領導在幹部推薦會上的講話(精選多篇)

第一篇：在民主推薦領導幹部大會上考察組長講話(通稿)

在民主推薦縣級領導幹部

動員大會上的講話

考察組長

（年 月日）

各位領導、同志們：

按照市委的要求，今天，xx縣委在這裏召開民主推薦領導幹部動員大會。剛纔，xxx同志就搞好這次民主推薦領導幹部的工作，作了很好的動員。根據中央、省委、市委關於做好領導幹部民主推薦的有關規定，爲了搞好這次民主推薦工作，我講幾點意見：

一、統一思想，充分認識搞好民主推薦領導幹部工作的重要意義

鄧小平同志指出：“幹部工作必須走羣衆路線，要選人民公認是堅持改革開放路線的人。”開展民主推薦，瞭解和掌握羣衆“公認”程度，這是黨的羣衆路線在新時期幹部工作中

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(請你關注：)

的運用，是選拔任用領導幹部充分發揚民主的重要方面，也是對幹部進行羣衆路線、羣衆觀點教育的好形式。民主推薦領導幹部，是解放思想、拓寬選人用人渠道、不拘一格選人才的一條重要途徑。只有認真貫徹執行民主集中制和選拔任用幹部的各項規定，擴大羣衆對選人用人的知情權、參與權、選擇權和監督權，才能提出爲大多數羣衆所贊成的縣級領導幹部的人選。靠少數人在少數人中選人，帶有很大的侷限性，不能更好更多地發現人才。依靠多數人識才薦才，就能發現更多的優秀人才，爲人才脫穎而出創造更好的條件。開展民主推薦，有利於擴大選人、用人視野，有利於選準用好乾部，有利於加強對幹部的監督，有利於防止局部性的偏見和糾正用人上的不正之風。xx召開這次會議，組織大家對縣級領導幹部人選進行民主推薦，這是貫徹十七大、十七屆三中全會精神及中央、省委、市委有關幹部制度改革的實際行動。希望每一位參加會議的同志，都要以對黨和人民高度負責的精神，嚴肅、認真、審慎、公正地對待這次民主推薦工作。

二、認真把握好民主推薦領導幹部的重點

民主推薦縣級領導幹部人選是一項嚴肅認真的工作，根

據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定和中央、省委、市委有關文件精神，在民主推薦中要着重把握好以下幾個重點：

首先，必須堅持把革命化、思想政治素質放在首位。認真分析幹部講學習、講政治、講正氣和改革創新、艱苦奮鬥、自覺奉獻的表現情況，嚴格把好政治關。衡量一個幹部的思想政治素質，既要看幹部全面貫徹執行黨的基本路線的情況，看其能否堅持解放思想、實事求是的思想路線，結合實際創造性地貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持兩手抓，兩手都要硬，促進經濟和社會事業的全面發展。同時也要看幹部講政治的表現，看其是否在政治上堅決同黨中央保持一致，堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，堅持民主集中制原則，嚴守黨的政治紀律。

其次，要把勤政廉政，關心羣衆疾苦，真心實意爲人民謀利益，艱苦奮鬥，嚴格要求自己，有較強的黨性修養，作風正派，作爲選拔幹部的基本條件。對於那些不認真學習，缺泛政治鑑別力和敏銳性，是非不分，搖擺不定的；全局意識和紀律觀念差，搞上有政策，下有對策的；羣衆觀點淡薄，

官僚主義、形式主義嚴重，弄虛作假的；追逐個人名利，吹吹拍拍、拉拉扯扯的；一貫鬧不團結，不能與人合作共事的；熱衷於吃喝玩樂，害怕艱苦，奢侈浪費的；以權謀私，用原則換人情的，決不能作爲領導幹部人選。

第三，要注重實績。一個幹部的德才表現如何，離開實績就沒有說服力。看實績要全面，既要看物質文明建設的成果，也要看精神文明建設的成果；既要看發展速度和規模，更要看效益和後勁，以免誤用虛浮之人。看實績要公正，不能簡單以經濟發展水平的高低作爲評價實績的標準，對長期在艱苦環境中勤奮工作，但一時難以取得成績的幹部，應給予充分肯定。看實績要準確，要客觀分析每個成員在班子中的作用，恰如其分地評價個人的成績，避免在實績上“吃大鍋飯”或把集體的功勞記在一個人名下。看實績要有大局意識和政治觀念，對那些損害全局利益、長遠利益，甚至違反黨紀國法而取得的局部利益、眼前利益，都不能視爲真正的實績。堅持注重實績，可以有效防止把德和才割裂開來，把“革命化”和其他“三化”對立起來的錯誤觀念，有利益克服長期困擾我們的優秀人才難以脫穎而出的問題及糾正用人上的不正之

風，把那些思想政治素質好、具備勝任本職工作的能力和業務水平、有發展潛力的幹部推薦上來。

三、民主推薦的職位、範圍、條件

1、推薦的職位

2、推薦的範圍

3、推薦的條件

第一、基本條件：

思想政治素質好。有一定馬列主義理論功底，認真貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方針；有全局觀念，在思想上、政治上同以胡錦濤同志爲總書記的黨中央保持高度一致，善於從政治上觀察和處理問題；堅持原則，公道正派，清正廉潔，不以權謀私。

科學文化水平較高。具有與履行崗位職責相適應的專業知識、管理知識，知識面較寬，能夠創造性地開展工作；堅持民主集中制，能夠與班子成員團結共事；善於做羣衆工作和思想政治工作；有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、

統攬全局能力、組織協調能力、知人善任能力和處理複雜事件的應變能力。

政績突出。有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮誇，在本職工作中做出了突出成績。

羣衆公認。堅持黨的全心全意爲人民服務的宗旨和“三個代表”重要思想，深入實際，深入基層，深入羣衆，在羣衆中有一定威信。

第二、具體條件：

四、嚴肅紀律，確保民主推薦工作順利進行

民主推薦縣級領導幹部，是一項十分嚴肅的政治任務，是加強領導班子和幹部隊伍建設的需要，每一位同志必須嚴肅認真地對待。參加民主推薦的同志，都要以黨和人民的事業爲重，從黨和人民的利益出發，講黨性，顧大局，遵守組織人事紀律，着眼於改革、發展、穩定的大局，着眼於xx縣今後的發展，不能憑個人好惡和恩怨推薦人，堅持公道正派，堅持五湖四海，堅持薦賢舉能。希望大家都要根據會議的要

求，鄭重地行使自己的權利，把政治素質好，組織領導能力強，政績突出，羣衆公認的優秀幹部推薦出來。

同志們，充分發揚民主、堅持走羣衆路線是我們黨的優良傳統。民主推薦領導幹部，是堅持和健全民主集中制的重要內容，是幹部制度改革的一個重要方面。發揮黨內民主是多層次、多方面、多途徑的，民主推薦領導幹部就是爲了發揚和保證黨內民主，這也是充分發揮全黨的積極性，增強黨的凝聚力和戰鬥力，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求。我們要顧全大局，珍惜機遇，把真正優秀的幹部推薦出來，圓滿完成民主推薦縣級領導幹部的工作。

第二篇：2014年儲備庫領導班子後備幹部集中調整民主推薦大會上的講話

同志們：

按照州糧食局黨組會議要求決定，對儲備庫領導班子後備幹部進行一次集中調整。爲做好這項工作，組織開展儲備庫領導班子後備幹部民主推薦。根據推薦情況，對人選進行深入考查。下面我講幾點意見：

一、這次儲備庫領導班子後備幹部集中調整工作的主要任務

根據《雲南省選拔培養年青幹部行動計劃》要求，

充分發揚民主，儲備一批善於領導科學發展、成績突出、羣衆公認和有發展潛力的後備幹部，爲把我州建設成爲全國藏區跨越發展和長治久安示範區提供組織保障。

這次儲備庫領導班子集中調整工作的主要任務：一是認真做好後備幹部人選的推薦和考察工作。按照德才兼備、以德爲先的用人標準，通過會議投票推薦、個別談話推薦、深入考察，選準選好後備幹部。二是建立後備幹部名單。根據考察情況，按照領導班子職數要求和領導班子建設實際需要，提出後備幹部初步人選名單。三是提出培養方向和措施，瞭解掌握後備幹部的熟悉領域、發展潛力和存在的主要不足，按照“缺什麼補什麼”的要求，明確培養方向和措施，爲制訂後備幹部培養計劃、落實後備幹部培養爲主的要求打下基礎。

二、這次儲備領導班子的推薦名額、人選條件和資格、結構要求

﹙一﹚推薦名額

儲備庫主任1名，儲備副主任2名，站長1名。

﹙二﹚人選條件

選拔領導班子後備幹部，要堅持“德才兼備、以德爲先”的標準，按照省委“三個一”的要求，嚴把政治關、作風關和廉政關，注重工作實績和發展潛力。年齡在45週歲以下。

﹙三﹚人選資格

任現職三年以上(含三年)，具有大專以上文化程度。三縣經理不受職務限制。

﹙四﹚結構要求

後備幹部專業結構要合理，能夠適應我州經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設工作需要，特別要有一批具有全局意識、戰略思維的複合型人才。

三、這次領導班子後備幹部推薦考察工作程序

採取會議投票推薦和個別談話的方式瞭解情況、聽取意見。參加會議投票推薦範圍：儲備庫全體幹部職工。具體談話人員：

四、嚴格遵守組織人事紀律，正確行使好民主權利

﹙一﹚要提高認識，增強政治責任感。認真負責地向考察組反映真實情況、推薦優秀幹部，不辜負幹部羣衆的期望。

﹙二﹚要出於公心，認真負責地行使好民主權利。參加這次民主推薦，既是大家的權利，又是義務，更是責任。希望每一位參會的同志，都要認真思考，出以公心，不憑個人好惡，不搞親親疏，不以人和地域劃線，自覺抵制不正之風的干擾，真實表達個人意願，認真負責地行使自己的民主權利，對組織負責，對幹部負責，對本人負責。

﹙三﹚要遵守紀律，努力營造風清氣正的幹部環境。堅決控制拉票行爲。

同志們：這次領導班子後備幹部集中調整工作，是保證糧食工作後繼有人，做好這項工作，離不開大家的支持和參與，希望大家統一思想，認真負責做好這項工作。

第三篇：[推薦]在領導幹部警示教育培訓班上的總結講話 黨建黨委

[推薦]在領導幹部警示教育培訓班上的總結講話同志們： 我們利用一天半的時間，安排這次警示教育培訓班，大家聽取了建潮書記的動員講話，觀看了警示教育錄像片，吳瓊書記和檢察院的同志又爲大家作了輔導講課。希望大家一方面自己要認真學習領會好領導賤賣的講話，講課精神，從中吸取營養，提高認識，做一名讓黨和人民放心執政爲民的合格的領導幹部，在轉型復興大業中做出應有的貢獻。另一方面，也要傳達和宣傳好這次警示教育培訓班特別是縣委領導同志的講話精神，深入開展好本單位本部門的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，爲全縣的新一輪超常規、跨躍式發慌提供強有力的政治保證。 爲落實好這次警示培訓班精神，我再講以下四個方面的要求。 第一，打牢思想政治基礎，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是黨對每一個黨員幹部最基本的要求，也是檢驗每一個黨員幹部，是立黨爲公，還是立黨爲私的核心問題。在世界觀、人生觀和價值觀中，世界觀是基礎，是起決定作用的，有什麼樣的世界觀，就有什麼樣的人生觀、價值觀。一些人從領導幹部墮落成腐敗分子，其原因是多方面的，其中最根本的原因是他們放鬆了世界觀的改造，導致拜金主義、享樂主義和極端個人主義惡性膨脹，廈門走私案主犯賴昌星說過一句發人深省的話，我不怕共產黨的制度有多嚴，就怕共產黨的幹部沒愛好。後來的事實證明，正是由於衆多的領導幹部“愛好”甚多，在賴昌星爲其提供的誘惑面前，置黨紀國法於不顧，以致飛蛾撲火，自取滅亡。由此可見，加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對於拒腐防變是何等重要。因此，越是改革開放，越是發展市場經濟，黨員領導幹部越要加強世界觀和改造。特別是在經濟成分、利益主體、社會生活和社會組織形式多樣化的新形勢下，在腐蝕與反腐蝕鬥爭越來越尖銳複雜的環境下，世界觀的發行猶如逆水行舟，不進則退。要改造自己的主觀世界，樹立正確的人生觀和價值觀，最根本途徑就是加強學習。加強學習是防止和反對腐敗的一個最基礎的方法。面對新形勢、新任務和嚴峻的考驗，廣大黨員幹部特別是領導幹部，必須把講學習放在首位。要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深刻領會“三個代表”重要思想的基本精神，要學在前面、用在前面，做持久學、深入學的表率，成爲學以致用、用有所成的模範，不斷提高領導水平和執政水平，不斷增強拒腐防變和抵禦風險的能力，切實擔負起黨和人民賦予的歷史責任。 第二，構築思想政治防線，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。對領導幹部來說，打牢思想政治基礎，構築思想政治防線，最根本的就是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。在權力觀、地位觀、利益觀中，權力觀是基礎，是起決定作用的，有什麼樣的權力觀，就有什麼樣的地位觀、利益觀。樹立正確的權力觀，最根本的是要解決好始終保持黨同人民羣衆的血肉聯繫。作爲領導幹部要深入思考“參加革命是爲什麼？現在當官應該做什麼，將來身後應該留點什麼”這三個問題，正確處理個人與組織、個人與羣衆的關係，樹立正確的權力觀。一要樹立起正確的權力價值觀，提高黨員意識，做到立黨爲公。權力價值觀的問題，說到底是黨性修養的問題。領導幹部要做到立黨爲公，就必須與黨同心同德，以奮發有爲的精神狀態、腳踏實地的工作作風，認真做好自己所擔負的工作，從我市的實際來看，就是要只爭朝夕，自加壓力，埋頭苦幹，拼搏進取，帶領人民羣衆完成轉型復興的大業。二要樹立起正確的權力來源觀，提高宗旨意識，做到執政爲民。黨的幹部手中的權力來源於人民，必須用來爲人民謀利益。只有恪守黨的宗旨，始終不渝地堅持我們黨來自人民、服務人民的思想，才能弄清權力的來源，在掌權、用權中始終以是否符合人民羣衆的利益爲出發點和歸宿點，進而始終得到人民羣衆的支持和擁護。三要樹立起正確的權力使用觀，提高責任意識，做到造福一方。領導幹部必須擺正權力的所有者與使用者的關係，擺正職與權的關係，在自己的本職崗位上，勤勤懇懇地爲人民服務，不要立志做大官，而要立志做大事，做到爲官一任，富民一方，把羣衆滿意作爲第一追求，把羣衆的×××作爲第一目標，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，這樣，才能具有愛民之心、爲民之德、富民之才、安民之策，才能永葆共產黨人的崇高思想境界，真正做到爲人民掌好權，用好權。十六大閉幕不久，hjt同志親率中央書記處成員到本柏坡考察，回顧黨帶領人民進行偉大革命鬥爭的歷史，重溫mzd賤賣在黨的七屆二中全會上的重要講話，號召全黨賤賣特別是領導幹部，牢記mzd同志當年倡導的“兩個務必”，大力發揚艱苦奮鬥的作風，爲實現黨的十六大確定的目標和任務開拓進取、團結奮鬥。從我縣來講，當前面臨新的發展態勢，各項任務異常繁重。在這種情況下，作爲領導幹部必須進一步增強緊迫感和使命感，認真

貫徹中央關於牢記“兩個務必”的要求，緊緊圍繞縣委第十二屆五次全會提出的各項奮鬥目標，紮實進取，努力工作。 第三，堅持民主集中制原則，嚴格按照《幹部作用條例》的規定選人用人。民主集中制是我們黨的根本組織原則，是加強領導班子建設和強化對領導幹部監督的制度保證。一些領導幹部之所以墮落成腐敗分子，與他們不能認真遵守民主集中制，把自己凌駕於黨組織和集體領導之上，一些重大事項既不向黨組織彙報，又不進行集體研究，獨斷專行，我行我素有直接原因。一個領導班子民主集中制貫徹執行得好不好，是衡量領導班子是否講政治的重要標誌。領導班子民主集中制貫徹執行得好，黨內民主生活就正常，領導就不會犯錯誤或者少犯錯誤；領導班子民主集中制貫徹執行得不好，黨內民主生活就不正常，領導幹部就會出問題，甚至會出大問題。各級領導班子和領導幹部，必須把堅持和貫徹民主集中制提到講政治的高度來對待，自覺地把自己置於黨的集體領導之下，模範地堅持和貫徹執行民主集中制提到講政治的高度來對待，自覺地把自己置於黨的集體領導之下，模範地堅持和貫徹執行民主集中制。黨員領導幹部要自覺帶頭貫徹執行民主集中制，按照中央和省市委的要求，進一步規範黨委及常委會職責範圍、議事規則和決策程序，明確黨委與政府的職責範圍。凡屬於重大決策、重要人事任免等重大問題，都必須堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅決防止個人或少數人專斷。 選人用人問題，最能體現是否真正堅持了民主集中制。《幹部任用條例》作爲黨政領導幹部選拔任用工作的基本規章，其基本精神，是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，遵循黨的幹部工作原則，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，選拔任用德才兼備、身體力行“三個代表”重要思想的黨政領導幹部。因此，各級黨委(黨組)必須嚴格按照《條例》的規定和要求，堅持黨性原則，堅持幹部標準，公道正派，任人唯賢，不允許搞個人或少數人說了算；嚴格按規定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；自覺接受黨組織和羣衆的監督，堅持抵制和糾正用人上的不正之風，不允許拉關係，講人情，給那些心術不正、跑官要官的人以可乘之機。黨員領導幹部要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序來變通，遵守紀律不放鬆。要加大對《條例》貫徹執行情況監督檢查的力度。對違反《條例》的人和事，一經發現，要嚴肅查處，決不姑息遷就。希望各級領導班子和領導幹部認真領會中央的這一要求，切實提高對《條例》重要性的認識，進一步增強學習貫徹《條例》的自覺性。 第四，增強自律意識，自覺接受黨和人民的監督。失去監督權力必然導致腐敗。很多人出問題，就是出在放鬆了自己世界觀的改造，逃避黨組織和羣衆的監督上。腐敗分子走上了自我毀滅道路，一個重要原因是他們不願接受監督，狂妄自大，自我放縱。我們必須深刻認識到，監督不是組織上和同志們對哪個人過不去，而是組織上對同志們的關心和愛護。每個黨員領導幹部，都必須增強接受監督的意識，自覺地把自己置於黨組織的監督之下，自覺接受班子成員、下級和羣衆監督。越是職位高的幹部，越要自覺接受監督。只有這樣，才能少走彎路，少犯錯誤。各級領導班子要認真吸取近年來發生在各地的一些腐敗案件的教訓，積極建立和完善對領導幹部的監督機制。當前對領導幹部監督的重點，要放在政治是否清醒、用人是否公正、辦事是否公道、作風是否正派、自身是否廉潔等五個方面。要採取有力措施不斷加大監督工作的力度，特別要把監督的關口前移，範圍擴大，要加強對領導幹部八小時以外活動的監督，努力做到領導幹部的權力行使到哪裏，領導幹部的活動延伸到哪裏，對領導幹部的監督就跟蹤到哪裏。要把黨內監督、法律監督、輿論監督和羣衆監督有機地結合起來，形成黨內黨外、上下結合的監督網絡，通過強化監督，防止和減少以權謀私等違法亂紀問題的發生。

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第四篇：領導幹部推薦材料

xx同志的考察推薦材料

縣委組織部：

xxx，男，漢族，大專文化，xx縣xx鄉人，1977年4月出生，1998年5月加入中國共產黨，1998年11月參加工作，現任局辦公室主任。

xxx同志於2014年12月從市政公司調到局辦公室工作至今，先後擔任副主任、主任，同時兼任局紀檢監察室、建設系統黨委辦、團支部負責人。幾年來，xxx同志工作任勞任怨，兢兢業業，出色地完成了領導交辦的各項工作任務，爲我局乃至建設系統“三個文明”建設作出了積極的貢獻。主要表現在：

一、加強理論學習，提高理論素養

xxx同志勤學習，好鑽研，能堅持把學習貫穿於工作的始終，，能積極認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨一系列方針政策，積極學習法律法規、專業知識和先進科學文化知識，參加了省委黨校函授本科班法律專業的學習，不斷用理論武裝自己的頭腦，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。通

過刻苦學習，xxx同志的政治理論素質不斷提高，文字功底更加紮實，分析和解決問題的能力得到明顯增強。

二、改進作風，增強思想政治素質

在工作中，xxx同志能始終抱着最大熱情和幹勁，有甘於償盡“辛酸苦辣”的信念和不居功自偉的精神，能在作風上處處嚴格要求自己，爭做作風上的表率；xxx同志能樹立較高的思想境界和良好的服務意識，從工作大局出發，做到淡泊名利，寵辱不驚，守得住清貧，耐得住寂寞，經得住誘惑，受得住委屈，全心全意做好各項工作；xxx同志能能不斷加強黨性鍛鍊，積極改造世界觀、人生觀和價值觀，甘於平凡，紮實工作，恪盡職守，兢兢業業，做“三個代表”的忠實實踐者。

三、求真務實，推進工作成效

xxx同志在辦公室工作幾年來，能逐步理清工作思路，團結帶領辦公室一班人馬，求真務實，開拓創新，確保了領導交辦任務的落實，促進了全局各項工作的開展。一是加強了機關制度建設。爲了使機關行政管理實現規範化和制度化，按照領導要求，先後制定完善了機關崗位職責，19項機關工作管理制度和效能建設的一系列規章制度，並彙編成冊下發執行。二是文祕工作得到加強，文稿質量有所提高。根據黨的方針政策和縣委、政府精神，結合本單位、本部門的實際，做好了文稿的起草工作，起草了大量的領導講話，彙報材料和文件等，爲領導正確決策起到了很好的參謀作用。5年來，共起草各類文件、

彙報、報告、材料等210多份，計40餘萬字，其中很多材料的起草寫作都是加班加點，加晚班，放棄節假日休息完成的。爲了確保公文質量，xxx同志做到了精心起草，認真修改，嚴格核稿，以減少差錯，杜絕漏洞。三是信息宣傳工作取得了好的成績。5年來共上報信息和理論文章78編（條），採用42編（條），其中在縣級宣傳刊物上採用38編（條），在市級以上刊物上採用12編（條）。5年來，通過宣傳欄、局刊《城鎮化》等方式共出了48期宣傳專刊，爲宣傳我縣城建工作成就，塑造建設部門良好形象起到了很好的作用。四是不斷提高會務和活動水平，規範會務工作。5年來有效組織籌備全局性的各種會議、活動28個，如系統建設工作會議、大市場開業慶典、建設系統黨委成立大會、縣鴻升公交客運開通典禮等，從會議通知、材料準備、會場佈置、食宿安排、臺籤擺放等方面精心組織，周密佈置，基本達到了組織嚴密，程序規範、安全有序的要求。五是建議提案辦理和信訪辦理工作取得很好成績。5年來，xxx同志參與辦理的縣人大代表建議、政協委員提案133件，辦理縣領導批辦件、“兩辦”督辦件、縣人大交辦件和信訪件46件，都做到了件件有答覆，事事有交待。此外，還在各項活動協調組織、單位中心工作和作風建設督查督辦、黨建工作、來人來客接待、後勤保障、紀檢監察等方面做了大量工作。

2014年度建設局辦公室被市建設局評爲先進集體，被縣委、縣政府評爲辦公室服務工作先進單位，在局系統目標管理考覈中被評爲先進集體和宣傳工作先進集體。

由於工作表現突出，xxx同志在2014年、2014年、2014年、2014年的年終考覈均被評爲優秀等次，受到縣人民政府嘉獎，同時連續3年被評爲優秀共產黨員，連續五年被縣裏評爲信訪工作、建議提案辦理工作、文祕工作先進個人，2014年還被評爲全縣抗擊“非典”先進個人，2014年被評爲市建設工作先進個人，2014年由局黨組上報縣委確定爲科級後備幹部。

根據xxx同志的優秀表現，經局班子研究，擬向組織推薦xxx同志爲縣建設局副主任科員，請組織審查批准。

中共xx縣建設局黨組

二○○七年九月十六日

第五篇：幹部推薦會上的講話

同志們：

爲了進一步加強法制辦幹部隊伍建設，建設一支高效精幹的中層管理幹部隊伍，根據《深圳市法制辦選拔副處級以上幹部方案》的工作程序，經辦黨組研究決定，今天上午在這裏召開全辦處級幹部民主推薦會，對符合晉升處級領導和非領導職務的同志進行民主推薦。在民主推薦之前，我代表辦黨組講幾點意見。

一、選拔處級幹部的重要意義

此次選拔工作醞釀已久，我是去年6月份到法制辦上任的，本來這項工作去年就想搞，但是當時我剛過來不久，有些情況不大清楚，加上條件還不是很成熟，所以就推遲到現在。對於幹部的提拔使用問題，我一向是非常重視的，就此事我跟班子成員多次進行溝通和研究，大家的意見非常統一，就是好事要辦，及時辦，對同志負責。 這次選拔處級幹部在法制辦歷史上是比較大的一次，也是新一屆黨組的一項重大舉措，爲使這項工作真正做到科學、嚴謹、周密、公開、公平、公正，建農副主任帶領祕書行政處起草了選拔任用工作方案。在起草方案期間，他們還多次徵求人事局的意見，我也分頭向市委有關領導、主管副市長作了口頭彙報，並在一定範圍內徵求了辦中層幹部的意見，在此基礎上進行了多次修改才最終定稿。

這次我辦選拔處級幹部，是深化幹部人事制度改革、建設高素質幹部人才隊伍的重要部署，是推進學習型和創新型組織活動、促使優秀人才脫穎而出的具體行動。對於進一步改進我辦幹部隊伍結構，加強幹部隊伍建設具有重要意義。當前，隨着我市推進依法治市戰略步伐的加快和依法行政工作的深入開展，政府法制工作任務艱鉅而繁重，法制辦正處於事業發展的關鍵時期，我們急需一批優秀的業務骨幹充實中層幹部隊伍，以適應日益激增的工作任務，更好地發揮政府法制機構的作用。此次選任處級幹部是在貫徹落實市委市政府關於掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的決定這一背景下進行的，因此意義更加重要，我們不僅要直接選拔一批優秀的年輕幹部，更重要的是要在全辦上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的良好風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而爲優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件，激發廣大幹部的進取精神，把幹部的精力引導和集中到加強學習、努力提高自身素質、勤奮工作上來。

二、民主推薦幹部的重要性和必要性

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象。”說明了民主推薦是選拔任用黨政領導幹部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導幹部工作不可跨越的重要環節。之所以《條例》將民主推薦確定爲選拔任用領導幹部的必經程序，是因爲民主推薦是廣泛瞭解民意的重要方式，是強化監督約束機制的有效措施，是落實羣衆對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的充分體現，也是防止打招呼、批條子、跑官要官等各種“潛規則”的有效措施。鴻忠書記要求暢行“顯規則”、戒行“潛規則”，他強調選人用人要公開透明，凡是有跑官要官記錄的一律不用。這次我們選拔任用處級幹部，就是要忠實地貫徹執行黨的幹部工作路線，嚴格按照中央、省委的有關規定、制度、規則、要求等“顯規則”來選拔幹部，尊重民意，擴大民主，通過民主參與和組織考察任用相結合的科學機制，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、羣衆公認的優秀幹部選拔上來。昨天建農同志召集符合提任條件的幹部通報了選拔工作的相關事宜，提前通告符合條件的同志做好準備，昨天晚上我們又召開各處（所）長以上幹部會議，就方案聽取中層主要負責同志的意見，大家一致贊成這個方案。今天15位符合條件的同志上臺來向組織和同志們簡要述職，以積極的態度接受羣衆和黨組的挑選，這說明我們的幹部有上進心，同時也說明法制辦人才濟濟，黨組很珍惜大家的參與熱情。

三、幾點要求

爲了能把優秀幹部推薦上來，無論在今天的測評還是下一階段的組織考察，我希望大家在評價和推薦幹部時，一定要做到實事求是，客觀公正。堅持全面地、歷史地、辯證地、發展地看待幹部、評價幹部、推薦幹部，本着對事業高度負責的態度，認真履行民主權利。在這裏我對民主推薦工作提幾點要求：

一是要堅持科學、全面的選人觀。“金無足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，難免有這樣或那樣的缺點。我們推薦幹部關鍵是要看主流，看本質，正如孔夫子所說：“有大略者不問其短，有厚德者不非小疵”。 意思是說對於有德有才的同志，我們不應該吹毛求疵、求全責備，要善於發揚人才的長處，用人所長，揚長避短，不要拿“放大鏡”看人，抓住人家的小毛病、小缺點不放。鴻忠書記在談到選用幹部時說過：“對人，對一個具體的幹部，不在於一時一事，把人看死”。當然，如果經過客觀公正地評價後，認爲不適合任職的，你也可以不推薦。

二是要實事求是、客觀公正地推薦幹部。對於符合提職條件的同志，大家要根據各個職位的條件和標準，公允地對他們做出恰如其分的評價。按照我黨的幹部政策，考察和評價幹部主要分德、能、勤、績、廉5個方面。“德”主要是指政治立場、事業心、思想品德、工作作風；“能”主要是指工作能力、政策水平、業務專長；“勤”主要是指工作態度、責任心、工作紀律和敬業精神；“績”主要是指崗位的履職情況和工作實績；“廉”則主要指廉潔自律的情況。大家在推薦時應該圍繞以上這5個方面進行考慮，同時，在評價候選人的工作能力和業績時要注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看歷史的客觀條件和爲以後的發展打下的基礎。不能戴着“有色眼鏡”看人，不能憑私人感情，憑個人好惡來推薦幹部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦幹部。

三是推薦幹部要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用幹部的起始程序和基礎環節，如果第一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量。培養選拔幹部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們要站在全市政府法制工作大局的高度，從整體利益出發，從營造和維護法制辦幹事創業的良好氛圍出發，講政治、顧大局、識大體、守紀律，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好處級幹部人選。要出於公心，正確行使好自己的民主權利，負責任地對待自己手中的選票，爲黨組的正確決策提供真實、可靠的依據。

對於被推薦的同志，我希望大家做到三個正確對待：

一是要正確對待羣衆。正確對待羣衆，首先要相信羣衆。羣衆路線，也是我們黨選拔任用幹部的原則，民主推薦就是相信羣衆的表現，也是我們黨多年來形成的，且被實踐證明是十分有效的科學用人方式。俗話說，人心有杆“稱”，每個人的情況大家都是瞭解的。大家要相信羣衆的思想覺悟和政策水平，相信同志們的選擇能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，輕鬆上陣。

二是要正確對待組織。個人要接受羣衆的選擇，要服從組織的決定。我們相信法制辦的同志有很高的思想政治覺悟，能以法制辦的大局爲重，以深圳的法制建設爲重。這次選拔職數少，符合條件的人多，只能優中選優，好中選好。既然是“選”，就有一個選上選不上的問題。無論何種結果都要相信組織，我向同志們保證，黨組及我個人一定做到公平、公開、公正地選人用人。大家如果有意見、有想法，要通過組織的正常渠道反映，我們願意傾聽各種意見，特別是反對的意見，這也是對我們工作的監督，我們歡迎大家的監督。我也在這裏向大家承諾，法制辦選拔幹部的大門是永遠敞開的，今後這樣的機會還很多，但不一定成批地搞，可以成熟一個選拔一個，對符合任職條件的優秀幹部及時提拔使用。

三是要正確對待自己。正確對待自己，就是人貴有自知之明。既要看到自己的長處優點，珍惜它、發揚它；又要看到自己的短處和缺點，正視它、克服它。在這次任用選拔中，如果羣衆選擇了自己，那證明自己的工作得到了羣衆的認可，就更應該謙虛謹慎，戒驕戒躁，加倍努力地工作；如果羣衆沒有選擇自己，那麼，要理智地反省自己還有哪些不足，把這次選拔當作是一次鍛鍊的機會，從中檢討自己，找出差距和不足，在以後的工作中加以克服。不能因爲沒有被提拔而怨天尤人，牢騷怪話，搞自由主義，這是決不允許的。要像鴻忠書記所說的那樣，做到“心穩、神定、氣靜”，正確對待名利得失。

最後，我想再強調一點，幹部選拔工作是非常敏感的話題，組織不好會有後遺症，在這方面不少單位有深刻的教訓。我們要把好事辦好，因此，這次選任工作要嚴格遵守幹部人事工作紀律，堅持原則，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，嚴禁各種不正之風和違法違紀違規現象的發生。各有關單位要齊心協力，密切配合，共同做好選拔的各項工作。如果發現有違規違紀行爲，我們將對相關責任人進行嚴厲查處。

同志們，這次選拔任用處級幹部工作，是我辦進一步加強幹部隊伍建設的又一重要舉措，也是今年我辦組織工作的一項重要任務。大家要相信羣衆，相信黨組，把思想統一到黨組這次選拔處級幹部的重要決策上來。我們希望通過這次選拔，進一步增進全辦上下的團結，進一步加強處級幹部隊伍的建設，進一步促進法制辦各項工作的全面發展，爲法制辦今後的發展，爲更好地開展政府法制工作奠定良好的基礎。

謝謝大家！