衛生院院科兩級管理及獎懲制度
章程規章制度1.79W
滿莊衛生院院科兩級管理及獎懲制度
爲了加強醫院的科學管理,保證各項工作目標的實現,全面完成各項任務,現根據醫院實際情況,制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫院實行院長負責制,科室實行科主任負責制,全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規和各項規章制度,嚴格履行崗位職責,嚴格按操作規程辦事。做到層級管理清晰,責、權、利明確,醫院管理有章,醫療活動有序,嚴格考覈,獎罰分明,使醫院逐步走向科學化、現代化管理的軌道。
二、考覈方式
考覈方式主要採取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法,並按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考覈評定。
1、醫院接受上級衛生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫院複查考覈,以及市衛生局對醫院單項工作和指令性任務的考覈。
2、醫院組織有關人員每季度對全院各科室的綜合情況考覈一次,年未進行全年工作的總體考覈;各職能處室按分管的工作不定期的對臨牀各科室的單項工作進行考覈。
3、各科室每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考覈。
三、考覈內容
1、國家有關衛生政策落實情況,上級下達的指令性任務完成情況。
2、醫院各項規章制度執行情況,各級各類人員履行崗位職責情況。
3、醫護質量、服務流程方面情況。
4、醫療教學、醫療科研方面情況。
5、社會效益和經濟效益指標完成情況。
6、財務與經濟管理方面的情況
7、精神文明和行風建設情況。
8、醫院環境和愛國衛生情況。
9、醫院安全(包括醫療安全)和社會治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領導在年度考覈中,因貫徹執行國家衛生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作爲等情況,取消年終獎勵和個人精神文明獎,停發三至六個月的管理津貼,並在院民主生活會上作自我檢查。因管理不善,嚴重瀆職,給醫院工作造成嚴重影響的,報上級部門給予黨紀政紀處分。
2、科室負責人在醫院的季度考覈和年度考覈中,如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執行各項規章制度和操作規程的,無故不參加醫院各種會議或不按要求貫徹執行的、不嚴於管理或獎懲不兌現的、出現醫療事故的等情況,除按醫院有關規定落實獎懲外,取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,停發一至三個月管理津貼。因管理不善,嚴重瀆職,出現醫療責任事故,給予黨紀政紀處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考覈檢查中,如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫院各項規章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況,科室負責人按醫院和本科室的有關規定進行獎懲。如果情節惡劣、影響很壞、拒不改正,上報醫院進行處理,除下崗學習、自找崗位外,給予黨紀政紀處份。
爲了加強醫院的科學管理,保證各項工作目標的實現,全面完成各項任務,現根據醫院實際情況,制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫院實行院長負責制,科室實行科主任負責制,全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規和各項規章制度,嚴格履行崗位職責,嚴格按操作規程辦事。做到層級管理清晰,責、權、利明確,醫院管理有章,醫療活動有序,嚴格考覈,獎罰分明,使醫院逐步走向科學化、現代化管理的軌道。
二、考覈方式
考覈方式主要採取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法,並按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考覈評定。
1、醫院接受上級衛生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫院複查考覈,以及市衛生局對醫院單項工作和指令性任務的考覈。
2、醫院組織有關人員每季度對全院各科室的綜合情況考覈一次,年未進行全年工作的總體考覈;各職能處室按分管的工作不定期的對臨牀各科室的單項工作進行考覈。
3、各科室每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考覈。
三、考覈內容
1、國家有關衛生政策落實情況,上級下達的指令性任務完成情況。
2、醫院各項規章制度執行情況,各級各類人員履行崗位職責情況。
3、醫護質量、服務流程方面情況。
4、醫療教學、醫療科研方面情況。
5、社會效益和經濟效益指標完成情況。
6、財務與經濟管理方面的情況
7、精神文明和行風建設情況。
8、醫院環境和愛國衛生情況。
9、醫院安全(包括醫療安全)和社會治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領導在年度考覈中,因貫徹執行國家衛生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作爲等情況,取消年終獎勵和個人精神文明獎,停發三至六個月的管理津貼,並在院民主生活會上作自我檢查。因管理不善,嚴重瀆職,給醫院工作造成嚴重影響的,報上級部門給予黨紀政紀處分。
2、科室負責人在醫院的季度考覈和年度考覈中,如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執行各項規章制度和操作規程的,無故不參加醫院各種會議或不按要求貫徹執行的、不嚴於管理或獎懲不兌現的、出現醫療事故的等情況,除按醫院有關規定落實獎懲外,取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,停發一至三個月管理津貼。因管理不善,嚴重瀆職,出現醫療責任事故,給予黨紀政紀處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考覈檢查中,如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫院各項規章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況,科室負責人按醫院和本科室的有關規定進行獎懲。如果情節惡劣、影響很壞、拒不改正,上報醫院進行處理,除下崗學習、自找崗位外,給予黨紀政紀處份。
-
企業質量管理制度(通用多篇)
企業質量管理制度篇一1、目的和範圍爲加強質量管理,降低質量成本,制訂本辦法。本辦法適用於公司的產品質量(包括產品等級品率、包裝、外觀和公司內控工藝指標)、質量事故、物資採購質量、服務質量、外購設備及備品備件質量、質量/環境體系認證不合格項整改的監督...
-
公司管理規章制度精品多篇
公司管理規章制度篇一第一章:員工守則一、標準一切以公司利益爲重,團結協作、努力工作、積極進取、鑽研業務、不斷提高服務意識,以贏得客戶的滿意並保守公司的商業祕密,爲公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。二、儀容儀表員工的儀容儀表關係到公司的...
-
新版小企業工資薪酬制度(精品多篇)
小公司管理制度範本篇一日常基本管理制度一、目的:爲加強內部管理,嚴肅紀律,樹立良好的企業形象,特制定本規定。二、適用範圍:租賃全體員工。三、職責:考勤記錄由內勤負責,人力資源部具有督導權。四、相關規定1、考勤制度1)作息時間:週一至週五:上午8:30至12:00,下午13:3...
-
公司人員管理及規章制度精品多篇
公司人員管理及規章制度篇一第一章總則1、遵守公司所有規章制度及工作守則,如有違反將按罰則處理。2、保持儀容儀表端莊整潔、言談舉止優雅大方。3、出入辦公室不得大聲喧譁、唱歌、吹口哨。進入他人辦公室、辦公區應有禮貌或先示意。如進入時,對方正在講話,要稍...