單位自查自糾報告【通用多篇】

單位自查自糾報告 篇一

爲了提高醫療服務質量和技術服務水平，根據山東省衛生廳《關於對醫療機構進行年度檢驗的通知》，我衛生所對照《醫療機構管理條例實施細則》進行了嚴格的自查自糾工作。現將有關自查情況彙報如下：

自查基本情況

（一）機構自查情況：單位全稱爲“xxxx”，法人代表：xxx；主要負責人：xxx。具有蘭山區衛生局頒發的《醫療機構執業許可證》，執業許可證號：xxxxx，有效期限至20xx年12月31日。我衛生所對《醫療機構執業許可證》實行了嚴格管理，從未進行過塗改、買賣、轉讓、租借。現有觀察牀位3張，診療科目爲中醫科。

（二）人員自查情況：我衛生所現有醫師一名，護士1名。從未使用未取得執業醫師資格、護士執業資格的人員或一證多地點註冊的醫師從事醫療活動，也從未使用執業助理醫師單獨執業。

（三）提高服務質量：按照衛生行政部門的有關規定、標準加強醫療質量管理，實施醫療質量保證方案；定期檢查、考覈各項規章制度和各級各類人員崗位責任制的執行和落實情況，確保醫療安全和服務質量，不斷提高服務水平。

（五）固體醫療廢物處理情況：對所有醫療廢物進行了分類收集，按規定對污物暫存時間有警示標識，污物容器進行了密閉、防刺，污物暫存處做到了“五防”醫療廢物運輸轉送爲專人負責並有簽字記錄。

（六）一次性使用醫療用品處理情況：所有一次性使用醫療用品用後做到了浸泡消毒、毀型後由醫療垃圾處理站收集，進行無害化消毒，並有詳細的醫療廢物交接記錄，無轉賣、贈送等情況。所有操作人員均進行過培訓，並具有專用防護設施設備。

（七）疫情管理報告情況：我衛生所建立了嚴格的疫情管理及上報制度，規定了專人負責疫情管理，疫情登記簿內容完整，疫情報告卡填寫規範，疫情報告每月開展一次自查處理，無漏報或遲報情況發生。

（八）藥品管理自查情況：經查我衛生所從未使用過假劣、過期、失效以及違禁藥品。

今後努力方向

我衛生所一定以此次自查爲契機，在上級業務主管部門的領導下，嚴格遵守《醫療機構管理條例》，強化管理措施，優化人員素質，求真務實，開拓創新，不斷提高醫療服務質量和技術服務水平。

單位車輛自查報告 篇二

一、預防爲主”的安全思想

按照“統一管理、相對集中、科學調度、嚴格考覈”工作指導方針，切實加強對車輛安全管理。9月1日至2日，在單位對大隊所有車輛進行了全方位的安全檢查。單位切實進行了深入細緻車輛安全自查，車輛安全管理工作明確了分管領導，初步建立了車輛安全管理體系，駕駛人員的安全責任制得到一定的落實，爲今年車輛管理工作打下了堅實的基礎，達到了預期的效果。現就此次車輛安全管理檢查工作的開展情況如下：

二、車輛安全管理基本情況

今年以來，在車輛安全管理中單位認真落實各級政府安全工作會議精神，全面貫徹執行交通安全管理的各項工作佈署，大隊沒有發生人員責任的交通安全事故，交通安全整體形勢較爲平穩，加強了對車輛的安全管理。單位結合自身的實際，開展了一系列有聲有色、行之有效的交通安全活動，有力的促進了廣大駕駛員對交通安全的認識，使交通安全觀念深入人心。針對今夏成都公交車自燃事件，大隊及時召開了安全會議，吸取了事故教訓，並及時對現有車輛採取了安全檢查，確保車輛安全在控、可控、能控。大隊在車輛中配備了新型、高效、攜帶方便的滅火器，防身錘。雖然在過去一年中沒有發生重大、特大交通安全事故，不能說我們的車輛安全高枕無憂。透過現象看本質，我們可以看到交通安全形勢不容樂觀。主要存在以下幾個方面：

（一）安全管理薄弱。由於管理體制上的原因，車輛管理沒有專門的管理人員，車輛的派用、調度、及維修審批程序都是由局辦公室代理執行，車輛安全的規章制度、安全考覈辦法比較缺乏，造成車輛安全管理真空；管理人員對業務不熟悉，車輛安全管理觀念模糊不清，不能及時制訂、修訂車輛管理方法和措施，給車輛安全管理帶來隱患。

（二）保證車輛安全的體系不健全。安全保證體系和監督體系是車輛安全工作的基礎，兩個體系的健全是車輛安全重要的保障。雖然明確了分管領導具體負責，由於領導對車輛安全工作認識不高，重視程度不夠，導致安全監督力度不夠，安全監督走過場，造成安全隱患不能及時發現和消除。

（三）駕駛人員的安全責任制落實不到位，沒有按照崗位責任制的要求，履行自己的安全職責。人員安全責任制和考覈（獎懲）辦法沒有及時完善、修訂，沒有切實從領導層、管理層、執行層三個層面分別抓車輛安全安全責任制的落實。駕駛員不打安全帶、開車接聽手機等習慣性違章現象嚴重。

（四）安全教育活動和崗位技能培訓缺乏。通過此次檢查，發現安全教育活動沒有按照要求定期開展，安全學習形式化，學習內容空洞，針對性不強，安全教育活動從未開展。專項崗位技能培訓較少，不能爲安全行車提供可靠的技術保障。

（五）由於臨聘人員的責任感和歸屬感不強，對人員又沒有具體的管理方法和措施及安全考覈辦法，安全管理上的漏洞造成臨聘人員的安全意識不強、有章不循、違章駕駛的現象嚴重。

（六）消防設施不符合規範。消防制度、消防颱帳不健全，消防資料殘缺不齊或不具備；消防設施破舊；消防設施的定期檢查制度沒有真正執行。

三、下一步工作要求：

（一）要切實加強對車輛安全的管理。在目前的情況下，單位的領導，高度重視車輛管理工作。堅持“誰主管、誰負責”的原則，單位領導要加大車輛安全工作的檢查，採取有效的措施解決車輛管理中出現的問題，切實解決好車輛管理中存在的困難和問題。

（二）完善車輛制度的建設。要完善車輛管理制度，凡事有制度去管理，有專人監督監管。設定安全員和相應職責，做到對車輛相關安全信息的登記。隨時全面瞭解車輛全面信息，做到安全宣傳教育和預防車輛安全事故相結合。

建設單位工作情況報告 篇三

建設單位工作情況報告

一、驗收依據

現行的法律、法規、政策，有關技術標準、規範，以及與工程有關的其它資料。

二、工程合同履約情況：

我單位同施工單位簽訂工程合同，在合同約定期內，已經按時支付工程款。認真履行工程合同約定的其它內容。同時，按期支付給監理、勘察、設計等單位應得款項，均無違約現象。

三、施工行爲方面：

我單位在參建過程中，認真執行現行法律、法規和工程建設強制標準，無違法違規違犯標準情況。

1、我單位將工程承包給重慶市天字實業集團有限公司，無肢解發包現象，並且依法對工程的勘察、設計、施工、監理等單位進行招標，幷包給相應等級的各單位。並向參建各單位，提供與建設工程有關的原始資料，原始資料真實、準確、齊全。施工圖設計文件經過審查批准。

2、我單位將施工圖設計文件報政府建設行政主管部門和其他有關部門審查，經審查合格後才準使用。

3、無暗示施工單位使用不合格建築材料。

4、積極組織有關單位進行對工程各施工段進行驗收。

5、我單位嚴格按照國家有關檢查管理規定，及時收集、整理建設項目各環節文件資料，建立健全建設項目檔案。

四、工作總評：我單位從報建手續到選擇參建單位，以及從整個施工到驗收，認真履行有關現行法律、法規和國家強制性標準，以及有關勘察、設計、施工有關規範標準規定，從而使工程按合同約定及設計內容要求順利施工。

河南姿華房地產開發有限公司

2011年5月10日

單位自查自糾報告 篇四

爲了認真貫徹落實住房和城鄉建設部整頓和規範建築市場秩序電視電話會議精神，落實市政府《關於全面規範本市建築市場進一步強化建設工程質量安全管理工作的意見》和《xx區整頓和規範建築市場綜合執法檢查實施方案》內容。我單位立即召集相關人員進行宣貫會議精神內容，併成立工程安全質量管理領導小組。

一、成立未來科技城市政工程安全質量管理領導小組

組長：XX

副組長：XXXX

組員：XXX、XXX、XXX及各標段項目經理，總監理工程師。後附小組名單及聯繫方式。

工作職責：負責落實對自管項目開展自查自糾，組織聯合大檢查對自查自糾情況進行抽查、評比，對違法違規的舉措進行全面整改，積極配合做好此次專項治理工作，以此爲契機建立長效的監督檢查機制。

二、明確重點檢查整治內容

1、是否按照施工合同內容的環保、安全、質量等要求實施。

2、施工現場是否建立安全質量管理保證體系，環境保護管理體系和綠色施工保證措施。

3、施工組織設計內容是否包含有防止揚塵、噪聲、固體廢物和廢水等污染環境的有效措施。

4、環保資金是否專款專用。

5、是否對管理人員及工人進行環境保護法規知識和文明施工培訓及考覈。

6、施工現場是否設置“五牌一圖”及監督電話，是否有環保宣傳標語。

7、現場材料是否分類碼放、碼放整齊，材料標識是否清晰準確等。

8、是否對現場施工揚塵進行管理。土方運輸車輛是否苫蓋嚴密，是否做到清掃及時等。

9、安全員是否持證上崗並滿足人數要求。

10、落實項目總監理工程師負責制，配備足夠及專業配套的監理人員，嚴格按照監理程序開展監理工作。

11、監理工程師是否按照工程監理規範的要求，採取旁站、巡視、平行檢驗等多種形式進行及時到位的監督檢查。

單位自查自糾整改報告 篇五

習近平總書記在全國兩會上提出領導幹部“三嚴三實”的要求，我對照“爭當好乾部”活動的好乾部標準，聯繫自己的思想和工作實際，自覺“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，查擺自身存在的問題，剖析原因並提出自查自糾整改報告：

一、存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠

一是學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認爲學習是“軟指標”，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足於片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、羣衆意識不強，爲民服務的宗旨不夠

一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣衆中來，到羣衆中去”，沒有關心羣衆想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣衆打成一片，缺乏全心全意爲人民服務的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的瞭解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統，聯繫羣衆不廣泛，直接聽取基層羣衆意見不及時不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，羣衆意識差的表現。

3、工作作風不實，求真務實的精神不夠

一是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。二是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

二、存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家

一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。

二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導幹部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

2、羣衆工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化

對黨的羣衆路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。在工作上羣衆觀念淡薄，看不到羣衆的首創精神，指導工作主觀意志成份多，爲羣衆想的少、做的少，服務羣衆，缺乏真功夫。

3、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神

共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在着重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣衆利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

三、今後改進措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底

提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神

共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，樹立爲黨爲人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯繫羣衆，傾聽羣衆意見，想羣衆之所想，急羣衆之所急，忙羣衆之所需，同羣衆建立起水乳交融的關係；要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善於從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

個人自身自查自糾整改報告三篇個人自身自查自糾整改報告三篇

3、要進一步務實創新，增強工作實效

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

4、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力

在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

總之，今後我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，爲經濟社會又好又快發展多作貢獻。

單位自查自糾報告 篇六

幾年來，我院在縣委的正確領導下，在縣愛國衛生運動委員會的指導幫助下，我院的愛國衛生運動工作，特別是在創建省級衛生先進單位工作方面，縣愛國衛生運動委員會給予了極大的幫助和支持。現就我院在創建省級衛生先進單位工作中，取得的成績和存在的不足報告如下:

一、加強組織領導，紮實穩步推進精神文明和衛生先進單位創建保持工作。

自2001年和2002年，我們院被評爲省級衛生先進單位和省級精神文明建設以來，我們把省級衛生先進單位和省級精神文明建設作爲機關一項長期工作任務來抓。 充分認識建設省級衛生先進單位和省級精神文明單位的重要性和必要性。把建設省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設，列入年度重點工作內容抓實抓好。對創建省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設進行部署。成立了由檢察長爲組長，主管副檢察長爲副組長，各科室主要負責人爲成員的創建省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設領導小組。

並且，每年制定下發《檢察院建設省級衛生先進單位和省級精神文明建設實施方案》、《檢察院建設省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設管理規章制度》等文件，有計劃、有步驟地推進省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設各項工作，保證創建保持省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設落到實處。

二、以創建省級衛生先進單位和省級精神文明單位，建設健康機關爲契機，打造健康辦公環境

1、環境、衛生、綠化工作高標準落實 整個辦公樓及

周邊的環境、衛生、綠化達到綠化、硬化百分之百。綠化面積達到40%，硬化面積達到60%。 依據省級衛生先進單位和省級精神文明建設標準達到 “六淨”、“九無”（即：地面、牆面、門窗、天花、潔具、容器乾淨，無灰塵、無污漬、無淤泥、無積水、無雜物、無堵塞、無異味、無蛛網、無四害。）的總體工作要求，對公共場所和公共設施實行了定人、定時、定期的“三定”清掃消毒工作，落實了環衛包乾責任制和清掃人員工作責任制。目前，整個辦公樓周邊綠地草坪，栽種香樟，桂花，松柏等常青樹木200多棵。

2、深化衛生星級科室創建活動。爲了營造“人人講衛生，人人抓衛生”的創衛工作氛圍，進一步落實創衛工作責任，進一步提升單位衛生管理水平，着力培養衛生局機關工作人員良好的衛生意識、衛生習慣，提高健康綜合素質，健全單位衛生管理長效機制，我們堅持每週開展衛生星級科室和星級衛生單位創建活動的基礎上，下發了《機關科室衛生星級創建活動計劃》，進一步深化開展衛生星級科室創建活動，每週組織相關人員對各科室衛生保潔和衛生清掃等工作進行檢查評比，並將檢查評定結果在辦公樓2樓大廳電子屏上公佈。一是全員參與打掃衛生。從領導到一般幹警，堅持做到每日一小掃，每週一中掃，每月一大掃，自覺消除辦公場所衛生死角，保持辦公室內外衛生整潔和物品擺放整齊有序。二是強化管理保持整潔。機關大院規範了幹警的衛生行爲、車輛停放秩序、垃圾投放、公共場所保潔、食堂衛生管理等工作要求，採取每週檢查、每月督查、每季評比、年度表彰的方式，狠抓創衛工作落實。三是建立衛生評比檔案。把衛生評比的原始資料裝入精神文明建設檔案。通過開展衛生星級科室的創建活動，營造了整潔舒適的辦公環境，樹立了衛生機關的良好社會形象。

3、開展除“四害”活動。爲進一步提高辦公環境衛生水平，加強長效管理和衛生監督，院機關組織人員清除“四害”孳生場所，確保全面提升環境衛生水平。邀請縣衛生防疫和疾病防控中心工作人員對辦公樓房周邊、廁所、走廊，電梯等重點場所進行全面藥物噴灑清理，對室外周邊投放滅鼠藥，認真做好、除“四害”工作。並安排人員及時清運垃圾，定期沖洗垃圾桶，做好垃圾桶、廁所周圍的地面硬化，消除各類積水，疏通下水管道等。定期對辦公室室內外及職工家庭開展滅蚊、滅蟑工作。

4、機關食堂管理到位。目前我院的食堂可供全體幹警就餐，爲了更好地爲他們提供服務，確保飲食衛生與安全，機關服務中心制定了《食堂衛生管理》、《食堂食品安全管理》和《食堂從業人員健康檢查和衛生培訓》等規範，實施一週三次衛生檢查，縣疾控中心定期對原材料進行檢測和現場業務指導，定期或不定期地進行檢查督促，發現問題及時整改。機關食堂嚴格按照衛生防疫與疾病控制相關標準執行，沒有出現食物中毒及疾病傳播現象。

三、以多元化活動爲載體，培養衛生健康的生活方式

（一） 抓好健康教育工作，營造良好氛圍。一是爲使全體幹警充分認識建設的重要性和必要性，機關黨委辦公室從宣傳教育入手，層層進行發動，結合機關工作實際，開展健康知識，健康教育宣傳活動，進一步做好健康教育、保健知識等愛國衛生知識的學習教育培訓工作。形成人人瞭解、支持省級衛生先進單位和省級精神文明單位機關建設，主動參

與健康機關建設的良好局面。二是加強了宣傳欄（窗）等陣地建設，定期以宣傳衛生、健康知識，生活常識爲平臺，採用內容豐富、適時有效的宣傳衛生知識，健康知識，生活常識專版進行宣傳，逐步提高幹部職工對保健知識的知曉率和健康行爲的形成率。三是堅持每年進行一次全體幹警健康體檢，建立幹警健康檔案。

（二） 開展創建無煙機關活動。爲推進衛生機關工作，創建無煙、清潔的公共場所衛生環境，保障全體職工的身體健康，我們提倡無煙機關，無煙辦公等控煙措施，確定責任科室和控煙監督員，將機關控煙工作列入機關科室衛生星級創建檢查考覈內容，並把控煙工作與精神文明建設及綜合目標管理相結合。爲使控煙措施落到實處，大張旗鼓地宣傳菸草對人體的危害。刊登控煙宣傳欄，在機關大廳出入口，會議室，走廊，電梯，步行梯等顯著位置張貼禁菸標誌，擺放一張針對外來人員的《禁菸提示》。同時，我們還對機關控煙工作進行部署，提出到2013年底，單位全面實行禁菸。

（三） 開展低碳辦公，創建“節約型”機關。爲響應節能減排號召，倡導低碳生活的新風尚，局機關不斷強化宣傳“健康與低碳”意識，營造濃厚節能減排氛圍，開展節能辦公，嚴格“低碳”管理。局機關加強組織領導，制定相關制度，確保將“節能低碳”措施落實到行動中，如：全面推行使用節能燈、節能插座等節能產品；節約用紙，打印、復

商周二期高速公路項目建設單位自查自糾報告 篇七

商丘至周口高速公路商丘段二期工程

商周二期高速公路項目建設單位

自查自糾報告

河南德馨高速公路有限公司 二○一一年十一月十八日

商周二期高速公路項目建設單位自查自糾報告

河南高速公路發展有限責任公司：

結合交通運輸部《關於進一步加強公路項目建設單位管理的若干意見》文件精神，推動我省交通運輸系統加快建立政府投資項目監管長效機制，按照河南高速公路發展有限責任公司統一部署，河南德馨高速公路有限公司開展了商周二期高速公路項目建設單位自查自糾，制定了工作方案，明確了各部門的職責分工，深入細緻的推動自查自糾工作的進行。現彙報如下：

一、項目概況

河南德馨高速公路有限公司是河南高速公路發展有限責任公司以豫高司人【2009】144號獲批成立的。我公司承建的商丘至周口高速公路商丘段二期工程是商周高速公路商丘段的北延工程，南連商周高速及連霍高速，北接濟廣高速商丘至菏澤（省界）段。商丘至周口高速公路商丘段二期工程全長26.991公里，投資概算總金額爲123951.8226萬元，永久性佔地2627.76畝（包括互通式立交及收費站佔地）。本項目採用“四改六”方案高速公路建設標準，設計速度採用120公里/小時，路基寬度29米，路面寬度爲2×11.75米。全線設大橋1座，中小橋15座，涵洞16道，通道41道，分離式立交12處，通道橋2座，天橋1座，匝道橋6座。

二、項目建設單位資格管理

1、項目公司共設臵7個職能部門，分別是：工程技術處、質量監督處、計劃合同處、安全保通處、財務資產處、協調處、綜合處。

2、管理人員共38人，其中教授級高工1人，高級工程師10人，工程師13人，助理工程師3人，工程專業3人。工程技術人員中具有高、中級以上專業技術職稱的人員24人，佔工程技術人員總數的63.2%；工程技術人員佔管理人員的比例爲79%。關鍵技術崗位人員任職資格均滿足省廳及交通集團要求。

3、人員資格

機構負責人：高級工程師職稱，具備5個高速公路項目管理經驗；

技術負責人：教授級高級工程師職稱，具備5個高速公路項目管理經驗；

財務負責人：會計師職稱，具備7個高速公路項目管理經驗。 計劃合同處負責人：高級工程師職稱，具備3個高速公路項目管理經驗。

工程技術處負責人：高級工程師職稱，具備6個高速公路項目管理經驗。

質量監督處負責人：高級工程師職稱，具備4個高速公路項目管理經驗。

安全保通處負責人：工程師職稱，具備2個高速公路項目管理經驗。

財務資產處負責人：經濟師職稱，具備3個高速公路項目管理經驗。

協調處負責人：工程師職稱，具備3個高速公路項目管理經驗。

綜合處負責人：工程師、經濟師職稱，具備3個高速公路項目管理經驗。

三、規範建設管理行爲

1、基本建設程序。嚴格履行工程建設決策和審批程序，不違反基本建設程序、不存在未批先建、開工手續不全等問題。

（1）項目建議書批覆：2009年4月13日，河南省交通廳《關於2009年全省高速公路新開工項目開工計劃安排和有關問題的報告》（豫交計【2009】67號）。

（2）項目覈准批覆：2009年11月5日，省發改委《關於商丘至周口高速公路商丘段二期工程覈准的批覆》（豫發改交通【2009】1830號）。

（3）初步設計批覆：2009年11月30日，省發改委《關於商丘至周口高速公路商丘段二期工程初步設計的批覆》（豫發改設計【2009】1935號）。

（4）施工圖設計批覆：2010年10月9日，省交通運輸廳《關於商丘至周口高速公路商丘段二期工程施工圖設計的批覆》（豫交規劃【2010】337號）。

（5）建設用地批覆：2010年6月19日，國土資源部《關於商丘至周口高速公路商丘段二期工程建設用地的批覆》（國土資【2010】447號）。

（6）施工許可批覆：2010年10月，河南省交通廳（豫交施工許可【2010】9號）。

2、合同管理

（1）招投標方面：德馨公司按照《招標投標法》和《河南省實施招標投標管理辦法》及省交通運輸廳、省交通集團及高發公司對工程招標工作的有關規定和程序，進行商周高速商丘段二期工程的招標工作。

商周二期工程根據項目的進展情況，先後對土建、主體工程施工監理、路面、附屬工程及附屬工程施工監理組織了招標工作。在資格預審階段，土建、主體工程施工監理、路面、附屬工程及附屬工程施工監理招標預審公告及資格預審文件分別通過省交通運輸廳審覈，並及時發佈信息和資格預審文件發售。在評審中，由省交通運輸廳評標專家庫隨機抽取的專家及業主方代表組成的評審委員會，嚴格按照相關評審程序，加強對投標人資質真實性的審查，嚴格否決性條款評審。資格預審結果按規定要求及時上報交通運輸廳審覈，並在交通運輸廳網站進行了公開發布，接受監督。

在招標評標階段，我公司嚴格按照規定，編制完成工程招標文件，報省交通運輸廳批准後，進行發售，並在招標有效期內進行公開開標。在評審中，在省交通運輸廳監察室、高發公司監察部的監督下，由省交通運輸廳評標專家庫隨機抽取的專家及業主方代表組成的評審委員會本着“公平、公正、公開”的原則對遞交的標書進行了認真、細緻的評審。評審結束後，項目公司及時將評審結果上報省交通運輸廳核備，在主管部門對評標結果審覈後，項目公司發出中標通知書，並按照招標文件規定程序與條件與中標人簽訂合同協議書，商周高速商丘段二期工程招標工作圓滿結束。在以上招標工作中，項目公司嚴格執行相關規定和程序，不存在突出問題排查工作方案中有關招標投標環節需排查的違法違規行爲。

（2）合同簽訂及履行：評標結果公示期間，項目公司未接到任何投訴舉報電話和信件，並在公示結束後對中標第一中標候選人發出合同談判邀請函，組織各分項工程合同談判。在談判階段各分項工程第一中標候選人對合同條款均無異議，項目公司在公示結果有效期內對各分項工程第一中標候選人發出中標通知書，並在發出中標通知書30日內簽訂了合同。

在合同履行期間，截止目前，商周二期項目未發生任何糾紛、索賠和安全事故。根據合同條款規定項目公司還成立了履約考覈小組，對各參建單位的施工進度、施工質量、安全文明施工、農民工工資發放情況及人員的履約情況進行組織檢查，並將檢查結果寫出書面報告，上報省交通運輸廳列入公路施工評價體系。

（3）工程計量方面：自合同履行以來，項目公司無故意刁難、推遲施工單位計量的行爲發生，確保了施工單位的資金週轉。商周二期工程共5個土建標、1個預製標、2個路面標、10個附屬標， 18個標段有效合同價71282萬元，截止目前，商周二期工程累計計量147期，計量工程款54292萬元，佔有效合同價的76%。

4、質量安全管理

（1）路面施工質量管理採取如下措施：①、分3個階段對路面基層進行取芯（即底基層、下基層、上基層），以每層每個點厚度、密實度及連接情況達不到設計要求進行處罰，對取不出芯樣的進行返工處理；②、平整度以上基層爲主，並進行五方檢測，對達不到設計要求的根據有關規定進行處罰；③分3個階段對面層進行取芯（即下面層、中面層、上面層），以每層每個點厚度、壓實度、密實度及連接情況達不到設計要求進行處罰，對取不出芯樣的進行返工處理；④平整度以每層每公里爲單位進行檢測，對達不到設計要求的根據有關規定進行返工，小於設計要求的根據有關規定進行獎勵。截至目前未發生質量問題。

（2）安全管理採取以下措施：德馨公司安全生產領導小組，設臵安全管理部室，配備專（兼）職安全生產管理人員，制訂安全生產實施細則和操作規程，實施安全生產監督檢查，貫徹執行項目部的各項安全指令，確保工程安全生產。①採取定期、不定期和專項檢查相結合的形式檢查駐地和施工現場的安全管理及安全生產情況，檢查安全生產工作成績，作爲施工單位年終考覈的主要依據之一；②依據《河南高速公路發展有限責任公司安全生產管理規定》，項目公司對施工單位每季度進行一次全面安全生產的檢查，並根據生產情況、季節特點進行專項檢查。重點檢查各單位安全生產各項制度實施情況，對存在問題的單位給予通報，限期整改，並要求上報整改情況；③項目公司對監理、施工單位實行安全生產考覈制度，各單位制訂安全生產管理計劃，每半年將總結材料上報項目公司安全生產領導小組，業主參照《河南省交通系統安全生產管理考覈標準》進行考覈，根據各單位指標完成情況評比考覈，考覈等級分爲：安全生產先進單位、安全生產達標單位、安全生產不達標單位，並分別給予相應獎勵和處罰；④由於處在項目建設後期，少數員工思想上安全意識有點淡薄，各施工在安全生產工作上還有不完善的地方，經過排查發現以下問題：部分項目部工區安全生產投入不足，消防器材配備不齊全；一些標段的個別危險部位沒有設臵圍欄和警戒標誌或警示標誌不規範，部分機械設備缺少安全操作規程牌等；有些臨建設施外接電源較混亂，局部佈線不合理，容易漏電或觸電，部位防護不到位；部分地段當有多種機械同時作業時缺少現場調度，容易發生碰撞事故。就以上安全隱患，我們已對現場責任人提出批評，制定措施，在限期內已經整改完畢。

5、信息化管理

2010年，我公司開通了河南德馨高速公路有限公司網站，在做好公司宣傳的同時，積極啓動了電子公文交換及辦公自動化系統，規範工程項目建設管理、提高辦事效率、節約辦公成本，加大了網上宣傳力度，擴大了我公司對外形象，成爲了我公司宣傳的窗口。

項目建設借鑑國內高速公路建設經驗，積極探索現代信息網絡化管理新思路。經過嚴格篩選，最終採用“HCS公路網絡項目建設管理系統”軟件。該系統立足於業主對項目的管理，可以實現業主、監理和承包人三方異地自動化辦公，互相提供快速、準確、全面、透明的信息，達到對全過程的動態管理和實時監控。內容涵蓋招投標、清單、概算、合同、計劃、計量等

對項目建設的立項文件、工可、批准文件、工程管理文件、合同管理、往來文件、工程變更、徵地拆遷文件形成紙質文件的同時，掃描成電子文檔保存到建立的圖文資料管理庫中，爲工程建設提供服務，同時在案卷、卷內目錄確定之後進行電子文檔的組卷工作，將電子版和紙質版進行關聯，便於查找和檢索，促進了工作指導的科學性進一步提高，信息化工作取得了明顯成效。

6、廉潔自律

一是全面落實廉政建設目標管理責任制，強化責任追究，並分別與各處室、各監理及施工單位簽訂了《廉政建設目標管理責任書》，備案了廉政承諾書，將廉政建設納入考覈範圍。二是認真抓好廉潔從業教育，通過加強學習和開展各種活動，進一步築牢幹部員工思想防線。三是拓寬監督渠道，規範權力運行機制。四是認真貫徹落實“三重一大”制度，嚴格按規章制度辦事，2011年公司共召開涉及重大合同簽訂、材料准入等班子會8次，班子會10次，形成會議紀要10期。 下發關於節假日期間廉潔自律、堅決制止奢侈浪費行爲的通知和具體要求，大力加強廉政教育，宣傳廉潔自律先進典型，提高全體職工的廉潔自律意識。嚴格遵守廉政建設各項規定，堅決制止各種奢侈浪費行爲。各部門、各單位不準借節日之名請客送禮、相互宴請等鋪張浪費行爲，努力營造良好的工作環境和範圍。各部門、各單位要嚴格加強對內部車輛的管理，節日期間除正常值班外，所有車輛要進行封存，嚴禁公車私用，確保節日期間車輛管理安全。項目公司紀檢部門將對節假日期間的黨風廉政建設情況進行監督檢查，同時，公司及監理、施工單位還設立了監督舉報電話、廉政舉報箱和廉潔自律自查自糾個人檔案等，自覺接受廣大職工羣衆和社會的監督。截止目前爲止，項目建設未出現吃拿卡要等廉政問題。

通過此次自查自糾，對進一步提高商周二期項目工程項目建設工作起到了重要的推動作用。我們將以此次自查爲契機，高標準完成建設任務。

河南德馨高速公路有限公司

二0一一年十一月十八日

單位自查自糾報告 篇八

自今年衛生院開展行風評議自查自糾工作以來，我始終把搞好此項工作作爲實踐科學發展觀，進一步轉變工作作風，工作態度和工作績效的重要手段。在工作和生活中，堅持理論聯繫實際，擠時間學，主動學，對照檢查學，把學習與實踐融合在一起，通過學習促進了工作。同時，結合本人實際情況，針對自身存在的問題進行了自查自糾，使自己看到了存在的缺點及產生的原因，努力做到自我檢查，找準問題，對症分析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省的目的。

一、個人存在的問題

（一）系統地學習政治理論方面比較欠缺。本人雖然從未間斷過學習，但由學習勁頭不夠足，自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統、不深不透；對學習的重要性認識很高，講起來一套，落實不到行動上；有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恆心和毅力不夠；在學習方面就存在搞實用主義，不相關的就不過問，對上級的有些重點工作了解不深不透。對政治學習抓得不緊，滿足於一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及實踐科學發展觀的深鑽細研不夠，疲於應付，學習不全面、不繫統，缺乏對科學體系和精神實質的把握。

（二）工作作風有待於進一步提高。主要表現在一是不能時刻保持謙虛謹慎的態度，遇到不順心的事情，如努力工作卻又得不到別人的理解時，會有出力不討好等委屈的感覺，不能保持平和的心態，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒。二是工作失之於軟，管理失之於寬。待人接物不夠細，不太注重細節、小節。認爲不對的、看不慣的人和事，恨之有過。性子急，有時候說話不仔細考慮，直來直去，讓人接受不了，甚至造成誤解。工作中遇到繁瑣、複雜的事情，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的態度。

（三）思想觀念仍需解放。本人具有良好的服務意識，能從服務的大局出發，淡泊名利，全心全意作好本職工作。但在工作中多數是處於奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考，提前預測，及時準備，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，有教條主義、本本主義傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強；工作方法不夠活，自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以爲是，不善於吸取他人意見，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

二、產生問題的根源

（一）對理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在於放鬆了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，把業務工作作爲硬指標，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。也正是由於缺乏堅實的理論的指導，才使自己在更好地爲患者服務方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放鬆了對自己的要求，不求有功，但求無過。同時始終認爲自己事業心比較強，只要不犯錯誤，思想是不會變到哪裏去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，也就放鬆了學習，造成了小成即滿的思想狀況。

（二）對爲患者服務、讓患者滿意的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。而新形勢下的服務手段和服務功能又提出了更高的要求，所以服務手段和服務功能有待進一步提高。

（三）思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態，制定方針政策是上級領導的事，自己是執行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關係的能力上還有欠缺。三是忽視了自我約束、自我監督，想問題辦事情依賴於服從分配，完成上級交辦的任務爲準則，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。

三、整改措施、努力方向

通過對政風行風建設有關文件的學習領會，使我真正認識到個人在行風方面存在的問題，小不改則築大錯。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：

（一）深入學習有關理論，以政風行風建設爲契機，實現工作新突破。一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。要做出學習計劃，不僅要學習好黨的基本路線、方針、政策，還要學習好現代科技方面的知識，要學法律，懂管理，努力提高政治素質和業務素質，提高工作水平，改進工作方法。

（二）深入實際，不斷改進工作作風，牢固樹立醫務人員良好形象。遇到困難和挫折的時候，要看到光明，堅定勝利的信心；面臨工作中出現的問題要冷靜思考，妥善處理，不悲觀失望；面臨挑戰的時候，要沉着應對，知難而進，不頭腦發熱。遇到意見分歧，要坦誠相見，及時溝通。全心全意爲患者服務，儘可能滿足他們的合理要求。不收受患者紅包，不接受患者吃請。合理用藥，依據患者的病情，儘可能選擇副作用小、療效好、價格便宜的藥。

（三）進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今後的工作中，要不斷加強自身建設，嚴格要求自己，自我加壓。以學習爲載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，自覺地服從、服務於大局，自覺地把自己的工作同全局聯繫起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次行評，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務，以適應新時期醫務工作的需要。 總之，開展政風行風評議是加強機關政風行風建設的有效途徑，對於改進工作作風、解決羣衆反映突出的熱點難點問題都將產生積極的推動作用。我要以此次政風行風評議爲動力，以更加飽滿的精神，更加昂揚的鬥志，更加紮實的行動，更加嚴格的要求自己，樹立新時期醫務工作者的新形象。

單位自查自糾報告 篇九

一、公務接待方面

我鄉嚴格對照《雅安市公務接待費清理整改情況統計表》所列清理事項類別對我鄉公務接待的管理使用情況進行認真清理。

1、我鄉建立了嚴格的單位公務接待內控制度，並切實按 照該制度的要求開展公務接待工作。

2、嚴格接待管理。嚴格控制陪餐人數，實行對口接待。無超標準超規格，無非公務情況納入接待；無贈送土特產、紀念品等情況發生。

3、嚴格經費報銷制度及流程，實行一事一結。

4、20xx年的公務接待費開支低於20xx年決算數和20xx年預算數。

二、公務用車運行維護方面

我鄉對公車運行實行單列記賬，定點維修、統一保險和統一報廢更新制度。如實登記上報公務車輛情況；節假日嚴格執行公務車輛封存備案制度；無超標準配備公車或豪華裝飾公務用車行爲；無違規接受企業事業單位、個人損贈車輛；無在專項項目經費中超預算列支公務用車購置及運行經費。20xx年的公務用車運行維護費開支低於20xx年決算數和20xx年預算數。

三、因公 出國(境)方面。

20xx年我鄉沒有安排有因公出國(境)費用開支。

單位自查自糾報告 篇十

小南溝鄉位於環縣西北部，東臨虎洞鄉，南靠車道鄉，西接毛井鄉，北與羅山川鄉、南湫鄉及寧夏同心縣馬高莊鄉接壤，鄉政府距縣城59公里。全鄉共轄12個行政村，72個村民小組，2637戶，10687口人，總土地面積589.5平方公里，平均海拔高度1892米，年均氣溫5℃，屬半農半牧區，農村經濟總收入3182.3萬元，農民人均純收入2330元。小南溝鄉衛生院全院幹部、職工12人，我院按市縣愛衛會工作要求，進一步加強了衛生、綠化等建設工作，愛國衛生、園林規劃、綠化建設、場地設施建設都取得了一定成績，職工工作、生活環境更加優美。

一、健全活動機構，強化組織領導

爲確保愛國衛生工作落到實處，年初，我院成立了以院長任組長，各科室負責人及村所工作人員爲成員的創衛工作領導小組，負責該項工作的規劃、實施、督促、檢查。完善組織機構，促進了工作的開展，形成了“一把手親自抓，分管領導具體抓，全院職工共同抓”的工作網絡，並積極與城建、環衛聯繫、協調，對愛國衛生工作提出要求，爲各項工作的順利開展奠定了基礎。

二、明確目標責任，化制度建設

一是建立健全制度，進行規範管理。今年以來，我院逐步建立了清潔衛生制度、環境美化制度、開展定期和不定期檢查，促進環境美化意識的提高。制定獎懲措施，發現有不清潔現象，對責任人第一次批評教育，令其改正，第二次在年終考覈中扣除相應分值。較好的形成了以制度管人，以制度推動愛國衛生工作開展的有效機制。二是實行責任到人，對門診的清潔衛生確定了專人負責，聘請1名專職清潔工，負責公共區域的打掃和全天候保潔；對辦公室的清

潔衛生，各科室一日一小掃，一週一大掃，確保整潔；爲確保創衛，將綠化分片劃段，落實到科室，廣泛發動各科室全體職工積極參與，充分利用職工自種盆花，鼓勵職工將私有盆花放在規定的公共地方擺設，既美化環境，又節省資金。

三、強化宣傳教育，提高創建自覺性

爲提高幹部職工愛國衛生的自覺性，我院一是認真組織職工學習《甘肅省愛國衛生條例》，指出創衛工作是衛生單位責無旁貸、義不容辭的應盡職責，在衛生院內營造濃厚氛圍。二是就《綠化管理辦法》等進行了上牆張貼，並製作了各種標語牌幅，就加強各種環境衛生管理予以重點宣傳；二是向全體職工宣傳環境衛生知識；三是以會議、討論等形式，加強對幹部職工的宣傳教育，營造良好氛圍，充分調動各方力量，共同搞好創衛活動；

四、存在問題

一是醫療衛生服務更不容樂觀，尤其是基礎設施建設。雖然上級大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，基礎設施、院容院貌有了較大變化，但由於長期投入不足，自我發展能力有限，本身沒有能力進行院內改造和建設，再加上今年財政上繳，藥品零收入，使得本院自我發展和建設更加侷限。一些科室重疊辦公，職工合住宿舍。爲了改善就醫環境，我院盡力配合上級部門的工作。

二是衛生院、村衛生室施設立不夠完善、環衛人員人手不夠，在處理生活垃圾過程中有一定的堆積；轄區內務農人口比例過大，庭院綠化美化不是很完善，望上級部門據小南溝鄉實際情況酌情處理。

三是我鄉院財力有限，硬件設施還不完善，影響創衛工作的效果。

五、下步工作打算

通過深入紮實地開展創衛活動，不但促進了我院的三個文明建設，並且在舒適的環境下，全體幹部職工的凝聚力、戰鬥力得到了不斷增強，有力地促進了衛生事業的全面發展。在今後的愛國衛生工作中，我們一是要將未綠化和綠化不完全的死角地全部進行綠化；二是進一步加強綠化地管理工作，突出“精、新、奇、美”的特色； 三是加大創衛經費的預算，積極尋求上級部門的支持，提升創衛工作的“硬實力”;四是積極與縣愛衛辦聯繫，對我院創衛工作提出指導意見，提升愛國衛生工作再上一個臺階。