幹部作風整頓個人剖析材料自查報告【精品多篇】

幹部作風整頓個人剖析材料自查報告 篇一

爲落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有爲的司法行政隊伍，根據中央、省市和縣委從嚴管理監督幹部的有關規定，結合我局實際，採取有力措施，紮實推動幹部管理監督責任制度的落實，取得了一定成效，現將自查情況報告如下：

一、提高認識，認真自查

㈠加強組織領導。我局成立了自查工作領導小組，局長任組長，親自抓、負總責，成員各司其職、密切配合，強化責任落實，並結合實際，認真組織實施自查。

㈡加強宣傳引導。注重發揮宣傳媒介的積極作用，通過簡報、網絡等媒體和宣傳專欄，加大對幹部日常管理監督工作的宣傳力度，在全局營造重視和支持幹部日常管理監督工作的良好社會環境和輿論氛圍。

㈢加強督查落實。組織有關人員對工作落實情況進行定期或不定期督促檢查，對重視不夠、組織不力、措施不實、落實不好的，要追究責任。

二、主要做法及成效

㈠強化幹部經常性教育

通過主題教育、談心談話、廉政教育等形式，引導幹部查問題、抓整改、明方向，教育幹部規範從政行爲，增強廉政意識，促進幹部健康成長。

1、開展主題集中教育。重點圍繞羣衆反映幹部隊伍中存在的突出問題，教育引導幹部增強責任意識，轉變工作作風，樹立爲民務實清廉的良好形象。

2、開展談心談話教育。建立幹部談心談話制度，採取主要領導與班子成員、班子成員與分管部門負責人或一般幹部的談話方式，做到“六必談”，即幹部隊伍中出現不團結不和諧問題時必談、幹部在遇到困難或挫折時必談、幹部崗位變動或職務升降時必談、幹部廉政勤政方面羣衆有反映時必談、幹部因違規違紀受到問責時必談、幹部有其他苗頭性傾向性問題時必談。

3、開展廉政風險教育。發揮黨員先鋒模範的作用，強化廉政知識培訓。依託廉政警示教育基地，廣泛宣傳廉政知識，增強幹部廉政風險防範意識。

㈡強化幹部日常管理

按照黨管幹部、分級負責的原則，局主要領導負責局其他班子成員的管理；局分管領導負責所分管的股（室)、所、處、中心負責人的管理；股(室）、所、處、中心負責人負責所在單位一般幹部的管理。

1、完善有關事項報告方式。對幹部獎懲、學歷職稱變化、出國(境)、婚喪嫁娶、勤廉情況等事項，按照日常發生、年度考覈、提拔任用三種情況，分別採取日常報告、年度彙報、任前申報的方式，及時向紀檢監察、組織人事部門報告。屬新提拔對象，還應將報告事項在一定範圍內公示。

2、加強幹部“德勤廉”考覈。堅持把“德”的考覈放在首位，綜合“勤”和“廉”的表現，健全和完善考覈辦法，細化考覈內容，明確評價標準，通過正反雙向測評、個別談話，全面瞭解和掌握幹部的現實表現，進行綜合分析、分類定級。

3、突出幹部業績記實考覈。建立幹部日常業績記實考覈制度，推行任務分解、個人承諾、日常記賬、跟蹤督查、綜合考評“五步工作法”，採取月報、季評、年考方式，及時瞭解幹部日常工作任務完成情況，並進行分級評定，形成幹部“功”與“過”正反雙向信息庫。加強幹部年度考覈，全面瞭解幹部完成年度工作目標和履行崗位職責等情況。

㈢強化幹部日常監督

加強對幹部的多元化監督，通過建立健全各有關制度，實現組織監督、部門監督、社會監督、自我監督等方面的有機結合。制定完善了《沙縣司法局警車管理制度》、《沙縣司法局關於影響行政效能行爲責任追究辦法》、《沙縣司法局崗位責任制》等日常管理制度。

1、建立監督員制度。聘請9位監督員，廣泛收集社會各界的信息，並及時向局班子反饋。

2、建立“八小時以外”監督制度。在年度考覈和任職考察時，實行“八小時以外”活動情況報告，要求幹部以書面形式如實反映“八小時以外”遵守黨紀國法、政治品質、道德品行等方面的表現情況，強化對幹部“八小時以外”行爲的監督。

3、建立幹部信息公開制度。明確公開的內容、範圍和方式，探索民主推薦、民主測評結果在領導班子內部公開，適時向社會發布幹部工作政策法規、所處室負責人職位空缺情況及其崗位要求等信息。試行考察對象或擬任人選的基本情況、羣衆信訪件查處情況在適當範圍內公開。建立幹部工作社會評價機制，接受幹部羣衆的評價和監督。

4、建立幹部廉政預警和防範機制。採取“廉情積分”辦法，對積分在預警線以下的幹部，分別實行廉情預警，並記入幹部廉政檔案，定期進行分析研判，提出整改要求。強化對黨政“一把手”和關鍵崗位幹部的風險防控，通過風險排查，確定風險等級，分層制定防控措施，分級落實防控責任。

㈣突出重點對象監督

制定了沙縣司法局幹部管理監督責任制度和沙縣司法局幹部管理監督責任流程圖，對重點監督的幹部，抓住最敏感、最關鍵的監督內容，運用不同的方式，進行鍼對性監督，提高監督的實效性。

1、主要領導。通過季度分析、年度會審、“一報告兩評議”、重大事項及時公開等措施，着重監督權力運行情況。對局長重點監督在重大決策、幹部任免、大額資金使用等用權情況，以及執行民主集中制原則情況，防止“一言堂”。監督對縣委和縣研究作出的重大決策部署的貫徹執行情況。對副局長重點監督所分管的工作在項目、資源安排使用等用權情況和上級領導重大決策的貫徹執行情況，落實選人用人責任審查和任期經濟責任審計的“三責聯審”，進一步規範用權行爲，實行“陽光操作”。

2、關鍵崗位幹部。採取半年自查、即時查覈、年終考評的辦法，通過查職責、防懈怠，查程序、防違規，查廉潔、防貪腐“三查三防”，監督其是否依法依規按章辦事，是否公正履職，是否利用職便謀取私利，是否顧全大局敢於擔責。特別是對羣衆反映的突出問題，要即時進行調查覈實並作出處理。

㈤深化司法行政工作

1、人民調解爲民行動。今年來，先後成立了縣統戰部、旅遊局和臺胞親屬人民調解委員會和7個個人命名的調解室，其中縣統戰部人民調解委員會爲全省首家；積極探索成立區域性人民調解組織，籌建月池小區人民調解委員會、廈沙高速南陽工段人民調解委員會，努力實現“哪裏有糾紛，哪裏就有調解組織”。同時對村（居、社區）調委會進行督查，實現“五落實、六統一”，即組織、人員、報酬、場所、制度落實，名稱、印章、標識、徽章、程序、文書統一。目前，全縣共有人民調解委員會和調解組織237個，人民調解員和人民調解信息員共2246名，督查村（居、社區）調委會140個，全面構築成維護社會穩定的第一道防線。

2、法律服務惠民行動。繼續深化“法律服務到一線，司法行政促發展”和“法律體檢”和“點對點”法律服務等活動。一是成立了局重點項目服務工作領導小組，收集掌握重點項目進展情況，制定下發了《沙縣司法局關於做好縣級以上重點項目服務工作的實施方案》，組建項目法律服務顧問團，對我縣29個市級重點項目逐一明確掛鉤領導、掛鉤律師事務所和公證處，開展“結對法律服務”。二是緊緊圍繞改善和保障民生，擴大法律服務志願者隊伍，開展百名法律服務工作者進百村“送法律、解民憂、促和諧”活動，印發入戶聯繫卡26000份，發揮職能，當好“四員”。三是建立完善與法院、檢察機關聯席會議制度，進一步規範律師與法官、檢察官關係，形成律師、法官、檢察官良性互動機制。在各鄉（鎮、街道）司法所建立民事行政檢察聯絡點，聘請了16名首批民事行政檢察聯絡員。今年來，全縣律師所擔任法律顧問80家，辦理各類案件230件，提供法律諮詢2710人次，避免和挽回經濟損失1322萬元；公證處辦理各類公證799件；基層法律服務所擔任法律顧問56家，代理各類案件106件，辦理見證125件。

3、法律援助便民行動。加大法援宣傳力度，注重法援文化建設，開展“關愛農民工工程”、“愛護婦女兒童工程”、“法律援助進農家（社區）”、法律援助宣傳月等活動。“四快捷”（快捷諮詢、快捷受理、快捷解難、快捷監督）打造法援“名片”，方便服務羣衆。今年來，“12348”接受來電、來訪法律諮詢1626人次，受理各類法律援助案件264件264人次，依法爲貧弱羣體挽回經濟損失約398.26萬元，運用聯調機制成功解決羣衆訴求37起。

4、特殊人羣管理服務安民行動。按照“場所標準化、宣告程序化、文書格式化、工作統一化”的要求，抓好社區矯正宣告規範化建設，取得了明顯成效。充分運用福建省社區矯正管理系統，配備定位手機224部，定位手機配備率達99%，不斷提升社區矯正質量和水平。規範調查評估、交付銜接、分類管理、教育幫扶、考覈獎懲等工作，完善監管處罰、治安處罰和刑事處罰銜接體制，強化管控措施。進一步深化特殊人員“1+8”模式創業，落實社區矯正和刑釋解教人員就業幫扶、社會保障等政策，進一步增加社會和諧因素。

5、法制宣傳利民行動。全面實施“六化”模式普法，紮實推進“法律六進”活動，繼續深化“xx”普法。開展民主法制領域改革專項工作，結合司法局職能特點，草擬了《XX--2020年沙縣司法局法治創新改革思路》，提出了隊伍建設、法制宣傳、法律服務、人民調解、社區矯正等方面的改革措施，並分別制定了具體的實施方案，紮實推進司法，推動司法行政工作科學發展。今年來，全縣共組織開展法制培訓、講座194場次；開展各類宣傳諮詢活動145次，解答法律諮詢XX0人次；分發宣傳資料65000多份，書寫標語4248幅，展出掛圖625餘幅，出宣傳欄378期，製作固定宣傳標語4處8條。

三、存在的主要問題及下一步打算

從自查的情況看，我局能嚴格按照幹部管理監督責任制度貫徹落實，沒有發生違反制度的現象，但離上級要求還有一定的差距，主要表現在：一是幹部選任工作機制還需進一步完善，幹部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強。二是一些基礎性工作還需進一步完善。

今後，我局將從以下幾方面開展工作：一是進一步加大對幹部管理監督責任制度的學習宣傳力度，堅持理論聯繫實際，進一步增強領導幹部貫徹執行幹部管理監督責任制度的意識。二是做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。三是認真做好基礎性工作，如干部管理監督廉政手冊等。

幹部作風整頓個人剖析材料自查報告 篇二

一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒佈實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發出通知，要求委機關和直屬單位領導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導幹部熟悉《條例》、《辦法》，人事幹部精通《條例》、《辦法》，廣大幹部羣衆瞭解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作爲中心組學習的重要內容之一，組織了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事幹部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員幹部的十八條措施”等相關文件的要求，認真查找並解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執行《條例》，選準用好乾部

《條例》頒佈以來，委黨組堅持以《條例》爲準繩，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，切實落實羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。一是建立完善相關制度。近年來，委黨組根據《條例》規定，制定並完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了幹部選拔任用工作科學化、規範化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。幹部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知羣衆。在考察中充分聽取紀檢監察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和羣衆意見，儘量擴大徵求意見範圍。在考察方式上，既採取個別談話，又採取一定範圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映幹部個人情況，考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋並實行考察責任制；三是實施有效監督，實行幹部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門派員參與幹部選拔工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下幹部，下發正式任職通知前，在一定範圍內進行爲期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響幹部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行幹部任免表決制。黨組討論提拔處級幹部時採用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現象發生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關凡晉升處級職務的幹部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的幹部任免工作更加規範有序。實踐證明，效果較好。

20xx年7月以來委黨組根據工作需要，對機關處級及以下幹部進行調整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉任調研員2人，副處長晉升處長4人，助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人，確任軍轉幹部助理調研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些幹部的晉升、調整和交流均按幹部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒有超編超職數配備幹部。

三、切實遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在幹部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的幹部任用，不符合規定程序的不上會；對上級管理的幹部，不符合規定的不上報；對下級報來的幹部任用，不符合規定的'不審批。在遵守幹部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂範、以身作則，在幹部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領導帶領人事部門的同志在幹部任用的各個環節上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執行操作程序；紀檢監察部門的同志積極參與幹部任用工作的全過程，充分發揮了對幹部任用工作的監督保障作用。

幾年來，我委在幹部人事工作中，嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實羣衆在幹部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權），使我委的幹部任用工作得到了省直人口計生系統廣大幹部羣衆的認同。

四、認真落實“十條禁令”和“十八條措施”，規範人事部門幹部行爲

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規定和要求，委黨組和人事處認真學習，並將《組織人事部門幹部行爲規範》貫徹落實到幹部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事幹部認真做到：一是強化政治觀念。以“三個代表”重要思想爲指導，在幹部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優的原則，堅持用好的作風選作風好的幹部；二是強化組織觀念。嚴格遵守幹部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事；三是強化法制觀念。模範執行《條例》規定的“十不準”，堅持在幹部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。在規範辦事程序方面我們也做了大量具體細緻的工作。特別是人事處在承辦幹部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規範幹部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫製作以及收集擬任副廳級幹部個人的照片、製作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的幹部任免，也按照省委組織部的要求，規範任免材料。在材料內容的填寫上，做到了客觀、準確、細緻，不重、不漏，不犯技術性的錯誤。

近年來，我委在幹部選拔任用工作方面認真貫徹執行《條例》和《辦法》，不斷開拓創新、積極探索，進行了一些實踐，也積累了一些經驗，但此項工作還需進一步完善。

幹部作風整頓個人剖析材料自查報告 篇三

今年以來，按照省委的統一部署，嘉峪關市紮實開展了不作爲慢作爲問題專項整治活動，現將活動開展情況報告如下。

一、整治內容

這次專項整治主要圍繞解決領導幹部“爲官不爲”，企業、羣衆“辦事難”和職能部門監管不力等作風方面的突出問題進行。

1、責任單位落實中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最後一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯後的。

2、執行中央八項規定、省委“雙十條”和市委“七項規定”精神不嚴格，查糾存在問題不力的。

3、黨委（黨組）履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、幹部特別是領導幹部疏於教育、監督和管理的。

4、環境保護、安全生產、食品藥品安全、資金項目、涉農、涉路、徵地拆遷、教育衛生、扶貧攻堅、保障性住房、棚戶區改造、公務員考錄和國有企事業單位招聘等職能部門監管不到位，發生重大案(事)件或存在重大隱患的。

5、部門之間推諉扯皮，窗口單位慵懶散拖，該辦的事不辦或不及時辦理的。

6、行政審批不及時，程序仍然繁瑣，手續仍然繁雜，審批時限仍然較長，以及通過中介機構或指定服務性機構謀取不正當利益不收斂、不收手的。

7、羣衆反映強烈的其它突出問題及在黨的羣衆路線教育實踐活動中查擺出的問題。

二、工作措施

（一）自查自糾，強化督查。市效能辦《關於開展不作爲慢作爲問題專項整治活動的`通知》下發後，各部門各單位高度重視，結合各自工作實際制定實施方案，分步組織實施，對照市委、市政府的部署，梳理承擔的任務，逐項檢查工作進展情況，對進展緩慢的採取有效措施，加大工作力度。領導幹部認真對照職責責任，逐項檢查履職盡責情況，對職責範圍內的工作，強化責任擔當，切實抓緊抓好，抓出成效。對照黨的羣衆路線教育實踐活動中查擺出來的問題，逐項對照檢查作風轉變情況，解決好作風方面存在的問題。各單位全面落實考勤制度，採取日考覈，月彙總、月上報、季通報、年度考覈的辦法，建立制度的剛性約束。

（二）明察暗訪，督促整改。市效能風暴行動協調推進領導小組成立了6個督查暗訪小組，結合落實中央八項規定、省委“雙十條”規定和市委七項規定精神，圍繞羣衆反映強烈的熱點問題和市委、市政府領導關注的重點事項，對各單位整治情況進行全面督促檢查，查勤、查學、查能、查績，通過跟蹤辦事、模擬辦事、走訪調查等靈活多樣的形式，深入各部門各單位開展了7輪開展督查暗訪活動，着力發現並糾正遲到早退等工作拖拉問題，將存在的突出問題及時反饋給有關單位落實整改。對明察暗訪及各單位考勤中發現的領導幹部拖拉的問題，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。加大電子監察力度，開展超時辦結違規行爲集中整治活動，對各單位今年以來行政審批情況電子監察結果進行通報，並對問題較多的單位進行集中整治，共發出黃牌525個，紅牌180個。對有關部門單位監管不力的，視情況公開通報批評，並作爲明察暗訪的重點；對查處的典型問題，一律點名道姓公開通報曝光。

（三）查處問題，加強考覈。設立舉報投訴電話，及時受理羣衆投訴舉報。對明察暗訪發現和上級交辦、領導批辦、部門轉辦、羣衆舉報的32條問題線索，認真督辦，全面調查處理，立案1件，查處1件，給予黨紀處分1人，組織處理2人，誡勉談話3人，通報批評2起，辦結率100%。密切關注網絡、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題，建立快速反應機制，及時迴應媒體關切，解決羣衆反映的突出問題。對幹部工作中層層籤批、有佈置無迴音的問題進行專項整治，對市委、市政府重點工作加強督查工作力度，確保件件有着落、事事有迴音。充分運用市委年度考覈這一平臺，將“爲官不爲”問題作爲評價領導班子和領導幹部的重要參考依據，進一步健全領導幹部績效考覈評價制度，完善領導幹部日常考覈、履責跟蹤監督管理機制，對管理“散”、工作推動“慢”、精神狀態“差”、推諉扯皮“耗”、碌碌無爲“庸”、患得患失“浮”、應付了事“懶”的“太平官”、“逍遙官”予以問責和堅決調整，真正形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。

（四）民主評議，以評促改。把開展不作爲慢作爲7個方面問題專項整治開展情況納入了今年民主評議政風行風和機關作風的重要內容，廣泛徵求基層羣衆、人大代表、政協委員、普通市民的滿意度和意見建議，共收集到18類220餘條意見建議，及時反饋各有關部門和單位落實整改，切實解決存在的問題和不足。對明察暗訪及各單位考勤中發現的領導幹部拖拉的情況，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。

（五）糾正四風，立行立改。全面整改黨的羣衆路線教育實踐活動查擺出的突出問題，其中市委、市人大、市政府、市政協共梳理出問題76項，提出整改措施108條，市政府查找出11個方面問題，剖析出4個方面根源，提出了5個方面整改措施。對加強思想政治建設、樹立宗旨意識、加強班子建設、深化改革、提高工作質量、從嚴管黨、改進文風會風、領導調研、公務接待、公共機構節能等工作立行立改。市委專門研究，在全市開展了窗口服務單位優質服務行動、農民技能培訓行動、物業服務質量提升行動、市容環境衛生綜合整治行動、交通秩序及出租車和諧運營專項整治行動、涉法涉訴信訪問題依法處理行動、城市寵物規範管理行動等“八大行動”，市政府在全市政府系統推行“三步釘釘法”，解決了一批事關羣衆切身利益的突出問題，羣衆滿意度得到進一步提升。

三、工作成效

（一)黨員幹部責任擔當意識增強。各部門各單位黨委(黨組）認真學習貫徹中央、省委和市委的有關要求，充分認識到：不作爲慢作爲爲官不爲問題與黨的羣衆路線教育實踐活動格格不入，與中央、省委和市委關於加強黨風廉政建設的要求背道而馳，損害了黨和政府形象，人民羣衆反映強烈，必須堅決予以整治。領導班子和領導幹部進一步增強了政治意識、全局意識和責任擔當意識，正確認識黨風廉政建設、作風建設和效能風暴行動的關係，切實抓好本部門本單位本系統不作爲慢作爲專項整治工作。黨委（黨組）主要負責人要切實增強第一責任人的意識，以上率下，進一步發揮好示範表率作用；領導班子成員切實履行“一崗雙責”，層層傳導責任和壓力，解決好分管領域、分管部門存在的問題；黨員幹部樹立了“權力就是責任”的意識，着力解決自身存在的問題，認真履行好各自的工作職責。

（二）督促解決實際問題增多。市效能辦認真督促各單位就徵求到的意見建議、受理的投訴問題進行整改。各部門各單位結合羣衆路線教育實踐活動，狠抓問題整改落實，一批羣衆反映的突出問題得到解決，一些體制機制方面的問題也列入了制度的廢改立範疇，得到了社會各界的好評。全市所有殘疾人實現免費乘車，完成了200戶重度殘疾人家庭無障礙設施的改造，實現居家老人上門醫療服務城鄉全履蓋，一批校舍改造工程順利實施。全市“政風行風熱線”接到羣衆諮詢、投訴和短信息150餘條，解決羣衆實際問題700餘個，回訪羣衆滿意率達95%以上。各基層站所和窗口單位嚴格依法依規辦事，杜絕“門好進臉好看話好聽卻事難辦”，杜絕刁難羣衆、態度粗暴、辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現象。結合羣衆反映強烈的“上學難、上學貴”，“看病難、看病貴”等問題，着力在師德師風、醫德醫風、管理收費等方面進行整改和治理，發生了明顯變化。嘉峪關車務段大廳衛生狀況不佳的問題在市文明辦、嘉峪關消防支隊的協助下得到有效解決。嘉峪關供電公司着力打造十分鐘繳費圈，部分銀行也增加了自助服務網點，着力解決了排長隊辦理業務的問題。

（三）公共服務質量進一步提高。公共服務部門依法從事經營活動，加強了行業自律，認真履行服務承諾，誠信服務。尊重服務對象的知情權，按規定向社會公開辦事程序、服務及收費項目、收費標準、收費依據等。優化工作流程，提高辦事效率，爲服務對象提供了便捷優質熱情的服務。市政務服務中心和公共資源交易中心以及各公共服務部門行業通過宣傳欄、電子顯示屏、營業大廳等公示崗位職責、服務承諾、業務辦理流程、業務資費、便民措施及社會監督方式。積極推行績效管理，規範施政行爲，大幅度提高了行政效能，進一步優化了發展環境。一些窗口單位繼續推行“五零”工作法，即服務受理零推託、服務方式零距離、服務事項零積壓、服務過程零差錯、服務對象零投訴，推進政風行風明顯轉變。

（四）履職能力顯著提升。以民主評議政風行風爲抓手，堅持以各類培訓、競賽活動爲載體，各部門各單位促進黨員幹部職工觀念轉變、能力提升。黨政機關和公共服務行業工作人員的學習、思考、行動、管理、公共服務、溝通協調、創新、應對突發事件、心理調適、應對公衆等方面的能力得到快速提升，深入推進行政審批制度改革，優化再造行政審批流程，減要件，減程序，減時間，減收費項目，真正實現由審批型向服務型轉變。通過開展不作爲慢作爲專項治理，領導幹部深入基層瞭解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向羣衆學習，向實踐學習，與羣衆座談的多了，跟幹部談心的多了，領導之間溝通商量多了，到困難和矛盾集中、羣衆意見多的地方去的多了。會風進一步改進，開短會、講短話，說實話，提高會議實效。不作爲慢作爲、門好進事卻難辦等不良作風得到有效整頓，營造了風正、心齊、勁足、氣順的良好乾事創業氛圍。

幹部作風整頓個人剖析材料自查報告 篇四

領導幹部的形象，代表着黨的形象；領導幹部的作風優劣，反映着我們黨黨風的好壞。因此，抓好領導幹部的作風建設，對於改善幹羣關係，確保社會穩定，促進社會發展具有重要意義。

一、鄉鎮幹部作風建設的現狀和存在問題

通過學習貫徹科學發展觀活動、解放思想整改活動和“三自六不”開展執行力亮劍行動等多種活動，廣大幹部尤其是黨員領導幹部的作風發生了明顯變化，絕大多數幹部能夠深入實際，聯繫羣衆，廉潔奉公，勤政爲民，受到了羣衆的普遍歡迎和稱讚。但是，也有個別幹部在作風建設上存在一定的問題，主要表現在：

一是思想作風不振。有的領導幹部精神萎靡，意志消沉，不思進取，滿足現狀，“當一天和尚撞一天鐘”，經常處於“混日子”狀態；有的紀律鬆弛，擅離職守，工作“三天打漁兩天曬網”，無視紀律約束；有的上班期間竄門，拉閒話，幹私事，將工作擱在一邊，把一些歪風邪氣帶進機關內部；有的熱衷於評頭論足，亂髮牢騷，不想事、不謀事、不幹實事；有的爭名、爭功、爭權、爭利，講關係，講人情，不講原則。

二是領導作風不佳。有的領導官僚主義、形式主義嚴重，作風霸道，“一言堂”，“個人說了算”；有的相互拆臺，勾心鬥角，搞“內耗”；有的對上級決策陽奉陰違，消極對待，搞上有政策，下有對策；有的大局意識不強，患得患失，斤斤計較，把個人利益和小團體利益看得很重；有的唯書唯上，只對上負責，對羣衆的疾苦臵若罔聞；有的放任自流不負責任，有的怕“得罪人”，該管的事不去管，該抓的事沒抓好，造成內部混亂，工作長期滯後，徘徊不前；有的對上級三令五申充耳不聞，令不行，禁不止；有的法制觀念不強，不講誠信，承諾的事情不兌現，隨意性大。

三是學風不濃。一些幹部坐不下來，靜不下心，疏於學習，忽視理論素養、知識水平、業務本領和領導能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地瞭解，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題；有的理論學習與實際相脫節，沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”，缺乏指導工作的理論知識和政策水平。

四是工作作風不實。有的領導幹部坐在機關的時間多，深入基層抓落實的機會少；有的下基層蜻蜓點水，沒有真正蹲下來幫助基層和羣衆解決具體困難和問題，不善於調查研究，盲目決策，造成工作隨意性大；有的拈輕怕重，遇見矛盾繞道走，是非面前不開口，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之，導致個別地方出現了羣衆越級上訪事件；有的在其位不謀其政，對職責內的事心中無數，辦法不多，工作缺乏主動性；有的弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功；對工作只安排、不檢查，“虎頭蛇尾”，做樣子、搞形式，應付差事，推諉扯皮，相互摯肘，人爲地給工作帶來了損失和影響。

五是生活作風不謹。個別幹部律己不嚴，甚至缺乏基本的職業道德，搞人情關、關係戶。極少數幹部律己不嚴，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進行娛樂性消費等等，在羣衆中造成了不良影響，嚴重影響了黨和政府的形象。

這些不良風氣的存在，都程度不同地削弱了黨同人民羣衆的血肉聯繫，傷害了人民羣衆的感情，挫傷了人民羣衆的積極性，損害了黨的形象，成爲影響農村穩定，影響農村改革和建設的一個重要因素。

二、存在問題的主要原因

領導幹部作風方面存在的問題有着複雜而深刻的社會根源和思想根源。其中既有客觀因素，也主觀原因，同時也反映出我們在抓幹部隊伍建設方面存在着教育不夠紮實，制度不夠完善，監督不夠到位等問題。

主觀上，有的領導幹部對自身肩負的責任認識不深刻，認爲自己是政策的執行者，沒有決策權，不需要學習很多的知識，憑日常積累的經驗就可以應付工作；有的存在“幹部就是官，就是管別人”的想法，淡化了爲民服務意識，因此沒有形成很好的羣衆觀和權力觀；有的領導幹部認爲做好工作只要用好手中的權力就可以，不提高自身能力和領導水平不要緊，只要能擺平關係，就自然有人幹事。

客觀上，封建社會的“官本位”思想在部分領導幹部的觀念中根深蒂固，而改革開放和市場經濟體制下所產生的種種社會矛盾以及西方資本主義國家不正確的價值觀和不良社會風氣等，都嚴重影響着部分領導幹部的思想。

在體制和機制上，幹部人事制度改革不夠深入、徹底，存在幹好幹孬一個樣，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣的現象。對幹部進行教育、管理、監督的制度體系不夠健全，有的現有制度執行的不夠嚴格。

三、加強領導幹部作風建設的建議

一是建立經常性的學習教育機制，着力解決領導幹部素質不高的問題。針對一些領導幹部不重視加強政治理論學習和業務學習，政治意識淡薄，政治敏銳性不強，工作中思路不寬、辦法不多、漏洞百出，特別是一些黨政領導幹部不注重加強法律法規和農業農村政策的學習，法律意識淡漠，與依法行政的要求差距很大等問題，應在完善領導幹部述學、考學制度的基礎上，建立幹部理論學習情況檔案管理制度，將幹部參加理論業務培訓、考試等情況及時記錄在案，整理歸檔，長期保存，將幹部學習納入規範化、制度化軌道。

二是建立規範化的日常管理機制，着力解決領導班子不強的問題。嚴格請銷假制度，領導幹部外出必須向黨委書記請假，包括週六、週日。完善黨委議事規則，提高貫徹民主集中制的自覺性。進一步建立健全科學的領導體制和工作機制，保證“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則的落實。

三是建立全方位的監督約束機制，着力解決領導幹部作風不正的問題。加大督查力度，解決部分鄉鎮領導幹部“走讀”問題和一些幹部存在的脫崗問題。落實各項監督制度，加大對領導幹部的監督，把“八小時以外”活動情況列入個人工作總結、述職報告和民主生活會的重要內容，教育幹部自查自糾存在的問題。

四是增強公僕意識，塑造勤政爲民的領導幹部形象。爲羣衆辦實事，謀實利，是鄉鎮領導幹部密切聯繫羣衆的一個根本舉措，是對“入黨爲什麼，當官爲什麼，爲黨獻什麼”的直接回答。鄉鎮領導幹部一定要在思想上尊重羣衆，感情上貼近羣衆，生活上關心羣衆，工作上依靠羣衆。要經常深入基層，深入羣衆，體察民情，瞭解民意，急人民之所急，想人民之所想，辦人民之所需，真正擺正自己與人民羣衆的關係，不斷從羣衆實踐中汲取智慧和營養。同時，鄉鎮領導幹部一定要有強烈的事業心和責任感，要有一個積極向上、充滿朝氣的精神狀態。當前，每一位鄉鎮領導幹部一定要抓住機遇，紮實工作，發展經濟，按時按質按量地完成各項工作。

通過系列措施，努力把求真務實與轉變幹部作風建設有機結合起來，把求真務實精神轉化爲每個幹部的自覺追求，從而達到加強幹部作風建設轉變的最終目的。

幹部作風建設年活動自查報告 篇五

圍繞市委幹部作風建設具體內容學習，使我深刻地熟悉到幹部作風整頓的'重要性和必要性，爲了使自己在以後的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的，現就自己過去存在的問題進行剖析如下：

1.思想覺悟不高：

一直以來，總認爲我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關，是“上樑不正下樑歪”，與我一個普通老百姓無關，天踏下來有領導頂着，事情佈置下來了，有同事一起扛着，國家大事是領導們關心的事，少我一個人關心，地球照樣轉，所以在記政治學習筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數爲原則，應付差事。而不是從心底裏去學習時事政治，關心國家大事。

2.學習的要求和動力不夠。

主要表現爲：

1)。 學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”爲“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠；

2)。學習的鑽勁不夠。學習過程中，雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹；

3)。學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

4)。 學習深度不夠。在注重政治和業務學習時，在學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊時鬆的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，瞭解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鑽勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

3. 對教研工作不熱心，態度消極。

潛意識裏認爲搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門專門從事教學研究人員的事，我們老師沒有那個水平，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，況且其它有些戰線的同志還是“上班沒事幹，拿份報紙看，不要一小時，全天事做完”，爲什麼要給我們老師捆得那麼緊。因此對教研工作熱情不高，態度消極。

4. 教學方法老化，課堂教學語言欠精煉。

普通話欠標準。先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多；備課欠深鑽教材、教參和學生，懶於思考教學方法，疏於練習教學基本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關資料，而是尋求切徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地回答。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，普通話欠標準，業務知識疏淺。

5. 忽視學生的思想品德教育，只注重知識的教學。

認爲知識的教學見效快，明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那麼大的耐心。況且，學生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就忽視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進行法紀教育。

6.不善於運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題。

唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯繫的、辯證的眼光看待和處理問題。

7. 艱苦奮鬥的精神有待加強。

犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放鬆，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因爲工作繁忙，有時會放鬆了學習的時間。

8. 爲人民服務的宗旨觀念不夠牢固。

表現在：對待羣衆不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反覆詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

9.理論聯繫實際上還有差距。

對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。

幹部作風整頓個人剖析材料自查報告 篇六

根據縣委貫徹中央及省市關於開展領導幹部作風整頓建設活動的安排和部署，我鄉已完成了學習討論階段的任務，並進入了查找問題的實質性工作。我鄉通過集體討論、召開民主生活會廣泛徵求意見，對領導班子在工作作風方面存在的問題進行了認真的討論和深刻的剖析，現將存在的問題分析如下：

一、存在的問題

1、學風方面

集體學習不夠，學習內容較爲單一，形式較呆板，學習的要求和動力不夠，主要表現在：一是學習的自覺性不強；二是學習的鑽勁不夠；三是學習重點不清。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。

2、工作作風方面

工作作風不夠紮實，雖然平時對工作強調很多，並注重完善各項規章制度且強調要求嚴格，但班子深入第一線的時間不多，開會發文件較多，對執行情況檢查督促較少，鬥硬的措施不力。

調查研究不夠深入。平時日常工作中指導思想是抓全鄉重點，所以潛意識對典型村、組和困難村、組傾注的精力要相對多一些，導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

缺乏大膽管理，爲顧及面子，在班子成員中，往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。

3、觀念滯後，創新意識不夠。有時只是爲了工作而工作，只能滿足幹上級交辦的工作完成，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇於打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識不足，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

4、全心全意爲人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意爲人民服務，是對我基層領導班子的根本要求。具體到班子成員身上，就應當始終帶頭保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所負責的工作，並以人民羣衆滿意作爲改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的並不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高和改進整個領導班子工作的緊迫感、責任心還不夠強，離上級和同志們的要求還有較大差距。

5、考勤制度不夠逗硬。

二、整改措施和努力方向

這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在思想作風紀律等方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今後怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，爲督促自己拿出實際行動，紮紮實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的黨員領導幹部。

一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。當前，國際國內形勢複雜多變，黨員幹部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的。世界觀和方法論。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯繫實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身於工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項工作任務。

二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動爲主動，做到“有的放矢”。

三、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。

堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論爲行動準則，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛鍊意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，築牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身淨。

四、擺正位置，充分發揮指導職責。嚴格自我管理與監督，嚴格紀律和要求。

工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，同時要善於查漏補缺，及時補位，爭做一名合格的領導幹部。

總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動爲契機，振奮精神，紮實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己

1、持之以恆，刻苦學習。作爲鄉上領導幹部，面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發展的現代科技，有很多新情況、新問題需要我們去探索，去研究和解決，如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。江澤民多次指示：“無論對黨還是黨的幹部來說，理論上成熟是政治上成熟的基礎”。因此，不論今後工作多忙，一定要擠出時間系統地學習馬列主義、毛澤東思想，，並在工作中運用這些理論去研究新情況，解決新問題。帶頭參加培訓，做到學深、學透，在真學真用上下功夫。理論聯繫實際，學以致用，用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

2、牢記宗旨，勤政爲民。身爲鄉上一名黨員幹部，應該率先牢記全心全意爲人民服務的宗旨，用好手中的權利，帶頭聯繫實際，傾聽人民的呼聲，爲人民羣衆解難事、辦實事、做好事，堅持求實、務實、謀實的作風，在實踐中堅持實幹苦幹加巧幹，增強本領，提高領導能力，真正做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。一是要勤說話，堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情，經常深入村社調查解決羣衆疾苦，爲他們多辦實事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤總結，找出差距，積累經驗，以便揚長避短，更好地促進工作。

3、弘揚正氣，清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”，一是修身養性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養品”來吸收，有效增強了自身的免疫力。二是集思廣益，大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則，執行黨風廉政建設的有關制度和規定，嚴格執行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規定，不搞特殊，不打擦邊球，不優親厚友，不慷國家之慨，潔身自好，不利用職權爲親朋好友謀取私利。四是以身作則，小節上“慎微”。時刻注意把住小節，防微杜漸。

幹部作風建設年活動自查報告 篇七

作爲一個企業的中層領導，我們要有良好的作風，要有很好的帶頭和表率作用，還要有良好的團隊合作能力，這樣我們纔會共同進步，爲企業創造更大的效益，在這個生產忙碌的日子裏，我們依然要對所有中層進行整風運動，同時做出自檢自查報告：

1、作爲一箇中層幹部我們不要搞官僚主義，對於我個人存在的問題看報表聽報告的多，由於實際工作特別忙碌，深入實際方面就忽略了，由於每天簽字批准的事項過多，所以盲目簽字的多了，對實情缺乏瞭解，所以在以後的日子裏，我應該重視深入實際和考察實情，做好每項工作的落實和監督。

2、每天的流程工作內容繁多，而且工作人員也難免有疲乏之時，因此工作中不免會出現一些疏漏而造成操作錯誤，由於沒有及時發現，對公司造成經濟損失，是我們應該承擔的責任，在今後的日子裏，我們一定加大檢查力度，把每項工作做到最好。

3、上班期間，員工領導一條心，積極工作，認真完成領導佈置的每個環節，最大的爲企業創造財富。

4、隨着工作時間的推移，整個隊伍變得散慢起來，不是太主動地去擔當職責，需要加強管理，培養每個人的主人翁意識，達到團結向上的效果。

5、做自己該做的，禁止不允許的狀況發生，嚴格遵循技術與指標，不擅自做主，按照企業的生產路線認真執行。

6、積極聽取員工反饋意見，及時做出總結，增強團隊合作意識，只有大家的力量才能完成整體的任務。

7、我在工作中本着一視同仁的態度去對待每個員工，合理處理髮生在身邊的每件事，不偏袒，不包庇，嚴格按照制度執行。

8、經市場部考察，我們發現了一種對講機特別好用，推薦給採購部，但是備件處卻沒有進貨這種對講機，體現了他們廉明公正的態度，按客觀事實辦事的原則。

9、我們都是企業的一員，我們都要有個人意識，我們所做的一切是爲了企業，同時也是爲了體現我們的個人價值，所以我們要有高度的責任感，把企業的產品做強做大。

10、我們本着實事求是的原則，認真做好每個環節的工作，及時的反映工作中所出現的問題，同時對一些方法做出改進與更正。

從中層幹部的角度，我要做好自己的職責，嚴於律己，不斷改正自己的缺點，彌補自己的不足，不斷的加強思想道德建設，管理好自己的團隊，培養出一流的員工，爲企業創造更大的價值，讓其立於不敗之地。