帶病提拔幹部倒查情況報告
“帶病提拔”幹部倒查情況報告
根據省國資委、山東種業《關於對2017年度“帶病提拔”幹部選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求,我公司對幹部“帶病提拔”情況經行了全面總結和認真自查。現將自查情況報告如下:
一、認真學習《黨政領導幹部選拔任用責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)和《幹部任用條例》(以下簡稱《條例》)。把貫徹執行《條例》情況作爲重要內容進行對照檢查,加強對選拔任用幹部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識,使幹部更加明確了“帶病提拔”幹部的嚴肅性和重要性,對於開展幹部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準備。
二、按照“提拔後受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的,且違紀違法問題發生在提拔任職前”的倒查對象確定範圍,重點圍繞“三個是否符合”開展自查,即倒查對象提拔任用時的任職資格和條件是否符合《幹部任用條例》及有關規定;倒查對象的各個選拔任用環節是否存在違反《幹部任用條例》及有關規定的問題;倒查對象在提拔前有無舉報反映、是否進行了認真查覈並形成書面報告等問題進行自查。經清查,我公司未發現“帶病提拔”幹部情況。
三、在幹部選拔任用工作中,一是嚴格執行談心談話制度。推行領導幹部談心談話和定期約談等制度,通過個別談話、實地查看等方式,與一般幹部職工交談,瞭解班子團結配合、總體作用發揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。
二是認真開展個人有關事項報告覈查工作。實行幹部個人有關事項報告雙向追責,對隱瞞不報的,不得提拔使用,不得列入後備幹部人選,並視情節輕重,給予批評教育、組織處理或紀律處分。
三是嚴把徵求意見關。對擬提拔或調整人,要對其廉潔自律情況嚴格把關,徵求綜合項目部、技術生產部等部門及一般職工意見。確保人選在提名前得到充分醞釀,防止“帶病”幹部成爲提名人選。
四是三是嚴把公示關。對擬提拔的幹部進行任前公示,設立舉報電話,對反映和舉報的問題,嚴肅對待,認真調查覈實,對問題嚴重的幹部,取消其任職資格。
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