人事部工作計內容【通用多篇】

人事工作內容及職責 篇一

1、根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作（重點）；

2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

4、組織並協助各部門進行績效管理工作；

5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行；

人事的工作職責 篇二

負責按照總公司要求制定並持續優化本單位幹部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位幹部隊伍建設；

負責本單位中層幹部（不含總監/高級經理）及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作；

負責本單位中層幹部的年度晉降級工作及年度履職考察工作；

連同人才發展崗，進行幹部隊伍的培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、幹部輪崗等；

協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理；

協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽覈；

領導安排的其它工作。

人事的崗位職責 篇三

1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發佈招聘信息；

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

3、負責初試；

4、通知、安排複試，跟進複試結果；

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

6、統計、彙總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇四

1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、制定公司行政管理的方針、政策和制度；負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題；

6、負責公司的整體企業文化建設。

人事科崗位職責 篇五

1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理；

2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔；

3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓；

4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科崗位職責 篇六

1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。

人事的工作職責 篇七

執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作；

執行員工關係管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關係，包括社保公積金辦理等工作；

執行人力資源管理各項實操流程和各（）類規章制度的實施，配合協調各部門工作；

各種人事信息及時錄入，並定期整理數據，並做一定分析結果；

完成領導交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇八

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、發佈職位信息，做好公司形象宣傳；

5、蒐集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見；

6，組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求；

7、校園招聘。

人事崗位職責 篇九

1、負責組織編制人力資源規劃並組織實施、檢查、協調、考覈；

2、負責制定公司工作計劃和工作總結；

3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關係管理等工作的具體實施；

4、負責規範公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度；

5、負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；

6、負責處理公司對外事務；

7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

8、負責做好後勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境，負責辦公低值易耗品採購計劃的實施；

9、負責對公司名下物業進行管理；

10、負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度並具體組織實施。

人事科崗位職責 篇十

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整；

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規範的辦公室流程制度，促進各項工作規範化進行；

3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊；

4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關係的管理工作；