煤礦員工安全培訓工作座談會發言材料

一、基本情況

今年以來，我單位在工作中堅持培訓、裝備、管理三並重原則，緊緊圍繞部門安全生產，不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實幹，注重實效，圓滿完成了各項培訓任務，職工素質和業務水平也隨之提高，促進了部門的安全生產。

二、培訓主要工作

1、強化安全思想培訓，提高全員安全意識 

在安全思想培訓中主要對安全生產方針政策、典型經驗及事故案例進行學習教育，通過學習方針、政策，提高管技人員和全體職工對安全生產重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產的關係，確保部門安全生產。通過典型經驗及事故案例教育，可以使職工瞭解到安全生產對企業發展、個人和家庭幸福的促進作用，發生事故對企業、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產的信念。

2、抓實安全生產知識培訓，打牢安全生產根基

突出抓好新版《煤礦安全規程》培訓。對規程修改後的條款進行詳細系統學習，提高管理人員的理論水平，夯實安全管理責任。積極開展班隊長安全技能提升培訓，着重從提高技能操作、現場安全管理、應急知識培訓入手，通過培訓使班隊長能切實按照標準要求，組織帶領班組全體員工實現安全生產的目標。根據實際情況重點抓了班前和井下安全培訓。充分利用安全學習日和班前班後會等時間，組織職工進行日常教育培訓。加強對井下各崗位作業人員的現場教育培訓，實行由跟、帶班人員對井下作業人員特別是特種作業人員井下走動式培訓，員工對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考覈，達到熟練操作的目的。通過教育，提高了生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，確保安全生產。 

3. 不斷改進培訓方式，不斷提高培訓效率

工作中部門積極探索新的培訓模式，之前的培訓都只是培訓人員講，職工被動的去聽，培訓效果不理想，根據這一情況，部門積極探索培訓方式，先後採用影像教學、現場培訓、安全知識問答、重大事故案例分析、校企聯合教學等多種形式，調動職工的積極性，不斷提高了培訓質量。 

三、培訓工作中存在的問題

1、宣傳力度不足，培訓的重要性沒有深入人心，輪休人員的培訓工作開展難度較大。 

2、工學矛盾比較突出。尤其是特種作業人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。

3、內部培訓人員授課技巧和製作課件水平普遍不高，自主研發課程能力欠缺。

三、下一步工作打算

在下一步培訓工作中，我們要針對職工的特點，不斷改進培訓模式和培訓手段，緊密圍繞生產實際進行培訓，激發職工的學習熱情，從而提高學習效率，切實提高安全培訓質量，推動安全培訓工作健康發展，不斷提高從業人員安全素質，持續強化安全培訓在預防生產事故中的重要作用，爲安全生產做出貢獻。

建議：因我單位主要以特殊工種爲主，一些新調入的員工文化程度較低無法通過培訓考覈，不能取得特殊工種操作證，希望礦人事部門在員工調入前能進行篩選一些文化程度稍高的人員調入。