公司領導在專題民主生活會上的發言

今天，我們在這裏召開公司領導班子學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，“增強‘四個意識’，嚴守政治紀律政治規矩”爲主題的專題民主生活會。這次專題民主生活會是公司黨委開展“兩學一做”學習教育活動的關鍵動作，重中之重，也是黨委班子學習教育成效的集中體現。齊車公司黨委對我們這次生活會非常重視，常總和上級主管部門的同志親自到會指導，讓我們用掌聲表示歡迎和感謝。

首先，我簡要介紹一下我們這次民主生活會的準備情況：

一是組織學習，做好思想準備。公司班子成員集中學習了黨的十八屆六中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神，深入學習黨章和中央關於嚴格黨內生活的有關規定，學習《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等，增強了政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，增強了幹事創業的責任心和推動企業發展的自覺性，切實把思想統一到中央部署要求上來，爲專題民主生活會召開奠定了較好的理論基礎和思想基礎。

二是廣泛徵求意見。公司黨委向所屬單位下發了《關於徵求對公司班子及成員意見的通知》，並設立了意見箱、反饋電話；班子成員到基層面對面的徵求職工的意見、建議，共徵求到意見、建議等4大方面，經整理共10條，爲領導班子及其成員開展對照檢查和批評自我批評提供了依據。

三是撰寫發言提綱。在徵求意見的基礎上，班子成員間也展開了深入的溝通交流，互相徵求意見，交換思想，每名同志都深刻對照專題民主生活會整改清單，從政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等四個方面，深入開展黨性分析；從理想信念、政治紀律和政治規矩、作風形象、履職擔當、組織生活和落實全面從嚴治黨責任等方面查找存在的突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，堅持真理、修正錯誤，進行深入分析，撰寫了發言提綱。潘總和我對班子成員的發言提綱進行了審閱。

下面就進行個人發言，我第一個發言（依次說明順序）。

一、 對照反思，查找問題不足

1、理想信念方面。儘管對共產主義理想信念堅定，但通過自我反思，仍存在一些問題。一方面，主要反映在對政治理論研究的不夠深入，與實際工作的結合不好，尤其是對民營股份制企業黨組織作用發揮研究的不夠深入。另一方面，進取意識弱化，有時存在懈怠情緒。面對紛繁複雜的日常工作，只考慮滿足當前需要，開拓創新解決問題的進取精神有所欠缺，有時還憑藉經驗解決問題，考慮不夠周到細緻。

2、政治紀律和政治規矩方面。黨的政治紀律是黨的紀律中最重要、最根本的紀律。在政治方向、政治立場和重大原則問題上，能夠立場堅定，但是在基層黨組織開展工作方面，有工作不深入的情況發生。例如，個別黨員政治言辭偏激，對黨的政治問題私下言論，對黨的形象造成負面影響。個別黨員將自己混同普通羣衆，對政治紀律理解不夠，個人約束不夠。個別黨員幹部執行公司大政方針政策時，打折扣，不能從公司全局利益考慮。存在的上述問題，都需在下一步工作進一步加強。

3、作風形象方面。工作作風不夠深入，深入基層主動性不強，自己在深入基層、密切聯繫羣衆方面做的差距還較大。由於主動性不強，深入指導自己分管部門、基層單位做的不夠，只是在有工作事項，需要到各基層單位和部門，纔去深入基層，沒有做到經常化，導致對各個單位的生產經營管理情況和落實黨委工作情況掌握並不是準確；對各單位領導幹部和職工羣衆的思想狀態掌握並不及時；傾聽基層的聲音，指導基層工作方面存在較大的差距。基層會有許多問題需要我們幫助解決，但由於我們不知道情況，所以不能夠解決問題。有時表面上太平，實際基層有很多問題和困難，等待解決。

4、組織生活和落實全面從嚴治黨責任方面。個人在落實黨內生活方面能夠按照組織原則、制度進行落實。能夠做到嚴守黨的紀律，落實中央八項規定和公司“十項規定”、“六不準”要求。例如，參加雙重民主生活會、保證監督、指導基層做好三會一課等。但是指導基層落實黨小組會做的不夠，這一層面組織生活開展的不好。

5、履職擔當方面。一是黨內“創先爭優”、立項攻關活動開展實效性有待加強。安排的工作針對性和實效性欠佳。在活動開展的方式方法上缺乏有效指導，對活動開展的有效性缺少必要的跟蹤。二是在打造核心職工隊伍方面，有效的載體設計和具體指導不夠，對基層單位要求多，指導不夠，基層開展工作落實的參差不齊。三是面對困難，有時過份強調客觀因素。工作中遇到問題，主動從自身查找、從思想根源查找方面做得不夠，在結合公司實際，積極想出切實可行、有效的解決方案方面做得不夠。例如，如何動員黨員幹部和廣大職工深度參與企業生產經營，如何全面參與“創新創業創效”工作，如何從形式、內容上開拓創新開展黨建工作等等。對解決這些問題的思考和招法不夠。

二、剖析原因

1、宗旨意識不強。近些年來，外部環境發生變化，個人年齡增長，對黨性修養的提高有所放鬆，全心全意爲人民服務的宗旨意識有所淡化，主動作爲意識淡化，總被眼前的困難束縛手腳。

2、學習的主動性不夠，對複雜工作局面的應對能力不足。書到用時方恨少。一方面自身的學習主動性不夠，另一方面學習和工作的統籌關係做的不好。在有限的學習時間裏，現用現學，急用先學，學習缺乏系統性，能力提高跟不上企業發展變化的腳步。在企業集團管控工作中，公司做了大量研討、學習和運營，感覺對相關管理的知識欠缺。

3、存在畏難情緒，工作創新不夠。當前，企業改革後的發展任務艱鉅，困難重重，在遇到具體問題時，需要較真碰硬時，總是畏難、怕亂。總怕在重要的關鍵節點，引起大面積職工情緒的不穩定，在改制後的相關後續問題處理等方面開創性不足。

4、標準不高，要求不嚴，工作水平有待提升。這些年來，黨內開展了一系列集中教育活動，不斷加強黨性鍛鍊，但是自身的黨性修養與黨組織要求仍然存在差距，主要是自身工作標準不高，自我要求不嚴，導致了在企業發展上創新和擔當意識不夠；在處理複雜矛盾和困難問題面前招法不多；在對待個別工作方面，跟進、督導、檢查不夠。作爲主要領導，不僅要對自己嚴格要求，還要對企業黨建工作負起責任。

三、今後的努力方向和整改措施

一是要增強發展的責任感和使命感。發展是企業的第一要務，我們要全力以赴推進企業加快發展。當前企業正處在一個特殊時期，改革改制後的第二年，一切工作仍處於摸索階段，我們必須要清醒認識到，發展是硬道理，發展是解決一切矛盾和困難的根本。尤其是當前股東和職工對切身利益的期望值越來越高，只有發展，才能滿足職工的利益需求。同時，我們這一班人，肩負上級黨委和全體職工的重託，必須以時不我待的責任感和使命感，按照黨代會和公司五年規劃提出的目標，全力推進企業發展。

二是要堅定理想信念。作爲黨員幹部要把理想信念建設放在首位，增強宗旨意識，密切聯繫職工，爲職工解決實際困難。尊重職工、理解職工、關心職工、愛護職工，爲職工辦實事，解決實際困難。一方面要帶頭堅持經常深入基層，瞭解、掌握最一線職工生產、生活的實際困難，親身感受他們的辛苦，傾聽他們訴求；另一方面，要努力發揮羣團組織的作用，利用有效載體和資源，努力爲職工創造良好的生產作業環境，努力提高職工的生活條件和水平，將企業的經營成果惠及廣大職工，使職工安居樂業，併發自內心的“愛崗敬業”，切實營造一個人和氣順、積極進取的企業氛圍。

三是要嚴守紀律和規矩。作爲黨員幹部，要把紀律挺在前面，時刻緊繃紀律這個弦，樹立崇高道德追求，明確行爲底線，紀律紅線，法律底線。從幾十年企業的發展歷程和改制工作的進程中，我們得出了一條有益經驗，企業只有依法合規經營才能保證健康有序發展。我們一定要依法經營，遵規守紀，增強自我約束能力，降低和規避企業法律風險。加強依法經營意識，學法懂法，知法守法，在國家法律框架下建設和完善企業的制度體系，增強自我約束能力，保證做事公正、公道，營建風清氣正的企業環境。

四是要勇於擔當。要不斷強化進取意識，克服懈怠情緒，積極應對紛繁複雜的日常工作，不但要考慮滿足當前工作需要，還要開拓創新，解決制約企業發展的棘手問題。做到小事不疏忽、難事不推諉、急事不忙亂。遇到問題不迴避，碰到困難不退縮，只要對企業、對職工有利的事，一抓到底。

五是要紮實抓好黨的建設各項工作。民營股份制企業黨的建設是一個新的課題，既要傳承歷史，又要開拓創新。按照精幹高效原則，以有利於促進企業發展、有利於開展黨建工作爲前提，科學合理設置黨組織機構、配備相關人員，適應企業形勢變化要求。強化黨員素質提升，引導培育廣大黨員成爲公司核心職工隊伍的主體。深入開展“創先爭優”活動，立足生產經營重點難點開展立項攻關、黨員示範崗、黨員責任區等活動，促進黨組織履職盡責創先進、廣大黨員立足崗位爭優秀，更加卓有成效的服務生產經營中心工作。

常總講話對我們提出了幾點要求，我想今天民主生活會應該統一思想，統一到常總的講話上來，加強自身建設，推進企業的改革發展，爲上級黨委負責，對公司職工負責。