煤業公司進一步加強黨風廉政教育提綱

常長用力     久久爲功 

加強重點領域和關鍵崗位廉政風險防控

——煤業公司進一步加強黨風廉政教育提綱

黨的十八大以來，反腐倡廉工作無疑是黨的建設工作的重中之重。習總書記強調“要教育引導廣大黨員、幹部堅定理想信念，堅守共產黨人精神家園，不斷夯實黨員幹部廉潔從政的思想道德基礎，築牢拒腐防變的思想道德防線”，這更是爲盛隆公司黨風廉政建設工作尤其是加強重點領域、關鍵崗位的廉政風險防控指明瞭方向。

加強重點領域和關鍵崗位廉政風險的防範，不僅是貫徹中央關於《廉政準則》的必然要求，也是重點領域和關鍵崗位黨風廉政建設實踐的迫切需要。我們企業每一個黨員幹部尤其風險崗位上黨員幹部都要學會換位思考和理性思考，知敬畏、存戒懼、守底線，既要充滿激情，更要真抓實幹，常長用力、久久爲功，自覺遵守黨的紀律規矩，築牢拒腐防變的思想道德防線。

一、重點領域和關鍵崗位廉政風險現狀

1.廉政風險防範的意識依然不夠強。由於受過去計劃經濟思想的影響，仍存在沿用計劃經濟時期思維模式去想問題、作決策、抓工作，廉政風險防範的意識不強，對廉政教育抓得不緊，重業務能力輕思想作風表現的傾向在一些單位、領導同志甚至黨員幹部頭腦中始終不同程度存在，少數同志理想信念淡化，廉政風險防範的“免疫力”下降。

2.教育管理與發展形勢存在一定程度脫節。由於忙於中心工作，忽視必要的思想政治教育和反腐倡廉教育，致使黨員幹部隊伍思想素質得不到更好提高。少數領導幹部對個別人員平時出現的不良思想反映和作風表現聽之任之，以爲是個人小節，不必“小題大作”。個別黨員幹部不重視政治學習和世界觀改造，對自身要求不夠嚴格，交友不慎，廉政風險意識淡薄。

3.廉政風險防範體制機制相應滯後。部分黨員幹部思想觀念仍停留在傳統觀念上，自覺不自覺地用老眼光看人，用老經驗辦事，用老辦法處理問題。對重點領域和關鍵崗位廉政風險敏感性不強，不能及時、精準地根據變化的新形勢和遇到的新問題儘早拿出新措施。重點領域和關鍵崗位廉政風險防範機制制度仍處在探索形成階段，相應滯後於當前企業高質量發展對於廉政勤政建設的需要。

二、重點領域和關鍵崗位廉政風險分析

1.部分黨員幹部思想道德防線弱化。思想政治素質和道德修養是廉潔從政最基本、最關鍵、最可靠的保障，是反腐敗工作的第一道防線。思想道德風險因素主要包括：一是理想信念動搖。理想信念是一個人思想和行爲的總嚮導，崇高的理想信念是廣大員工的安身之命，敬業愛崗之本，離開堅定的理想信念支撐，就必然導致思想空虛，精神頹廢。各種腐朽錯誤思想就會乘虛而入，最終被形形色色的誘惑所俘虜。二是世界觀發生偏移。世界觀是人生的“總開關”，只有樹立正確的人生觀、價值觀，認清自己所肩負的重要職責和使命，在思想上弄清手中的權力是誰給的，應當爲誰用，怎樣用權等問題，才能做到心有定力，不爲名所惑，不爲利所誘。如果放鬆世界觀改造，就必然導致廉政風險防範的免疫力下降，漸漸失去對是非的鑑別力，進而隨波逐流，誤入腐敗的泥潭。

2.重點領域和關鍵崗位制度機制老化。爲了規避廉政風險，出臺了不少制度措施，對於遏制和減少腐敗起到了明顯作用，但從總體來看，重點領域和關鍵崗位的制度性廉政風險仍然嚴重存在，但一些單位雖然制定了不少規定措施，有的還建立了嚴密的績效考覈制度，但僅停留在紙上，掛在牆（網）上，沒有落實到工作上。

3.部分同志的崗位職業價值觀退化。如果在利益觀上出了問題，不能正確處理個人利益與企業利益的關係，把個人利益置於絕對地位，就會導致私慾膨脹，在利益驅使下，置法律和紀律於不顧，最終自毀前程和幸福。所以，黨員幹部應當首先樹立正確的利益觀，樹立職工的利益、企業的利益高於一切的價值取向。