發生過超職數、超規格配備領導幹部和中層幹部現象，無超職數配備事業單位領導幹部現象。

2、按《機構編制管理手冊》等規範性表冊設置行政事業人員崗位，確保崗位職責明確，無混編使用人員情況。

3、認真督促協助做好新進調入人員入編手續、調出人員下編手續及崗位變動聘用人員合同變更手續，並按規範建立我鎮檔案臺賬。

鄉機構編制工作自查報告篇7

爲加強和完善機構編制管理，嚴肅機構編制紀律，按照《關於開展機構編制管理監督檢查工作的通知》（xx辦〔xx〕xx號）文件精神要求，xx縣對機構編制管理工作認真開展了自查自糾，現將有關情況報告如下：

一、強化認識，着力推進自查工作有序開展

我縣圍繞xx辦〔xx〕xx號文件要求，及時組織開展全縣機構編制自查自糾工作，具體主要做法是：

1、思想高度重視，建立健全組織機構。縣編委辦在第一時間向縣編委領導彙報，編委主要領導高度重視，召開會議專題研究部署我縣機構編制管理自查自糾工作，要求有關單位嚴格貫徹落實文件精神要求，明確分工，責任到人，精心籌劃準備,認真組織實施，切實保證自查自糾工作的順利開展。

2、吃透文件精神，及時組織人員學習。爲貫徹落實xx辦〔xx〕xx號文件精神要求，縣編委領導組織編委成員以及縣編委辦全體人員深入學習有關機構編制管理政策文件，並通過會議、研討等形式保證人人都能吃透文件精神，做到掌握精神不曲解、貫徹精神不截留、執行精神不走樣。

3、認真謀劃方案，深入開展督查工作。我辦圍繞文件要求，精心準備，認真謀劃全縣機構編制管理督查工作方案，內容主要體現統一部署、分步實施、注重實效，確保按時完成任務。方案經領導審覈同意後,及時組織召開由相關單位的分管領導和辦公室主任或人事科長參加的機構編制督查工作會議，傳達上級文件精神，對有關工作進行了詳細部署。縣編委辦還通過審覈有關單位上報材料、實地走訪、召開座談會等方式，積極有序推進自查自糾工作的開展。

二、規範有力，確保機構編制管理取得實效

近年來，縣編委辦和各部門、各單位能夠密切協調配合，認真貫徹執行機構編制管理政策法規，前移管理關口，充分發揮機構編制部門的職能作用，全縣機構編制管理工作取得了較爲明顯的成效。

1、嚴格維護機構改革成果。我縣認真貫徹執行上級各類機

構改革精神，能夠按照經上級批准後的機構改革方案進行設置，無擅自設立、撤銷、合併行政機構或變更規格、名稱的情況。全縣各機關部門內設機構設置按照下發的“三定”規定執行。設置內設機構總體比較規範，儘量體現綜合、精幹的要求，避免分工過細、設置過多的弊端。尤其在20xx年縣政府機構改革後，我縣沒有擅自設立、撤銷、合併政府工作部門的內設機構。

2、機構編制管理把關到位。一是嚴格控制單位機構增加。

全縣設置縣委工作部門x個，縣委部門管理機構x個，縣委管理事業局x個；設置縣政府工作部門x個,縣政府管理事業局x個。全縣共設立事業單位xxx家，其中含科級事業單位xx家，參照公務員法管理事業單位xx家（含上級尚未審批事業單位），無違規審批成立機構。二是嚴格控制人員編制增長。全縣共覈定行政編制數xx名，實有在編人員xx人，缺編xx名；全縣事業單位共覈定編制數xx名，實有在編人員xx人，缺編xx名。三是嚴格控制領導職數配備。全縣黨政羣機關覈定領導職數xx名，實際配備領導幹部xx名，實際缺額xx名。我縣大多數機關單位實現編制空缺，超編進人現象得到有效控制。

三、深入調研，排查機構編制管理存在問題

自xx年以來，我縣經過幾輪縣、鄉（鎮）機構改革，行政機關主要職能轉變已取得了較大成果，經濟社會管理功能不斷完善，但隨着縣域經濟社會不斷髮展變化，在實際運行中，仍逐步暴露出一些問題。主要表現在：

1、少數行政機構整合尚未完全到位。按照xx年縣政府機構改革精神，我縣撤併了縣農業局、林業局、畜牧局、農機局、農開局，重新整合組建縣農委；撤併了縣建設局、城管局、房產管理局、拆遷辦，重新整合組建縣住房和城鄉建設局。但由於整合單位職能差異較大、傳統習慣等原因，這些新組建部門未能真正整合到位，部分被撤併的部門仍然獨立運行。

2、部分單位人員混編混崗現象較爲明顯。如縣教育、衛生、水利、民政、建設等部門，由於行政編制偏少，不能滿足實際工作的需要，其局機關內部行政機構與下屬事業單位混爲一體，使很多單位實名管理無法一時落實到位。由於行政人員比例小，事業人員偏多，部分下屬事業單位實質上承擔的是業務科室的工作，履行的是局機關行政管理職能，機構編制實名制管理難以完全到位。同時，由於人、財、物均未真正獨立，事業單位不能作爲一級法人真正的獨立開展工作，其自身的服務職能並未得到充分發揮，給單位內部管理帶來困難，不利於充分調動和發揮工作人員的積極性。

3、超編進人情況還在一定範圍內存在。由於國家政策性人員安置（軍轉幹部或退役士兵士官）、機關領導幹部到齡改任非領導職務、計劃經濟時代大批量集中進人的歷史遺留問題等諸多因素，導致我縣少部分機關事業單位存在人員超編現象。

4、部分事業單位定編標準顯得相對滯後。相當一部分事業

單位的編制數是單位設立之初覈定的，隨着經濟和社會事業的發展，原有核定的事業編制數已不能真實反映他們的實際運行狀況，更不能適應時代發展和服務需要。譬如，縣衛生系統直屬事業單位的核定編制數多爲八十年代依據當時各單位的病牀數量和服務項目內容確定的，而目前這些單位的實際擁有病牀已遠遠不止當時覈定數量，同時在服務項目和範圍上也在不斷擴大延伸，從這一角度出發，這些事業單位的編制標準難以滿足實際需求，不利於專技人才的引進，存在管理和服務相對滯後問題。

四、認真分析，探索機構編制管理合理化建議

針對上述我縣自查自糾過程中的存在問題，我們結合上級機

構編制管理政策法規和縣情實際情況，採取多種措施積極進行整改，同時也提出一些合理化建議或意見，供上級有關部門調研決策使用。

1、合理覈定行政編制，全面推進實名制管理。上級機構編

制部門要對縣級黨政羣機構的行政編制進行一次合理的再分配。編制工作的目標最終也是爲經濟社會發展服務，這也是上層建築適應經濟基礎要求。控制編制數量的機構編制工作需要和經濟發展、社會進步緊密相聯。因此，要在合理覈定編制的基礎上，將全縣黨政羣機構編制實名制落實到位。

2、堅持政事分開，着力解決人員混編問題。在實際工作中，

一定要賦予事業單位法人地位，並明確事業單位職能定位，讓事業單位能獨立履行其專業技術服務職能。減少行政主管部門對下屬事業單位的人、財、物的控制，着力解決機關行政人員與事業人員混編混崗的問題，着力解決行政機構與事業單位職責不明、權限不清的問題。

3、嚴格編制管理，逐步消化超編人員。我們一方面加強機

關事業單位用編管理，嚴把超編單位人員進口關；另一方面對於機關領導幹部到齡改任非領導職務佔用機關行政編制問題，我縣認真制定消化超編人員計劃表，採取自然減員、順向流動等具體措施，力爭在一定時期內儘快解決超編問題。

4、注重工作創新，及時調整行業定編標準。結合我縣衛生

系統事業單位編制管理方面存在的問題，建議省、市有關部門以服務一線爲目標，以實際需要爲基礎，以潛在需求爲動力，同時要充分考慮各地實際情況，如服務人口總量、醫療機構規模和數量、地方財政狀況等因素，在充分調研的基礎上，統一定編標準，重新覈定基層衛生系統事業單位的編制標準，爲醫療體制改革保駕護航。

5、加強溝通配合，建立和完善機構編制聯動管理機制。既

要嚴格執行機構編制管理紀律，又要防止條條幹預機構編制現象。按照市場經濟和建設和諧社會的要求，打破傳統的按行業和條條對應設置機構的模式，因地制宜地推進縣級政府職能整合和機構調整，逐步解決分工過細、職能分散和部門直屬事業單位過多過小的問題，進一步完善組織結構。因此，建議上級機構編制部門加強與行業主管部門的溝通協調，避免上級有關部門利用批資金、批項目干預下級政府的機構編制管理。