駕駛員績效考覈管理辦法

（一）總則

第一條  指導思想

爲提高項目管理水平，進一步推進駕駛員業績考覈工作，建立和完善有效的考覈激勵機制，激發駕駛員的工作積極性，更好地促進項目發展，結合實際，特制定本辦法。

第二條  考覈範圍

本辦法適用於本項目所有駕駛員的績效考覈。

第三條  考覈原則

公平、公開、公正、客觀

第四條  考覈組織

綜合辦和車輛使用部門負責對駕駛員進行考覈，每月組織考覈一次。

（二）考覈辦法

第五條  考覈時間

考覈以一季度爲考覈範疇，採取月度考覈爲主，日常監督檢查爲輔的考覈方式。

第六條  考覈內容

1、出勤率2、車輛油耗3、車輛衛生4、維修保養5、行駛里程6、工作表現

第七條  評分標準和評分結果

評分標準：績效考覈每月度考覈，總分爲100分。

評分結果：

分爲：優秀（95分以上）；良好（80分-94分）；中等（65分-79分）；及格（60分-64分）：差（60分以下）五個檔次。

第八條  考覈流程

1、駕駛員由綜合辦和具體使用部門以不少於兩人的方式組織考覈。其中綜合辦佔60%的考覈比重，具體使用部門佔40%的考覈比重。

2、考覈評分最終結果由考覈小組審定，項目經理同意簽字後生效。

第九條  績效獎金

1、績效獎金標準爲100元/天。分別爲：差（90元/天），及格（100元/天），中等（120元/天），良好（130元-140元/天），優秀（150元/天）。

2、駕駛員連續兩個月考評爲差的，項目直接辭退。

第十條  請假管理

1、請假必須寫請假條，簽字後交綜合辦留存。

2、請假時間3天以內（含3天）由綜合辦批准;超過3天由項目經理審批，並要及時通知車輛使用部門和使用人。

3、無故遲到、早退、曠工者，當月績效考覈一律爲差。

第十一條  本辦法自公佈之日起開始實施，由綜合辦負責解釋。附件

駕駛員績效考評表