街道黨委班子對照檢查材料
今天,根據街道黨工委統一部署,我們在此召開黨委班子組織生活會。本次會議,希望大家本着對組織負責、對自己負責的態度,開誠佈公, 暢所欲言,知無不言,言無不盡,通過“團結—批評—團結”的方式達到“真批評、真團結”、“常批評、常團結”的目的,實事求是、出於公心,講黨性不講私情、講真理不講面子,確保本次組織生活會不搞形式、不擺樣子、不走過場。首先,由我代表班子進行對照檢查。
一、通報2018年度組織生活會徵求意見建議情況
根據街道黨工委要求,按照廣覆蓋、多形式、重實效的目標,做好徵求意見工作。重點圍繞發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯繫服務羣衆、改進工作作風等6個方面存在的問題徵求了意見和建議。徵求意見主要採取入戶直接聽取羣衆意見、黨員羣衆座談會、個別訪談、等形式進行。經過對徵求到的意見建議認真梳理,通過上級點與自己找、互相幫、羣衆提相結合,積極查擺存在的突出問題、分析原因並提出整改措施。
二、查找的突出問題
(一)發揮政治引領作用方面
沒有把意識形態工作放在更高的位置,沒有抓牢意識形態工作的領導權、主動權,存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,導致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。體現在實際工作中就是缺乏責任感、事業心,不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面
推動工作落實力度不夠。對上級一些政策的貫徹,一些重大項目的落地,一些年度預定目標的完成,抓落實的力度還不夠大。有的工作存在重佈置、輕落實的問題,一些工作浮在表面,或出現前緊後鬆的現象。比如在燈塔黨建在線和學習強國的問題上,只爲了完成任務組織黨員進行了註冊,對註冊後的學習使用情況沒有做到全面監督。
(三)定期開展黨的組織生活方面
黨組織生活質量不高。雖然能按照規定定期開展組織生活,但內容能夠與形式不夠豐富,多以領讀材料、傳達文件、觀看電教片爲主,學習方式生硬,內容空泛,導致大部分黨員感到枯燥和厭煩。黨課制度不到位,黨課內容理論性較強,聯繫改革發展實際不夠,造成了黨組織生活與實際工作“兩張皮”的現象。部分班子成員落實黨員領導幹部雙重組織生活制度不到位,以普通黨員身份參加基層黨支部的組織生活會不主動、不積極,帶頭開展自我批評和接受基層黨員批評監督做的不夠。
(四)嚴格黨員日常教育管理監督方面
對黨員幹部教育管理有所放鬆,管理弱化。部分黨員對對理論學習興趣不濃,主動性不夠,以“忙”爲理由漠視學習,甚至把學習當作一種負擔。部分黨員因公差、休假等原因不能按時參加集中學習的未能及時安排補課,在加強黨員教育管理和考評監督上,方法不多,措施不強,沒能形成行之有效機制。
(五)聯繫服務羣衆方面
領導班子成員對基層工作指導和督促還不夠深入,下企業進社區檢查工作也是浮在面上,致使工作效果不夠理想;對員工、居民的呼聲、意見和有價值的建議瞭解較少。主要表現爲與黨員員工,安排工作多,關心幫助少,交流談心少;聽取彙報、召開會議多,下基層解決問題少。比如每月一次的考覈考評中,部份考覈項目有走馬觀花的現象,不能深入到羣衆傾聽意見,只看表面,長而久之就形成了流於形式,失掉了以考覈推動工作的目的。
(六)改進工作作風方面
工作效率不夠高、工作作風不實。特別是面對企業、社區的困難和工作阻力時,協同作戰的合力不夠,有得過且過的思想,班子成員客觀存在只要主管工作正常推進、沒有紕漏,就可以對其他事情高高掛起的思想。比如,在聯繫基層,爲企業、社區居民解決問題上,有時遇到基層和居民反映的問題還會有這不在我管理權限之內、互相推諉的現象,過後也不相互通氣,致使有些問題得不到及時解決。班子成員間的整體工作配合力不足,工作沒有形成合力。
三、產生問題的原因分析
經過深刻剖析,公司黨委認爲存在以上突出問題,原因是多方面的,既有工作機制層面的原因,也有個別領導幹部思想根源和認識根源的原因,通過討論分析主要有以下幾個方面:
(一)缺乏堅持政治理論學習,政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置,學習存在片面性,學習存在惰性、自覺意識欠缺。二是對理論學習認識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關係,對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話,缺乏系統性、經常性的深入學習。
(二)價值觀念偏差,自我約束還不強。總的說來,兩委班子理想信念是堅定的,黨性觀念是較強的,能夠嚴格執行黨的方針、路線、政策,遵守國家的法律法規,始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在着忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向,導致有時價值觀產生移位。有時因各種事務千頭萬緒,紮實幹事的勁頭還不很足,究其原因,是價值觀取向發生偏差。
(三)對羣衆的主體地位認識欠缺,宗旨觀念淡化。服務基層、服務羣衆的意識樹的還不夠牢固。工作有時浮在面上,第一手資料掌握少,傾聽基層羣衆訴求少。日常工作中,班子成員既要組織協調,又要具體實施,還要忙於各自分管業務,業務工作擠佔了大量時間,深入基層一線瞭解情況、蹲點指導、調查研究、解決問題的時間相對減少。在工作上羣衆觀念淡薄,沒有真正的認識到羣衆是歷史的創造者,沒有認清和解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題,工作中重於完成上級領導佈置任務,急羣衆所急,想羣衆所想的少,缺乏真功夫。
(四)創新能力不足。部分同志思想觀念保守、眼界視野不寬,受本位主義、畏難情緒的影響,缺乏“逆水行舟,不進則退”的憂患意識,缺乏帶着問題去思考、去實踐的主動意識。個別同志雖有不甘落後的思想,但受自身能力所限,推進工作思路不夠寬,創新工作機制、工作方法不多,導致工作沒亮點、平平淡淡。
四、今後努力方向和整改措施
(一)要進一步加強理論學習,增強理論功底。黨委班子結合實際情況制定長期的理論學習制度,提高學習的自覺性,加強對理論學習認識的重要性,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現理論與實踐相統一。
(二)要進一步改進工作作風,增強服務宗旨,樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。在工作中牢固樹立羣衆觀,牢記羣衆是權力的主體,保證決策從“羣衆中來”,充分發揚民主,決策後及時到“羣衆中去”,以服務羣衆爲工作的宗旨。定期召到羣衆中走訪,多聽取羣衆意見、建議,瞭解羣衆真實需求。
(三)要進一步務實創新,增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進,在科學理論的指導下,通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新,最終達到工作成效的不斷提高。嚴格遵守並貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀,進一步建立健全相關的規章制度,完善廠務、居務監督機制,及進行黨務、廠務、居務公開,自覺把權力關進制度的籠子,主動接受羣衆的監督。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態,時時處處嚴格約束自己,從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線,增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
(四)改進工作方法,提高服務水平。在今後的工作中堅持科學的態度和求實的精神,兢兢業業地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,提高工作效率。要堅持一切從實際出發,講真話、報實情,辦實事、求實效;堅持兩委班子成員多交流探討,尊重和聽取羣衆意見,發揮羣衆的智慧和力量。
(五)加強黨員幹部隊伍的培養和教育。進一步建立完善政治理論學習和專項業務學習制度,堅持定期的組織生活會制度,充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。加強黨員幹部的教育管理,把黨員幹部之間談心交心活動制度化、經常化,鼓勵黨員幹部互相找不足、提意見,講真話、講實話、講心裏話,開展積極健康的思想鬥爭,培養和建設一支具有“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的黨員幹部隊伍。
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