企業請假制度

目錄

第一篇：請假制度第二篇：請假制度第三篇：請假制度第四篇：請假制度第五篇：通知(請假制度)更多相關範文

正文

第一篇：請假制度

請假制度

1 指導思想

1.1 明確請假手續辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。

2 請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批准後方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，後附各類證明單據，寫明請假類型、 事由和請假日期、天數。

2.3 請假單經批准後，及時將複印件交各部門考勤員留存，原件留存於行政人事 部。

3 批准權限

---部門經理 1 天

---行政人事經理 2- 3 天

---分管領導 3 天以上

---總經理部門經理及以上人員請假

4 請假流程

1 天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經理

簽字同意

行政人事經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領導

簽字同意

部門經理及以上人員請假

總經理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

上海xxx商業經營管理有限公司

第 2 頁，共4 頁

5 請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當日因病不能堅持上班，若無醫院證明，經部門經理同意後需事後補 病假。

5.1.2 醫院證明必須由地段及以上醫院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，並於出院後 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫療期內工資待遇

連續工齡

連續病假6 個月以內的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%爲計發基數；

2、病假工資不低於當地企業職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫療期根據國家法律規定執行。

5.1.5 試用期內病假最高限爲累計15 天或連續7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。

6 事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經批准後方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內事假最高限爲累計5 天或連續3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當天日工資。

7 婚假

7.1 員工入司後註冊登記結婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批准後，可 適當延期。

上海xxx商業經營管理有限公司

第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續10 個公曆日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 週歲，男性不足25 週歲），可享受連續3 個公曆日的婚假。 8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可准予連續3 個公曆日的有 薪喪假，事後須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 准予1 個公曆日的有薪喪假，事後須提供死亡證明。

9 生育假(轉載需註明來源：)

9.1 對於符合國家計劃生育規定的女員工生育時，公司按當地政府有關規定給予 產前假、產假、哺乳假。

生育假

產前檢查

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行檢

查（包括妊娠十二週內的初查）應算作勞動時間。

產前假

妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

產假

順產 產假90 天，其中產前休息15 天，產後休息75 天。

難產

增加產假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，

增加產假15 天。

流產

妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假

30 天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，

給予產假45 天。

哺乳假

女職工生育後，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批准，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一週歲內每天可授乳兩次（包括人工餵養）。每次授乳

時間爲30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，爲晚育，符合規定 生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫院的證明後可以休假，該假期視爲 病假。

10 陪產假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續3 天公曆日的有薪陪產假。

上海xxx商業經營管理有限公司

第 4 頁，共4 頁

10.2 請陪產假必須附出生證明。

11 年假

11.1 員工在公司連續工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數爲：部門經理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限爲一個自然年，逾期作廢。

12 加班調休

12.1 員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。

12.2 部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。 12.3 保安及工程維修加班以加班工資當月結算。

12.4 員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。

13 工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經理須在事後24 小時內填寫《工傷事故報告單》 （註明工傷發生經過及員工傷勢情況並附醫院證明），提交行政人事部。 13.2 工傷期間公司按國家和當地政府有關工傷保險條例執行。

14 附表

14.1 假期申請單

上海xxx商業經營管理有限公司

上海xxx物業管理有限公司

假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假） □年假 □陪產假

□ 調休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責人審覈行政人事部經理審覈 分管領導簽名 總經理批准（如需要）

第二篇：請假制度

一、適用範圍

本制度適用於局機關全體幹部職工。

二、病假、事假

（一）幹部職工因病因事需請假。局長向市委、市政府分管領導請假，副局長及班子成員、調研員、助理調研員向局長請假；科室負責人向分管局長請假；其餘幹部職工1天以內向科室負責人請假，1天以上向分管局長請假。

（二）幹部職工病假在2個月內的，發給原工資，超過兩個月按《國家公務員管理條例》有關規定執行。

三、探親假

（一）職工探望配偶，符合規定條件的每年給探親假一次，假期爲30天。

（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自願兩年探親一次的，可兩年合併休假45天。

（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

（四）如配偶屬學校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位報銷。

（六）探親假原則上可和公休假合併使用。

四、公休假

（一）公體假由各科室年初作出計劃，經分管局長審定並報局長同意後，原則上按計劃休假。

（二）凡連續工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

（三）凡1年內病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規定時間的，下一年不再享受公休假。

（四）由組織上安排療養的幹部職工，當年不再安排公休假，如療養時間少於應享受公休假的天數，可補足公休假天數。

（五）參加黨校學習、培訓、進修及各類脫產學習一年以上的幹部職工，當年不享受休假。參加函授學習的幹部職工如因聽課、考試複習或調查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等於或超過本人應休假天數的，當年不再享受公休假。

五、加強考勤，嚴格請銷假制度

（一）局長離廣出差、休假，事前應書面向市委、市政府和分管書記、市長報告，並將外出時間、地點、聯繫方式一併報告。

（二）凡請假1天以上必須書面請假，經批准同意後併到辦公室登記方能休假，假滿後向准假人銷假或續假。不辦請假手續或不續假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

（三）幹部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作爲年終考覈幹部職工的內容之一。各科室要落實1人負責考勤，負責考勤的同志要按時將幹部職工請假情況和假條交辦公室，年終公佈一次請假情況。

（四）病假一月以內不扣獎金，一月以上扣發當月獎金，按年平均獎金計算。

（五）事假10天以上扣發當月獎金，事假一個月以上扣發全部獎金的50%。

（六）曠工3天以上，扣發全年的獎金。

（七）公休假可以衝抵病事假，但不得衝抵曠工。

（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優秀公務員的資格。

六、其它法定假按規定執行

第三篇：請假制度

剛察縣民族寄宿制初級中學

教職工請假制度

爲了加強學校的管理，提高教職工的工作積極性，本着“以人爲本，規範管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間爲5天（路途時間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數。

2、出院後休養假

①手術的：有15天的休養假；

②不做手術的：有5天休養假；

③休養假期按住院標準扣除工資

三、其餘（事、病）假

1、1-事天不扣工資，不發滿勤獎，考覈不加滿勤分

2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產假：獨生子女爲6個月，非獨生子女3個月，領養子女爲3個月。

五、計算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節扣100元。

2、日計算方法：（應發工資—績效工資—住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請假時間，早間有節假日不予扣除。

5、脫產進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

六、請假離崗職工，注意安全，若發生意外事故後果自負。

本制度從二〇一四年九月一日起執行。

第四篇：請假制度

食堂人員請假制度

爲進一步加強學生食堂管理，規範請假行爲，根據學校有關請假規定，結合學校實際情況特制定本制度。

一、請假手續

1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以內的，由黃佑仁審批；1天以上3天（含3天）以內的，由楊前兵審批；3天以上的，由李曉榮審批。

2、請假手續應在事前履行，並安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理（每天從工資中扣除150元）。

3、請假3天以上的，應填寫《請假條》，同時提供相關證明材料。請假條及證明材料交總務處，作爲工資考覈依據。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，並出具醫保定點醫院或縣醫療機構的證明。

2、病假在2天以內的，工資全額發放；病假超過2天不滿6天，從第3天起，每天從工資中扣除30元，病假超6天按事假處理。

三、事假

1、因事不能上班的，可以請事假。

2、全年事假累計超過3天的，從第4天起每天從工資中扣除50元。

四、喪假

1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。

五、附則

1、每天從工資中扣除錢作爲期末滿勤獎。

2、工作期間不得隨意離開食堂（有事做事，無事在食堂休息），隨意離開三次算曠工1天。

3、本制度由河鎮中心國小負責解釋。

河鎮彝族苗族鄉中心國小

2014年9月1日

第五篇：通知(請假制度)

x x x公司文件

請假制度的說明

主送：xxx公司各部門及全體員工

經公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請並填寫《請假申請表》，並按照考勤覈准權限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知人力資源部進行請假備案，並在一週內補辦請假手續，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，並據實扣除請假日薪資。

2．考勤批准權限：a、店長：一天以內含一天的病事假。

b、營運經理：兩天以內含兩天的病事假。

c、部門經理：三天以內含三天的病事假。

d、人力資源部經理：三天以內含三天的病事假。

e、總經理：三天以上的假期。

3. 各類假期計算均包括法定休息日和節假日在內，不得以跨越休息日和節假日爲目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請並報人力資源部審批，經批准後方可離崗，如未按正常程序審批申報的員工作曠工處理，並據實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部並進行

銷假。入未正常銷假則視爲請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、採購部、財務部。抄報：總經理室

人力資源部

猜你喜歡：

中心請假制度

請假制度

請假制度

2014年請假制度

請假制度