新加入青年員工座談會發言材料

首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛纔4名新同事都做了自我介紹，在這裏我也做個補充，作爲人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一直在人事科協助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫助做了大量的基礎工作，通過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，但是能夠迅速的轉變角色，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案整理、職務職級並行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在這裏也是表示感謝，同時，也希望他們各自到了新的崗位後，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日爲分局監管事業做貢獻。

下面，結合這次座談會的主題，我作爲青年員工代表之一，談幾點自己的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領導同事彙報一下個人的工作情況。不足之處，請領導同事批評指正。

我是2012年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨天發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自己雖然還存在着很多不足，但是更多的還是收穫。概括起來就是個人的綜合業務素質有了一定提升、個人的職業發展取得了一定進步、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的集體歸屬感有了更深的感受。這些收穫的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：一是分局的領導班子好。分局領導當然也包括各個科室的科長們，能夠通過率先垂範、言傳身教，對青年員工給予大力的關心支持，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向；二是分局的整體氛圍好。我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應該和我一樣，都能深刻的感受到我們分局積極向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環境中，從而更快的進入角色，特別是趙局長來了以後，對分局“家園文化”的建設提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然現在各個科室人員都比較緊張， 大家經常加班加點的工作，但是這種爲“自己的家”工作的感覺，讓大家也有種累並快樂着的幸福感和滿足感；三是分局的培養平臺好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛鍊培養平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標杆團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工提供了充足的學習鍛鍊機會。基於以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收穫。

對於我個人來講，今後主要從以下兩個方面來進一步的提升自己，這兩點也是與新同事一起共勉，第一，就是要繼續紮紮實實地做好本職工作，對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享；第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛鍊培養平臺，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的老領導老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到幹一行愛一行，幹一行精一行，爲分局監管事業做出更大貢獻，也希望各位領導同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。