組織生活會班子對照檢查材料

根據縣局《關於召開XXXX年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求,我局黨支部嚴格按照中央和省、市、縣委安排部署，本次組織生活會緊緊圍繞“樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，講奉獻重實幹，勇擔當善作爲，在脫貧攻堅和全縣改革發展中當先鋒、作表率”的主題，同時黨支部班子在組織全體黨員學習教育的基礎上，通過集中宣講、黨課輔導、交流討論等方式,進一步深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等內容，廣泛徵求黨員羣衆意見建議，深入開展談心談話，認真查找存在的問題，剖析問題原因，並提出了今後努力的方向和整改措施。現對照檢查如下：

一、存在的突出問題及表現

（一）發揮政治引領作用方面：去年一年黨支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過黨日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在宣傳黨的政策方針不繫統不深入的問題。主要表現在雖然能夠嚴格堅持“三會一課”、“黨員固定活動日”等組織生活制度，但在具體的學習中缺乏系統研究和深刻理解，有時面對一些新名詞、新提法不能及時掌握和理解，在大是大非面前有時立場不堅定、態度不堅決。比如：個別黨員“角色”意識不強,對意識形態領域中對黨不利的一些傳播態度沒有進行毫不留情的批駁和抵制，認爲自己不傳播就是起到了帶頭表率作用，及時制止和宣傳教育引導上做的還不到位。

（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面：存在黨員教育管理不夠嚴格的問題，主要表現在黨員教育管理上有所鬆懈，缺乏嚴肅的執紀問責，對個別同志的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，存在“睜一隻眼閉一隻眼”的現象，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。比如：一些黨員不能嚴格的遵守單位規章制度，執法工作中不注重執法人員形象，慵懶散漫，支部在從嚴管理中責任追究的震懾作用發揮不夠。

（三）定期開展黨的組織生活方面：存在黨員學習教育成效不顯著問題，一是學習載體平臺創新不足。主要表現在學習活動主要停留在學文件、讀報紙上，學習形式過於單一，缺乏創新和吸引力，難以激發黨員參與支部活動的積極性，也影響到支部的凝聚力和號召力。二是學習效果不理想。主要表現在參加集中學習滿足於按時點卯，對理論知識的學習沒有耐心，不能夠長期堅持；習慣於用傳統思維看問題、憑經驗辦事，需要理論指導時臨陣磨槍，被動應付；對黨的十九大等一些新的決策部署理解的不夠到位，尤其是在學習領會和學懂弄通做實習總書記的系列講話上還需進一步加強。比如：把集中學習當成任務，把記筆記當作負擔，往往是“書記念完就走，筆記抄完就散”，還存在過眼不過心的問題，在真學真懂、真信真用方面還有一定差距。

（四）嚴格黨員日常教育管理監督方面：存在履職盡責意識不強，工作主動性不高的問題，主要表現在個別黨員責任意識有所淡化。一些黨員沒有很好地發揮先鋒模範作用，工作上缺乏熱情和積極性，得過且過，對工作中遇到的一些困難和問題，被動解決多、主動化解少，解決個案多、舉一反三少，對治本之策思考不深、辦法不多。對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密。

（五）聯繫服務羣衆方面：存在班子成員作用發揮欠缺，創新和突破能力不足的問題，班子成員參謀助手作用發揮不充分，工作被動落實多，主動謀劃少，大多是承辦支部書記交辦的事項，經常是處於奉命行事，習慣於憑經驗、老套路解決新問題，對新形式下破解黨建難題和推動黨建工作創新發展思考不深入、招數不多，推動黨建工作的方式方法不太靈活，致使黨建工作缺乏品牌和特色。比如：對黨員普遍反映的學習形式單一的問題，不能積極主動建言獻策，提出行之有效的好點子、好方法，過於依賴支部書記的安排部署。支部與黨員幹部例行公事談心溝通多,深入細緻的知心交流少。對同志關心不夠，與支部同志談工作多，談心交流少;抓建設多，抓思想教育少;提要求多，關心幫助少。黨支部工作與業務工作沒有同頻共振，黨建帶隊建的作用沒有充分發揮。

二、存在問題原因分析

針對以上查擺的問題，對照黨章標準，進行了深刻剖析，認真查找問題根源，主要有以下幾個方面：

一是理想信念不夠堅定。班子成員平時工作投入精力多，沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，學習存在惰性、自覺意識欠缺。對理論學習認識不夠，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的決心和恆心還不夠大。沒有把理想信念與實際工作緊密結合，想問題有時立意不高，眼光不遠，就事論事比較多，對涉及原則、底線的問題堅持不夠;往往把許多精力放在應對領導關心的問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。

二是宗旨意識不夠牢固。班子成員工作的積極性、主動性、創造性還不足，遇到問題和阻力的時候，有怕麻煩、圖省事的思想，完成任務的心理多，對個別事項的協調處理還不夠到位，與羣衆意願存在一定差距，對羣衆需求瞭解掌握不深、不透、不全；疏遠了與羣衆的關係，缺乏爲羣衆利益破解難題，敢於擔當的主動作爲和責任意識，歸根到底是宗旨意識和羣衆觀念還不夠牢固。

三是黨性修養不夠自覺。嚴格的黨內政治生活鍛鍊較少，自覺加強黨性鍛鍊不足，不善於運用批評與自我批評的武器，開展健康有益的思想鬥爭等問題，對長遠問題考慮的少，新情況新問題新形勢把握不夠、分析不透，還不能完全適應新形勢新要求，思想解放不夠，開拓創新意識不強，不能跳出圈子看問題，面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案。

四是黨紀執行不夠嚴格。在嚴格執行紀律方面還不夠，認爲只要照章辦事、管好身邊的人就行了，對把紀律和規矩挺在前面的認識不夠深刻，制度的約束作用還沒有得到最大限度發揮，作風建設規定要求在貫徹落實中沒有實現常態化和長效化。對遵守黨紀黨規的情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，懲戒力度也不夠大。

三、今後努力的方向和整改措施

今後工作中，將針對存在問題和原因，建立健全問題整改臺賬，採取有效措施，認真抓好整改落實。

（一）深化理論學習，堅定理想信念。針對宣傳黨的政策方針不繫統、不深入的問題，始終強化理論武裝意識，始終把思想轉化放在第一位，築牢思想堤壩，樹立正確的政治價值觀，堅定遵紀守法的信念，增強抗侵蝕的能力。深入學習貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，以最新理論成果的轉化，堅守“永不動搖信仰”的紅線，要通過學習，進一步堅定自己的政治立場和價值追求，擰緊“總開關”，堅定“主心骨”，進一步增強道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。堅持理論聯繫實際，把學習成果轉化爲實際行動，落實到具體工作中，轉化爲務實管用的思路和舉措，努力把各項工作做深入、抓到位。

（二）嚴肅執紀問責，加強教育管理。針對黨員教育管理不夠嚴格的問題，加大執紀問責力度，切實增強班子成員和廣大黨員的紀律意識和規矩意識，大力整治黨員幹部慵懶散漫問題，堅持把紀律和規矩挺在前面，弛而不息糾正“四風”，進一步鞏固和深化作風建設成果。以抓作風轉變爲切入點，加強對黨員幹部的紀律教育，規範言行舉止，暢通意見反映渠道，隨時接受羣衆監督；嚴格落實工作約談提醒制度，由支部書記定期對黨員幹部進行約談，及時督促糾正工作中出現的問題，提升黨員幹部遵守紀律的主動性和自覺性。

（三）創新學習模式，提高學習效果。針對黨員學習教育成效不顯著問題，堅持黨員“三會一課”、“主題黨日”等黨內組織生活制度，深入學習貫徹黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神，真正在“學懂、弄通、做實”上下功夫。把提高黨組織戰鬥力與市場監管業務工作有機結合，把黨建工作滲透到業務工作中，使黨建工作和業務工作有機融合、相互促進。注重黨員的主體地位，創新豐富學習形式載體，以黨員積分制管理、黨員“三帶頭”活動爲基本，充分發揮年輕黨員的優勢，開展內容豐富、形式多樣、寓教於樂的黨支部活動，增強組織活力，進一步引導激發黨員幹部學習的積極性和主動性。

（四）完善制度機制，強化擔當盡責。針對履職盡責意識不強，工作主動性不高的問題，牢固樹立“細節決定成敗”的理念，以高度負責的精神、紮實細緻的作風，做好本職工作，推進業務流程精細化、制度化和規範化。嚴格推行周工作落實、月小結通報和年終考覈等行之有效的制度，杜絕幹好幹壞一個樣、干與不幹差不多的現象，完善黨員幹部教育管理等工作機制，上下聯動、同頻共振推進各方面工作見底見效。嚴格責任落實，嚴肅追責問責，以鐵的紀律推動各項工作任務全面推進和有力落實。

（五）凝聚班子合力，提升整體水平。針對班子成員作用發揮欠缺，創新和突破能力不足的問題，不斷強化“身在兵位、胸爲帥謀”的意識，堅持走出去學和請進來教的方式，提升班子成員工作能力和素養，用高站位、寬視野、新思維做好新時期黨建工作，以“釘釘子”的精神，切實貫徹落實省市縣委各項決策部署，發揮班子成員先鋒模範帶頭作用。班子成員要堅持講學習、講政治、講正氣，經常性談心交心，按照各自的分工既要獨立開展工作，又要互相支持、團結協作、形成合力。集思廣益，經常性提出合理化建議，努力在培育典型、打造品牌上下功夫，共同謀劃、全面推動黨建工作上水平。

（六）增強自律意識，弘揚清風正氣。針對黨員標杆模範作用發揮不夠的問題，以紀律建設爲抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來，嚴格落實中央八項規定和實施細則，嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，劃清邊界不越界，不踩“紅線”、不闖“雷區”。低調爲人、謹慎交友，做到交往有原則、有界線、有規矩，堅持原則，守住底線、慎獨慎微、潔身自好，純潔社交圈、淨化生活圈，多讀書少應酬，多思考不浮躁，保持陽光磊落坦蕩胸懷，發揚“低調務實不張揚”作風，老實做人、踏實幹事，努力建設一支信念堅定、爲民務實、敢於擔當、清正廉潔的市場監管黨員幹部隊伍。