勞動改造發言材料
勞動改造發言材料
在對2019年勞動改造各項工作管理辦法進行細緻解讀研究後,結合我監區勞動生產實際情況,綜合討論後有以下幾點意見和建議:
一、勞動改造管理方面:各部門要做好協調工作,如果部門之間設置障礙,就會導致基層執行難、操作難,勞動改造不好開展的情況。希望部門之間能做到“放管服”。
二、接好訂單是關鍵,常言道:“巧婦難爲無米之炊”,價格低、單量小、老闆多,監區拼命使勁也無濟於事。
三、好的質量是保證。只有質量抓好,才能贏得信譽,纔有好的單子大的單子可接。
四、罪犯勞動激勵機制方面:2018年激勵機制基本上很好,對罪犯的激勵作用很大,但是這很大程度上由訂單的好壞來決定。
五、生產任務過高,反而適得其反,如果不結合實際合理制定任務,會導致既完不成任務,也影響了罪犯勞動積極性。
六、對未完成任務的監區問責,要明確責任,是誰的責任,問誰的責,不要一味的向監區問責。
七、打板定價,要轉變思想,要做到理論與實際相結合,按軟件打價後,能否再實際做一件測工秒,看看理論與實際差異,同時也能避免軟件打價漏掉工序。
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