民主生活會自我剖析材料(精選多篇)

第一篇：民主生活會自我剖析材料

民主生活會自我剖析材料

鄭州市第八人民醫院胡 雄

一、存在的不足和差距

一是在思想觀念上，還需進一步解放思想，提高對貫徹落實科學發展觀重要性和自覺性的認識，適應科學發展觀和繼續解放思想的新要求。危機感、憂患意識還不強，存在“已不錯”、“小富即安”的想法，再上新臺階、再攀新高峯的信心不是很強烈。

二是醫院科學發展思路還需進一步理清和完善。處理好穩定與發展的關係，堅持臨牀與科研協調發展。創三甲醫院建設需及早思考與謀劃，醫院功能定位、人才儲備、技術培訓、綜合能力提高等需加強。

三是人才建設與科研工作還不適應發展需要。有影響的中青年拔尖人才培養需加強；科研項目不多，獲獎成果較少。

四是解決住院病人人性化服務舉措還需完善。

五是臨牀學科建設及發展能力還需進一步提高。領導作風要不斷改進。各臨牀科室服務意識不強，辦事效率不高，規範嚴謹不夠，人員管理較鬆。黨員隊伍、幹部隊伍、員工隊伍建設教育管理要進一步加強。

二、整改措施

1、進一步解放思想，增強憂患意識，增強危機感，牢固樹立推進科學發展、勇攀新高峯的信心。以建設省內一流的精神病專科醫院目標定位，明確醫院發展思路、功能定位，做好準備期、調整期的各項工作，實現更高水平的發展。

2、以人爲本，全面提升醫生的素質與能力。加強現有人才培養。引進醫院發展緊缺的高層次、高職稱、臨牀實用型人才。加強培訓進修工作，注重臨牀技能培訓提高。

3、創新發展模式，推動科學發展。堅持科技創新，抓好臨牀重點學科建設，加強科研工作；堅持全面協調發展，處理好臨牀與科研關係，促進各臨牀學科協調發展，提高各專科羣體的技術水平。

4、堅持科學管理，創新管理，加強科室管理，加強醫療服務質量管理，提高質量水平；加強醫院管理，提高效益效率。

5、加強科主任的領導能力建設，提高領導和科學發展能力。加強自身思想、作風建設，改進學習，改進作風，多傾聽基層一線職工意見建議。加強民主集中制建設，提高各級執行力，增強凝聚力、創造力和戰鬥力，爲醫院科學發展提供有力保障。

第二篇：民主生活會自我剖析材料

民主生活會自我剖析材料

----老城鎮中心校

本人根據鎮黨委、教育黨總支工作部署，積極參加黨的羣衆路線教育實踐活動。通過前階段的學習討論，使我清醒地明白了各項紀律規定，增強了遵紀守法的自覺性，築牢了思想道德防線。對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，我既看到了自己的長處、優點和工作中的成績，也找到了自己的弱點、缺點和不足，同時，也查找到了問題產生的原因，現自我剖析如下：

一、存在的問題及表現

1、理論素養有待提高，學用結合有時脫鉤。

自己喜歡看書上網，但偏重瞭解趣味性、知識性，對黨的教育法律、法規、方針政策接近很少。自己的知識面窄，理論水平素質低，離副校長及高級教師的履職要求有一定差距。思想理論素質是幹部素質的靈魂，沒有科學理論的正確指導，就沒有思想認識的飛躍，更沒有工作上的大突破。學校人事與安全工作任務，必須要在理論學用結合的基礎上，才能圓滿並出色地完成。

2、思想觀念安於現狀，工作方法因循守舊。

從參加工作到如今，領導崗位時間長、經驗比較豐富，因此思想上安於現狀，工作只求過得去，對自己份內工作的新變化和新特點思考少、實踐少。工作方法因循守舊，爲領導、爲教師、爲學生服務工作有欠缺。

3、要求不嚴，分管工作不盡人意。

長期處在一個位置上，自認爲工作比上不足，比下有餘。領導對工作給予認可時，就沾沾自喜、洋洋得意，對存在的不足，視而不見，對分管工作要求不高。如：學校安全門衛工作，人員到位，但不能嚴守崗位，沒有嚴格按制度辦事，對學校聲譽或多或少有影響。作爲分管負責人，負有不可推卸的責任。

4、執行力差，事業責任心不強。

身爲學校副校長，受領導的安排，對內、對外的人事與安全需要綜合協調，存在標準低、效率不高的問題。對有些事務性工作漠不關心，服務教職工觀念淡薄；有時辦事不耐心，對不緊要的工作慢慢吞吞，拖拖拉拉；由於個性急躁，對個別崗位工作要求不嚴，聽之任之等。

二、存在問題的主要原因

上述問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間裏，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害。從主觀上查找原因，概括起來有以下三個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄。近二年來，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”缺乏系統的自學，尤其是對習近平總書記講話精神沒有深刻領會，聯繫實際不夠，沒有讓理論發揮應有的工作指導作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握當今形勢。

2、工作固步自封，缺乏開拓精神。作勁頭乏力，對自己分管的

工作只求符合領導意圖就行，沒有爭創一流的鬥志。按部就班、墨守陳規，缺乏開拓進取、務實創新的精神，爲此工作成績不夠顯著。

3、業務水平有限，工作方法簡單。在業務上存有依賴性，沒有深刻意識到業務水平的高低，對工作效率和質量起着決定性的作用。分管工作與教學工作業務水平要提高，必需要制定一整套學習業務知識的計劃，並深入鑽研、領悟並聯系實際才行。在日常工作中，只安於表層思維，處理事情方法比較簡單，工作作風不夠紮實，對問題沒作深入的分析，以致工作缺少前進的動力。

三、努力方向及措施

1、加強學習，提高政治素質。

加強理論學習，不斷提高政治覺悟。認真實踐”三個代表“重要思想，努力落實習總書記講話精神，積極貫徹解放思想、實事求是這一精髓，真正做到大膽開拓，真抓實幹。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定自身的政治立場、政治方向。在實踐中自我完善、自我提高，規範自己的言行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在今後的工作中，自覺遵循校規校級的要求，促進分管工作與教學工作有新的起色。

2、立足本質，改進工作方法。

有效轉變陳舊觀念，打破條條框框的束縛，全力拓展工作思路。放開手腳，積極探索，努力實踐，克服求穩的思想。立足自身崗位職責，胸懷大局，改進工作方法，注重理論聯繫實際，把好事辦好、把

實事辦好。擺正自己的位置，找準自己的座標，牢記自己的責任，幹好自己的工作，創出嶄新的業績。

3、反驕防滿，避免重蹈覆轍。

以身作則，正視存在的問題，認真克服過去“認可的就等於成績”的錯誤認識，嚴格要求自己，清除“小得即滿，小勝即驕”的思想，盡力避免分管工作與教學工作失誤。以“讓領導放心，讓同事認可，讓羣衆滿意”爲奮鬥目標，無論何時何地都老老實實做人，認認真真工作，爲重塑老城教育新形象，迸發出自己的光和熱。

第三篇：民主生活會自我剖析材料

個人剖析材料

各位領導、同志們：

按照所黨委的統一部署，下面，我就今年以來思想、工作、生活等方面的情況作個發言，請同志們提出批評意見。 今年以來，我和大隊班子成員一道，在所黨委的正確領導下，團結和帶領全大隊民警，勵精圖治，奮發拼搏，圍繞年初制定的工作任務和目標，在解放思想謀求發展上下功夫，在謀求發展創新工作思維上下功夫，在創新工作思維凝聚力量上下功夫。同時，我和班子成員一道，守住了自己的道德精神家園，未爲物累，未爲名惑，未爲利迷，真正做到了自身正、自身淨、自身硬，堅持不斷的強化黨性修養和作風養成，致力於隊伍建設正規化、執法工作規範化、警教關係和諧化，爲場所的長治久安、科學發展貢獻自己的一份力量。在工作上取得了一定的成績。但是，對照《黨章》要求，對照年初既定的工作目標和任務，自己覺得個人還存在諸多方面的不足。針對這些不足，認真剖析自身原因，明確努力方向，制定切實有效的整改措施，現將具體情況向大家彙報，請同志們不嗇指正：

一、存在的主要問題

1、在堅持學習上略顯不足。今年以來，本人雖能堅持學習，努力克服工學矛盾，但是學的不夠深、不夠細，領會 1

的也不是非常到位，有渾淪吞棗、止於表象的現象，同時還存在一定的實用主義，要用什麼纔去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學甚至不學，影響了自身理論水平的提高。

2．在工作上，存在如下不足：

首先作爲大隊的支部副書記，我忙於勞教業務多於幹部隊伍建設，抓班子帶隊伍的工作需要加強；

其次在工作作風上仍不夠嚴整，執行力仍需加強，加強檢查督促力度；

再次是堅持制度上不夠嚴格，存在一定的“老好人”思想；

最後在工作方法上，一是工作佈置的多，檢查指導的少，二是在工作開展的思路和方法上和同志們交流的少，特別是當意見出現分歧時，雖能積極的去交流和溝通，但存在急躁情緒，往往影響了交流和溝通的效果；三是想與同志們靜下心來交流思想感情、幫助同志們解決實際困難的動機，但常因事務性工作，付諸實踐的少，以致在一定程度上影響了同志們工作的積極性和主動性。

二、努力方向和整改措施

按照民主生活會的要求，疏理查擺出的不足，我認爲必須從以下幾個方面進行整改：

1、進一步加強學習：

（1）、加深理論學習，牢固信念，牢記宗旨，堅定信心，不斷提高政治敏銳性和政治鑑別力；

（2）、加強業務學習，提升執法水平，提高執法能力，提高運用理論分析解決實際問題的能力和水平；

（3）、堅持政策法規學習，加深領會，學透精神，增強執行的主動性。

2、保持良好的精神狀態，樹立積極的工作態度：

（1）、堅持一線工作法，在一線調查研究，在一線謀劃思路，在一線推動工作。今後的工作中，做到人在基層，思路在基層，工作在基層，成效在基層，以確保工作切合實際，紮實有效。

（2）、進一步抓實工作作風，抓嚴工作制度，抓高工作水平：堅持嚴以自律，進一步轉變工作作風，以爭先創優活動爲推動，培養嚴整務實的工作作風，養成團結協作的工作作風，形成積極向上的工作作風，強化執行(請勿抄襲好範文 網：)制度的自覺性，提升盡責履職的主動性，堅持和加強執行力建設。

以上是我經過自我剖析發現的不足，我想在我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾個方面，肯定還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。我將虛心地聽取大家的意見，進一步反思工作中的問題，認真總結經驗教訓，改正不足，並在今後的工作中進一步加強學習，保持積極進

取的良好精神狀態，不斷改進工作方法，準確把握大局，更好地履行職責，在鞏固過去完成成績的基礎上，與時俱進，開拓創新，進一步提高各項工作水平，帶領大隊全體民警高質高效完成全年工作任務。

第四篇：民主生活會自我剖析材料

xx年民主生活會自我剖析材料

根據《黨章》和中央、自治區黨委的部署與精神，以及中共xx市ⅹⅹⅹ局黨組關於開好xx年縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的實施方案的具體要求，本人在深入學習黨的十六大報告、《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、胡錦濤同志在中央紀委第三次全會上和在建黨83週年前夕舉行的中央政治局第十四次集體學習時的重要講話等文獻，並通過觀看中紀委等有關方面攝製的《“立黨爲公、執政爲民”先進事蹟報告》和《王懷忠兩面人生》電教片的基礎上，按照關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性,本質在堅持執政爲民的根本要求，通過自我深入查擺執政能力方面，黨性黨風方面和工作中存在的突出問題，現深刻剖析如下：

一、不夠深入基層調查研究工作

科學的調查研究，本身具有反對主觀主義、官僚主義的功能，這是一種抵制主觀主義、官僚主義的免疫劑。我黨的歷史表明，凡是調查研究之風盛行的時候，領導者的作風好，聯繫實際，聯繫羣衆，我黨我國的事業就蒸蒸日上，開拓前進；反之主觀主義盛行，形而上學猖厥。黨性、黨風、黨紀都遭到嚴重破壞，我們的事業也受到嚴重挫折。事實和經驗告訴我們，調查研究是培訓和訓練幹部，加強領導班子自身建設的一種重要方法，對於培養和造就領導才能和領導新人才具有莫大的意義，本人任職三年來，特別是今年以來，由於着力處理日常事務，和想方設法推進市局及各分局的工作，重在會議上強調、指示，不重視調查研究，不及時找出工作任務長期推不進的問題癥結，空於焦急，並無實效，今後應吸取教訓，重視調查研究，通過深入細緻的調查研究促進領導者自身的建設，通過調查研究破除種種不正確的認識，防止受矇騙上當，實現正確領導，密切幹羣關係，提高觀察、分析、解決實際問題的能力。

二、對自身學習抓得還不緊

對領導者素質的提高是內在主觀因素和外部客觀條件和因素綜合作用的結果。內在主觀因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身體以及個人實踐等條件，外部客觀條件包括生產力水平、社會政治深度、科技和教育發展程度、社會環境等因素，這些主觀和客觀因素能對領導者素質發揮橋樑和紐帶作用的，就是領導者自身的學習。本人一年來，學習是注意的但是抓得不緊，特別是對市場經濟的理論知識，十六屆四中全會提出的執政能力和新時期加強黨的建設理論等學習不夠深入，停留在一知半解。其次是專業知識，如法律法規，食品、藥品專業知識等，學習抓得不緊滿足不了執法監管的責任和任務的要求，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。今後在學習方面要向毛澤東同志學習，他快八十了，每天還認真閱讀兩本《參考資料》，還要堅持學習英語，更要象周總理那樣做到“活到老，學到老，改造到老”把刻苦學習作爲提高領導者自身素質的根本途徑。

三、黨建工作有待加強

總結中國共產黨八十多年的偉大實踐和歷史經驗，高度重視和不斷加強自身建設，是我們黨從小到大、由弱到強，從挫折中奮起，在戰勝困難中不斷成熟的一大法寶。在新世紀新階段，我們黨要堅定地站在時代潮流的前頭，團結和帶領全國各族人民全面建設小康社會，加快推進現代化，開創中國特色社會主義事業新局面，我們必須堅持運用這一法寶，毫不放鬆地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程。十六大報告對黨的建設作出了全面的部署，提出了在新的歷史條件下加強和改進黨的建設“四個一定要”的要求和始終成爲“兩個先鋒隊”、“一個領導核心”、“三個代表”的總目標，爲新世紀新階段全面推進黨的建設新的偉大工程提供了根本指針和行政綱領。這充分體現了新時代搞好黨建工作的重要性。我局黨支部組建後，黨組沒有認真指導黨支部開展好各項工作，支部委員工作變動沒有及時調整，支部學習與組織生活都不大正常，個別黨員幹部沒有在本系統起到先鋒模範作用，個別同志還落後於一般職工。今後要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，提高黨的領導水平和執政水平，要加強黨支部的工作力度，使基層黨組織工作充滿活力，要把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，做好日常工作，解決突出問題，要教育和培養支部黨員成爲“兩個先鋒隊”和做到“三個代表”。

四、對幹部職工的培養和教育還抓得不夠

今年以來在對幹部職工的培養和教育上還抓得不夠。主要突出表現在個別幹部職工出現嚴重的違紀違規問題，出了問題又不嚴肅處理，總是心慈手軟，致使不良現象不斷髮生，如一些公務員參加打架鬥毆、嚴重的工作泄密沒有嚴肅處理，工作效能提不高，團隊精神無法形成等等，今後要永遠把自己下屬放在一切事情之上，只有具備了“追隨者至上”的信條，領導人才會願意採取行動，關懷、珍惜下屬，支持他們，賜給他們力量，激勵他們去做好每件事情，做爲領導者要幫助下屬瞭解建立團隊的觀念和重要性，這是培養團隊精神的一條捷徑。作爲主要領導者要讓職工學習團隊行爲，在培訓中不斷地在“人際關係”、“溝通”、“領導”和“管理”等知識方面予以加強，通過有計劃、有步驟、有目的地訓練，使受過良好訓練的下屬，全力奉獻自己的才能，有信心地自動自發地與其他成員一起合作，共創佳績，建立起xx市xxxx監督管理隊伍的團隊精神。

五、關心職工生活不夠

在領導中國革命鬥爭的實踐中，毛澤東同志爲我們樹立了處理好同下級關係的典範。他老人家所倡導的“官教兵、兵教官、官兵一致”原則，平等而不擺架子的原則，公正而不謀私的原則，放手的原則，批評與自我批評的原則以及他所創造的系列處理上下級關係的正確方法，如言傳身教、寬心待人、關心愛護等，都是我們今天在工作中調整人際關係，關心職工生活應遵循的準則。今年以來關心職工生活不夠主要表現在與職工溝通談心少，組織職工集體性活動少，對有困難和問題的職工關心過問少，考慮職工福利待遇少，沒有處理好基礎建設艱苦奮鬥與改善職工福利之間的平衡關係，從而沒有最大地調動職工的積極性，影響了全年各項任務的良好完成。今後要多向老人家學習，妥善處理好人際關係，關心職工疾苦，主動調動職工的工作積極性，創造更好的業績。

六、廉潔自律還有待加強

對照檢查廉潔自律方面，特別是執行四大紀律八項要求，以及自治區黨委關於加強領導幹部廉潔自律規定，本人是能夠按照要求與規定認真執行的，但在工作和生活中還存在一些不良的小節問題，如有時說話不注意場合，語言有時欠文明；勤儉節約做得不夠，時有大手大腳。

第五篇：民主生活會自我剖析材料

領導班子民主生活會自我剖析材料

按照市委的統一部署，我認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話和中紀委第四次、五次全會上的講話精神。認真對照《廉政準則》規定的52個不準和深入推進創先爭優活動的要求，深入查找了自己在理想信念、求真務實、工作作風和廉潔自律等方面存在的問題，並深刻剖析思想根源，明確了整改方向和整改措施。

一、存在的不足和原因

1、政治思想素質還有待加強。一是思想改造不夠深入。能夠始終保持政治上的清醒與堅定，但僅僅滿足於不偏離方向，而不能經常地、深入地運用黨的理論改造主觀世界，有大而化之傾向。通過學習實踐活動，自己對科學發展觀理論體系有了較爲系統的學習和理解，但是在學深學透、深入理解、準確把握上還存在差距。二是學習不夠全面和深入。由於工作頭緒多，事務性工作多，難以靜下心來集中學習，存在以幹代學、以幹擠學的現象。特別是對上級政策和文件的領悟和把握還浮在表面，有些時候由於時間緊只瀏覽了大標題，造成有時出現“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料”的現象。三是思想解放還不夠徹底。面對新形勢新任務的要求，自己也結合工作實際做了一些思考和探索，但依然存在“穩”字當先、經驗主義的問題， 1

思想上還比較保守。創新的意識還不夠強、思路還不夠寬、層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子。存在這些問題的主要原因是：思想上有所放鬆，認爲自己主要是抓好工作的落實，缺乏學習和創新的壓力感和緊迫感，滿足於“學過了”、“弄懂了”，沒有進一步下功夫進行深入學習和研究。

2、參謀助手作用發揮的不夠好。當好市委的參謀助手，是xxx的重要職責，是我的份內工作。履行好這個職責，首要的就是要認真抓好調研、信息和督查等工作，努力掌握本地經濟和社會發展的第一手材料，結合實際提出切實可行的意見和建議，爲市委決策提供依據。在這方面，我雖做了一些工作，但是自己覺得做的還很不夠，效果也不是很理想。一是工作的前瞻性和預見性還需加強。面對災後重建和加快發展的雙重任務，自己在對當前工作的佈置和落實多，對未來工作的超前思考較少，導致有時存在頭痛醫頭、腳痛醫腳的狀況。二是出謀劃策的質量還不高。主動研究全市經濟社會發展中存在的重大問題的時候不多，特別是爲市委和領導決策提出高質量、有價值的參考意見和建議還不多。雖然也結合“八個堅持、八個突破”給辦公室出了一些調研課題，佈置了一些調研任務，但是取得的成果不是很多，工作的質量也不是很高。三是統籌協調能力還不強。辦公室工作面寬量廣、繁雜瑣碎，百密不容一疏。自己在工作中，非常注重圍繞市委中心工作和重大事件、重要活動搞好協調。但對照“全天候、

無縫隙、零差錯”的要求，自己仍然存在對上協調多、對下協調少，對機關內部協調多、對鄉鎮部門協調少，大事協調多、細節協調少的問題，橋樑和紐帶作用還發揮的不夠好。存在這些問題的主要原因是：工作的主動性不夠，習慣於領取任務，沒注重“沒事找事”；對工作乾的多、想的少，總結不夠、提煉不夠；由於工作頭緒多，一些時候滿足於現狀，對待工作的標準不高。

3、工作作風還沒有做到深入細緻。一是親力親爲的工作作風不夠。工作過得去但不過硬。具體表現在抓調研上，把過多的時間和精力放在事務性工作、各種會議上及工作應酬溝通上，導致浮在上面忙於事務性工作時間多，沉入基層調查研究少，對基層一些工作或問題沒有靜下心來，深入研究探討。在抓督查上，原則性堅持不夠，自己深入實地檢查的時候較少，導致工作有時存在節奏不快、力度不夠的現象。二是對機關內部的管理還不細。雖然平時多次強調機關的規範有序管理，並注重完善各項規章制度並強調嚴格要求，但多數時候考慮到辦公室工作頭緒多，任務繁重，且臨時性、突發性工作較多，同志們往往加班加點，很辛苦很累，有時感覺工作不出問題、過得去就行了，因此疏忽了對一些細節問題的強調。三是對同志關心還不夠。由於平時忙於協調和落實，與同志交心談心的時候不多。對機關的同志安排工作多、生活關心少，要求多、開導少，同志多、朋友少，在培養、教育和相互促進上做得還不夠好。存在這些問題的主要原因是：

對自己的要求有所放鬆，認爲自己有多年在鄉鎮和市級部門工作的經歷，很多情況都很熟悉，有靠經驗辦事的傾向，沒有站在新的形勢下認真研究新的問題；有時存在工作過得去、還可以就行了的思想，對機關內部的管理有時失之於寬、失之於軟，在用制度規範人、用感情激勵人方面做得還不夠。

4、廉潔自律從嚴要求還不夠。作爲受黨教育多年的幹部。多年來自己始終按照黨規黨紀嚴格要求自己，沒有利用職權職位的影響謀取私利的現象。但是按照高標準嚴要求，自己仍然還存在一些問題。同時，作爲市委機關黨風廉政建設第一責任人，在構建拒腐防變的長效機制和預防監督體系上還需進一步加大力度。存在這些問題的主要原因是：總認爲自己能嚴以律己，在黨風廉政建設上已經做得很不錯了，沒有用更高的標準嚴格要求自己。

二、整改措施及努力方向

1、在強化理論武裝上下功夫，堅定理想信念。堅持把學習放在第一位，作爲堅定理想信念、提高自身素質重要武器，爲解決自身問題奠定思想理論基礎。一是增強學習的自覺性。克服以幹代學、以幹擠學的問題，千方百計擠時間學習，做到鍥而不捨，學而不倦，學有所獲。二是增強學習的系統性。克服淺嘗輒止、不求精深等問題，深入系統地學習馬克思主義中國化的最新成果，進一步增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性。認真

學習和專研上級政策和文件材料，不斷提高政策理論水平和領導才能。三是增強學習的實效性。堅持發揚理論聯繫實際的學風，樹立與時俱進的思想，着眼於理論的靈活運用，着眼於對時間問題的理性思考，着眼於推動新的實踐和新的發展，大膽解放思想，不斷開拓創新，提高運用科學理論解決改革、發展、穩定中各種複雜矛盾和問題的能力。

2、在提高工作能力上下功夫，努力開拓創新。始終把當好參謀、出好主意、搞好服務作爲履職的基本要求，時時處處站在全局思考問題，統籌安排、突出重點，做好工作。一是努力當好“參謀”。在工作的着力點上，自覺地從全局着眼看問題、出主意、想辦法、抓落實，認真負責地爲市委決策的形成、制定、實施做好服務工作。進一步抓好調研工作，從領導和羣衆最關心的事做起，從工作中的熱點、難點做起，努力爲全市經濟社會發展號脈、處方，爲領導準確把握全局、運籌帷幄提供更多更好的參考。二是努力做好“助手”。堅持做到早介入、早研究、早部署、早安排，盡力把問題思考在前、把工作準備在先，抓早、抓細、抓實、抓好。同時，在工作安排上，既注意做到統籌兼顧，又不失把握重點，確保大事不誤、小事不漏，爲市委工作的正常有序運轉提供及時的服務。進一步加強目標督查工作，強化標準、強化落實，通過督查發現問題，促進工作開展。三是努力搞好協調。進一步加強與上級黨委部門的聯繫，主動加強同四大班子和部

門、鄉鎮、基層羣衆等方方面面的聯繫，做到溝通上下、協調左右、聯繫內外。堅持祕書長聯席會議制度，及時溝通情況，協調市領導的重要活動安排，分解落實全市重大活動、重大會議、重要接待等具體工作，處理有關問題。

3、在加強隊伍建設上下功夫，建設一流團隊。圍繞增強素質、改進作風、提高效能，進一步抓好市委辦公室幹部思想、作風、能力建設和規章制度的完善。一是提高工作效率。要求市委辦全體同志做工作的有心人，早打算，勤思考，提高工作效率。建立激勵機制，進一步推動機關全體幹部職工的觀念更新和思維創新，積極引導幹部職工多處新點子、多想新辦法。在機關全體幹部職工中積極開展“創優三服務、崗位爭標兵”活動，將每項工作都融入到創先爭優活動中去，在機關內部形成一種你追我趕的良好工作態勢。二是提升服務質量。要求辦文在標準、速度、效率上求突破，辦會在規範、質量上求提高，辦事在強化責任、務實細緻、注重實效上下功夫。進一步明確標準，後勤服務和對外接待要精益求精，目標督查和信息調研要取得顯著成效，機要網管和會務文祕要確保萬無一失，用一流的幹勁、一流的作風、一流的業績來鑄就市委辦的形象。三是強化制度建設。以打造“廉潔高效、親民惠民、公正透明、行爲規範”領導機關爲標準，進一步加強對機關的管理，通過制定和完善機關制度，嚴格規範行爲養成，嚴格落實工作督查督辦，努力把市委辦的隊伍建設成爲

一支敢爲人先、勇創一流、善打大仗、能打勝仗的過硬隊伍。

4、在嚴格自我要求上下功夫，保持良好形象。一是改進作風，盡心盡力做好工作。大力發揚“白+黑”、“5+2”的工作作風，無論是大事小事，還是份內份外，自己都要努力擔當、認真對待、抓好落實。要堅持深入基層、深入實際調查研究，注重傾聽基層幹部尤其是普通羣衆的意見、建議和要求，瞭解真實情況，挖掘深層次的矛盾和問題，爲市委決策提供真實可靠的依據。二是嚴於律己，自覺做到廉潔正派。嚴格按照《黨章》、《廉政準則》和《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》規範和約束自己的行爲，管好親屬和身邊工作人員。在日常工作和生活中，時刻注意把住小節，自覺抵制不正之風，時刻把自己置於黨組織和羣衆的監督之下。要帶頭過好雙重組織生活，經常聽取組織和羣衆的批評意見，做到警鐘長鳴、防微杜漸。三是強化制度，認真抓好黨風責任制的落實。嚴格執行黨風廉政建設的有關制度和規定，嚴格執行各項工作制度和紀律，形成用制度規範從政行爲，按制度辦事，用制度管人的有效機制，確保市委機關的反腐倡廉工作落到實處。