基層反映微信工作羣應亟需關注三個問題警惕“微腐敗”

時下微信依然成了日常交流、工作彙報、聊天交友等社交、工作常用的公衆平臺，微信羣也以其便捷、互動、無紙化等獨特優勢，爲當前不少黨政機關幹部所青睞，在工作中被廣泛使用。但基層微信工作羣應亟需關注三個問題：

一、基層微信工作羣應警惕虛而不實。基層黨政機關事務多、繁、雜各種臨時性工作、督導、檢查等應接不暇，各種名目的工作羣也相應的接踵而來。微信羣多了，信息自然也是趕趟的接收，稍不注意也就有“漏網之魚”，每天查看微信成了重要的一項任務。微信工作羣處理工作的便捷性全無，時常會是一種負擔，應警惕。

二、微信工作羣儼然成了，某些人員的“邀功之地”、“拍馬之場”需警惕。有事沒事發幾張工作的照片、加班的照片，以便獲得領導讚揚、肯定；亦或者是領導發什麼，就贊什麼，甚至還會有“玫瑰體”“膜拜體”，工作羣的本質已失應警惕。

三、微信工作羣應警惕滋生“微腐敗”。“不怕領導有原則，就怕領導無愛好”，有些領導有意無意在其朋友圈、微信羣上秀愛好，書法字畫，古董收藏，菸酒茶飲，“含蓄”地提醒下屬或有求之人，更有甚者直接索要紅包，微信工作羣成爲“微腐敗”應警惕。

針對如何規範微信工作羣，有以下建議：

一、規範管理，倡導適度建羣。基層黨政機關應明確主要工作羣數量，明確工作羣管理人員，明確工作羣體。及時清理與工作無關信息，規範管理，倡導適度建羣。

二、黨政機關應聽取基層工作人員意見，出臺規定、細則，尋找微信工作羣規則的最大公約數。規範幹部特別是領導幹部微信工作羣、朋友圈言行，避免產生“微腐敗”。 

                                                 2018年6月13日