人事的崗位職責新版多篇
人事科崗位職責 篇一
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責 篇二
1、建立、維持公正有效的績效考覈體系,並負責考覈的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作
2、根據公司業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考覈工作。
3、報據績效考覈情況和相關規定,實施對相關員工的獎懲。
4、建立公司職位管理系統,協助和指導各部門進行績效考覈工作。
5、建立公司幹部考覈評估體系及職務晉升體系。
7、協助修改提成和績效方案,提供方案支持,協助方案解釋。
8、對當前的績效考覈制度進行評估,推薦改進措施。
9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織,設計開發培訓課程,制訂培訓計劃並組織實施,並對培訓效果進行總結評
9、協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
人事崗位職責 篇三
1、負責考勤的`收集覈對確保數據的準確性
2、負責員工入離職手續辦理、相關材料的收集、整理歸檔;
3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新;
4、負責每日招聘網站的維護及簡歷篩選、並跟進面試進度;
5、負責每月入離職社保操作等
6、領導交付的其他事項等;
人事科崗位職責 篇四
1、負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。
2、負責區域團隊建設和員工關係,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3、協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4、負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,彙總統計和分析離職數據,降低人員流失率。
5、完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等
6、負責人事各個系統的維護,與薪資中心的數據提交及覈對。
7、協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科崗位職責 篇五
協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;
協助審覈、修訂各項規章制度,進行日常人事工作的組織與管理;
根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括髮放招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
蒐集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;
處理勞動爭議突發事件等。
人事部門工作職責 篇六
1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審覈分支機構的招聘計劃,審批分支機構員工的錄用;
3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設,對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考覈及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考覈評估及年度考評工作;
9。協助控股企業制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃,並組織實施;
11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;
12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領導交辦的其他工作。
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人事行政崗位職責篇一崗位職責:1、編制事業部的所有會計憑證,會計報表、憑證的打印歸檔;2、編制事業部的會計報表及科目餘額表的分析性複覈報表;3、事業部的費用會計憑證編制、採購、日常員工報銷單據審覈,稅務計算表編制、檔案管理;4、員工借款的臺賬管理及催收;5、...
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【第1篇】教育局人事股述職報告教育局人事股述職報告範文20xx年以來,在局黨組的領導下,我股室努力轉變工作作風,不斷提高加強服務意識,積極協調配合局機關股室和上級機關、區直相關部門,認真完成各項工作任務。現將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。1、在人...
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