基層反映：大學生兼職缺乏勞動保護問題亟待關注

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由於市場經濟觀念不斷的日益深入人心，大學生不再滿足於單純的校園生活，而是更多的進行着社會實踐活動。在校大學生在校期間從事兼職工作，已經成爲校園中非常普遍的現象，且部分商家專門招收以學生爲主體的“假期工”。然而，由於契約意識不夠，工作靈活性大，相應的規範缺乏等原因，大學生兼職的勞動保護問題備受關注。

一、存在問題

一是缺乏對兼職信息的篩選。大學生獲取兼職主要途徑是網絡，但網絡信息傳遞的廣泛性和隨意性致使信息真假難辨，存在諸多潛在風險。

二是兼職工作專業不對口,選擇面窄。兼職工作真正與自己所學專業“對口”的並不多見。一方面是因爲學生兼職，基本上都是通過熟人介紹，選擇面狹窄，能夠找到相關專業崗位機會少；另一方面是因在校學生對所學與社會所需之間的供求情況缺乏瞭解。

三是沒有勞動合同，大學生合法權益缺少保證。兼職大學生在兼職工作之前與僱傭者簽訂勞動合同的並不多，合法權益難以維護。大學生兼職過程中大多出現過拖欠工資，剋扣工資的現象，且大學生普遍法律意識薄弱，容易受不法分子利用。

二、對策建議

一是政府職能部門加強人力資源市場監管治理。定期對用人單位進行督察，對查處違反合同法規定的企業給予嚴厲處罰，同時，爲大學生開通維權綠色通道。

二是制定相關法律法規切實保護大學生勞動權益。通過制定明確的針對大學生打工的法律法規，嚴格規範企業招用兼職學生的行爲，爲學生兼職建立法律保障。

三是加強對大學生兼職就業自我保護的指導。針對大學生兼職問題普及維權知識，安排法律工作者對大學生打工維權進行免費指導。

四是創新假期就業模式校企結合模式。建立校企聯動機制，所有用人單位通過學校備案後，進校招工，是保障大學生假期兼職最穩妥的一條出路。