在市局“抓落實促發展”座談會上的交流發言

通過參加這次“齊心共管抓落實”活動，讓我思想上深受啓發觸動，行動上愈加不敢停歇。下面，結合工作實際，彙報三點體會。

一、在學習實踐中改造“落實觀”。思想的改造是最深層的改造。深刻學習領悟抓落實中蘊含的認識論、矛盾論、方法論，讓我對“落實”有了全面全新的認識。此前，我也對“落實”的含義進行了查閱，所謂“落實”就是要使計劃、措施等準確可靠、精準無誤地實現，我理解，真正意義上的“落實”不是簡單的“我幹了”“我抓了”，而是要看“是否抓到位”“是否落到底”“是否高質量”。從這個角度來考量，總感覺自己的工作還差那麼一點點，從而落實的質效也大打折扣。所以我認爲，落實是一種責任。體現的是擔當，越是人少事多，越要各守一方、人人盡責；折射的是情懷，越是棘手困難，越要不等不靠、迎難而上；彰顯的是主動，越是道阻且長，越要能早則早、能快就快。這種責任要求我們必須始終以對黨忠誠選忠誠於黨的人、以事業爲上選擔當幹事的人。落實是一種能力。既要有堅定政治定力，凡事善於從政治上看從政治上抓；也要有強大統籌能力，積極調動各級的幹事熱情，努力協調好上下、左右、內外各方關係；還要有過硬幹事才力，做到能幹事幹成事。這種能力要求我們必須具備精準的理解力、堅定的執行力、自主的創造力、周密的協調力、持久的自制力。落實是一種堅守。堅持一張藍圖繪到底，定好“目標圖”“路線圖”“施工圖”，把每件事辦到位落到底；堅持一錘接着一錘敲，重複性工作不簡單重複，經常性工作不流於平常，久久爲功穩紮穩打；堅持一天一天過日子，緊緊扭住“常”“長”用力，眼睛多向“地平線”以下看，紮紮實實抓好經常性基礎性工作。這種堅守要求我們必須保持“歸零”心態，在人民羣衆面前甘當“小學生”、甘爲“孺子牛”、甘做“鋪路石”。落實是一種作風。常掛嘴頭落到腳頭，黨委要求、上級指示、羣衆所急都第一時間見諸行動；多離案頭走到田頭，經常深入一線摸底調研；放下筆頭進到心頭，着力走出房間、擺脫材料，爲人民羣衆搞好政策解讀、思想解惑、生活解難、後路解憂。這種作風要求我們必須忠誠忠厚、踏實紮實、嚴謹嚴肅、精準精細、守規守矩。

二、在剖析檢視中反思“落實差”。落實的“剪刀差”大小決定着工作的費效比高低。對照落實的矛盾癥結，聯繫實際感到，還沒有完全跳出業務，落得單了點。有時存在以業務爲半徑的現象，調查研究、統籌謀劃囿於“小天地”多、立足全局“大棋盤”少。還沒有時刻對準靶心，落得偏了點。時間和精力沒有完全按照對經濟發展貢獻率來決定投向投量，人才供給側還不能很好滿足經濟發展和改革攻堅需求側。還沒有迅即轉換思維，落得慢了點。新發展理念在人才領域樹得還不夠牢，還有自我循環、自我封閉、自我設計的情況，亟需以思想革新牽引人才鼎新。還沒有下足繡花功夫，落得粗了點。日常性業務有時還不夠精細，特別是在新制度貫徹、成長路徑規劃等問題解決上還需要下深功夫細功夫。

三、在崗位履職中當好“落實人”。落實的藍圖已經繪就，關鍵在落實的意志和行動。總結過去幾年的工作，歸結到一點就是“落實”；抓好未來創新人才儲備，核心的一點還是“落實”。我們將繼續當好新時代的奮進者落實人，把黨委決策、羣衆期待轉化爲落實行動。真正落到每項計劃，深刻領悟局黨委部署要求，努力將想法變成辦法、把思路變成出路。持之以恆貫徹建設總體思路，跟進研擬配套措施，紮實開展人才隊伍全覆蓋調研，細緻摸清能力底數，系統規劃發展佈局，通過對標對錶、深度籌劃、節點分解，牢牢立起新時代人才建設根本指向。真正落到每道關口，堅持把選好人、用準人、配強人作爲支撐經濟發展的關鍵環節，緊緊盯住進口、出口、接口，剛性落實選配要求，全面加強選用對象政治體檢和能力考察；堅持伯樂相“馬”與賽場比“馬”相結合，常態落實量化考評激勵擔當作爲；實踐運用推薦和考覈相結合的選用辦法，持續走開大範圍交流路子，通過嚴把標準關、考覈關、程序關推動黨委決策指示貫通選人用人識人全過程。真正落到每條鏈路，始終聚焦經濟發展改革攻堅抓主責務主業，體系鍛造學習型、服務型、創新型人才方陣。拓展實施各領域各行業交叉代職的人才融合培養工程，廣泛實施師徒幫帶工程，讓“名師”帶“高徒”、以裂變促質變，探索實施人才儲備池，前瞻選育工程，確保當下有人堪用、發展後繼有人，不斷催生新的增長極。

道雖邇，不行不至；事雖小，不爲不成。一切難題，只有在落實中才能破解；一切機遇，只有在落實中才能把握；一切藍圖，只有在落實中才能實現。下一步，我們將持續層層抓履責、時時抓督導、事事抓問效，在節點分解、量化評估中推動各項工作落細落實落到位。