人事科崗位職責(精品多篇)
人事的崗位職責 篇一
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發佈招聘信息,邀約候選人;
3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的數據錄入,各類報表的統計;
4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責 篇二
1、根據招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發佈招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排複試,跟進複試結果;
5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;
6、統計、彙總、分析日常招聘數據,及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事的崗位職責 篇三
崗位名稱:人事行政經理
所屬部門:人事行政部
直接上級:總經理
崗位性質:
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員☆☆工、提升員工的工作績效,爲公司的可持續發展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度,推動公司規範化管理, 對公司的生產現場紀律,會議紀律進行監督,提醒記錄,組織並宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。
工作權限:
1、有對於公司人力資源發展步驟的建議權;
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權;
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權;
5、有對公司員工工作監督、檢查權,對員工工作業績的考覈評估權;
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權;
7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權;
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務;
9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務;
主要職責:
1、堅決服從總經理的統一指揮,認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令;
2、嚴格執行公司規章制度,認真履行工作職責;
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項;
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育,及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題;
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作;
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7、負責監督公司各項制度的正常運行,並協助各部門班組解決各種問題;
8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考覈工作;
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事工作內容及職責 篇四
1、辦理員工入、離職、調動手續辦理,及時更新人力資源管理信息系統,保持人員信息的動態管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協議,競業限制協議的簽訂及後期發放工作;
3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統計,以及其它人事相關工作。
人事工作內容及職責 篇五
1、負責招聘渠道開拓、維護,應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護,以及招聘進度和結果數據分析;
3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。
-
人事招聘流程(精彩多篇)
說明:篇一2、面試人員認真審覈應聘人員相關證件是否相符管理幹部招聘:篇二根據部門經審批後的'人員增補單—發佈招聘信息—篩選簡歷-通知面試—熱情接待應聘人員—嚮應聘人員填寫申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經理複試—綜合評估...
-
人事部各崗位職責
人事部需要優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀的人際理解能力;具備良好的職業素養,較強的目標感和責任意識,抗壓力強,信息敏感度高,談判能力強。以下是小編精心收集整理的人事部各崗位職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!人事部各崗位職責11...
-
人事招聘的工作流程(精品多篇)
招聘流程篇一一、工人的招聘流程如下:1、各車間\部門填寫"用人需求計劃表"報審批(寫明用人的特殊要求,如性別、年齡、或其它要求等;2、人事部書寫招聘公告張貼出去(寫明應聘報名時間、地點、聯繫人、電話);3、接受報名填表,按各車間用人要求進行面試、初選;4、到車...
-
人事調動通知(模版)多篇
公司人事調動通知篇一尊敬的各位經銷商:你們好!浙江尚品機械有限公司原程渭欽和詹雷軍兩位經理因另有發展和重用,調離原尚品工作崗位,程國華繼續擔任尚品機械總經理職務,手機號碼:xxxxxxxx,原尚品機械與各位簽訂的銷售合同及相關業務繼續有效,銷售內勤徐麗美,手機號碼:xx...