公司請假管理制度【精品多篇】

章 請假規定 篇一

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內由部門主管覈准，三天以上由部門主管審批，並報總經理覈准，送辦公室備案。

（二）主管級人員，假期三天內由辦公室覈准，三天以上由辦公室審批，並報總經理覈准，送辦公室備案。

（三）高級管理人員請假由總經理覈准，送辦公室備案。

四、請假以小時爲最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

公司員工請假制度範本2015-11-18 19:39 | #3樓

第一條 請假程序

1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。

2、較長假期（5天以上）須交接手頭工作，要副廠長以上級別書面同意，確保工作連續性。

3、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

4、備案制度

公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批准後，均需備案。

第二條 各種假別及規定

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過5個工作日。

（2）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額爲=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/27*x）。

（3）員工班前患急症或特急事情，應委託他人及時向所在部門領導代請假，並於回來上班8小時內補辦書面請假手續，否則按按曠工處理。

2、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天。均需一次連續休完假。

（2）喪假，（僅指三代以內直系親屬過世的情況），按以往公司習俗規定，回來上班8小時內，需到公司辦公室簽字備案。

3、公司各種假別的工資算法：

（1）事假：事假期間不計工資；

（2）婚假：發放基本工資和崗位工資；

（3）喪假：（前三天發放基本工資和崗位工資，之後請假的天數只計基本工資）。

第四條 公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，並於事後回廠上班的'8小時內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，均以曠工論處，相應扣減當月工資。

3、假期的核準權限如下：

（1）車間管理級以下人員，假期2天內由部門主管覈准，2-10天以內由廠長審批，送辦公室備案。

（2）車間管理級以上人員、安全員，技術骨幹等公司規定請假要向廠長報告的人員，請假2天內由廠長覈准，3天以上由總經理覈准審批，送辦公室備案。

（3）副廠長級以上管理人員請假1天超由總經理覈准，送辦公室備案。

4、請假以小時爲最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司各級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛僞事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

12、緊急請病假/事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。

13、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審覈。有特殊情況需及時聯繫說明並補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批准，並將《出差申請表》交辦公室備案，作爲考勤的有效附件；

15、各部門要把各類請假與考覈掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒佈之日起執行。

公司請假管理制度 篇二

爲規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批後，交由人事備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應及時通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規定：

1）、按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委託他人向主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意後，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批准後，人事備案方可休假；不允許電話請假和代爲請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

3）、婚假凡請婚假者，應提前一週填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

4）、產假女職工生育符合 《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。

①請產假應提前一週填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假

③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產後休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24週歲，男26週歲），單胎順產者，產假爲128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

5）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

②所有年休假以半天爲一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，並交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩餘的《年假單》

6）、公出

1、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需註明時間，內容，地點，並且簽名。

2、私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

3、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。

章 請假程序 篇三

一、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

章 請假標準 篇四

一、公司請假標準見下：

（一）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除；

（二）病假：按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元，最長爲3個月，並取消工資及各種補貼、全勤獎；

（三）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行爲造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（四)婚假：憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（五)喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；