人事崗位職責（多篇）

人事工作崗位職責 篇一

1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；

2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；

3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標；

4、負責招聘資源的整理彙總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；

5、定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據；

6、其他人力資源支持工作。

人事部門工作職責 篇二

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃；

2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定；

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作；

5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果；

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，爲公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據；

7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。

人事部門工作職責 篇三

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施；

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、協助上級執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

5、協助上級編制人力資源相關報表；

6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。

人事科崗位職責 篇四

1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入瞭解業務部門人員需求；

2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求；

3、優化招聘流程，縮短招聘週期，提升面試工作效率，提高招聘效率；

4、參與並推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地；

5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養髮展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。

人事科崗位職責 篇五

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責 篇六

1、負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等；

2、負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜；

3、負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全；

4、規劃、開發、維護及優化招聘渠道，並確保招聘渠道能滿足公司用人需求；

5、定期更新、維護和優化招聘信息；

6、制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作；

7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事的崗位職責 篇七

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行；

2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管；

3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作；

4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性；

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保數據實效性、準確性；

6、及時完成上級下達的臨時工作；

7、遵守公司各項規章制度。

人事崗位職責 篇八

1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、負責各部門員工績效的統計和工資的核算；

5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作；

6、負責員工社保事項的相關工作；

7、協助上級完成公司行政事務工作；

8、領導安排的其他工作。

人事崗位職責 篇九

1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

2、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌；

3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪諮詢，引導等。

4、協助行政人事做好入離職、考勤

5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發放

6、完成上級佈置的其他工作

行政人事專員崗位職責4

1、負責公司員工考勤彙總和統計工作，按公司制度進行有效稽覈並和各部門負責人對接相關考勤數據；

2、負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、諮詢工作；

3、負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬；

4、負責社保公積金的申報和繳納工作；

5、負責及時瞭解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務；

6、負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理；

7、部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務；

8、負責相關工作的月報表整理和提交；

9、完成上級安排的其他工作；