基層反映：公務員體制內“爲年齡輪”亟待糾偏

近年來，公務員體制內選拔使用優秀的年輕幹部已經逐漸步入常態化，年輕幹部在各自工作崗位展現了幹勁和韌勁，爲祖國各條戰線發揮了中堅力量。公開遴選讓更多的基層年輕幹部流動到上級機關，但是，很多地方對於公務員遴選工作都提出了35歲年齡限制，過限的幹部任其能撼天動地也無能爲力。此限制讓選賢任能失去了應有效力，年齡的“門檻效應”亟待破立。

主要存在的問題：

一是年齡限制非基層化。公開遴選是基層幹部向上提升的重要途徑，也是上級機關選拔基層優秀人員的重要方式。有很大一部公務員羣體，如要按照《新錄用公務員任職定級規定》中新錄用公務員在機關最低服務期限爲五年”等規定，服務年限期滿之後，已過35歲限制年齡，失去遴選資格。

二是年齡限制非公平化。隨着社會發高速發展，知識儲備相比過去廣泛淵博，部分公務員隨着時間學識、見識日益穩步提升，但因年齡偏大失去了公平競爭的機會，無法發揮其職能。現如今所謂公平公正的平臺早已設置了年齡的界限，出現諸多因年齡限制而無用武之地、懷才不遇的現象。

三是年齡限制非思想化。近年來，每年都有大批量的年輕人充補到基層公務員隊伍裏。基層相對於城市少了繁華，寂寞和艱苦讓很多年輕人務實工作的思想轉變爲走出去的思想，過早的準備遴選考試，放棄深入基層錘鍊的機會。這種怕吃苦的幹部既是通過遴選走離開了基層也很難有大的發展。

對策建議：

一是完善幹部用人體制。全面貫徹落實新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持以推進偉大事業爲導向，將“事業爲上、人崗相適、人事相宜”作爲一條重要原則，爲做好新時代選人用人工作，進一步指明瞭正確方向。

二是適當放寬年齡限制。適宜爲基層將年齡要求調整放寬，讓年輕幹部能沉下心入基層，經受吃勁的磨鍊後方能日後委以重任。同時，擴展到更多行業、部門、單位，真正地讓人才“顯形”，盡其所用、人盡其才。

三是合理設定公平界限。目前，“35週歲門檻”讓很多年齡較長的公務員無發展之路，不同年齡階段的人員選拔是有客觀必要，在基本條件接近的情況下，也要高度重視，讓表現同樣優秀，但處在不同年齡階段的人可能性和適當的上升空間。