請假管理制度多篇（精品多篇）

請假管理制度大全 篇一

一、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進行考勤；

2、每月員工考勤將以考勤機打卡爲準，員工應自覺遵守考勤規定，按時出勤，不準遲到早退；

3、員工於正常工作時間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內不得處理個人私事，如果因爲私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；

4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；

5、5.1、遲到：員工於規定上班時間逾時到崗位則視爲遲到；

5.2、早退：員工於規定下班時間提前離崗則視爲早退；

5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經批准擅自不出勤或離崗4小時及以上者視爲曠工；

6、忘記打卡者，或因爲其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內告知人力資源部，否則視爲曠工；

7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上註明，並由部門最高負責人簽字確認，否則視爲曠工；

8、員工連續曠工3天以內的，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；

9、員工連續曠工三日或者三個月內非連續曠工達五日，公司將視爲該員工自動離職

10、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。

二、加班

1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結果導向爲原則（即以工作結果完成爲標準），若指定工作未完成，則不屬於加班；

2、上級臨時交辦工作，並且需要非工作時間立即完成，則屬於加班範疇；

3、員工因公加班，需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”，並由上級主管及人力資源部經理簽字，方准予加班；

4、員工加班，均屬於非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；

5、加班必須是員工自願，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；

6、加班必須有實際之工作產出（包括實質產品產出或腦力產出）；

7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發放加班費；

8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準；

9、員工自願參加訓練課程或公衆性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬於加班；

三、調休

1、有周六週日加班（整時數）的，可申請調休；

2、調休以正常上班計薪，不計加班費；

3、生產線員工調休由公司根據生產情況進行安排；

4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；

四、帶薪年休假

1、在公司連續工作滿一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年

2.1、年休假安排以工作、生產力不受影響爲前提；

2.2、年休假爲有薪假期，員工休假期間視爲正常工作日計發工資

2.3、公司可視生產、工作需要，安排員工休年休假；

2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

2.5、因爲工作需要未休假，由用人主管籤核，人力資源部審查通過後依法辦理補薪作業；

2.6、因個人原因未休假之天數，視爲自動放棄，不予補薪；

3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：

3.1、連續工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者；

3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者；

五、請假

1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事後補假條）。未經請假覈准而擅自缺勤者，視爲曠工；

2、每季度員工事假請假天數限三天以內；

六、病假

1、病假必須有正規醫院開具的有效病假證明；

2、病假期間，公司按照國家規定發放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發放基數爲月基本工資的70%；

3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；

七、事假

1、事假是指處理私人事務請假；

2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；

3、連續請假5天以上一週以下者，需要提前一週申請；

4、事假請假一年累計不得超過15天；

八、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡後，員工可以請喪假料理喪事。

2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事後補辦）；

3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；

九、婚假

1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；

2、婚假必須提前一週申請，並提供結婚證原件（複印件存檔）；

3、按照法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；

4、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

5、婚嫁包含公休假和法定假；

6、婚嫁需一次性修完；

7、產假休假規定根據地方政府政策規定進行休假；

8、產假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；

9、休產假須提供醫院證明；

10、產假包含公休日、法定假日；

11、產假需一次休完；

12、女職工正常生育的產假爲98天；對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產假期間員工工資正常發放；3-6個月內的延長產假，須經總經理批准。任何員工休產假最長不得超過6個月。

13、女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。

14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫院證明給產假15天；懷孕不滿4個月引產的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產的，根據醫院證明，給假42天。

15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。

16、產假期間遇有法定節假日，不得重複計算假期。產假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與人力資源部門協調，報總經理批准後方可休假。

十、哺乳假

1、有不滿1週歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合併使用。

2、哺乳期間超過以上規定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

十一、其他

1、婚假、產假、喪假的福利規定不適用於試用期員工。

2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經上級領導和公司總經理批准，此類假期的薪酬發放由總經理決定，書面通知人力資源部門。

以上所有假期除有特別說明外，所指天數均爲日曆月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關領導簽字同意後方可休假，否則按曠工論處。

本規定自頒佈之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。

人力資源部

20__年1月30日

公司員工請假管理制度 篇二

第一條 總則

1、爲規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用範圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工請假須先口頭徵得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事後補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來後及時補辦請假手續。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯繫，並隨時服從公司安排。

第三條 各種假別及規定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商後再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天爲限。

2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天爲限。

3、婚假：

②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結婚可請假5天。

4、產假：

①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假爲15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假爲60天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會協商後再行處理（以上假期均包括節假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節假日）。

4請假時間規定1-5天，6-10工資推遲發15天發11-15工資推遲發一個月發。請假本月滿勤沒有，取消優秀員工評比。

第四條 獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長鬚關注員工滿假未歸現象，要及時聯繫跟蹤，並知會人事部。

3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

第五條 附則

1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

2、本制度頒佈之日起執行。

員工請假管理制度 篇三

第一條 總 則

1、爲規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用範圍：公司全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

5、備案制度

公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批准後，均需報人力資源科備案。

第三條 各種假別及規定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查並向所屬辦公室報告確認後，作爲公事休假。 ① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模範大會等公共活動時。

② 所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

③ 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規定或臨時宣佈的其他事由。

（2）因公事休假時工資照常發給。

2、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額爲=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30xx）。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批後，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急症，應委託他人及時向所在部門領導代請假，並於就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額爲=月工資總額-月崗位工資/30xx）。

4、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

（1）根據勞動部《關於企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，公司規定如下：

① 累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期爲3個月；在我公司工作年限滿5年，醫療期爲6個月。

② 累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期爲6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期爲9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫療期爲12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫療期18個月。

③ 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期爲12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期爲18個月；在我公司工作年限滿10年，醫療期爲24個月。

（2）醫療期內病癒復工除有醫院證明外，必須經公司工會鑑定後方可復工，參與競爭上崗：

① 醫療期3～6個月，醫療期滿試工1個月。

② 醫療期9～12個月，醫療期滿試工2個月。

③ 醫療期12個月以上的，醫療期滿試工3個月。

④ 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，發給病傷救濟費。

（3） 僞造病假證明或因打架、鬥毆及其他不法行爲而致傷者，均不能按病假處理。

（4）對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，並限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

（5）醫療期工資發放參照當地政府規定執行。

5、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情複查，經醫院複查確認痊癒的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

（4）工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

6、產假和節育假

（1）一般產假：休息3個月。

（2）晚育產假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

（4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

（5）人工流產，休息15天。

（6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

7、哺乳時間規定

（1）有不滿週歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間爲60分鐘。

（2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。

（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

8、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚喪假、產假和節育假，均爲保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以後休假。

（2）婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批准，可在領取結婚證一年內休完。

（4）婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

9、公司各種假別的工資、補貼標準：

（1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除；

（2）病假：按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元，最長爲3個月，並取消工資及各種補貼、全勤獎；

（3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行爲造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條 公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、假期的核準權限如下：

（1）主管級以下人員，假期3天內由部門主管覈准，3天以上由部門主管審批，並報經理覈准，送辦公室備案。

（2）主管級人員，假期3天內由辦公室覈准，3天以上由辦公室審批，並報經理覈准，送辦公室備案。

（3）高級管理人員請假由經理覈准，送辦公室備案。

4、請假以小時爲最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛僞事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意並經經理批准後方可續假；職員假滿當天須到人力資源科銷假；

13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作爲考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源科。考勤人員且應於病假/事假銷假後上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審覈。有特殊情況需及時聯繫說明並補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批准，並將《出差申請表》交人力資源科備案，作爲考勤的有效附件；

16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考覈掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源科負責解釋、補充。

2、本制度頒佈之日起執行。

公司員工請假管理制度 篇四

一、適用範圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權限

①員工請假1天，由物管部長審批

②員工請假3天，由公司經理審批

③員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批准後交佳和物業辦公室

備案歸檔。

3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

4、超假期應及時請示有關領導，之後補辦手續。

三、請假規定

1、事假：

①經領導批准的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。

②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③員工因特殊情況可電話請假事後辦理審批手續，未辦理補辦手續

按曠工處理。

2、病假：

①員工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

②員工因病請假，工資照發。

3工傷假：

①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發。

4、婚假

①凡請婚假應提前一週填寫《請假單》，報相關領導審批，並做好交接工作。

②婚假期間工資照發

③婚假按國家規定可請假七天。

5、產假

①凡請產假應提前一週前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，並做好交接工作。

②產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

6、喪假

以下情形視爲喪假

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需報有關領導審批。

②喪假期間工資照發。

6、曠工認定：

員工出現下列情形之一的視爲曠工：

①未經領導批准，擅自休假

②未辦理請假手續休假

③不請示報告休假

上述曠工行爲視其情節按一下規定進行處罰

①按工資3倍處罰，在當月工資扣除

②曠工2次，按辭退處理

員工請假管理制度 篇五

爲進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、週休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批准，並及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲准後可予事後主動補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，併到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，並在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時爲最小單位，0-35分鐘爲半小時，35-65分鐘爲1小時，65-95分鐘爲1.5小時，95-125分鐘爲2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，並按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批；超過0.5天由部門經理審批後報總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批准的時間爲準。

⑶員工直接上級依據總經理批准的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一爲曠工：

――未請假或請假未被批准，即不到崗的；

――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者；

――其他經公司認定，決定給予曠工處理的行爲。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關係，並不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視爲不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須徵得部門領導的同意後填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應在上班後2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，並按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視爲不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假（包括再婚）爲3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書後3個月內一次性休完應休假期。逾期爲自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天；難產的，增加產假15天（需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等）；

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合併使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批准、總經理審覈同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，並由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認爲工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載爲準。

4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡後7天內休假。

九、週休息日

公司員工每週至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，並結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公佈之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

請假申請單

部門姓名代理人緊急聯絡人

聯繫方式假別聯繫方式

情況

事由填表

日期

請假期間自年月日時至年月日時共天小時

部門主管

審批意見

時間：總經理

審批意見時間：

銷假時間年月日時提前或超假

天數

天請假人簽字經辦人簽字

注：

①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等；

②員工請假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批准，並及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

公司員工公出管理規定

爲了規範公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，並使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視爲公出。（本市內的爲公出，市外爲出差。）

1、需要公出者，應向本部門經理說明事由並填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案並打卡出門。

2、公出回來後打卡並至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代爲填寫《出差申請單》，公出回來後，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

4、經公司批准的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，並在《公出申請單》上簽字後方可外出，否則以曠工處。

6、公出本着高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。

公出申請單

申請日期： 年 月 日

姓名部門隨同人員

公出事由：

公出時間：自年月日時至年月日時共（天、小時）

部門主管

審批意見時間：總經理

審批意見

時間：

銷假時間：年 月 日 時 共計 （ 天、小時）

公出人：經辦人：

其他情況說明：

注：①公出申請單經批准後，公出申請單應在出公前交於辦公室，否則按曠工處理。

②特殊情況公出批准後，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。