敬老院管護人員績效目標考覈辦法

***鎮敬老院管護人員績效目標考覈辦法

第一章 總則

第一條爲規範敬老院工作人員績效管理，根據******文件精神，結合我鎮實際，制定本辦法。

第二條績效管理按照實事求是、公開透明、簡便易行、獎優罰劣的原則組織實施。

第三條本辦法適用於***鎮敬老院所有管護人員。

第二章組織機構和職責

第四條鎮黨委、政府成立敬老院管護人員績效管理工作領導小組（以下簡稱領導小組），由分管領導擔任組長，敬老院法人代表、民政辦主任擔任副組長，民政辦其他工作人員爲領導小組成員。領導小組下設辦公任副組長室，負責敬老院管護人員績效管理工作，由敬老院法人代表兼任領導小組辦公室主任。

第三章考覈內容及辦法

第五條敬老院工作人員績效管理主要包括：敬老院各項常規工作完成情況，管護人員履職情況；管護人員遵規守紀情況及完成上級交辦的各項工作情況。

第六條敬老院工作人員績效考覈標準爲年工資總額的20%，按100分制進行評分。

（一）堅持作息時間，上班到崗到位。24小時值班值守不脫崗，落實“三點名三巡查”責任，值班脫崗扣1分，發現曠工一次扣2分。

（二）堅持衛生責任區制度。公共區域發現有成堆垃圾或明顯亂堆亂放，發現一次扣1分；院民宿舍管理混亂、存放禁止物品，私拉亂接、異味突出，發現一次扣1分；廚房、食堂衛生差，物件物品堆放不規範等，發現一次扣1分。

（三）堅持民主管院。因財物管理不嚴格、財務不公開、財務混亂，院民意見大，發現一次扣2分，出現貪污、挪用等情形的，予以辭退並追究相關法律責任。

（四）堅持進出院登記簽到制，如未登記、登記不實，發現一次扣1分。堅持院民出院請銷假制度，發現院民無假外出一次扣2分；院民無假不歸又不知行蹤，發現一次扣5分，視其情況追究相應責任，並予以辭退。

（五）堅持和諧管理。發生矛盾糾紛，到鎮上訪一次扣1分，集體上訪扣2分；到區個體上訪扣2分，羣體上訪扣4分；造成身體傷害扣5分，後果嚴重的承擔相應責任並予以辭退。

（六）堅持安全工作常抓不懈。因安全隱患排查、整治不到位，造成安全事故，情節較輕的一次扣5分，情節較重的予以辭退。

（七）堅持執行到位。對交辦的工作敷衍推諉、態度惡劣、不落實，落實效率不好的，每件次扣2分。

（八）管護人員必須潔身自好，遵守相關法律法規。不準慫恿老人鬧事，不準造謠生事，不準打架鬥毆，不準安排敬老院老人爲其辦理私人事務，不準私自收取老人任何錢物，不準繞過敬老院以私人身份與老人達成任何協議。發現一次扣5分，情節較重且屢教不改的予以辭退。

（九）座談測評（20分）

採取到敬老院座談老人的方式進行，鎮考覈組在敬老院常年入住的院民中選出20%左右的院民（具有一定辨識能力）進行座談，根據情況得分。

第七條敬老院受到市級部門和區委、區政府表彰的每件次加10分，受到區級部門表彰的每件次加5分，受到鎮黨委、政府表彰的每項每件次加2分，受到***鎮民政辦表彰的每件次加1分。

第八條加減分都以文件爲準，同一事由以最高分加扣，不重複計分。

第四章考覈方式及結果運用

第十條領導小組每季度彙總一次加扣分情況，並以通報的形式下發，年終彙總覈算敬老院工作人員績效工資。

第十一條對年度被扣分30分以上或同一事由連續扣分3次以上的工作人員由敬老院院長進行誡勉談話，對年度被扣分40分以上或同一事由連續扣分5次以上的由敬老院解除聘用關係。

第五章附則

第十二條本辦法由敬老院工作人員績效考覈領導小組辦公室負責解釋。

第十三條本辦法自發布之日起施行。

*********鎮人民政府